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??何でも質問箱??23箱目??

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 07:36:20 ID:KG9mNxwb0
前スレ
??何でも質問箱??22箱目??
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1166271496/
過去ログを検索して同じ質問がないか確かめてから質問してください。
※検索の仕方
WINDOWSなら Ctrl +F、
MACならコマンド +Fキーを同時に押す。

好きな言葉で検索ができますよ。

980レスを超えないように950レスくらいで次スレを立てましょうね。
Dat落ちからHtml化までかなり日数がかかりますからね。
980超えたらDat落ちだからね。

※占いの館ではありませんので御注意願います。
※服装、社保、離職(バックレ)に関する質問は下記の専用スレでお願いします。

服装って?二着目
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096214669/
とにかく派遣会社をやめてしまいたい
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1130902183/
社会保険、税金、年金関連@派遣業界板Part.7
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158143193/

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 13:03:24 ID:AUescoho0
前スレ
??何でも質問箱??22箱目??
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1166271496/l50

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 14:33:58 ID:KG9mNxwb0
もうすぐ就業日なのに連絡がこない
しかもそこ短期だって紹介されたのに求人サイトでは長期募集
長期がいいけどないから仕方なく短期にして何度も「このお仕事長期ではないんですね?」って聞いたのに
こういう事ってよくあるんでしょうか

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 15:34:22 ID:fOhG2PSJO
>>3
連絡した方が良いよ
私の経験上だと、良い話しではないと思うけど
でも、結果聞かなくちゃ話し進まないしね
ただ、営業が忘れてるって事もあるし
頑張って

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 15:37:08 ID:KG9mNxwb0
>4
ありがとうございました。
連絡してみたらしばらく待たされた挙句営業が外出中ですので〜
で一気に脱力しました。
向こうからの紹介で安心してただけに悲しい

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 15:45:05 ID:fOhG2PSJO
>>5
レスありがとう
次行こう!
待ってて、挙げ句に今回はじゃ、しゃれになんないよね
他もボチボチ探した方が良いかも
本当にこんな事ばっかりじゃないから
頑張ってね

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 16:41:56 ID:NOn3+3igO
工場の長期系紹介してくれる会社に登録してるのですがまた派遣先との面接で落ちました。
(数社から10人程集めては事前面接してるみたいです)
コーディネーターにはそこそこ能力認めてもらってるみたいですが短時間の面接が苦手でアピール出来ず仕事にありつけません。
そんなものなのでしょうか?

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 17:14:26 ID:JASjgJ9/0
>>7
受かってる人間がいるのにそんなもんなわけないじゃん。
営業が随伴してるだろ。どこが悪いか毎回聞いてるか?

それとあんまり堂々と品定めさせてるのはDQNだからその派遣会社変えたほうがいいぞ。

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 17:38:35 ID:XBVWRWC00
>>1
× Dat落ちからHtml化までかなり日数がかかりますからね。
○ Dat落ちからHtml化はされません。関連サイトで探してください。

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 18:30:43 ID:KG9mNxwb0
何度もすみません
あやふやな顔合わせまでもいかない返事待ちの件があるんですが
それと並行して他の会社の案件に募集するのはやっぱりまずいでしょうか?

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 18:32:05 ID:KG9mNxwb0
募集じゃなくて応募でした

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 18:55:04 ID:BEGKscbjO
>>7

能力認められてる?能力ある奴が工場の面接で落ちるかよ?つうか工場勤務の能力ってどんなのだよ?

13 :あぼーん:あぼーん
あぼーん

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 20:25:56 ID:QRlJADb00
正社員と派遣の兼業に関して質問です。
先日、親族の会社に正社員として入社しましたが
ほとんど形式上の雇用で、給与は支払われるものの、全く仕事がありません
仕事がしたいなら派遣で働いてはどうかと親族に言われているのですが、
正社員をしつつ派遣としてフルタイムで働くことは可能なのでしょうか。

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 20:47:48 ID:xZQ/RJhj0
>>14
1.一般企業社員の副業は社内規則で禁止されている所が多い。
(親族がいいといったとはいえ、本気で言ってないのかも知らんのでばれたら首になるのかもな)
2.ぼんやりしているとはいえ、平日フルタイム企業に在籍した上、
実際働くのは体力・精力的になかなかきつい。

以上をクリアした上、やるのなら別に法律も派遣会社も禁止はしないから、
トライすりゃいいということになる。




16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 20:49:20 ID:xZQ/RJhj0
訂正

×2.ぼんやりしているとはいえ、平日フルタイム企業に在籍した上、
実際働くのは体力・精力的になかなかきつい。

○2.ぼんやりしているとはいえ、平日フルタイム企業に在籍した上、
さらに働くのは実際体力・精力的になかなかきつい。

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 20:50:22 ID:YzGmIaz6O
>>14
釣り?

18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 20:54:57 ID:GYunk3b/0
就業規則で副業を禁止してる派遣会社もあるので、それも調べよう。

19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 20:59:56 ID:G3Ib1XPL0
その親族とやらが派遣会社も作ってお前をどっかに派遣させればいいんじゃね?

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 00:25:10 ID:WNTMPy8p0
いま、人生の岐路に立たされています。

相談する相手が今いないのでここで相談します。

現在、外資系の誰でも知っている東証一部の会社に派遣されていて、今月末で三年になります。

年収は大体520万くらい。もうすぐ32歳、妻と子と母で扶養家族三人。

派遣から正社員に登用されることは、いままでもそれなりにあったので、この会社で正社員になるまでがんばろうと思っておりましたが、

今期、会社そのものの業績が芳しくなくなったため、今月末の更新での正社員登用は見送られてしまいました。

上司からは私自身の仕事ぶりには高い評価を頂き、約束は100パーセントのできないが、時期が来れば必ずとの事でした。

しかし、一度条件面で合わなくて見送った以前に面接を受けた会社から、正社員で650万でどうかとオファーがきました。

果たしてこの会社のオファーを受けるべきでしょうか?それとも三年間続けた、大企業のオファーを待つまでがんばり続けるべきでしょうか?



21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 01:06:02 ID:ktnul2DL0
>>20
女房子供がいるのにそのくらい自分で決められないの?
守るべきものがあることを考えたら、自ずと答えが出そうなもんだけど。

とりあえず客観的にマジレスすると
100%の約束はできないと言われたのに夢を見るには背負うものが大きすぎ。
「時期が来れば」って、時期っていつよ。
「今度とお化けは出たことない」っていう言葉知ってる?
書面で残してないなら言った言わないの水掛け論になることは必至。
某業界最大手の親会社を持つ派遣会社社員として言わせて貰えば、大手なんて
部署の本部長クラスが「雇用したい」って言っても、人事が首を縦に振らなきゃ終わりだよ。
更に、派遣法の「3年以上継続して云々」に引っかかるという理由で更新してもらえなくなる
という可能性もあることを忘れずに。
いつ契約終了してもおかしくないのが派遣です。

もちろん赤の他人の私が「こっちにしろ」という権利も筋合いもないので、参考までに。

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 01:25:16 ID:WNTMPy8p0
厳しいお言葉を頂き感謝いたします。

>「時期が来れば」って、時期っていつよ。
>「今度とお化けは出たことない」っていう言葉知ってる?

ものすごく、ごもっともな話。

>書面で残してないなら言った言わないの水掛け論になることは必至。
>某業界最大手の親会社を持つ派遣会社社員として言わせて貰えば、大手なんて
>部署の本部長クラスが「雇用したい」って言っても、人事が首を縦に振らなきゃ終わりだよ。
本部長クラスまではものすごく好意的なのですが、そうですね。問題は人事ですね。

心のそこではオファーの正社員を選ぶべきだというのは、わかっているのですが、
大企業での夢というのが心の片隅に残っている自分にも気がついています。

正社員を選ぶことにします。

「今度とお化けは出たことない」←この言葉、座右の銘にします。

ありがとうございました。

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 01:27:33 ID:51OlKMP1O
>>20

そのぐらい自己判断出来ないなら外資は無理じゃない?時期が来たらなんて、
ただでさえM&Aが激しいのにそんな約束。

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 03:08:07 ID:Os08Y63F0
大手で都内で住むとこも安く紹介してくれるような派遣ってありませんか?
怪しくないところでw

25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 08:25:22 ID:Iszz6mu40
怪しいところならいくつか紹介できるんだがなぁw

26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 09:50:29 ID:sJSnWLQk0
>>20
そーそー 天気の話のように「社員に」と仰られるが、
判を押さない限り、タダの世間話。

27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 10:35:49 ID:QPDsCxSZ0
毎回仕事が終わるごとにタイムシートに記入しますが、その際毎回判子頂いてますか?
自分がいままで行ったところはゆるいところだったんで
月末に一気に判子を押してもらったりタイムシートいらなかったりだったのですが
一般的にはどんな感じなんでしょうか

28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 12:39:29 ID:51OlKMP1O
自分で考えろ。

29 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 13:58:08 ID:UrN0ipfUO
>>27
一般的もなにも会社によって違うとしか答えようがないだろ。派遣先のルールを守るだけ、くだらない質問するなよな。

30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 15:16:44 ID:jWHZgMVN0
数日研修を受けて勤務期間3日、、自分にはどうしても合わないので辞めました。
もちろん申し訳ないが辞める旨の連絡はいれました。
ところでそれまでの給料について何も言われなかったのですが、
何か手続きをしなくても振り込まれるんでしょうか?
派遣会社は一応大手です。

31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 15:22:03 ID:UrN0ipfUO
>>30
そりゃ会社指定のやり方があるでしょ。タイムカードをFAXで送るとかPDFで送るとか指揮命令者のサインがいるとかさ。それは自分で確認してくれよな。
あと給料はもらう権利、つまり払う義務があるから、その点は安心ろ。

32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 15:22:51 ID:4/xToyzz0
すまん、質問以前の問題かもしれんが
派遣って男女比だいたいどれくらい?
ま、会社によって違うだろうが、一般的にどのくらいか教えてくれ。

33 :30:2007/02/15(木) 15:44:18 ID:jWHZgMVN0
>>31
レスありがとうございます。サイン後、締め日にFAX、だったはずです。
タイムシートには記入してありますが(派遣先に放置)、
サインは定期的にまとめてもらうのでまだもらってないですし、FAXも当然してません。
辞職の電話の際に確認しようと思ったんですけど、、、やっぱり空気的にムリでした。

いまさら確認しずらいし困ったなあ・・・
大手だから後はムコウできっちりやっといてくれるはず、ってのはムシが良すぎますか?

34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 17:51:24 ID:sFLtgqwn0
自分で考えろ

35 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 17:59:40 ID:sJSnWLQk0
>>32
なんでそれが大事なん?

どーしても知りたいなら自社の営業に聞いたらどうだろう。

36 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 18:20:45 ID:51OlKMP1O
>>33

3日分ぐらいでグダグタ言ってんじゃねぇ!バックレてるくせに、どうしても欲し蹴りゃサインもらいに
行け、タコ!

