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【迷惑】育休・病休とるならやめてくれ【お荷物】

1 :〒□□□-□□□□:2006/06/04(日) 20:52:12 ID:L63/ZsS9
他の局員に対する嫌がらせとしか思えない


2 :〒□□□-□□□□:2006/06/04(日) 21:09:15 ID:2GxuMNhR
              ∩
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3 :〒□□□-□□□□:2006/06/04(日) 21:15:46 ID:L63/ZsS9
人員削減は、まず育休女とメンタルから!

4 :〒□□□-□□□□:2006/06/04(日) 21:19:47 ID:L63/ZsS9
「子供が熱だしたから…」って職場に迷惑かけて引き継ぎも
せず帰る女も多いし。
そりゃ、臨職さん雇うから辞めて欲しい、ってなるわな。

「子供は宝だから」っていうくせに、職場にしがみつきたい
というエゴは捨てない。
矛盾してるよな?

辞めたら最後、次の職なんか見つからない無能職員だから
しがみつくのは分かるが…



5 :〒□□□-□□□□:2006/06/04(日) 21:25:42 ID:L63/ZsS9
だーかーらーさー、
ここで公務員の待遇でも「まだ育児に対して十分な配慮がない」って
ほざいてる馬鹿女はさー、民間に一度行ってみりゃいいんだよ。

民間で、出世もしながら育児も立派にやってる女性だってたくさんいるぜ?
育休うんぬん以前に、お前らの育児に対する心構えを振り返ってみたことは
あんの?
じゃなきゃ話にならねえよ




6 :〒□□□-□□□□:2006/06/04(日) 21:57:24 ID:rygBBwb8
>>1
もしかして俺とお前しかいないんじゃ。
無能同士仲よくしようぜ。

7 :〒□□□-□□□□:2006/06/04(日) 22:09:46 ID:sA4OT/WQ
重複スレ立ててまで必死だなw

8 :〒□□□-□□□□:2006/06/05(月) 06:53:13 ID:ipOakcIM
メンタルで90日休んで1日働いてまた90日を休む。
育児休業も間に挟んでここ数年まともに働いてませんが何か?

9 :こせがれ:2006/06/05(月) 08:25:13 ID:6qlHm+a5
お〜、「何か」君やんけ(爆笑)オマエ、相変わらず「…何か」って、ワンパターンで書いてまんなぁ。今度は「…の件について」で、レスを頼むわ(涙笑)その、短文冷静系おちょくり型レスも、ちょっと飽きたから、ひねってや(笑不可止)

10 :〒□□□-□□□□:2006/06/06(火) 00:09:17 ID:aaXwe8Kw
う〜ん(ウンコをしてきばってる時の声じゃないよ)、ヤバい(イナバウヤーじゃないよ)なぁ

11 :〒□□□-□□□□:2006/06/06(火) 01:32:21 ID:r5NfQwL7
>>8
メンタルで病休だと90日もしくは180日間の病気休暇を使ったら、
1ヶ月以上のフルタイム労働がないと日数のリセットはされないよ。
しかし現実は甘くなくそんなに長期間、病気休暇をとると服飾出来ても、
3ヶ月程度は軽減労働になる可能性が高いから4ヶ月勤務してやっと一からカウントされる
現実はそんなに甘くない。
また2ヶ月を超えるメンタル病休の場合は就業審査があって、
本人および主治医が可能と行っても、
働くにはまだ早すぎるとか行って復職で着ない人も半数近く居るよ。

12 :〒□□□-□□□□:2006/06/06(火) 18:51:42 ID:aaXwe8Kw
なんか、このスレが伸びひんね

13 :〒□□□-□□□□:2006/06/06(火) 18:55:11 ID:zTRas9eJ
>>12
まぁ俺は無能だと宣伝してるようなもんだからな。

14 :〒□□□-□□□□:2006/06/07(水) 23:08:07 ID:li/SB+fh
泉州某局
うちの総務主任は酷すぎ〜
自分は当欠を当たり前のように思ってるのに、ゆうメイトにはグチグチと
頼むから死んでって感じ

15 :〒□□□-□□□□:2006/06/08(木) 05:56:57 ID:uWAwEKla
そんな事言うたらアカン

16 :〒□□□-□□□□:2006/06/08(木) 06:24:40 ID:Hlfo36QY
         |:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:i;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;|
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        |______|_____|
        | 三|  _     _   |三 !
        | 三|  三シ   ヾ三  |三 |  
        | 三′  .._     _,,..  i三 |   
        ト、ニ| <でiンヽ  ;'i"ィでiン |三.|        
        ', iヽ!  、 ‐' /  !、 ーシ |シ,イ     
         i,ヽリ    ,' :  !.     |f ノ    
         ヾ!    i ,、 ,..、ヽ   lノ      
          |      _ _    イ l        
            l    ,ィチ‐-‐ヽ  i /、            
             ゙i、   ゝ、二フ′ ノ/'"\         
              | \  ー一 / /   _,ン'゙\         
          ,ィ|、  \     /_,、-'" _,.-''´ `丶、__             
       _, イ  | ヽ_ 二=''" _,. -''´  """""´´  ``ー

            画像も貼らずにスレ立てとな!?


17 :〒□□□-□□□□:2006/06/08(木) 09:51:52 ID:uWAwEKla
上げとくわ

18 :〒□□□-□□□□:2006/06/08(木) 10:49:24 ID:Bkug9e/2
超勤拒否して他人に平気で仕事押し付けるような非常識な奴は辞めてくれ

19 :こせがれ:2006/06/08(木) 16:15:16 ID:uWAwEKla
そんな単純な問題やないわい。その他人がどれだけ自分の事を考えてくれるんじゃ!自分、自分の家族は自分が守る。これ当たり前じゃ。最後の最後、やっぱり頼りになるのは、家族やでぇ。その家族(子供)が病気になってんのに、仕事やってる場合やないぞ。早く帰ってやれ

20 :〒□□□-□□□□:2006/06/08(木) 16:34:16 ID:oGHG6B4T
家族が病気のときは帰っていいけど
18がいってるのはそうじゃないときじゃないの?

21 :18:2006/06/08(木) 18:33:01 ID:Bkug9e/2
その通り、家族が又は自分が病気の時は回りが協力、そりゃ当たり前
辞めろと思うのは「私はお迎えで残業できませ〜ん」てバカのこと
みんな残業なんてしたくないんだぞ
お前の分まで他人に押し付けんのか?
それで同じ給料か?