37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 18:54:46 ID:b4PU5rqX0
>32
登録人数は知らんが、職場での派遣社員の数なら。
一般事務だと男性は50人に一人位。
工場は知らん。


38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 19:02:27 ID:Os08Y63F0
女性だったら、あまり職歴なくても事務職につけますか?大卒です

39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 19:07:50 ID:EwUzQ5P5O
>>30
支払い日に確認してみて入金が無ければ問い合わせてみたら?
たぶん大丈夫だよ、根拠は無いけど。

>>32
派遣先による、としか言いようがない。

>>36
研修+3日じゃないの

40 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 19:13:56 ID:UrN0ipfUO
>>33
誰がタイムシートを取りに行くのか確認しないと話しにならんよ。
払わないってことはないとは思うが、放置して支払いが遅れる可能性はかなりある。
>>38
そりゃいくらだってある、としか答えられないなその質問内容だと。
まあ女は結局は顔と体だから、あと年令。

41 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 19:18:55 ID:Os08Y63F0
容姿が悪くないならあるんですね。

42 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 19:35:34 ID:UrN0ipfUO
>>41
そう、逆を言えば容姿端麗であれば有利。
ただし入った派遣先で仲良くできるかは別問題ね。女が多いとこだと、容姿端麗は嫌われる。

43 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 19:58:13 ID:QPDsCxSZ0
綺麗な派遣の人が控えめにして仕事頑張ってても女社員にいじめられてたな

44 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 20:27:07 ID:jWHZgMVN0
>>39>>40
レスありがとうございました。
恥をしのんで確認の電話をしたらやっておきました、とのことでした。
研修あわせて10日分以上の給料だったので無視できませんでした。。
同期は半数以上やめてしまったそうですが、やっぱり、というかんじです

45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 20:49:05 ID:51OlKMP1O
おぅ!>>36だが俺への挨拶はねぇのか、貧乏人!

46 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 20:52:48 ID:zSNqpdjO0
確定申告とかってしてますか?
してないと税務署くるですか?

47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 20:57:24 ID:WiusZacgO
>>45
消えろ。

48 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 21:45:00 ID:EwUzQ5P5O
誤字だらけで煽られても困るって話だよな
スルーされて粘着してるしw

49 :32:2007/02/15(木) 21:45:52 ID:4/xToyzz0
答えてくれた方々、感謝する。
いや、もしかしたら男って少ないのかな、って思ってね。
くだらない先入観だろうが…。

50 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/15(木) 23:02:58 ID:51OlKMP1O
>>47

消えろだと?このボケッ!貧乏人仲間ですか?

51 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 00:59:21 ID:49Xw7QqGO
>>46
請負なんかで所得税払ってないなら、あとでまとめて請求くるよ。住民税の申告もあるから、間違いなくバレる。
>>50
貴様はつまんねえんだよ。
わけのわかんねえ改行と、大文字のカタカナで見にくいしよ。
煽るなり荒らすなりするなら、もうちょっと頭使えよなクソヤロウ。


52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 01:07:30 ID:5+feIoZp0
>>51
住民税の申告でバレるってどういうこと?


53 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 01:27:09 ID:Vky4w9gyO
>>51は知的障害の貧乏人!

54 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 08:29:48 ID:49Xw7QqGO
>>52>>53
もうちょっと勉強してから批判しような、今回は許してやるからさ。

55 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 10:12:38 ID:5+feIoZp0
>>54
なにを偉そうなんだ、このボケは。
普通に答えてやりゃいいじゃんか。

確定申告についてバレるとかしりたいなら↓
ttp://allabout.co.jp/finance/tax/closeup/CU20020717/

56 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 11:00:27 ID:aBwKBPa10
この前マイナーな派遣会社に登録にいったわけだが、
顔合わせの当日、別法人の派遣会社(グループ会社の模様)の担当にバトンタッチ
一応登録の際にその別法人にも登録されますという説明は受けていたが
今一意味がわからなかったし少し濁された感があった

で、バトンタッチ後に派遣先に渡す書類も別法人名義のものに差し替え
だたし連絡については登録に行った会社と行う、とのこと
これって何かな?

57 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 12:03:56 ID:aBwKBPa10
つーかぐぐったらこれ二重派遣ってやつじゃねーのかw
調べてみるとグループ企業でもないし
来週から行くって言ったがやめた方がいいのかな?
条件はそう悪くないんだが・・・派遣てよくわからん

58 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 12:07:50 ID:Vky4w9gyO
>>54

知的障害で逆ギレの貧乏人!

59 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 12:37:05 ID:q4Q6Ej6FO
>>56
始まる前なら辞めやすい。辞めるというか普通に断ればいいのでは。
>>58
おまえマンパワーのスレででもスルーされてたな。
可哀想に。相変わらずつまんないし。

60 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 12:47:23 ID:9L9/Dbqx0
>>59


は?

61 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 17:17:14 ID:42xnsvswO
アックスってどゆとこ? ですか?情報お願いします

62 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 17:55:13 ID:49Xw7QqGO
それだけで分かるわけねえだろ、ボケ
会社名も不明瞭、所在地や業種も不明、二度と来るな。

63 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 17:56:45 ID:LfELq2Yq0
登録した派遣の冊子に遅刻したら何分数百円のペナルティ、欠勤したら○○とか
書いてあるんですけど、これって普通じゃないですよね?

64 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/16(金) 17:58:33 ID:S0a3TPd6O
>>61
斧だな
>>63
うん、アウアウ

65 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 18:00:51 ID:49Xw7QqGO
>>63
普通じゃないよ、だって違法行為だから。
損害が出て賠償請求するのとは訳が違う。仮にその規約に同意サインしたとしても、違法行為なので支払う義務もない。

66 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 18:04:59 ID:LfELq2Yq0
>>64>>65
レスどうもです
関わりたくないので断りの電話いれときます

67 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 18:38:55 ID:q4Q6Ej6FO
ぜひ派遣会社名を

68 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/16(金) 23:52:59 ID:owSOlzTK0
>>55
よくわかんね。それ正規雇用の場合でしょ。
非正規だと会社から住民税とられてないし、一年くらいで派遣元変わるし。
そういう場合役所はどうやって名寄せとかしてるの?というかしてるの?って事が知りたい。

69 :派遣社員はこれを見なさい:2007/02/16(金) 23:56:25 ID:4FvfR5QK0
http://zaraba.qp.land.to/up/src/1171120784244.jpg

70 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/17(土) 00:04:50 ID:uKNTG4Y90
某大手の派遣就業規則も違法無効。

71 :名無しさん:2007/02/17(土) 00:42:48 ID:7ZZWsza4O
一応検索かけたんだだけど引っ掛からない
DOMってまともなの?
それともマイナーなだけの?

72 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/17(土) 01:23:47 ID:QnMaL9GN0
労働者派遣法の解釈について聞きたいのですが
http://www.roudoukijunnhou.sakura.ne.jp/29-koyo.html
派遣元事業主と派遣先との間の労働者派遣契約が解除されても、
派遣労働者と派遣元事業主との間の雇用関係は続いています。
労働者派遣契約の解除に伴って当然に派遣労働者が解雇されるものではありません。

こういう記載がありますが、これは労働者派遣契約が解除されても
派遣元事業主は給料の支払い義務がある事につながりますか?

もうひとつ
http://www.roudoukijunnhou.sakura.ne.jp/28-kanokikan.html
派遣可能期間というものがありますが
製造業務で最長3年となっていますがこちらのリンク先の記載では
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/b/archives/2005/10/184qa.php
しかしこれは「3年以上雇用してはいけない」という趣旨ではなく、
1回の契約期間として3年を超えてはいけない、という意味です。
したがって「契約更新によって働ける最長の期間が3年」という雇用主の発言は
問題だと思います。

とありますが後者の解釈ですと契約更新により何年間でも
雇用を繰り返せるように思えます
どちらが正しいのでしょうか?

73 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/17(土) 02:11:44 ID:v7Bo52urO
>>68
源泉徴収票もらってないか?もらってたら税務署に所得の申告がされてる。
もらってなかったとしたら申告がされてないかもしれないが、住民税の納税が出来ない。
なぜなら確定申告や給与の申告がなければ、住民税の納付額が決まらない。
そのままバックレようとしても、いきなり収入がゼロになるのはなかなかないから調査されるよ。


74 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/17(土) 07:14:55 ID:0ph5k4Qw0
>>72
下のリンク先は
派遣と有期契約雇用(期間工)で扱いが違うのを勘違いしてるよ
製造の労働者派遣は今年の3月から最長3年まで

でも「なんとかする」方法もあるけどグレーゾーン

75 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/17(土) 12:48:32 ID:6RkaXN7y0
派遣されて2日目で私しか使ってなかった物品が故障?(壊れました)
上司が出張中だったためまだ故障したままですが、業務にさしつかえが
あります。電話では上司は怒っていたそうです。
その物品はわりと古かったのですが、故障した前の日は私しか使ってなく、
使い方も多少悪かったのかなと思ってます。
もし、壊してしまっていた場合、弁償しなければならないのでしょうか?
派遣元が損害保険に入っていると思うのですが。
それに加え、仕事でミスが多く、社員からもかなり不評をかっているため
派遣先からクビをきられそぅです。契約期間内でも、解雇されることがあるの
しょうか?
初めて派遣の仕事をしているので、よくわかりません。
おねがいします。

76 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/17(土) 13:42:02 ID:PrxfWCUO0
>75
故意に壊したのでなければ(ブン投げたとか)、弁償の必要はない。上司が怒るのも筋違い。

派遣先にクビを切る権利はないが、この場合その辺は置いておいて――
ミス多発で居たたまれなくなって自ら去った人は知ってるけど、切られたという話は聞いたことがない。
あと、二日目ならミスが多いのも当然。というか、まだ研修期間なんじゃないの?

なんとなく、その派遣先自体がDQNな気がしてならないのだが……。

77 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/17(土) 13:50:38 ID:zhyiwJCa0
>さしつかえ
>きられそぅ
・・・ちと頭痛いが。
派遣社員は派遣会社に雇われているのであって派遣先が直接解雇することは出来ません。
しかし派遣会社が派遣させている派遣社員が派遣先で損害を与えたり、
業務ができないと判断された場合は
それを理由に派遣止めをしたり、「派遣会社」を懲戒することはできます。

あとは故障と貴方が使ったことにより壊れたという因果関係をはっきりさせろ。
設備が老朽化していたのは自明のようだし、「あんただけが使ってた」というのだけでは
状況証拠というか推測で即損壊の理由にはならないだろ。
少しでも違うと思うなら、「違う」といい続けるよーに。 相手に丸めこまれるな。
ま、メーカに頼めばある程度壊れた理由は判明するけどな。




78 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/17(土) 13:52:32 ID:zhyiwJCa0
あ、上の6行目 「派遣会社」から懲戒処分を受けることはあります と訂正。

79 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/17(土) 14:11:41 ID:6RkaXN7y0
>>76,>>77
ありがとうございます。
修理に出せば故障原因がわかって、事実解明につながりますね。
自分でもちょっと使い方が雑だったのかなと思っていたのですが、
使い方の問題だったらなんだかいづらいですね。
派遣先から派遣元へ苦情がいくことはあるんですね。
仕事といっても雑用ばかりで使えない人間であるといわれ、態度も悪いと
悪口言われ嫌われているので、派遣元からきられるかも。


80 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/17(土) 23:27:44 ID:N3mlhvdw0
>>72
契約満了前の解除ってこと?それならYES
例えば派遣先の都合で契約満了前に切られたら、
派遣元にはその契約と同等以上の勤務先や給与などを保証する責任がある。

もちろん労働者に非のない場合の話なので、単に派遣先の予算不足のせいでも、
派遣会社が労働者に「お前が悪かったから打ち切り」みたいな事を言ったりするw

81 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 03:04:29 ID:4B5naOnkO
初歩的な質問なんですけど派遣会社に提出する履歴書はPC作成のものでいいのでしょうか?それとE-mail欄は携帯でなくてパソコンのアドレスのほうがよいのでしょうか?

82 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 03:13:00 ID:gJ4lLdEoO
自分で考えろ、アホ!

83 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 03:37:22 ID:4B5naOnkO
若い子に聞くと手書きだって言うけど30代くらいの人は手書きは読みにくいって言うからどっちがいいのか分からないよ。誰か教えて下さいm(__)m

84 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 05:02:47 ID:GGFl1xnGO
くだらない質問するな、消えろ。

85 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 05:37:03 ID:xFLu2Nd1O
>>81
直接応募なら手書きの方が心がこもってる感じがするけど、
派遣は派遣先が直接履歴書見るわけじゃなくて、
企業向けのプロフィールシートが別につくられる。
また、登録の際に学歴や希望職種などを記入するばあいが多いので、
手書きの履歴書の必要はないと思われる。
心配だったら電話で聞けばよい。

86 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 09:32:22 ID:iOrnfLy70
>>80
ご回答有難う御座いました

87 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 10:38:27 ID:ucycsIfs0
>82 >84
何でも質問系のスレは他のスレにくだらないレスが増えないようにするための受け皿でもあるのだから、
どちらかというと喪舞らの方がスレ違い――と、くだらないレスにくだらないレスを返してみるテスト。

88 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 14:11:24 ID:SnzSt9380
>>81
手書きの履歴書にPCでフォーマットから作成した職務経歴書を添えるのがベスト
独自の職務経歴書をPCで作成=そのくらいのスキルはあることがアピールできる
所有スキル・資格等をしっかり記載してアピールすることを忘れずに

メールアドレスは何に使用されるか考えてみたらわかりそうなもんだけどな
派遣会社が業務連絡をするために使うだろうと想像がつかない?
バイダアド持ってるならそちらの方がいい
携帯アドはコロコロ変える人もいるし文字数制限もあるからあまり好ましくない


でもこのくらいは自分で考える・調べるようにする方がいいと思うよ
それと2ちゃんでその顔文字もやめた方がいい

89 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 14:15:37 ID:daEhVa790
派遣会社の営業と改めて面談したとき、
「場所はそちらに合わせますがどうしますか?」と言われた。
その時は初対面で知らない人なので、派遣会社の社内にしてほしいと申し出て
そうなったけど、
そういうのって、一般的には喫茶店の中とかになるんですか?
新卒の時、OBリクルーターと面接する時って、
駅前の一流ホテルの、バカ高いコーヒーを一緒に飲みながら面談するって
話、ありましたけど。

90 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 17:07:03 ID:R99uEwOd0
>>87

でもさぁ、あまりにもアホ過ぎないか?こんな事自分で分からなくて
就業出来たとしてまともに仕事になるのか?と思ってしまう。

91 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 17:26:00 ID:gSgj2ziO0
>90
まぁ、そうなんだけどさ。
そういうのはスルーすればいい話で、わざわざ煽ることはないだろう、と思った次第です。

92 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 17:59:07 ID:R99uEwOd0
>>90

スルーすればいいとは思ったんだけど、まぁ心配というか
それでいいのか?と思ってしまったのです。スマソ。

93 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 23:18:47 ID:uI4omK9D0
会社見学にいって上司らしき人と顔合わせしたんですが
その日に決まらないってことはだめだってことでしょうか
営業さんには決まるかもって感じの事は言われたんですが結果は月曜日に、と。
いままで即決まることしかなかったんで諦めかけてます

94 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 01:33:43 ID:T1eSIUPL0
派遣会社に登録初めてするんだけど派遣会社に何社も登録しても問題なんですよね?
今回初めてなんですが短期でして見たい仕事があったからだけで
次にしたい仕事が違う派遣会社でそこに登録が出来ないとかはないですか?

95 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 02:59:56 ID:AYw5lmGQ0
>>91
そいつ罵倒レスしたいだけの暇人だから構わなくていいよ。
携帯とPC交互自演で笑いものになってる人だし。

96 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 07:11:10 ID:/USvvgiz0
>93
競合なんでしょ。だから落ちると決まったわけじゃない。

あと大手企業だと、現場上司面接→決裁まで
多少時間がかかる場合もある。


>94
登録は何社にしても全く問題ない。
むしろ一社だけだと不安に思うw


97 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 11:34:05 ID:NagFewDW0
派遣の登録会に行くことになったのですが
今までアルバイトぐらいで職歴はほとんどありません。
でも登録会の日に
今までの職歴を書いたものをものを当日に持ってきてくださいと言われたんですが
これってウソ書いたらバレますか?
過去の職歴とかを調べられたりするのでしょうか?


98 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 12:48:17 ID:bcOZkHU1O
調査なんてしないけど、
実務経験ありが条件の案件だとスキルチェックでばれる
それに嘘ついて潜りこんでも派遣先で何もできず恥をかくだけだよ
関係無い範囲で嘘をつくのは、、、まあ自己責任でどうぞ

99 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 17:19:45 ID:KIGH+1KE0
派遣では、半年働いて半年くらい休むといったような働き方は可能でしょうか?
現在30代後半♂なんですが正社員はもう嫌なんです。(なれそうもないし)
派遣でもブランクがあると採用されにくかったりするのでしょうか?

100 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 17:30:18 ID:z19oly63O
登録に行く時は私服でいいんですか?

101 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 18:16:18 ID:i29bKtRM0
登録には住民票とかそういうの必要なのでしょうか?

102 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 18:20:18 ID:2EA0wFqjO
>>99
同じ派遣会社じゃまず無理。職歴が不自然に増加するだけで、間違いなくホームレス直行。
やりたいならグッドウィルみたいな登録バイトでもやれよ。派遣を甘く考えすぎなんだよ、ボケ。
>>100
好きな姿で行けよ、アホ。
「私服で来やがって、やる気ない奴だな」で終わりだから。

103 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 18:23:30 ID:2EA0wFqjO
>>101
会社によって違うに決まってるだろ、ボケが。
就業時に住民票や保証人が必要なことだってあるわ。

104 :かな:2007/02/19(月) 18:39:16 ID:m02yEonCO
失業保険を貰いながら派遣のバイトしてもばれませんか?

105 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 18:44:31 ID:noTwIHlrO
>>102>>103
お前がボケ。
>>99
スキル次第では雇ってくれるでしょう!
>>100
スーツがベスト。

106 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/19(月) 20:00:52 ID:1dsRZ8rqO
>>99
働く期間は個人の自由だけど、問題は半年単位で雇うような上手い案件があるかどうか。
まぁ長期でって言っておいて半年経ったら有休消化して辞めればいいだけなんだけどねw
ただし、歳を追う毎に採用の規準も厳しくなるし、その働き方は完全に破滅コース。
>>100
工場系なら別に私服でもいいと思うが。
>>102-103
いちいちアホとかボケとか・・・人間性疑うわ。
>>104
確か可能だと思ったが、バレたら給付が止まると思うよ・・・・
規準とかその辺曖昧だわ。
どなたか補足よろ

107 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 20:41:10 ID:i29bKtRM0
離職票って10年前に働いたとこのしかないけど
必要なの?

108 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 21:07:39 ID:AXWisDaD0
>>107
だから何に?
主語が無い。
返事が欲しいならきちんとした文章をかけ。

服装と保険の質問してる奴>>1を読んで該当スレへ行け。

109 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 21:38:27 ID:1RzQmQNy0
>>104
バレるも何も「先月に会社辞めていまバイトしてるんだー」なんてひと言で
もうピンと来る人にはピンと来るんじゃない?勤めを辞めたら職安で手続きはデフォだし
そのあとバイトとかやってたら「あれ、おまえ失業給付受けてる期間じゃね?」と
フツーに疑われると思う。あと、バイトして給料から所得税とか引かれてるし、
そっちからもバレるかもよ。失業期間中に所得税が発生するなんてありえないことだし。
給付期間中にバイトした場合はその分の手当は日にちは遅れるけどあとからちゃんと
もらえるから、正直に申告したほうがいい。


110 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/19(月) 21:45:14 ID:1dsRZ8rqO
>>109
つまり、所得税が発生しなければおk?
友人の手伝いなんかで稼ぐとかさ。
つか、よくよく読んだら104は派遣でと言ってたなw
無理だw

111 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/19(月) 22:00:25 ID:z19oly63O
>>102
口悪いねあんたバカじゃないの

112 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 00:38:57 ID:kq16Mwlz0
>>99
可能ではあるけど、オフィスワーク系だと「ブランクの間は何をやってたか」とか
聞かれる可能性がある。
働くことに重きを置いてないっていう感じに受け止められちゃって不利になる場合もあるかも。
もし聞かれたら「親戚の店の手伝いをしてた」とか「介護してた」とか誤魔化す手もあるけどw

>>100
TOPを弁えた服装ならおk。スーツがベスト。

>>101
派遣会社によるとしか言えない。普通は必要ないと思うけどね。

>>104
派遣のバイトって何だw
つーか常識で考えれば?

113 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 05:42:57 ID:D+RXOJktO
アホで悪かったですね。派遣で働いた事ないから分からないし、なんでも質問箱ってスレタイじゃん!
本当、やな感じな人たちばっか

114 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 05:45:25 ID:D+RXOJktO
つうか、男で派遣とかマジありえない

115 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 06:45:29 ID:V8zI78Q10
>>112
TOPってなんだよ!!
かっこつけてんじゃねーよ!!!

116 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 07:09:12 ID:7q4MLGb00
>113-114
人の振り見て我が振り直せ。触発されてどうする。

>115
タイプミスでそ。
それにplaceとoccasionが逆になっただけなので意味としては同じ罠。

117 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 08:35:40 ID:D+RXOJktO
派遣なんかで働くのやめた派遣なんかしてたら性格悪くなりそ。男は大変ね。まぁ死ぬまで派遣で頑張りなさい

118 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 08:40:32 ID:iOoqZw0cO
>>117
お前みたいな奴が一番哀れなんだってw
自分の意志で働いたんだろ?強制労働か?
自分の判断ミスや甘さを棚に上げ、他人をバカにしたり哀れむことでしか自分を正当化できないわけだ。

119 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/20(火) 11:41:23 ID:HQf2IAskO
>>117
>派遣なんかで働くのやめた、派遣なんかしてたら性格悪くなりそ。
>男は大変ね、まぁ死ぬまで派遣で頑張りなさい。

読みやすくしてあげたよ☆

120 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 14:43:25 ID:jjY/bWNk0
派遣の人も最チャレンジの公務員試験を受けるんですか?


121 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 18:02:45 ID:iOoqZw0cO
人によるだろ、バカかお前は?

122 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 18:20:24 ID:5syASZ7gO
明日が大きい会議で部長も忙しいから捺印を貰う書類の山を部長の机に置くのは明日昼以降にしてくれ。と頼んだ。わかりました。と言っていたのに気付くと置いてた。
何で約束を守ってくれないんだ!と聞いた所、状況が変わった。とのこと。
この人とやっていく自信がないんですが、
こういう人って多いんですかね。もう訳わかりません

123 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 18:23:31 ID:UeYagy7bO
更新が切れる1週間前の今日更新は無しでといわれた。ぶっ殺したい

124 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/20(火) 19:15:43 ID:HQf2IAskO
>>123
それは解雇って事?
それともその事業所での更新はしないで別の事業所に移るって事か?