22 :〒□□□-□□□□:2006/06/08(木) 18:36:07 ID:L7/wCZ9o
                 Λ_Λ
                 ( ´Д` ) 馬鹿!   Λ_Λ 
   Λ_Λ         /    ,\      (´Д` ) ションベンでも食らってろ!
   ( ´Д`) 騙された   | l    l |     /    ,\ 
  /    \        | .;|;;:。;:,:、| ;|    ..,. | l    l |
  | l    l |     ..,. ., ヽ '゚;_。:_;./ /;-゚;・,。:゚;:.゚|;;|.   | ,|
  | |    | _|。.:_::゜。-.;.:゜;/_ン∩ソ/\;;:;.:.。:  ヽ '゚;。_ / /
  ヽ \_ .。'゚/   `。:、`;゜::;.:、,:゚;: .:..゜:: ゚。:..;: /_ン∩ソ/\ 
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 〈  く     / /    ゚ ;:゚.。゜:;゚;゚.。.:`;:;.:.。 \ \    / /
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    〉 )  ( .く,     ゚.;゚ヽ(`Д´)ノウワァァン(_,ノ   \.`)
   (_,ノ    .`ー'     ;:ヽ( >>21)ノ:゚.;.:;


23 :〒□□□-□□□□:2006/06/09(金) 07:03:29 ID:QFhE+Y7Z
困ったときはお互い様っていうけどさ、なんでこっちは数日程度の休みなのに
メンタルや育休は数年単位なんだよw
あきらかに局に対する嫌がらせだな
出てきたら出てきたで軽減勤務って勘弁してくれよ

24 :こせがれ:2006/06/09(金) 11:58:12 ID:2SDA/ECP
メンタルで休む人が数年単位って、どういう意味やねん。確かに数年休んで休職になる人もいるけど、一週間、二週間休んで復帰する人もいる。数年も休む人って、そんなにおれへんのに、メンヘルで休む人を如何にもお荷物扱いするように、悪意のある意図的な表現はするな!
軽減勤務に「勘弁してよ」って、生意気な事をぬかすな。メンヘラーにしろ育休復帰者にしろ、オマエみたいな若造が、味わった事がないような苦しみ、不安感、を感じながら一生懸命仕事しとるんじゃ。

何も知らない経験不足のオマエが、分かったような口を叩くな。オマエみたいな口を叩く奴がいて、軽減勤務を遠慮してしまって、無理に通常勤務をして、病気が悪化したらどないするんじゃ。自殺とかになったら、オマエどないするん?



25 :〒□□□-□□□□:2006/06/09(金) 15:25:31 ID:hR5/dqJH
>>24

今日も偉そうだね、あんた一体何者なの?
毎日いつ休みかわからない奴なんかと一緒に仕事したくないのは
当たり前だろ。仕事まかさられないんだからさ

26 :子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU :2006/06/09(金) 23:07:37 ID:kjO0H1ZR
26様おっしゃるとおりです。苦しいことは本人でないと分からない。
僕が入ったときはこんなに余裕のない職場でなかった。みんな一生懸命だった。
でも仲がよくて、一人の穴はみんなで埋めてましたよ。先輩も業務的に有能でした。
体調悪くて休んだときは「良くなったか?無理するなよ」とか良い職場でしたね。


27 :〒□□□-□□□□:2006/06/09(金) 23:58:58 ID:Bgq9NxLJ
最終的にはこうなりそうだ

【迷惑】週休・非番とるならやめてくれ【お荷物】


28 :こせがれ:2006/06/10(土) 00:23:54 ID:glpdiUON
時代や言うたらそれまでやけど、つまらん職場になってきましたなぁ。「子育て父さん」が言うように、わしらが入局した頃は、こんなギスギスしてへんかったわ。自動二輪の免許とるまで、自転車で必死で郵便配達したけど、そんなに「疲れた」って感じやなかったな。

新米の頃、そら怖いおっさんもおったけど、みんな個性があったし、組織にガリガリと特徴を削られてなかったわ。今はおとなしくて、没個性で、問題を起こさん奴らが、組織から認められる、つまらん時代や

その結果、頭はいいが理屈にばかり走り、温かみや情を置き去りにした、無機質な奴らばかりが育ち、メンタル面で苦しむ人に、平気で邪魔者扱いをし、何の罪悪感も感じてる様子がない…。郵政の偉いさんよ、これでええんかいや?「国家の品格」っちゅう本を読んでみい



29 :〒□□□-□□□□:2006/06/10(土) 06:57:25 ID:Hssm7d5J
そのとおり
「だって別れた旦那が養育費を払わないのよ?
国がどうにかしてよ!」
っていうボッシーの発想はおかしい




30 :〒□□□-□□□□:2006/06/10(土) 17:08:43 ID:glpdiUON
ん〜、上げなしゃあないなぁ

31 :〒□□□-□□□□:2006/06/10(土) 18:35:53 ID:mcO5wRE6
>>29
その人の立場に立って考えてみたら、そんな大口叩けないだろう。
人それぞれ事情を抱えてる物。その人の身になってみないと解らない部分が有る。
それを一部だけ見て全てを把握したつもりになって偉そうな口叩くんじゃないよ。
身内に対してそんなんじゃ、お客様に対してどんな対応をしている事やら。

32 :〒□□□-□□□□:2006/06/10(土) 20:45:15 ID:jlBBzlEh
具合が悪いときや事情があるときは誰だって休んでいいと思うけど・・
自分が毎日定時退庁するとか突発で休暇とるときは当り前で
他の人が具合が悪いときや事情があるときは
「私だってね〜お迎えがあるのよね〜」とかいう人がいる・・
頭がおかしいんじゃないかと思う!!
子育てしてる人だけがえらいのか?
事情があるのはあんただけじゃない!
あんたを定時で帰す為に皆自分の事情をやりくりしてるんだよ!
1日くらい体調悪いから早退させてくれっていう職員に
「お大事にね〜」の一言が何故言えないんだ?


33 :〒□□□-□□□□:2006/06/10(土) 21:20:47 ID:XTI2V46k
そうそう、どいつもこいつも少し休んだだけで文句を言う。
そしてその日の勤務時間が長引いたら長引いたでまた文句。
助け合ってまとまることより、相手をさげすんで自分を優秀に見立てることしか考えてないのが多い。
こんなご時勢なんだから少しはみんなでまとまって、お互いに助け合うって言う団結意識を持ってやりたい。
育児休暇を取るなら、普段から一生懸命がんばってれば誰も文句なんていわない環境がほしい。
誰にだってどうしても仕事に集中できないときがあるんだからそういうときこそみんなでまとまれる環境がほしい。

34 :〒□□□-□□□□:2006/06/10(土) 21:25:14 ID:RClNtX7I
>>32,33
特定の人の事例でしょ?

35 :〒□□□-□□□□:2006/06/10(土) 21:28:50 ID:4VX6z63J
子供を迎えにいっていいですか?=帰って良いですか?だよ
うちの局のMさんは、自分の窓口事務処理以外は全くしません
特定局だと、郵便や貯金や保険何でもやらないといけないけど
挙げ句の果てに後輩の私に「相続のお客さんをお願い」というのですw
営業のこえかけなんかしてるところ見たことがありません
保険を取ってるところも見たことがありません
年賀状の予約も取ってきません
総務主任や局長から何々をやっといてねといわれても、絶対しません
で子供迎えに行って良いですかで定時で帰って、残された業務は
私や他の職員でやる羽目になります

これでお互い助け合いなんていわれてもね・・・もうなんか

36 :〒□□□-□□□□:2006/06/10(土) 21:30:25 ID:RClNtX7I
Mさんはひどい人だね。

37 :〒□□□-□□□□:2006/06/10(土) 21:36:08 ID:4VX6z63J
助けっぱなしだよ、こっちは。
ぽんぽん子供生みすぎなんだよ
よその局でやってくれよ

38 :〒□□□-□□□□:2006/06/10(土) 21:43:44 ID:4VX6z63J
育休にしろメンタルにしろ、この人は仕事ダメなんだと思われた方が楽だ
と悟ってるんだろうね。開き直りだよ、何が助け合いだよ
やったもん勝ちだ、こいつらカモにして自分が休み取りまくろうって考えなんだろうよ

39 :〒□□□-□□□□:2006/06/10(土) 21:47:05 ID:RClNtX7I
助け合いというのは、間違っていると思う。
周りの職員が、育休・病休職員を助けるだけで、逆はそうそうない。
そういう時代だし、そういう会社なんだよ。

40 :〒□□□-□□□□:2006/06/10(土) 22:33:06 ID:mcO5wRE6
自分達だって、そうやって皆に迷惑掛けて大きく育てて貰ったんじゃ無いんですか?
世の中持ち回りだと思います。
今度は同僚の子を育ててあげようって気にはならないんですか?
あなた方が幼少の時は、熱も出さなきゃ幼稚園、保育園にも通わなかったのですか?
父兄参観日には親は来なかったのですか?
良く思い返して下さい。余りにも勝手すぎやしませんか?

41 :〒□□□-□□□□:2006/06/10(土) 22:42:20 ID:XTI2V46k
>>38何言ってんの君?別にうちの局で営業してないやつなんて誰もいないし、みんなまじめにやってるから。
休み取りまくろうなんて誰も思ってないので。なんかまるでこっちが育休だのメンタルだの取りまくって好き放題やってるって言いたいみたいだね。
残念だけど、結婚もしてないのに育休なんて取れるわけないので。
他に子供ができた人でもみんなまじめにやってるから。そういう人を見たなら、家が大変なんだから少しでも楽させてやろうって思うのは当然だと思うけどね。
そもそも人を助けることができないなら、もっとデスクワークとか個人でできる仕事したほうが良いんじゃないの?

42 :〒□□□-□□□□:2006/06/11(日) 03:36:49 ID:leG5Y2WM
以前はメンタルで休んでる人を、何でこいつさぼってんだろうという目で見ていました。
しかし、自分がうつ病にかかったときには本当につらく、しばらく病休を取らざるを得ない状況でした。
たしかに、周りの人から見ればただの足手まといにしか思えないでしょう。
残念ながら病休の制度を利用してサボっている人も中にはいるとも思います。

ですが、病気はなってみて初めてつらさが分かります。
ここで、迷惑だと言っている人も病気になってしまうことはあると思います。
おそらくそうならないと理解はされないでしょうね。。


43 :〒□□□-□□□□:2006/06/11(日) 06:48:50 ID:NSwdqwe/
メンタルより育休のほうが迷惑だな
メンタルはもとがきまじめな奴がなる病気だから
出てくるようになればまじめに働くけど
育休女は出てくるようになったらますます横柄になって
突発くりかえしたりするからな

44 :〒□□□-□□□□:2006/06/11(日) 06:55:19 ID:XvXdaUaN
お持ち帰り怖ぇぇ
http://jump.sagasu.in/goto/eri/



45 :〒□□□-□□□□:2006/06/11(日) 12:57:41 ID:nVP7Nnf9
メンヘルも産休・育休で休んでも復帰後、まじめに頑張ってる人は例外!
ほとんどの局では制度を悪用しているバカモノが横行しているから問題なのよ。
「死んだフリ」するのは一般の職員にだっているよ!酷いのは管理者にだって「死んだフリ」するヤツがいる。
要は明確に能力基準を設けて給与に格差をつければ文句も出てこないと思う。
ホントに手当や能力給が欲しいヤツは必死に頑張るでしょ?
メンヘルや産休育児・育休にだって優秀なヤツはゴロゴロいるよ!今の人事評価ではなく正当に評価され給与に反映されるシステムをつくらなければ今後、馬鹿に潰されたメンヘルが増え、開き直った育休復帰者が増えるだろう。
そして現場はバカ同志、責任のなすりあい。
こせがれや子育てパパの言う「昔は良かった」という時代に何もしてこなかったツケが今を混乱させている。


46 :〒□□□-□□□□:2006/06/11(日) 14:14:23 ID:Unl3F+YG
                /'´ ̄  ̄`ヽソ⌒‐-、_
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         し!   ヽ. :.;:;;;;;;〉   ,.  j、`'´ };;;;;;;:;.: ./_ノ
  小 バ    /   ヽ_. :.;:;;;!   `t '; ト; ,ノ;;;;;;;:;.: .j)   バ え   
  学 カ」    L_    く. :.;:',   '´ーニマ'/;;;;;;;;:;.: ./ ヽ  カ  |
  生 が    /   (`. :.;∧.   ̄´/;;;;;:;.: ._;;j   i  !? マ
  ま 許    /   r' ,l:/:.|:.|:.|l::;-ゝ'_:::イ`i 、    く    ジ 
  で さ    l  ,厂/:.|::|:,!:.!:.l´j:.|o||`'.|:.l:.|:`ト     、
  だ れ   i r'∠/:.Y::!|:l:.:!:.|:.:!:.|:.:!:LLL」l|:|:l;イ!    厶,
  よ る   l/:::::rニヽ':/イ|:.|:.:|:.:|:.|o|:|-|-|-!|:;イl|:|     ヽ
   l は  「}:::r'´ ̄、}〉「:||::|:::|:::|::|:::!:|::|:::|::|:|:l;.!:|:!      レ、⌒Y⌒ヽ
-┐    ,√`ヾ、   ヽ !:|::l、:|:::|:::!o!:l:T:T1|/!:|:.l:l
  レ'⌒ヽ/     \  ヽ!|:|:.i|:.ヽ:|:::!:|::|:::!:|:|:.|:.l:.l:}、 _人__人ノ_
人_,、ノL_,iノ!     ヽ   〉!:.:l:.:.lヽq::!:|:.:|;l:|ー-''´::{ 「      L_
      /      /  ハ|:.:.lヽ`ヽl:.|:.}/:.}:!:::_ノ::::} ノ  キ    了
ハ キ  {       ハゝ j:.:|:.:.l:.:}:.jo}:レ1:l/l:l゙iー‐'i´)  モ    |
ハ ャ   ヽ      `゙T´!:.l:.:.l:.:|:.:!:.{イ:.|:/!:|:l |  |く    |     >
ハ ハ    >      }|:l:.:ト、|:.:.!:.:|:.!:|:.:!:.:|:.l:.l ! | !   イ    (
ハ ハ   /      7ー'、_:l__L⊥l」_;L⊥r'/ ヽ._ ノ        >
       {       /:|/:.l:.::|:.|/:||:|:.:.|:.:.|:.:|!ヽ¬、}j フ       /

47 :〒□□□-□□□□:2006/06/13(火) 12:55:30 ID:hOxHtmgl
育休雇うメリットあんのか?