125 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 20:06:07 ID:S2yCT3Jz0
社会保険の加入日とか雇用保険番号とかどこみたらわかりますか?明日提出しなきゃいけない書類なんですがさっぱりわかりません
前職がはじめての仕事だったのですがその初日が加入日でやめた日が喪失ってことでしょうか?

126 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 20:28:48 ID:UeYagy7bO
>>124
スマソ事業所という言葉は聞き慣れないのだが、解雇された。
もし2月中に3月からの仕事がみつからなくてもそれは知りませんと。
一ヵ月単位の契約だったから解雇30日前に宣告してなくても休業手当ては出ないと言われた。

127 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 20:34:26 ID:7eyVEeDm0
>>121-122
質問する気じゃないなら雑談スレいけや
ttp://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170568091/

>>125
あんたも保険関係は>>1から該当スレ行けや。

ついでに社会保険加入日は年金手帳の中のページにどかんとスタンプが押してあるはずだ。
雇用保険はたいてい年金手帳等と一緒にレシートみたいな細長い紙が挟まってるだろ。
そいつが目当ての物だろうからしっかり見れ。


128 :担当:2007/02/20(火) 20:39:01 ID:V8zI78Q10
>>126
前もって言ったら辞めちゃうだろ
だからギリギリに言ったんだ
ゴメンネ
俺も生活あるから辞められると困るんだ

129 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 20:43:00 ID:UeYagy7bO
>>128
おまえ男だったんか!

130 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 20:50:29 ID:i0ySRufQO
>>1262ヶ月未満の短期契約だと解雇予告手当ては必要ないが、複数回更新していると事情は変わる。確か判例もあった筈。

131 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 20:52:40 ID:V8zI78Q10
>>125
誘導されているからざっと書くよ

社会保険の加入日ってのは最初に社会保険の手帳またはカードを貰った時に
記載されている日になるよ
普通は厚生年金とセット加入だから年金手帳を確認するしかないな

まぁぶっちゃけた話

年金手帳、離職票を提出すれば社会保険の加入日がうんたらなんて聞かれないから
離職票って言うのは雇用保険の被保険者証が退職した時に変わるわけだ
あなたが以上の事を理解していない場合はネットを検索して質問することを
お勧めする

132 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 20:59:30 ID:UeYagy7bO
>>130
トライアル期間2週間と2日+1ヵ月という更新1回の内容。
次回は3ヵ月更新するはずだったが今日いきなり言われた。


133 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 21:02:57 ID:D+RXOJktO
バカばっか

134 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 21:07:27 ID:fWXraHJG0
派遣はバカばっか


135 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 21:11:09 ID:i0ySRufQO
>>132残業ながら、その更新履歴では諦めるしかないな。
無期雇用でいうところの
普通解雇
相当だな。

136 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/20(火) 21:15:37 ID:HQf2IAskO
>>132
それは厳しいとオモ
>>133
粘着は見苦しいよ☆

137 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 21:23:58 ID:UeYagy7bO
>>135-136
THX.
まぁ今回は人に恵まれなかったと思って、そうやり過ごすわ。
実際に悪かったし。

被害者意識が強くて嫉妬深いあいつが人事でなけりゃ…糞
こんなのも職歴の一部になるなんて最悪だ

138 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 21:31:51 ID:S2yCT3Jz0
>127・131
思い切りスレ違いのところありがとうございました。理解できました

139 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/20(火) 21:41:36 ID:HQf2IAskO
>>137
うん、だから派遣なんて辞めて正社員の道を模索汁んだ。
もうこんな思いはごめんだろ?
でもそれが派遣だから、繋ぎとかならまぁいいかもしれんけど。

歳が許して少し学に自信があるなら公務員試験受けてみれ。
ともかくガンガレよー

140 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/20(火) 23:29:05 ID:B4cwMIbO0
>>139
うん…派遣はやるべきじゃないってよ〜〜〜っっく分かった!
こんな目に合わないと危機感感じられなくて情けない。
もう派遣はコリゴリ。

141 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/21(水) 00:32:35 ID:9+8mXbQd0
登録を考えています
毎週求人情報見ても大体同じな訳ですが、求人誌・ネット求人情報以外の
仕事もたくさん入っていますか?

142 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/21(水) 00:36:17 ID:NRJ7pVLpO
>>139
受ければ必ず受かるわけでもなく採用される保障もないがなw
オマエの事だからすぐ派遣に戻ってくるんだろうよw








能無し君

143 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/21(水) 01:02:12 ID:SDbX4Yam0
>>141
求人誌の情報はあまりあてにしない方がいい。
募集記事の入稿→掲載までに最低でも3日以上かかる場合がほとんどだから
案件の鮮度も低く、応募した時には決まっている場合も多い。
単なる人集めだと思っていた方がいい。

ネット求人は、派遣会社が契約しているプランによって掲載できる案件の上限がある。
20枠で契約していれば20件以上は掲載できないし、50枠なら50件。
そういう事情があれば、掲載している他にも案件はある可能性が高い。
大手ならば毎日泣きたくなるほど人選依頼が入っているはず。
(ただしそれが>>141に合う案件とは限らない。職種や条件はピンキリ)

零細〜中小(中の下くらいまで?)だとネット求人では出し尽くしているかも。
それでも人選依頼は入るだろうから、いくつか登録してみるといいとオモ。

144 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/21(水) 01:24:30 ID:9+8mXbQd0
141です
>>143 詳しいレスサンクスです!

145 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/21(水) 09:01:09 ID:gal/1Vg3O
>>142
受けるのはタダなんだからそれを勧めて何が悪いのか?
オマエの事って君はいったい俺の何を知っているのか?
君は受ける年齢も学も無いのかも知れんが、いちいち噛み付くなよ見苦しいなぁ

146 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/21(水) 10:13:28 ID:lMerqSDiO
結局はお前も一緒。
汁とかガンガレとかくだらない単語を使って、他人を励ますレベルってこと。

147 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/21(水) 12:19:09 ID:xfB1Tp9s0
この板って2ちゃん暦低いやつ多いのか?
どうでもいい2ちゃん語にいちいち噛み付いてくるやつ大杉

148 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/21(水) 19:35:55 ID:C38fZ9m20
>>147
いや
板自体がネタを目的にしているわけでは無いので
逆に「2ちゃん」だからと言うこだわりのが変


149 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/21(水) 20:17:26 ID:VIfd3mQg0
>147
3G携帯普及による受難。痛い香具師の割合もうp中。

>148
147じゃないが、何を言いたいのか解らない。

150 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/21(水) 20:26:28 ID:C38fZ9m20
>>149
と言うことにしたいのですね

151 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/21(水) 21:01:25 ID:J5d6kH750
>>148
はつみみです :-)

152 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/21(水) 22:12:53 ID:SqQT2neW0
>148
こういうわけわからんこと言うのが派遣クオリティ?


153 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/21(水) 22:23:14 ID:t0S5bpySO
病気になり三月満了なんですが急遽退社せざるを得なくなりました。ですがそれは無理だと一点張りの派遣会社。仕事も忙しい時期で同時期に何人か辞めているのもあり辞めにくい状況ではあるのですがこういった場合どうしたら良いのでしょうか?

154 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/21(水) 22:32:09 ID:J5d6kH750
我慢して満了まで勤めるしかない

155 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/21(水) 22:34:15 ID:5bWSMkyFO
自分の身体が一番大事

156 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/21(水) 23:08:52 ID:t0S5bpySO
体の事なんで我慢して働ける状況じゃなくて…何か良い方法ないでしょうか(つД`)

157 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/21(水) 23:18:50 ID:OlgpKMOiO
医者に診断書を書いてもらえ。
仕事に耐えられる状態ではないと。

158 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/21(水) 23:47:49 ID:7aBTLg6f0
その現場でいかにも辛そうな感じで出て仕事中に倒れてやれよ、向こうの責任になって・・・となって辞めれるかもな?
派遣先からクレームいくだろ?

159 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 00:06:39 ID:JrdBfVEL0
おまいみたいな貧乏くじを引いた派遣元乙
派遣業界の目糞鼻糞の無責任っぷりでは良くあること。

本当に急遽退社しないほどの病気だったら人に聞くってレベルじゃない。
それに病気の度合いがわければ派遣元じゃなくとも、派遣先でもこの人は無理と判断する。

やる気がなくなっただけなんだろ?



160 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 00:14:53 ID:5lXTg5Ww0
アデコとテンプって どっちが空白長い人にも優しく対応してくれる?

161 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 00:50:02 ID:gQ+25F2+0
>>153
病気によると思う。
ドクターストップがかかるレベルの病気なら、>>157の言うように診断書をもらう。
でも業務上での疾病じゃなければ、自己都合での派遣解除となるのは否めないかと。
「やむを得ない」と判断されるかが鍵。

民法第627条第2項
期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。
ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。

民法第628条
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、
直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失に
よって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。



162 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 00:52:45 ID:gQ+25F2+0
↑は法庫.comより引用。

163 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 01:00:05 ID:gQ+25F2+0
連レススマソ。
深刻な病気なら、診断書を提出しても何かしらの対応をしてもらえない場合は
派遣元は労働安全衛生法の安全配慮義務に反することになる。
ただし、退職以外の方法で対応することもありえる。
あとはぐぐってくれ。

164 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 05:16:44 ID:V7XTJuJS0
未経験の求人が多い派遣会社ってあるでしょうか?

28歳の男で経験のない営業を探しているのですが
なかなか厳しいです。
正社員では無理なのでまずは派遣からと思っていたのですが
それもやはり厳しいです。

今まで毎日派遣ナビから何社か求人見つけて登録しているのですが
全然働けず


165 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 07:13:01 ID:N5FMqWHq0
>164
ご期待に添えない回答だとは思うが。
男性・20代・営業職だったら、正社員で募集が絶対ある。
未経験でもね。実際、ハロワとか求人誌で見るんだが。

派遣の方が経験者優遇の傾向が強いわけだし
正社員を探した方がいい。



166 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 07:41:17 ID:gQ+25F2+0
>>164
営業は未経験じゃまず無理。
「人材派遣」っていうのはそもそも「その分野に特化した人を即戦力として供給する」
っていう目的のためにあることを忘れずに。
なんで正社員は無理なの?
正社員や契約社員で未経験可の営業職なら山ほどあるのに。

167 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 07:55:47 ID:I2r0+hws0
>>164
先ず派遣からという話を多く聞くが派遣は正社員の予備校じゃないぞ。
むしろ庶務・工場とかの職種以外はステージが高いってことは考えた方がいい。

168 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 08:22:37 ID:yFac+nTuO
>>167
確かに勘違い野郎が多いな。
なんで営業未経験の派遣雇ってゼロから教育しなきゃいかんのw
未経験職種に行くなら、相手を納得させないと無理。そんなんなら経験者雇うほうが楽にきまってる。
未経験者だけどこれならこいつを雇ってもいい、と思わせなきゃ。
よく求人に未経験者歓迎ってなってるが、あれは建前だから。経験者が応募してこなかった場合の保険ねw

169 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 08:56:55 ID:P0aE6ut+O
内勤希望ですがデブスはなかなか紹介してくれないんですよね。

エントリーしたとこも顔合わせが決まったのに急に頓挫した。
しかもその求人はリクナビにはまだ募集かけてます。

ちなみにあ凸キャリアメイツ

やっぱり派遣は顔スタイル重視なんですか?
もうハロワで派遣以外の仕事探したい。

ハロワで検索かけても派遣の文字が並び嫌になります。

170 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 09:27:11 ID:AS3Uh0BC0
容姿がいいほうが受けがいいってのはあるかも知らんがスキルあれば容姿なんて関係ないよ。
基本容姿より、目が濁ってる(やる気がない)、身だしなみがヤバイとかのほうがむしろ重要

171 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 12:22:34 ID:MJChmT8r0
派遣のジャンルについて教えて欲しい
知ってるので開発、設計、評価、営業

他は?

172 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 12:50:05 ID:zjSuEdXxO
登録に行くのですがやはりジーンズはまずいかな。

173 :シ京イ子:2007/02/22(木) 14:08:15 ID:urq79FVaO
派遣って何歳からなれるんですか??

174 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 15:28:50 ID:zjSuEdXxO
20

175 :148:2007/02/22(木) 20:43:11 ID:JIkjXEVq0
>>152
えーと。。。
マジレスされるとは
とか
ネタにマジレスって言えばいいんでしょうか?

お返事お待ちしておりますwwww

176 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 20:51:49 ID:1nzoPnA80
粘着キモス

177 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 20:52:55 ID:N5FMqWHq0
>172
事務職希望ならジーンズはお勧めしない

>173
義務教育終了後

>175
質問をどうぞ


178 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 21:06:09 ID:JIkjXEVq0
だからスルーしろよ

179 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/22(木) 21:39:41 ID:skEvzEqa0
晒しage

180 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/23(金) 00:27:37 ID:VmB8Tyfj0
>>171
港湾、建設、警備を除けばなんでもあり。
ただし医療は紹介予定派遣のみ。
業種によっては期間の定めがあるものもある。
詳しくは「26業務」でぐぐってくれ。

181 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/23(金) 00:42:07 ID:aOwIAUjyO
パソシアってどーよ?

182 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/23(金) 01:35:18 ID:62a1nDwO0
前に請負で2年ほど働いてた経験があるんだけどその時の職歴って履歴書にどう書けばいいんだろ?

平成○年○月  ○○○○会社入社      ←請負元の会社
           △△株式会社▲▲部にて□□業務に従事    ←勤務地
平成■年■月  ○○○○会社退社

と書こうとしたんだけど請負元の会社に入社、退社ってのは正社員でもないしなんか違う気がして。。

183 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/23(金) 01:50:04 ID:Pvc5n1dk0
>180
ありがとさん
資格取得を考えてるので、良かったです。

184 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/23(金) 07:41:32 ID:q60oLB3s0
先月から病院に勤務し医療事務してますが、給料の低さに驚愕!
予想はしてましたがこれほどとは…。
給料についての説明は一切ありませんでした。
前職の半分以下です。
と言うか、失業保険の方が高かった位です。
残業代もつかないし。
内定の時点でに聞いてたら辞退してましたね。
もう辞めようかと思ってます。


185 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/23(金) 07:52:10 ID:5RSzTf30O
それ医療事務っつかただの受付電話番だろ?

186 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/23(金) 09:17:16 ID:A9cbZoCq0
>>184
質問じゃなければ他スレへいってくれよ。

187 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/23(金) 09:35:16 ID:aFqbxeUN0
>>184
勝手のわからない新卒じゃあるまいし給与額の確認もしないで勤めるってほうがありえない。
だいたい派遣だったら給与額書かれた雇用契約書にサインするだろ。

つか前職が何でいくらもらってたか知らんけど高給取れるだけ実力あったんなら
そっちのスキル活かした仕事すりゃええやん

188 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/23(金) 20:04:03 ID:4yI886Q60
登録って
最初は1社だけのほうがいい?

189 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/23(金) 20:05:56 ID:q2zqOYRAO
知らねぇよ、カス!タコッ!

190 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/23(金) 21:13:38 ID:0YhJu/oW0
母親倒れる→手術→危篤のコンボで面倒見るの自分しかいなくて長い事休んでて結局行ってた所切られたんだけど派遣の担当から賠償金がどうとかって話言われたんだけど(払えとかとは言ってきてないけど)仮にこんなの請求されたとして払わないとだめなん?

191 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/23(金) 21:26:15 ID:sM2LdcPDO
>>190
頭にきてるから言ってるだけ、無視しろw
備品を盗んだとか故意に壊したなら話しは別だが、そうじゃないでしょ?
しつこく電話してきたり請求書送ってきたら、「払うつもりはありませんので、どうぞ法的措置をお取りください」で終わり。

192 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/23(金) 21:42:34 ID:A9cbZoCq0
>>190
欠勤の連絡はきちんと入れてたんだよな?

個人契約でない派遣の場合、
契約した人員に大穴が空いて損をすることが判ったら、
派遣先の会社が要請して派遣会社に人を寄越せとか言うか、
派遣元の会社がスタッフが長期の休みが必要と申請された時点での事態をみて
代用の労働の出来る人間を用意する話になると思うので、
ずっと人がいなくて・・・という事態に関してはおそらく100%貴方の責任を問うということはできないと
思われ。
訴えられても貴方の一方的な過失とは言いにくいのでので多分支払うことはないと思う。

ま相手がヤクザっぽくて怖いと思ったら、
早めに関係機関に相談しておいた方がいいと思うよ。

193 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/23(金) 21:55:35 ID:CaBD7ePw0
A社−−−−−−−→B社−−−−→C社−−−−→D社−−−−−→E社勤務
契約社員登録して  経由    社員として  出向社員として  Dの関係会社内

現在E社内でC社の契約社員としてE社に勤務しているんですが
今週の月曜に契約期間1ヶ月前だが…A社に辞めたい旨を伝え
A社でストレスでやめるといったのですが、身内の介護の為にと退社すると話をすると言われ
それをC社に説明したんですが
B社経由でC社に話が行きC社の人が詳細を知りたいからと話をしに行き説明をしたのですが
信憑性が無く信用されずに今、やめるのは無理と言われたのですが、本当にダメなんでしょうか?

労働基準法的にはダメなんでしょうか?
知っている方がいたら教えてください・・・

194 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/23(金) 22:02:26 ID:hrhsi8oZO
質問です。
32才主婦です。
子供はいません。
先日、派遣会社のほうから一ヶ月の契約延長を頼まれました。
その間一ヶ月だけ扶養からはずれてほしいとお願いされたのですが、理由が分かりません。
三ヶ月の契約で手取り20万円もらっていました。
なにか私も得するお話なのでしょうか?

195 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/23(金) 22:38:58 ID:YnVJnCu5O
派遣と登録は同じですか?やっぱり登録すればTELたくさんかかってきますよね?
他の仕事していて出れない場合が多いのは、悪い印象持たれますかね?!

196 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/23(金) 23:16:56 ID:0YhJu/oW0
>>191
一応その話されてから連絡とか無視してるんですけどね。もちろん払う気もないけど気になったもんで・・・
>>192
派遣及び派遣先の会社共々毎朝連絡は入れてました。
事情説明(危篤なんでいつ出社できるかわからんとか)もしましたけど派遣の営業が夜に電話掛けてきて行ってくれ出てくれの一点張りで出れそうなら出ますけど事情が事情なんでどうなるか・・・て感じの曖昧な返事はしてたからその辺が気がかりです

197 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 01:22:32 ID:F3FpRKPJO
>>193
それは請負なの?派遣なの?
派遣なら多重派遣になる可能性が高い、つまり違法。
仮に請負だったとしても、偽装派遣の可能性がある。
その手のパターンは責任が明確になりずらくズルズル引き伸ばされるから、労働局なりユニオンに相談したほうがいいよ。
こんなとこで聞いても自分じゃ対処できないだろうから、さっさと相談しに行きなさい。
>>194
あなたには何もいいことはないよ。旦那の所得が増えることになるから、納税額が増える。
あなたの収入が扶養に入れないくらい多かったりしないよな?
>>195
出なおしてこい
>>196
あとは内容証明郵便でも送り付けたら。

198 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 01:39:57 ID:RO8czwq9O
契約期間の3ヶ月がもうすぐで派遣会社から契約の延長を頼まれました
仕事も慣れたし人間関係も問題なし、後数ヶ月ならと思うんだけど
ただ、時給は同じ「どうにもならない」らしいです

派遣会社と手を切り、直接会社側と交渉なんて可能でしょうか?
現在、派遣は8名で契約の延長を頼まれたのは自分を含め4名で皆時給が上がるならやる気あるみたいで、ピンハネ分考えると払う額も少なくなるし

使う側からしたらこんな事言ったらうざがられるかな?

199 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/24(土) 01:45:12 ID:qP4hVnjGO
>>198
たった3ヵ月で時給UP、まして直雇用なんて考え甘過ぎ。
半分も切られたなら更新してもらえただけありがたい事。

200 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 01:52:14 ID:RO8czwq9O
>>199
やっぱ甘過ぎですか
時給据え置きなら辞めるつもりです

ありがとうございました。

201 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 01:57:12 ID:fYqtBPYy0
だったら聞くなや

202 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 02:02:13 ID:RO8czwq9O
>>201
お前アホ?


203 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 02:24:14 ID:1IbRT0vz0
>ピンハネ分考えると払う額も少なくなるし
世間知らずだと言ってるようなものなので、2ch以外では言わない方が良いよ。

204 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 02:28:47 ID:1RiW0M9T0
間違えて、別スレに書き込んでしまったので改めてこちらで質問・・・。

業務で、決められた日にデータ転送したりする作業があるのだが、
派遣に任せきりで社員もPCに疎いオジサンばかりなのでやり方を知らない。
先日、風邪をひいて39度の熱があったが、
データを送らねばならない日なので死ぬ思いで出社した。

これじゃ、どんなに体調が悪くても休めない・・・・。
派遣会社の営業にその事を相談したら、
『社員も出来るように流れを作って』とか、
『休んで自宅から電話で(社員に)指示して下さい』と。

社員が出来る様にマニュアルくらいは作るけど、
自宅から電話で指示しろって・・・・・?
これはアドバイスとして受け止められる???