48 :〒□□□-□□□□:2006/06/13(火) 23:20:47 ID:WwUA0zxq
>>47
育休を廃止するデメリットが大きいんですよ。

49 :〒□□□-□□□□:2006/06/13(火) 23:33:42 ID:KsoLkGUr
>>育休を廃止するデメリット
ないだろそんなの?

じゃあメンタルを雇うメリットは??

50 :〒□□□-□□□□:2006/06/14(水) 21:49:54 ID:k93TLfm2
>>49
「当社は業務の効率化のため、育休を廃止しました」
という会社に対し、社会的批判が来ることがデメリット

51 :〒□□□-□□□□:2006/06/15(木) 16:28:13 ID:2civkGHu
産科や産婦人科の看板を掲げている医療機関の中で、妊婦健診などを行うだけで実際には
出産を扱っていない病院や診療所が3分の1以上に上るという実態が14日、
日本産科婦人科学会の調査で明らかになった。

調査は、同学会の検討委員会(委員長=吉川裕之・筑波大教授)が、産科医不足の実態把握などを
目的に、各都道府県に設置されている地方部会を通じて昨年12月1日現在のデータをまとめた。
それによると、産科や産婦人科を診療科目としている医療機関は、病院が1428施設、診療所が
3312施設の計4740施設。このうち、妊婦健診は行っていたものの、出産を扱って
いなかったのは、病院が148施設、診療所が1529施設の計1677施設で、その割合は
35%に達した。診療所に限ると、46%が出産を扱っていなかったことになる。
これにより、出産を扱う医療機関は、病院が1280施設、有床診療所が1783施設の計3063施設。
これは、全国で出産を扱う医療機関は5000施設以上――としてきた厚生労働省や同委員会の
推計を大きく下回っていた。

これに対して、常勤の産科医の数は7985人で、やはりこれまで1万1000人以上――と
されてきた推計を約3000人下回った。
今回の結果について、検討委委員長の吉川教授は「これまで出産を扱っていた診療所が、厳しい労働環境
少子化に伴う厳しい経営状況から出産の取り扱いをやめている。産科医の約3分の1が
60歳以上とされるなど高齢化が進む一方で、産科医を志す若手医師も減っている。
今後ますますお産ができる施設は減るだろう」と語っている。

>> YOMIURI ONLINE 2006/06/14[19:58] <<
http://www.yomiuri.co.jp/science/news/20060614i411.htm

もう生める環境じゃないんだよ( ´,_ゝ`)プッ

52 :〒□□□-□□□□:2006/06/15(木) 22:36:21 ID:pMdInWPe
>>50
そんなものは屁のツッパリにもならん。社会的批判なんてのは、どんな企業にも
多かれ少なかれあるものだし、それが理由で商売が成り立たなくなる理由なんて
どこにもないよ。育休みとめられてないから、小包だすのやめよう・・・って
客何人いるのさ?安いから、とか安全だからとか、利子がつくからとか、実利あ
り気の客のなかで、道徳的な倫理観みたいなものを盾にして、デメリットなんて
いえないぞ。


53 :〒□□□-□□□□:2006/06/15(木) 22:52:04 ID:+0kojs3x
>>52
アホだなw 現実を見つめるんだな。
環境対策をとることによってコスト高になる企業でも今は環境対策をとっているポーズをとる。
社会的批判を考慮しない企業は潰れるだけというのが今の社会。
バブル前の頭で語るなあほうw

54 :十文字ゲラゲラ ◆WHEsOye9.Q :2006/06/16(金) 07:49:55 ID:TqQgwOwE
人をあほうと愚弄するのは勝手だが、その説明では育休を廃止したことにより
具体的にどういうデメリットが生じ、なぜ潰れるだけになるか、何の説明にもなっていないよ。

デメリットというんなら、育休を廃止することでタダ飯くらいや、人件費削減、
人材育成といったメリットより上回るメリットを具体的に提示していただきたいね。

55 :〒□□□-□□□□:2006/06/16(金) 09:05:12 ID:mvxKtgC+
ぐだぐだ言うんなら郵便局辞めて転職して子育てしたら?
普通の公務員になりゃもっと悠々と休めるし
ノルマもないよ、仕事も楽だし
子供だって親が郵便局員じゃ嫌だろ恥ずかしくて( ´,_ゝ`)プッ

56 :〒□□□-□□□□:2006/06/17(土) 13:15:46 ID:B6chz8+2
退職者をつのってるような人員削減の状況で、育休なんざ馬鹿げてる

57 :こせがれ:2006/06/19(月) 16:35:26 ID:cVh2Jwxw
馬鹿げてない。産休育休は当然の権利や。そういう権利がある以上、バンバン育休産休をとろうぜ

58 :〒□□□-□□□□:2006/06/19(月) 19:29:27 ID:ytTNelw+
ましてやメンタルなんて、全く必要ねーな
なんでこんな制度があるんだろ

59 :〒□□□-□□□□:2006/06/19(月) 19:48:20 ID:ytTNelw+
大手企業に比べ中小企業の方が出産で辞めた女性の再雇用や短時間勤務などの
育児支援に柔軟に対応していることが、民間シンクタンクの富士通総研の調査で分かった。
 調査によると、再雇用について「制度は整っていないが、柔軟に対応する
」は、20人以下の企業では49%だったのに対し、21−50人では40%、
301−1000人は24%と低下した。一方「制度があり利用されてい
る」は社員が多いほど増える傾向だったが、1001人以上でも7%にすぎなかった。
 短時間勤務やフレックスタイム制など勤務時間についても、規模が小さい
ところほど制度は整っていないが柔軟に対応するところが増え、20人以下で
は50%を超える。逆に規模が大きいところほど制度は整っているものの
、利用率は1001人以上でも30%に達していない。

ttp://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/men_and_women_cooperation/?1150710189

60 :〒□□□-□□□□:2006/06/20(火) 06:53:20 ID:MDMvlTwl
中田氏はするけど子供はいらんw

61 :こせがれ:2006/06/20(火) 13:08:10 ID:9gbSN2Rq
好き勝手な事をぬかすな!責任はとれよ

62 :〒□□□-□□□□:2006/06/20(火) 15:19:03 ID:9gbSN2Rq
上げていいかも

63 :こせがれ:2006/06/20(火) 22:17:22 ID:9gbSN2Rq
産休育休スレはダブッてるから、統一したらどないや。これじゃ、足の引っ張り合いや