205 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 06:34:35 ID:91ZxzWI20
>>197

193ですが
回答ありです
契約書上はA社員として派遣契約を結び書面上A社とBしか契約していないので(C社、D社、E社とは契約書無し)
書類上からみれば違法請負、多重派遣になるのは解っているんですが

契約上は3月までで、仕事内容よりも仕事環境に問題ありで
2月末で途中退場しようと10日前にA社に言ったのに
退場が許可されなかったという部分で
B社以降の発言で退場を認められなかったのはどうなのかな?と思ったので

さっさと、相談しにいったほうが良かったのかな?・・・
それとも後一月無言で耐えるしか無いのかな?・・・

206 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/24(土) 06:55:58 ID:qP4hVnjGO
そんなんで泣き寝入りするなよ。
悪いのはどちらか?
考えれば分かるだろ。

207 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 10:37:40 ID:Wic/8WLx0
>>205
おもいっきり多重派遣だから泥仕合になるんだよなー

事を告げるのは派遣元A社と今の就業先E社だけでいいよ。
あとは「○○日付けで退職」と」周りに周知して粛々と引継ぎ実行もしくは準備、
自分は結うべきことは告げたからということで
お前さんじゃなくA-E社の人事担当と営業で泥仕合をさせとけ。

208 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 10:38:14 ID:MGheb4Iw0
>204
同じ職かと思った
営業は仕事の内容わかってるようで全くわかってないから気軽に言ってると思う
PCうといおじさんに教えるのは入社1日目の新人に教えるより難しいしそんな時間はない
おじさんたちが積極的に覚えるともおもえない
迂闊におしえて間違っても全部責任が派遣である204さんにきそうな気がする

209 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 13:36:26 ID:utOwtrxd0
>>204
ヘタにマニュアルやアドバイスなんかしない方がいい。
トラブルの責任を全部おっかぶせられるぞ

210 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 13:49:32 ID:1RiW0M9T0
>>208-209
確かにおっさんにPCは猿に覚えさせるよりはるかに難しいかも?
責任をかぶせられるのも嫌なので、更新するのやめようかと思案中。

基本的に派遣に「引継ぎ業務(マニュアル作成含む)」を
求めるのもおかしな話だと思うんですよね。
派遣が立ち上げた仕事じゃないんだし、そういった事を更新するとはいえ
期間限定の人間に求めるのは変だと思います。

なので、派遣先はもとより、派遣元の対応も疑問です。
休みを取ったらあくまでプライベートな時間なのに、
電話で仕事指示しろって・・・・。
電話代とその分の時給を出してくれるのか?と突っ込みたくなった。。。
社員ならある程度は仕方ないけどさ・・・。

211 :171:2007/02/24(土) 14:22:34 ID:UgTTqXej0
>>180
もう一つ言い忘れてたが、26業種における相応しい資格はある?
資格はこの世にたくさん存在するが、これを取ればこの業種につける、みたいなのを
教えて欲しい

212 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 16:28:56 ID:M+hqksyl0
>211
180が親切に答えたところで
引っ込んでいればいいものを。

自分で何一つ考えも調べもせん奴は
派遣なんぞやらん方がいいぞ。


213 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 18:05:38 ID:wkx+8P2c0
>>211
資格=就業というと医療関係と運転免許関係(大型・クレーン含む)ぐらいしか知らんな。
派遣は経験ありきの先に資格が基本かと。
しかしせっかくやる気になってるようなので
こっちで調べたら?

http://school6.2ch.net/lic/ 「資格全般」





214 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/24(土) 19:23:52 ID:qP4hVnjGO
いや、
『資格取って派遣』
じゃなくて
『資格取って正社員』
目指そうよ

215 :171:2007/02/24(土) 20:20:10 ID:/FHAe+nu0
>>212
いや、資格については既に調べに調べつくしてる
勤務中でもヒマがあるときに資格サイト覗いてるくらいだから。
ただ、この資格を取ればどの派遣業界の役に立つっていう情報については
分からなかったので聞いてみた。

216 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 20:50:37 ID:F3FpRKPJO
>>215
そんなもん資格の名称から分かるだろ

217 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 20:58:32 ID:Cjn6d327O
会社のウザい派遣のヤンキーにマジでキレそう。でも勝てるかな?ボクシング経験はあるけど、相手の方が身長もガタイも上だから、怖いよ(´A`)

218 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 21:07:33 ID:ZDMu+tM0O
>>211>>215変な事を言う人だな。普通は興味ある仕事に就業するに当たって資格が必要だから取得すると思う。順序が逆と言うか、先に派遣ありきと考えていると言うか…

219 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 21:10:42 ID:F3FpRKPJO
>>218
ホント、訳のわかんねえ奴が多いよな。


220 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/24(土) 22:32:22 ID:UXwhfxiO0
>/FHAe+nu
資格取得して派遣業界に貢献ですかw
良い志をお持ちのようですなww

221 :171:2007/02/24(土) 23:02:36 ID:/FHAe+nu0
実際は先どうなるかは分からん
ただ資格が欲しい
得意なもんがないってのは仕事上辛い


222 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 23:09:51 ID:kX8OoJGh0
>>221
資格=得意なものではないと思う。

223 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 23:54:22 ID:M+hqksyl0
>221
自動車免許はもちろん持ってるよな?
ではフォークリフトでも取れ
あと日商簿記1級な
なんなら司法試験受けてもいいぞ


224 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 23:56:19 ID:9yXKlNJN0
司法試験に受かっても仕事が無い罠。

225 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 00:01:54 ID:jUmOEj3eO
資格が欲しいって言っても仕事に必要なければ意味ないだろ。オレは今工場系派遣で損保代理店資格とツアコンの資格を持ってるが全く関係ない。資格取るのも金掛かるわけだし。

226 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 00:08:51 ID:6WZ56RNK0
担当に3ヶ月前、今の派遣先の契約を終了し
、新しい派遣先を紹介予定派遣で紹介してほしいと
頼んでいたにもかかわらず、担当は雇用主に
契約終了の趣旨を伝えたのが契約終了1ヶ月前。

ところが、雇用主は延長要請を申し出てきたので
担当は自分に延長できないかと言ってきました。
しかも雇用主からも直接、延長の要請を受けてしまいました。
派遣会社を通さないで本人に言ってくるのもどうかと思いますが。

延長要請を断ることで、今後不利になったりすることはあるのでしょうか?




227 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 00:16:51 ID:jUmOEj3eO
>>226雇用主って誰の事???
もしかして派遣先の事?

228 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 00:19:01 ID:6WZ56RNK0
226です

>>227
派遣先です


229 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 00:26:36 ID:jUmOEj3eO
>>228紹介予定派遣とは、派遣期間終了後に必ずしも派遣先の直線雇用が保証されてる訳ではないし正社員ではなく契約社員の場合もある。さらに給料も下がる場合もある。それは理解しているか?

230 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 00:28:26 ID:6WZ56RNK0
>>229
聞きました、同じようなことを担当から

231 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/25(日) 00:40:08 ID:8p4xXyVU0
>>230
まず、その紹介予定に切り替える意思が派遣先にあったのかどうか。
仮に担当が話してないならまだわからんが、話しているなら断られてと見るのが濃厚。
それからどれくらい今の派遣先で勤務しているのかは知らんが半年やそこらで直雇用にしてくれる程甘くない。

232 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 01:06:51 ID:fRTHJYFo0
>>226
・新たに紹介予定派遣の案件を受けたいため、現在の派遣先を終了予定。
・三ヶ月前に派遣会社の営業に現在の派遣先を終了したいと伝えたが、
派遣会社営業が現在の派遣先に貴方が終了したいという意志を伝達したのは
一ヶ月前だった。
・派遣先の事業主(?)は翌月終了では困ると思った?のか、
派遣会社を通さず直接貴方に延長を要請してきた。

非常に判りにくいんでこれでいい?

ちなみに派遣社員の雇用主ーっつのは給与明細をくれるトコだからな。

233 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 01:19:39 ID:8Mvpla85O
その派遣先を終了さで新たなって最初から書いてるじゃねぇか!読解力のないカスども!

234 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/25(日) 01:22:24 ID:0TaRRE/VO
>>233
おう、じゃあ読解力のある君が責任を持って答えてあげたまへw

235 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 01:22:38 ID:fRTHJYFo0
仮に>232であると踏まえて・・・

>226
事前に申し出、派遣会社営業も
ギリギリとはいえ一ヶ月前に派遣先に貴方に更新の更新がないことを伝達済みなので
不利な扱いや補償をされるいわれはない。
まー、おかしなことを言い出したりされたりしたら更新しがたい理由になると思うし、
とっとと去る準備はしておいたほうがいいかもね。

ただ辞めると決まった際の周りの静かなプレッシャーは出て行く側に
付き物だから、その辺りは割り切るしかないとおもわれ。
(寿退社以外は祝福して辞められるつーのはないから諦めましょう)

236 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 09:10:00 ID:jUmOEj3eO
>>230紹介予定派遣の案件を必ずあなたが契約出来る保証があるのですか?今の状況だと担当営業はあなたに紹介予定派遣の案件を回す事はないような気がします。

237 :名無しさん:2007/02/25(日) 10:53:52 ID:Yg2tqjXpO
(株)アンフィニってどうよ?

238 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 11:28:46 ID:8Mvpla85O
>>234

責任をもって答えても、オマエは読解力が著しく欠落しているようなので理解
が出来ないと思われる。

239 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 12:32:29 ID:0TdKi0Bv0
Aという請負会社が社員を募集していて、面接や就業場所が大手の社内にある場合は
やはり偽装請負になるのでしょうか?

240 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 12:49:26 ID:5m4m/RXlO
>>238
つっかかるとこ間違ってる気が。

派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52Eタソに対してではなくて、
>>226さんに責任持って君が解答してあげれば全て安泰。
>>233を読む限り、読解力がある様子だし。
例え、ここのスレの住人が理解し難いレスを君がしようとも、
>>226さんが理解する事が出来れば問題ないと思われます。

241 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 13:27:08 ID:jUmOEj3eO
>>239それだけでは偽装かどうかはわかりません。請負なら構内に事務所を持っているのが普通ですから。
請負の業務形態を理解していますか?請負と下請けの違いが分かりますか?

242 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/25(日) 14:14:16 ID:0TaRRE/VO
>>240
俺に噛み付いてくる時点で>>238には読解力皆無と思われw

243 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 14:19:39 ID:EaekPDVk0
>242
お互い様ということでドロー。――次の方どうぞ。

244 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 14:38:36 ID:0TdKi0Bv0
>>241
無知で申し訳ないです。そうなんですか。
ただ単に就業場所がAという会社ではなく、Bという会社内ということになっていたので
そうかなと思いまして。

245 :171:2007/02/25(日) 14:58:33 ID:mVZDHC3X0
>>223
ある
英検もあるが3級
資格については何が欲しいじゃなくて、何が俺にも取れそうかって観点で検索中。
欲しいのがあっても受験資格が満たしてなかったり、余りにもハイレベルじゃ
どうしようもない。
なので、受験資格がなくて取れそうなのにしようと思う

246 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 16:57:37 ID:cAe6DhS70
>245
ここは相談スレじゃないので
もう書かないでいいぞ


247 :171:2007/02/25(日) 17:05:48 ID:mVZDHC3X0
ケっ

248 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 17:14:06 ID:jUmOEj3eO
>>245>>247だ・か・ら
君は観点が逆なんですよ。何がやりたいか分からないのに闇雲に資格を取ってどうするの?ただ単に履歴書の資格欄を埋めたいだけなの?

249 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/25(日) 17:23:56 ID:0TaRRE/VO
>>247
その生き方、お前の人生オワタな〜

250 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 17:56:20 ID:a9EbhsOY0
>>245
そもそも自分は何がしたい・できる、という情報なしに
「何でもいいから自分にとれて何か有利になる資格ないか?」
って聞いてるんだよな?

義務教育の卒業資格を強く勧める。
既に持ってるとしたら身についてないようだからやりなおせ。

251 :171:2007/02/25(日) 18:04:14 ID:mVZDHC3X0
>>248
だからやりたくてもとれなきゃ意味ないだろ

>ただ単に履歴書の資格欄を埋めたいだけなの?