64 :〒□□□-□□□□:2006/06/21(水) 01:08:14 ID:tU+oJJYJ
メンタル→育休→メンタル→育休の黄金パターンに気づいた・・・

65 :〒□□□-□□□□:2006/06/21(水) 03:51:47 ID:rBLtLVJf
>>59

誰だって、働かないで家に居た方が楽なんだから
大きな会社で、社内結婚で寿退社したら、嫁の方は喜んで辞めるだろうよ
旦那の給料だけじゃ、生活できないっていう人が嫌々結婚後も働いてる
わけだし。

66 :〒□□□-□□□□:2006/06/21(水) 08:50:59 ID:e/+MXsST
>>53おまえあほだなあ?
もう少し現実みなよ
お前のそれは大企業に通じることで中小企業のことも頭に入れろ。
社会的批判?
おまえさあ、現実知らなさすぎ。
潰れるだってさw
具体的にどこか潰れた企業なんてあるのかな?
あのね、真の現実をみてから言ってもらえないかね。

バブル前の頭で語っているのはどっちかなw
人が減っているんだよw


67 :〒□□□-□□□□:2006/06/21(水) 09:29:38 ID:ndsNESyD
今時、大企業も中小も関係なくCSRも糞食らえと言う会社は冷や飯食わされると思うがな
よほど>>66の方がバブル前の考えだよ

68 :〒□□□-□□□□:2006/06/29(木) 15:29:15 ID:QDZpsfdK
労働と納税は権利であり、義務。
本人がやるというならやればいい。
むしろニートと称して遊んでるやつのがむかつく。

69 :〒□□□-□□□□:2006/06/29(木) 21:10:54 ID:7tZQOhVW
847 名前:〒□□□-□□□□ 投稿日:2006/06/29(木) 10:42:34 ID:qWk3CRwZ
どなたか教えてくださいませ。
育児休暇をしていて、今年の1月3日に復帰したんですけど、夏の手当が100分の60の額になっていたんです。

手当関係の本を見ると、在職期間「3ヶ月〜6ヶ月未満」が対象らしいのですが(6ヶ月以上は満額支給)

私の場合も育児休暇期間って在職期間に入ってしまうのですか?

70 :子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU :2006/06/30(金) 22:37:26 ID:tPHBc3wF
厳密に言うと「育児休暇」は×。「育児休業」なんです。休業は仕事をしていない。
休暇は仕事をしている。ですから、共済は払っても給与無しでしょう?僕はそんな生活してました。
妻の共済払って入りは0 。で6月1日が起算日ですから、後は自分で考えて見なさいな。
金が欲しかったら育休入るんではないです。見苦しい。僕は弱者の味方ですがね。
金の話はするな。昨年12指腸潰瘍で4ヶ月休んで、一号俸飛びましたが、別になんとも思いません。
ストレス性ですが、職場に穴あけた。当然です。就業規則どおり。
子育てはしたいが金は欲しい。むしずがはしる。本当に子供が好きですか?
だったら金の計算なんかするな。69さんは悪意はないでしょうが、そういった言動がアンチを作って
ほかの人が休みにくくなる。ここに書く前にまず総務に聞くべしです。
金計算は本当に頭にきます。

71 :兼業主婦:2006/06/30(金) 23:00:36 ID:Iih4KV+T
あれ、なんかあっちとこっちで雰囲気違うね>子育てさん

>子育てはしたいが金は欲しい
「子育てしたいなら金は諦めろ」ってこと? それ変でしょ?
子育て・・・というか、子どもの学費とか金がかかるよ。
少なくとも私は、そのために働いてる。
「子どもを育てたいから金は欲しい」こんな感じかな。

72 :〒□□□-□□□□:2006/07/02(日) 22:20:49 ID:+B/+6VMp
子育てです。
雰囲気ちがう?子供一番。金2番。のポリシーはあるのですがね。だから「金を計算してるやつ」は
合わない。金計算しながら、子育てするなら偽者。そういった意味ですが。
そもすれば金を計算してじょうずに休む。確かに金かかる。習い事で6万保育寮3万。
だから金計算しながら休むやつは???と思います。メンタルにしても金計算してる人は、本当に?
といぶかしむ。今が必死なら金なんかどうでもいい。

73 :〒□□□-□□□□:2006/07/02(日) 23:22:44 ID:6iMj0PAj
>金計算しながら、子育てするなら偽者。そういった意味ですが。
先立つものが無ければ子供は育てられんだろうが

74 :〒□□□-□□□□:2006/07/02(日) 23:26:54 ID:+B/+6VMp
日本語ってつくづくむづかしい。貯金でしのぐ。旦那の薄給でしのぐ。そういった意味。

75 :〒□□□-□□□□:2006/07/02(日) 23:36:00 ID:tceyou2o
でも将来の人間って幾らくらい税金払わないといけないんだろうね。
馬鹿な猿親を恨むかもねw

76 :子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU :2006/07/03(月) 23:59:08 ID:Ax+Df1Gb
71様。貰えるだけもらう。そこに異存はないはずですね。彼は残念ですが。
「もらえないん」です。苦情は総務に言うべきですし、僕としては6月1日を起算する以上
無理だと思います。金計算するなら「就業規則」を読みなさいな。ただ育児休業は金計算する人には
なじまない。金が出るなら育休放棄?その辺が「アンチ」を作ってるのではないですか?

77 :〒□□□-□□□□:2006/07/04(火) 19:11:44 ID:NRfipf5I
おかまはうるせぇよ。

78 :子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU :2006/07/04(火) 23:04:48 ID:aiU6YVa9
だったらスルーでね。77おめ。

79 :兼業主婦:2006/07/05(水) 11:04:42 ID:15drQGNa
子育てさん。
まあ、規則読むか総務に聞くのが手っ取り早くて確実ですね。

育児休業も最初の1年はいいんだけど、
それ以降はまさしく「貯金でしのぐ。旦那の薄給でしのぐ。」
私は諸事情あって、1人目の子どもが1歳半〜2歳ぐらいの間にも育児休業取ったんだけど、
「いっそ辞めた方が安上がりじゃ・・・?」って世界だった(苦笑)
ただ私は、仕事は嫌いだけど将来のためにギリギリまでは働くつもりだったから、
その「ギリギリ」を睨みながら耐えたってとこかな。

80 :子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU :2006/07/05(水) 22:36:15 ID:sxBZGMO8
うちは3歳まで取らせました。僕も取りました。非常に厳しかったですが、貯金と
親の借金で行きました。定年まで元気で働くのが望みです。79様も定年まで働きましょう。
すべては「生活のため」です。

81 :〒□□□-□□□□:2006/07/05(水) 22:45:01 ID:j7GX1EpX
お休みキタ━━(゚∀゚)⌒Y⌒(。A。)⌒Y⌒(゚∀゚)⌒Y⌒(。A。)⌒Y⌒(゚∀゚)━━!!!
ミサイル(屮゚Д゚)屮カモーン!!