一言もそんなこと言ってないだろ

>>249
黙れクズ

>>250
てめえに言われる筋合いはねえよボケ

252 :171:2007/02/25(日) 18:10:57 ID:mVZDHC3X0
大体この世の中自分の希望職種に簡単につけりゃ苦労しねえんだよ
希望の仕事をやってるやつなんて一握りだろうが
みんなイヤイヤでやってるわけだろ
俺は今の仕事が向いてないと思うから、何か一つ自分の得意分野(未だに人にこれだけは
負けないっていうものがないだけに)を取得し、それを生かせるようにしようとしてるわけなんよ
貴様ら人の事情もよく知らないくせに好き勝手なことぬかしてんなよチンカスどもが


253 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 18:19:05 ID:urZEC53m0
>>171
とりあえず、落ち着いて…。
マッサージや整体を、見習いから入って、働きながら修得するとかはどうかな。
資格を先に取っても、実際働いてみたら向いてないということもあるから、
資格取得と現場の把握を同時進行で進めるといいと思うよ。
頑張ってね。

254 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 18:31:52 ID:jUmOEj3eO
>>252君の事情なんて知らないし興味もありませんね。極めて一般的な忠告をしたつもりですが、理解されず残念です。
まあ何でも手当たり次第に資格を取ればよろしいのではないですか?
何度も言いますが、資格先行は意味ないと思いますが。特に派遣なら実技先行ですよ。

255 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 18:38:44 ID:8Mvpla85O
資格さえ取れば、頑張った気になって満足して仕事が湧いてくると思ってるマニア

256 :171:2007/02/25(日) 18:52:01 ID:mVZDHC3X0
>>253
勿論、何がやれるかという観点もあるし、自分のライフスタイル(ワーク)
に合ったやつでどういうものがあるのかという観点もある。
自分の性格に合うってのもあるだろうから。
適正職業診断があるなら適性資格だってあるはず。
個人的には人見知りが激しいのでなるべく単独、或いは少人数でやれるような
仕事が出来る資格を考えてる。

周りに勘違いしてほしくなかったのが、「何でも良いから取る」
これをぬかされたのには頭きた。

257 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 19:05:26 ID:CEQ/B8fk0
揉めてる所話の流れをきって申し訳ありません。
複数社派遣登録しており、木曜日にすべり止め、金曜日に本命の案件
が決まりました。すべり止めの案件を断りたいのですが、角が立たない
断り方はないでしょうか?できれば断るにしても何かしらの形で、つながって
いければと考えてはいるんですが、、、。

いっぺんに決まる事がなかったのでよろしく御願いいたします。
「他にいい条件の会社が決まった云々」でいいでしょうか?


258 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 19:09:32 ID:jUmOEj3eO
>>256
君ね、最初>>211で聞いてきた内容とかなり変わってきてますよ。的確な回答が欲しかったら明快な質問をして下さいね。君はイライラしてるかもしれないけど、悪いけどこっちはもっとイライラしてますよ。

259 :171:2007/02/25(日) 19:15:05 ID:mVZDHC3X0
>>258
「何でも良いから取る」とは関係ないじゃん


260 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 19:28:32 ID:jUmOEj3eO
>>257
あなたの考えた文でもいいし、『今回は事情があり辞退します』でもよい。但し次も紹介を受けたいと思っても向こうは二の足を踏むかも知れません。
>>259君は人に相談せず独断で決めた方がいいです。お互い不愉快になりますから。これ以上レスはしませんので。

261 :171:2007/02/25(日) 19:33:15 ID:mVZDHC3X0
お前が曲解したからだろ
アホか

262 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/25(日) 19:35:04 ID:8p4xXyVU0
ID:mVZDHC3X
資格=人生安泰だと思ってるDQN

263 :171:2007/02/25(日) 19:39:04 ID:mVZDHC3X0
だからそんなこと一言もいってねえし思ってもいねーし

何勝手に曲解してんだ?

264 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/25(日) 19:48:31 ID:8p4xXyVU0
211 :171:2007/02/24(土) 14:22:34 ID:UgTTqXej0
>>180
もう一つ言い忘れてたが、26業種における相応しい資格はある?
資格はこの世にたくさん存在するが、これを取ればこの業種につける、みたいなのを
教えて欲しい
215 :171:2007/02/24(土) 20:20:10 ID:/FHAe+nu0
>>212
いや、資格については既に調べに調べつくしてる
勤務中でもヒマがあるときに資格サイト覗いてるくらいだから。
ただ、この資格を取ればどの派遣業界の役に立つっていう情報については
分からなかったので聞いてみた。
221 :171:2007/02/24(土) 23:02:36 ID:/FHAe+nu0
実際は先どうなるかは分からん
ただ資格が欲しい
得意なもんがないってのは仕事上辛い
245 :171:2007/02/25(日) 14:58:33 ID:mVZDHC3X0
>>223
ある
英検もあるが3級
資格については何が欲しいじゃなくて、何が俺にも取れそうかって観点で検索中。
欲しいのがあっても受験資格が満たしてなかったり、余りにもハイレベルじゃ
どうしようもない。
なので、受験資格がなくて取れそうなのにしようと思う
252 :171:2007/02/25(日) 18:10:57 ID:mVZDHC3X0
大体この世の中自分の希望職種に簡単につけりゃ苦労しねえんだよ
希望の仕事をやってるやつなんて一握りだろうが
みんなイヤイヤでやってるわけだろ
俺は今の仕事が向いてないと思うから、何か一つ自分の得意分野(未だに人にこれだけは
負けないっていうものがないだけに)を取得し、それを生かせるようにしようとしてるわけなんよ
貴様ら人の事情もよく知らないくせに好き勝手なことぬかしてんなよチンカスどもが

ん〜〜〜ドッキューソ

265 :171:2007/02/25(日) 19:50:58 ID:mVZDHC3X0
だから「資格=安泰」なんていつ言ったんだ?

266 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 19:54:41 ID:rKwesmXt0
>265
資格については調べ尽くしているとのことだし、とりあえず気になってる資格だけでもあげてくれない?
もしくは「適職診断で○○が適職と出たんだが、○○に有効な資格ってなに?」とか。
全ての資格を職種と絡めてひとつひとつ解説することなんかまず無理だからさ、
もう少し質問の範囲を限定してくれないと答えようがないよ。

267 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 20:11:26 ID:8wiyty8K0
>>265
ここで聞くよりも、自分で探した方が良くないですか?
資格を持ってれば、多少は面接時に有利になるかもしれませんが
第一線ですぐに生かせなければ、意味がないと思います。
これだけは負けないっていうのが欲しいのなら、ハイレベルじゃ
どうしようもないと諦めてる時点で、ダメなような気がするし。
英検3級持ってると言っても、通用しないのは解りますよね?
資格云々よりも貴方の実力や実績の方が、まずは大事なんですよ?





268 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 20:24:26 ID:8Mvpla85O
>>265

直接書いてなくても、そういうニュアンスの文章になってんだろ!カス!あっ
!ニュアンスなんて書いたらまた理解できないか?

269 :171:2007/02/25(日) 20:30:17 ID:mVZDHC3X0
>266
適正職業診断では行政書士とかヘルパーとか到底俺のレベルではなれない
或いは資格受験の満たしてない職業が抽出されたっけな
気になってるのは、経理関係(簿記、税務会計能力など)。
でも、単独或いは少人数で仕事したいと思ってるため、独立開業できるやつとかも
考えてるけど、これも資格受験のややこしいのばかり、つまり受験不可能。
となると、もうガテン系しか選択肢が残されてないのか。
今の職種は情報関係だが、これに関する資格はたくさんあるし、受験可能だが、
全く違う仕事をしたい(つまり情報関係に興味がなくなりつつある)と思ってる。
単独仕事のできる資格がないなら裏方っぽくて影から支えるような仕事に出来る
資格でもいいと思ってる。


270 :171:2007/02/25(日) 20:39:45 ID:mVZDHC3X0
>>266
得意分野を持つことのメリットを言って、仕事に就ける可能性を聞いただけで
なぜそれが「安泰」に繋がるんだ?
そう思うんならお前の単なる勘違い。
よく考えろヘッポコ脳ミソ

>>267
2〜3年前になるが、公務員を希望してたことあって、仕事しながら勉強し
受験したことある。
受けたのは警察と自衛隊の幹部候補。結果は言わずもがな。
公務員程度のレベルですら手を焼くわけだから、少なくともそれ以上のレベルのものは
ムリだと悟り見切りつけるしかないと思う。
それこそ仕事辞めて学校にでも通うなりして死に物狂いでやらんと多分ムリ
当時は公務員に対して執着心があったが、今は殆どない。


271 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 20:59:40 ID:jUmOEj3eO
>>270ああ、そういう事だったのですね。要するに低脳なボクにも取れる資格を教えてくれ、と。
古物商免許でも取ったらよろしいかと思いますよ。
低脳なら低脳と最初から言って欲しかったですね。

272 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/25(日) 21:00:28 ID:8p4xXyVU0
>>266
代弁d
>>270
警察も落ちる程度で尚且つ低レベルな資格取って『派遣』と騒ぐお前に未来は無いww
ボイラー技士でも取って機械の保守保全でもしてな。
未経験でも資格取得から可能な案件知ってるからww

273 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 21:07:13 ID:Nr4a6x4S0
日ごろの鬱憤を晴らしたい派遣会社のお疲れ社員さんたち。
まともな人間に戻るには、転職しかないな。

274 :171:2007/02/25(日) 21:08:35 ID:mVZDHC3X0
>>271
お前に聞いてない
すっこんでろ亀頭

>>272




275 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 21:10:31 ID:rKwesmXt0
>269
警官にもなれないレベルか……。うーん、難しいな。
おまけに、人と極力関わりたくないというのは、仕事をする上で非常にマイナス。
独立開業者なんて自分で営業から事務まで全部してるんだからね。会社勤めより対人能力必要。
裏方や支える側も、営業や秘書的要素が必要だぞ。人との関わりはかなり多い。
芸術家系なら普段は全く一人――てのあるけど、それだけで食ってけるのは1%に満たないし。

むー、25歳以下なら日商簿記二級とって経理職に就ければ、最小の対人折衝で渡れるかもしれん。
とりあえず簿記三級の本を本屋で読んでみ。これが無理ならもう現職を続けるorガテン系しかないと思う。

276 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 21:13:30 ID:cAe6DhS70
ギコナビ便利だなぁ。
171をあぼーんしてスッキリ〜

さ、次の質問者さんドゾ


277 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 21:17:56 ID:Nr4a6x4S0
派遣業界は企業の人事と給与の一部を握っているし
業界・職種毎の求人倍率のデータも分かっているんだから、
本当に頭と心がよければ、もう少しマトモな受け答えができると思うけどなあ。

278 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 21:18:26 ID:jUmOEj3eO
>>269で君自身答えを出している。何故そこに踏み込まないのか?
経理がやりたいなら経理を目指しなさい。
ごちゃごちゃ言う前に行動を。

279 :171:2007/02/25(日) 21:18:51 ID:mVZDHC3X0
>>275
やっぱ簿記か

280 :171:2007/02/25(日) 21:20:33 ID:mVZDHC3X0
税務会計能力検定っつうのも考えてる。
法人、所得、後一つ忘れたが3つコース(1〜4級)あったと思う。

281 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 21:32:18 ID:8wiyty8K0
税務会計能力よりも、先に基本的な簿記から
始めた方がいいかと...