【緊急】北朝鮮ミサイル8発目以降発射なら国公立学校休校へ!!
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/river/1151884910/l50

82 :十文字[´・ョ・`]隼人 ◇WHEsOy9.Q:2006/08/08(火) 17:08:54 ID:UNl+EyIM
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 草加学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価宇会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価宇会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 層化学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価字会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁!!
こんなところで下らん論議する前にな!


83 :〒□□□-□□□□:2006/08/12(土) 15:28:38 ID:5SfX0fYK
通勤途中に事故を起こして2週間休みました。
年休がたくさん残っていたからそれを使いました。
育児休業も病気休暇も一生お世話にならないとは言い切れません。
とても恵まれた制度だと思うので民営化後も残してほしい。

84 :〒□□□-□□□□:2006/08/14(月) 02:57:25 ID:/WTtPnhT
子育て父さん ◆Ugh/0aOKOU、またキチガイがやってきた。このスレも荒れますな〜。

85 :十文字[´・ョ・`]隼人 ◇WHEsOy9.Q:2006/08/18(金) 21:22:49 ID:aM3ecm/9
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
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創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価宇会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 層化学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価字会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁!!
こんなところで下らん論議する前にな!


86 :十文字[´・ョ・`]隼人 ◇WHEsOy9.Q:2006/08/24(木) 19:21:33 ID:2K+M6WpJ
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
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創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価宇会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
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創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 層化学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価字会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁!!
こんなところで下らん論議する前にな!


87 :〒□□□-□□□□:2006/09/23(土) 18:01:02 ID:RcPyAiJB
糸冬 了..._〆(゚▽゚*)

88 :十文字[´・ョ・`]隼人 ◇WHEsOy9.Q:2006/09/26(火) 04:35:17 ID:pI00J7UJ
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
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答えが欲しけりゃ葬火に入信汁!!
こんなところで下らん論議する前にな!


89 :〒□□□-□□□□:2006/09/29(金) 17:05:59 ID:qiJc1Jmi
産休・育休の制度自体は、法定の権利なんだし、使えばいいよ。

でも、育休明けが問題。
子供を言いわけに、当たり前のように超勤拒否するな!!
それから、始業直前に電話してきて突発休みするのはやめてくれ!!
ったく迷惑だ。
フツーに働けないなら、しがみつくな!!
1日も早く、辞・め・て・下・さ・い!!!!!

子供が大きくなったら、メイトで復帰しなさいね。

90 :十文字[´・ョ・`]隼人 ◇WHEsOy9.Q:2006/10/08(日) 19:32:20 ID:kjhhgf9d
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答えが欲しけりゃ葬火に入信汁!!
こんなところで下らん論議する前にな!


91 :十文字[´・ョ・`]隼人 ◇WHEsOy9.Q:2006/10/09(月) 18:52:56 ID:Qhadr6Ik
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
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答えが欲しけりゃ葬火に入信汁!!
こんなところで下らん論議する前にな!


92 :十文字[´・ョ・`]隼人 ◇WHEsOy9.Q:2006/10/18(水) 19:56:53 ID:uTEMchGp
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
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創価学会! 創価字会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!
創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会! 創価学会!

答えが欲しけりゃ葬火に入信汁!!
こんなところで下らん論議する前にな!


93 :〒□□□-□□□□:2006/10/18(水) 21:21:29 ID:awdJiOG6
子育て経験のない人は子供の病気わからないかもしれないけど…いきなり夜中熱出したりするしそれで休むの悪いと思っても今は病児保育してくれる所少ないし…みなさんも子供の頃はお母さん困ったろうから許して下さい…

94 :兼業主婦:2006/10/18(水) 21:31:56 ID:OC2IqxaO
別に子どもに限ったことじゃないでしょ。
いきなり夜中に脳溢血起こしたりするかもしれないし、
通勤途中に電車が脱線するかもしれない。
本人が熱出して休むのも、子どもが熱出して看病のために休むのも、大した違いは無いよ。
違うとすれば、本人なら多少の熱でも無理して仕事しようと努力することはできるけど、
子どもにそれを強いることはできない、ってこと。

迷惑だ、辞めてほしいと思うならそう言えばいい。
申し訳なく思うなら、許して下さいと直に言えばいい。
言えないなら、ここで吐き出すしかないのかもしれないけど。

95 :〒□□□-□□□□:2006/10/19(木) 23:44:58 ID:5ka7OLzt
育休とって、そのまま辞めるってどーよ?現実に三名局で居たから恐ろしい!金返せって話

96 :兼業主婦:2006/10/20(金) 22:28:15 ID:7PVh/yHr
>95
「どーよ?」って?

最初からそのつもりだったのなら、利口な人だね。
退職前には有給使い切るでしょ? それと同じようなもの。

でも最初は復帰するつもりだったのに、事情が変わってしまったのかもしれない。
復帰しても迷惑を掛けると思って諦めたのかもしれない。
「迷惑だから辞めろ」・・・そう責める人から見れば、偉いってことになるんじゃないの。

でさ。「金返せ」って何? 誰の、何の金?

97 :〒□□□-□□□□:2006/10/21(土) 07:30:57 ID:yaQrvsxP
36 名前:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! :2006/10/21(土) 04:44:16 0
どの市役所にもこんな奴の一人や二人いるぞ。
俺の職場でも、産休で長期休暇を取り、産後は育児休暇、その後は育児ノイローゼという名目で自宅療養
で長期休暇を貰って、3年以上も給与貰いながら休んでる女性職員がいる。
みんな仮病だって分かっているけど、医者の診断書があるから表立って「仮病だろw」て言えない。


37 名前:オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! :2006/10/21(土) 04:46:23 0
これで辞めても、退職金がっぽり出るんだろうか



98 :兼業主婦:2006/10/21(土) 13:13:06 ID:nADBULrc
>97
退職金の額って、勤続年数と棒級で決まるでしょ。
それ以前の病休とか影響するのかな。そういうのは総務に聞いた方が良いと思うけど。

で、「がっぽり」出たとして、何か?
退職金は規定に従って決まるだけ。不満があるなら規定を変えればいい。

そして「みんな仮病だと分かっている」んじゃない。「みんな仮病だと決めつけている」だけ。
だって「医者の診断書がある」んだから。
診断書が存在する以上、その女性職員は育児ノイローゼで間違いない。
仮病だと証明するためには、それを否定する診断を貰わないとね。

その女性職員にいなくなって欲しいなら、仮病の証明して退職に追い込めばいいじゃん。
自宅に押しかけて「退職しろ」って詰め寄るとかね。
訴えられても知らんけどw

99 :〒□□□-□□□□:2006/10/25(水) 03:56:26 ID:UE7subfM
近所の散髪屋に行ったら、奥さんがいつのまにか子供を生んで、
背中に背負って、客の頭を洗ってました。
自営業の人には、産休育休ないんですね。
雇用保険負担してないからでしょうが。
働かないと食べられない人と、そうでない人

100 :〒□□□-□□□□:2006/10/25(水) 09:04:08 ID:+Xc11Hf7
100

101 :〒□□□-□□□□:2006/11/04(土) 08:04:12 ID:qfH388GL
>>99
それは普通の会社員や公務員として雇われるころを選ばず、
自営業を選んだ散髪屋さんの自己責任じゃん。
その散髪屋さんも事業を頑張って繁盛させて、
法人化して社会保険に加入すればいいだけのこと。


102 :〒□□□-□□□□:2006/11/04(土) 09:53:43 ID:Fle+fa4V
そういって公務員だからっていい目をみていられるのもいまのうちだよ

103 :〒□□□-□□□□:2006/11/04(土) 10:12:17 ID:YxOkVRvR
11月から休みを取るのが2回目のO山さん
上手い具合に年賀はずしてますねw
育休中は年賀はがき売らなくて良いんですね

しにやがれ、一生休んでろ


104 :兼業主婦:2006/11/04(土) 12:54:40 ID:aClcvp9v
>102
関係者じゃない人かな?
公務員故に「いい目」をみることもあれば、「酷い目」にあうこともあるんだよ。

>103
休みが計画か突発かにもよるけど、上司が許可出してるわけでしょ。
年賀販売で忙しいのが嫌なだけなら、自分も休暇入れてみたら?

あと「一生休んで」たら、もっと文句言うでしょw

105 :〒□□□-□□□□:2006/11/04(土) 14:11:18 ID:P0vB0jXQ
でも家族計画ってのも少しは考えているのかな?
妊娠から育休に入るまでの期間はだいたい計算がつくだろうに。
もっとも、旦那一人の収入だけで生活できる金額の相手を選ぶのが理想なんだけどね

106 :〒□□□-□□□□:2006/11/04(土) 19:27:29 ID:mRF1NpeI
>>105
>もっとも、旦那一人の収入だけで生活できる金額の相手を選ぶのが理想なんだけどね
この国の大部分は共働き世帯だけど、それはこの国がおかしいのか、あんたの持論がおかしいのか

107 :〒□□□-□□□□:2006/11/05(日) 15:49:51 ID:9f6jviRD
31 :〒□□□-□□□□ :2006/08/18(金) 22:33:53 ID:/UdPKrN2
郵便局員って、このご時世でもせっせと子作りに励んでるバカが多いな。
特に、保険課の連中。まあ奴らは口八丁手八丁で民間でセールスやる自信
があるからだろうけど。局員で子供がごろごろいるような香具師は、嫁を
ソープに沈めるくらいの覚悟はしとけよ。


32 :〒□□□-□□□□ :2006/08/18(金) 22:39:37 ID:Gi46FFK+
ドラム缶は沈みません。


33 :〒□□□-□□□□ :2006/08/18(金) 22:43:36 ID:/UdPKrN2
>>32
まあ最近は、熟女とかデブ専とかあるくらいだから、ドラム缶並の
局員妻でもソープ嬢勤まると思うが。しかし、局員妻って、特に、
局員同士で結婚した奴はブス多いな。




108 :〒□□□-□□□□:2006/11/05(日) 18:05:40 ID:DqrpA72r
育児休暇の代わりに辞職をしたとして、辞職の場合はすぐに欠員補充で職員が来るわけでもないんでしょ?


109 :〒□□□-□□□□:2006/11/05(日) 20:26:43 ID:GHsuKOML
すぐにはこないだろうね。でもやめてくれたほうが助かるよ

110 :〒□□□-□□□□:2006/11/06(月) 00:13:19 ID:BCrJpdDt
ユーアーライト兄弟

111 :〒□□□-□□□□:2006/11/06(月) 07:21:38 ID:zVfhU81v
111

112 :〒□□□-□□□□:2006/11/06(月) 13:17:02 ID:oZXPYgan
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   |:.:l:.:.:.:.:l:/二ー-i! |:.:.:|ーli 二ヽ:i:i:.:.:// ,'::::::! l:.:l:.:l もしもし
   |:.:il:.:.:.:i:lヽ ト'`l`i  l:.:.| '"´ト'`l`/li:// ,'::::::::i /:.l:.:l 警察ですか?
   l:.:!l:.:.:.:lゞ、_`ー' )-‐ヾi(´ `ー',)=l、/ ,':::::::://:.:.l:.:l  あの、基地害が 
   .!:i li:.:.:.l::l ` ̄ l   i!  ̄ ̄〃 i、ヽ:::::::://i:.:.:.l:.:!   騒いでいるんですけど・・
    l:! li:.:.:.l::l     |        /:::ヽ \ヾ!:.:!:.:.:l:.l
   . l! !:.:.:l:i:l    `      ,/-‐、::ヽ V 7:.i:.:.l:.!
    i! |:.:.l:i:::ヽ、   ニニュ  r'-‐‐=、 ヽj  Y:.:.i:.:.l:|
      !:.l:.i:i:.:.:.i\    / ̄\ `    .l:.ヾi:.:l:!
     _,. |:.i:.:i:ii:.:i:l ヽ、  `ニ ̄ヽ      l`ヽ、;j
  ,イ |´  |:.:.:.:i:.ii:.ll    ̄_,. -‐フ 〉      /    `l ヽ、
/ | ヽ、 |:.:.:.:l:.:ii:l|   /,.-ー ノ`!     /i      / / \
   ヽ ヽ、!:.l:.:l:.:ii:ilー// / ,.イ    /:.:l    / /
ヽ 、   ヽ |:.l:.:.l:.ii::l/   / / l    /:.l:l:l -‐ '  /



113 :兼業主婦:2006/11/08(水) 15:39:01 ID:c19C+ZoL
>>105
計画は狂う可能性があるからね・・・。
自分語りで悪いけど、郵政の仕事嫌いだから辞めたかったんだよね。
でも第1子妊娠判明後に、旦那の会社が経営不振で潰れる寸前に。
仕方なく転職したんだけど、無職期間もあったし私が仕事辞めるわけにはいかなかったよ。

>>108
同じく自分語りだけど、私が第2子妊娠判明したときには、
「辞められても欠員補充は来ない。辞めないでくれ」って言われたよ。
休職の方が、非常勤賃金貰えてマシだったみたい。

114 :〒□□□-□□□□:2006/11/22(水) 06:59:23 ID:LCRBBt4P
民営化後の育児休業や病気休暇制度はどうなるんだろ?

115 :〒□□□-□□□□:2006/11/23(木) 03:51:43 ID:kt6CPNOJ
やめたら、非常勤賃金くるんじゃないか?


116 :兼業主婦:2006/11/23(木) 11:39:05 ID:EnhmJ+54
>>115
私宛だよね?
詳しい説明聞いてないんだけど、非常勤賃金の割り当ての関係かな?
私が退職するより、休職→育児休業のほうがお得、って結論になってたよ。

117 :〒□□□-□□□□:2006/11/26(日) 19:16:38 ID:Dma7it44
民営化前に 産休 育休とらなきゃね 民営化後は どうなるかね?

118 :〒□□□-□□□□:2006/12/05(火) 20:37:29 ID:sjHncv+c
>>114
大きな会社や有名な会社の大半は病気休暇とか育児休暇とかあるよ。
実際に使っている人がどのくらい居るのか知りませんが。
育児休暇は別として病気休暇を取得したらその会社では出世の望みは断たれるみたいです。
郵政公社のメンヘル管理職も民営化になったら病気休暇の間に管理職待遇を剥奪されえているかも。

119 :〒□□□-□□□□:2006/12/09(土) 22:35:33 ID:HjdmJZmK
民営化後は強制寿退社

120 :〒□□□-□□□□:2006/12/10(日) 22:38:19 ID:YZcHsD3d

    / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ミ
    /   ,――――-ミ
  /  /  /   \ |
  |  /   ,(・) (・) |
   (6       つ  |
   |      ___  |   / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
   |      /__/ /  < 育休ダメならコンドーさん子宮すればいいジャネ。
 /|         /\   \________



121 :〒□□□-□□□□:2006/12/10(日) 22:46:20 ID:8kmJuLG2
民営化になったら マジとれないっすかね〜?

122 :〒□□□-□□□□:2006/12/17(日) 18:57:48 ID:c6uUf4v3
>>121
郵政公社も体面てものがあるから制度は残ると思うが、
周りのものが取得者に対する態度が変わりそうな気がします。
今まではなんだかんだ言っても復職後、
ちゃんと仕事をする人には暖かかったような気がします。
民営化後、今以上に人減らしが進みそうだから、
もうそんな優しさも無い人ばっかりになっていくだろう。

123 :〒□□□-□□□□:2006/12/25(月) 19:30:45 ID:FiRBxfMb
育休も病休も制度的には悪くないけど、
実際に使うとなると休んでいる間の穴埋め人事もやってもらわないと、
残された者がしんどい思いをするだけだな。

124 :〒□□□-□□□□:2007/01/06(土) 14:26:35 ID:cXVJ9mDW
124

125 :〒□□□-□□□□:2007/02/04(日) 00:49:33 ID:6MZNhE19
局長+女性3人の無特

主任の出産直前に、総務主任の妊娠が発覚。
育休を一年間とるつもりだった主任は憮然。
総務主任は「ごめんねごめんね」と泣くばかり。
局内の雰囲気は険悪になるし
当時3年目だった私と局長とで局を回せるはずがない、と胃に穴が開きそうだった。

その後総務主任が流産した時は、人として最低だけど正直ホッとしたね。
育休自体は否定しない。
まあアレだ。計画的に頼みますよってこと。

126 :〒□□□-□□□□:2007/02/04(日) 08:38:25 ID:6Zl2aCtp
無特です。
産休。育児権利だから行使してもらってもいい。
休んでる間は大変だけど・・メイトのほうが使える場合もあるし。
問題は。産休育児明けだ!
このところ取り扱いがずいぶん変わったんだねぇ〜という、
時間がないといって全然勉強してくれないところ。
エラーが出るたびに回される証拠書類。
説明しようかとおもってもお願いで終わり。
その後どうやるのかもきにならない様子。
手が空くと子供のしゃめ見せまくる。
確かにかわいいよ。。
でも、公私の区別はほしい。
夕方、保育園の都合もあるから定時で帰るのはいい。
でも、メイトさんもまだ仕事してる中
知らないうちにこっそり帰るのはやめてほしい。
子供がいるからって大目に見てというけど
私は子供がいるから・・・をすごく出されると
正直嫌気はさす。




127 :〒□□□-□□□□:2007/02/05(月) 16:33:48 ID:143g39I2
127

128 :〒□□□-□□□□:2007/02/05(月) 18:11:37 ID:d1HqogXO
男でも育休って取れるんでしょうか?
嫁が自分より倍近く稼いでくるので、正直肩身が狭いです。
まだ子供はいないですが、嫁の職場(某政令指定都市)は男女共通で
一年づつ取れるらしく、『郵便局なんだから(取れないハズない)』と、
当たり前の様に言ってくるんですが…

129 :〒□□□ー□□□□:2007/02/05(月) 18:12:52 ID:gbZ1pN+f
子の看護休暇てとったヒトみたことある?
さすがに子が病気でも有給で何とかなるうちは気まずすぎて取れんと思うが
どーやったらとれるのか、条件はあるのか、制度があるだけしか知らん
取られる側はたまった門じゃないだろうけど

130 :〒□□□-□□□□:2007/02/05(月) 20:26:30 ID:I8mWVpfw
>>129

年休扱いになるんだと思うよ。
病気の程度にもよると思うけどね
でも、入院だったら、今の病院は完全看護で、
付き添いはいらない所の方が多いし
看護が必要ってどんな病気?

131 :〒□□□-□□□□:2007/02/15(木) 03:34:57 ID:jgsXU+os
>>128
男でも育休取れるよ。
しかもお互いが三ヶ月以上交代して交互に育休取ることも可能。

例えば嫁さんが産後休暇8週間+育休3ヶ月取得後、自分が三ヶ月育休取るとか。
http://www.jinji.go.jp/kisya/0609/ikuji.htm
によると男性の取得者は1%といったところかな。

>>129
とったことあるよ。
年間5日までだった気がする。
年休なくて困ってたときに、普通の通院で使った。
まだ0歳で一人で歩けないから、病院に付き添いが必要といったところかな。



132 :〒□□□-□□□□:2007/02/25(日) 01:41:02 ID:67BLiXJk
>129
特休扱いになる。年間5日まで取得可能。
熱を出して保育園等に預ける事が出来ない…という理由でも可。
休みは電話で連絡しておいて、出勤した時に届を出す。その届には、なぜ休んだか、なぜ他に看護出来る家族がいなかった等、こと細かく記載する必要あり。
病院へ行っていれば、領収書とか薬袋の写しが必要。
病院へは行かなかったが、看護をしていた場合には、その旨を記載する必要がある。

以前、不正にこの制度を使って休暇を取ったDQNがいたらしく、取得が厳しくなったそうだ。

この制度自体を知らない局長って案外多いので、制度について調べて所属長に相談されたし。

>129は子育て中か?
頑張れ。

133 :〒□□□-□□□□:2007/02/27(火) 11:25:01 ID:gwAa39oe
っつーか、育休に関しては強制的に全員必ず取る事にした方がトラブル少ないんじゃ?
産まれるのは前からわかってることでしょ。

134 :〒□□□-□□□□:2007/03/21(水) 17:50:38 ID:pCGLun1d
教えて下さい!

『病気休暇』って年間『何日』取得出来るの・・・?

『病気休暇』取りすぎてのペナルティーはあるの・・・?

135 :〒□□□-□□□□:2007/03/24(土) 21:12:18 ID:O3/e+SzT
135

136 :〒□□□-□□□□:2007/03/25(日) 17:04:38 ID:2362WaAn
>>134

俺は知らないな〜?

誰か教えてやれば・・・?

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