282 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 21:35:17 ID:rKwesmXt0
>280
経理に未経験で就きたいのなら簿記は必須。税務知識は+α。
とにかく簿記資格がとれるレベルなのかどうか、参考書見て確認してこい。

283 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/25(日) 21:45:52 ID:8p4xXyVU0
>2〜3年前になるが、公務員を希望してたことあって、仕事しながら勉強し
受験したことある。
>受けたのは警察と自衛隊の幹部候補。結果は言わずもがな。
>公務員程度のレベルですら手を焼くわけだから、少なくともそれ以上のレベルのものは
ムリだと悟り見切りつけるしかないと思う。

ID:mVZDHC3Xの低能ぶりが良く分かるだろ
今から簿記初めてとかバカ?
お前年いくつだよ?
企業の中途採用基準年齢の平均知ってる?
お前が使えるようになる頃にはとっくに終わってんの。

あ、だから派遣ねwwwwごめwwwww
もう落ちる

284 :171:2007/02/25(日) 21:49:54 ID:mVZDHC3X0
ID:8p4xXyVU0

てめえに最初から用はないから
一人で爆笑してろヘボ読解力

285 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 21:59:39 ID:jUmOEj3eO
>>284
君に足りないのは
資格
じゃなくて
行動力じゃないかな。

286 :171:2007/02/25(日) 22:03:11 ID:mVZDHC3X0
普段の仕事でもそうかもな
自分の行動に自信がないからいつも孤立してる
勇気出してコミュとろうとすると緊張のあまり脂汗ダラダラ
そりゃ一人でやれるような仕事を求めるわけだ。

287 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 22:09:17 ID:8wiyty8K0
>>286
経理も1人でやれるような仕事ではないと思う。
本当に経理の仕事がやりたいと思うなら、とりあえず
簿記の資格(2〜3級程度で可)を取ってから
未経験でも入れるような・・・小さな税理士(会計)事務所とかで
アルバイトでもいいから、ある程度、実績(3年ぐらい)を積んだ方
がいいかと。派遣で未経験の経理(事務)は難しいかもね。

288 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 22:09:46 ID:gfK0ekDB0
直接書いてなくても、そういうニュアンスの文章になってんだろ!カス!あっ
!ニュアンスなんて書いたらまた理解できないか

直接書いてなくても、そういうニュアンスの文章になってんだろ!カス!あっ
!ニュアンスなんて書いたらまた理解できないか

直接書いてなくても、そういうニュアンスの文章になってんだろ!カス!あっ
!ニュアンスなんて書いたらまた理解できないか
直接書いてなくても、そういうニュアンスの文章になってんだろ!カス!あっ
!ニュアンスなんて書いたらまた理解できないか
直接書いてなくても、そういうニュアンスの文章になってんだろ!カス!あっ
!ニュアンスなんて書いたらまた理解できないか
直接書いてなくても、そういうニュアンスの文章になってんだろ!カス!あっ
!ニュアンスなんて書いたらまた理解できないか

289 :171:2007/02/25(日) 22:14:02 ID:mVZDHC3X0
>>287
あぁいや、まだ経理と100パー決まったわけじゃないんだけど、
何となくコツコツとやるようなイメージがあったってだけで・・・
でも調べたら複雑のようだ。
多分トチったら気を失うかも試練

290 :171:2007/02/25(日) 22:18:54 ID:mVZDHC3X0
前の配属先でなんか、マジで自殺しようか思ったくらいだからな
冬なのに勤務中にだらだら汗かいてみ?
自信無くすよ
未だにそのトラウマを引きずったまま仕事してるって感じ
今週で引き上げになり、次の仕事先への打ち合わせをし受かれば移ると思うが、
また同じことになるだろう

291 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 22:47:23 ID:gfK0ekDB0
->勇気出してコミュとろうとすると緊張のあまり脂汗ダラダラ


気持ち悪りぃ!!

292 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 23:00:53 ID:MEsfwifbO
初めて派遣の工場受けようと思ってるのですが皆さん志望動機ってどんな感じでしたか?思い浮かばなくて…
工場経験はありません

293 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 23:05:57 ID:wqNDjXtT0
リアルでコミュニケーション下手はいいとして、更にネット弁慶ってのはいただけないな>>171
せめてネット上だけでもコミュニケーション取れるよう努力してみなよ、練習のつもりでさ

仕事に自信なくなって苦しいのはわかるけど、それは現実逃避の一種だと思うよ。
自分語りは同じ身の上のスレ捜して行ったほうが共感も得られやすいし良いと思う。
もし本当に本気で背中押して欲しいなら相談系のスレのほうがいいだろう
ここはDQN質問者に罵詈雑言で答えるスレっぽいからね。

294 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/25(日) 23:31:43 ID:0TaRRE/VO
>>292
工場系は志望動機なんざあまり気にしない。
在り来りの動機でいい
○○に興味があったから
物作りを経験してみたい
待遇が良いから

この程度でおk
要はやる気があれば大概採用する。

>>293
おまいさんもしっかりDQN質問者と認定しちまってる訳だがw
言ってる事は正論だけどな。
>>290とかさすがに引いたわ

295 :180:2007/02/26(月) 00:45:56 ID:SAjCaQTP0
なんかすごい荒れてるね。
とりあえず>>211で私に質問が向けられていたようなので、遅レスながら返すよ。

26も業務があるんだから、その何をしたいのかがわからなければ、回答のしようがない。

大道具とか受付とかテレオペとかOAとかSEとか大量にあるカテゴリすべてに相応しい資格を述べろと?
資格より経験の方が重要な業務もあるから一概には言えない。
というか、26業務に限らず全ての業務は資格より経験が重要。

蛇足だが、就業中にネットで資格サイト覗いたりしてるような人は、どんな資格を持っていても
派遣スタッフとして働いて欲しくないし、そんな人材は派遣先に紹介できない。
最低限の責任を持って仕事に取り組めない人はいらない。
仕事中にネット=仕事中に使用電話と変わらない、非常識極まりない行為。
どんな企業も、資格を持った非常識な人より、資格はなくてもスキルのある常識的な人材を求めてる。

296 :180:2007/02/26(月) 00:48:08 ID:SAjCaQTP0
スマソ、>>211を読み返したら、回答が若干ずれてた。

>これを取ればこの業種につける

そう断言できる資格はない。
この一言で済むものを、だらだらと長文レスしてスマソ。

297 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 05:02:06 ID:0c7/yU15O
初めての派遣で3ヵ月で、先週仕事内容の変更を言われた。まだ派遣会社にも話を通しておらず、どんな内容か?と聞いたらやるかやらないかの返事を先に聞いてから内容を決めると言われたのですが、これってどうなんでしょうか?

298 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 07:23:44 ID:zJO2br/+0
>297
変更内容に見合った時給アップがあればマシだけど
そんな対応する会社じゃ怪しいもんだな。
生活に困ってなければ辞める方が良さそう。


299 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 07:33:38 ID:0c7/yU15O
同じ派遣先に派遣会社の先輩がたぶん上がらないだろうと…派遣ってスキルが上がらないと仕事の内容がふえても時給は上がらないのですか?

300 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 07:52:57 ID:V0QpTrg7O
>>297

内容も教えず回答だけ先に求めるなんて胡散臭い。回答してしまった後、全く
割りに合わないとんでもない内容だったらどうする。これまでの業務にそった
事ならいいけど、内容教えてもらえないのなら断った方がよいかと。

301 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 07:53:27 ID:EqsS8Rcj0
良い仕事が有ったので某派遣会社に登録に行った。
即決で採用になったが、派遣先の会社の都合で
仕事開始が1週間先になった。
1週間有るので、こちらも予定を経てていた。
翌日、急遽明日から仕事に出て欲しいと派遣会社から
Telが有ったが、こちらでも予定が有ったので
1週間後と言うと採用を取り消された。
これって有りですか?

302 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 07:59:29 ID:0c7/yU15O
>300          ありがとうございます。ちゃんと断ってきます。

303 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 08:10:27 ID:PsHhquP7O
>>301
派遣なんてそんなもの。お前の代わりなんて腐るほどいるからな。
>>302
直接返答しちゃダメよ、派遣会社を経由しなきゃ。

304 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 09:19:48 ID:qSSLn50PO
>>294
だから貴様には用はねえって
とっとと失せろヘボ読解力

305 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 12:28:31 ID:nnhpw4XNP
人の紹介で小さい派遣会社に移りました
クライアントとの人材派遣契約も結び終わって
今月より働き始めてます。
しかし、この会社一般派遣認可がないのです。
違法ですよね?

最悪の結末はどうなります?会社はどういう罰則を受けるのですか?
その辺に関して、記載のあるページへどなか誘導してもらえませんか?


306 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 13:00:52 ID:PsHhquP7O
お願いする前に検索しろよ、あほ
「派遣 法律」でかなりヒットするだろ。お前のパソコンは2CH専用か?

307 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 14:02:35 ID:bHrDCFzn0
>>305
「派遣 無許可」でぐぐってみ。
質問スレだから回答するが、306の言うように自分で探す努力も必要。

308 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 17:02:20 ID:Xx0LIJgl0
毎日派遣ナビ利用しているのですが
ここで自分にあった求人がなければ
他でも駄目かな?

どこのサイトでも同じかな。

309 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 17:19:53 ID:bHrDCFzn0
>>308
そうとは限らない。
派遣サイトっていうのは求人を掲載する企業はもちろん有料で、しかもかなり高いため
大手でなければ1社しか契約できないところも多数ある。
もちろん大手がいいなら1社で充分だけど、中小や零細でもよければ他のサイトも見てみるといい。
リクナビ、@ばる、en、はたらこねっと等たくさんあるよ。
ちなみにリクナビは掲載料が馬鹿みたいに高いので必然的に大手ばかりになる。
それでも無理して掲載してる零細〜中小は宣伝費のモトを取ろうとするだろうから
利益を多めに取る=スタッフの時給が低いという場合もあるかもね。
大手はどこの派遣サイトでも掲載してる案件を上位に表示するように更新しまくったり
上位表示のオプションを契約してたりするから、派遣会社の規模にこだわらずに自分に合った
仕事を探すなら、条件検索して下位の案件にも目を通すといいよ。

310 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 19:14:16 ID:q5uADn8oO
派遣ではよくある事かもしれませんが、自分自身が派遣として働くのが始めてで会社でトラブルがあり
ムカつくやら悲しいやらでかなりパニクってます
携帯から長文になるかもですが話だけでも聞いてもらえないでしょうか

よろしくお願いします

311 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 19:26:01 ID:V0QpTrg7O
お断わり致します。

312 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 19:39:33 ID:zJO2br/+0
>310
質問か?
相談や愚痴ならスレ違いですが


313 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 19:53:20 ID:q5uADn8oO
質問のような相談のような
他あたります

お騒がせしました。

314 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 20:29:41 ID:gU7gUvws0
タイガー魔法瓶を提訴 派遣女性「正規雇用せず突然解雇」 大阪地裁
タイガー魔法瓶(大阪府門真市)で派遣社員として5年以上同じ業務に従事した上、
突然契約を解除されて精神的苦痛を受けたとして、大阪府内の女性(30)が26日、
同社に慰謝料300万円と正社員としての雇用などを求める訴訟を大阪地裁に起こした。
契約解除は労働局が同社を指導した直後に行われており、女性側は「解雇は労働局に
申告したことに対する報復」と主張している。(産経新聞)




315 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 21:52:42 ID:PsHhquP7O
大手企業なのにバカだよなw
呆れたよ、ホント。
当日になって契約解除しましたのでお引き取りくださいって、今時こんなことするか?
訴えるられて当たり前だが、きっと会社の意志てより誰かの独断なんだろうな。

316 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 22:21:52 ID:Xx0LIJgl0
>>309
とても参考になりました。

こんなに丁寧に教えてくださるとは。
ありがとうございます。

317 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 22:34:33 ID:bHrDCFzn0
>>316
なあに、礼には及ばない。
弱小ゆえに派遣サイト1社しか契約できない派遣会社の悲しい叫びさ'`,、('∀`) '`,、 



_| ̄|○

318 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2007/02/26(月) 23:11:18 ID:wvbG0ANW0
派遣で仕事開始して、6ヶ月目で有給が10日ついた。で、7ヶ月目で辞めようと思うんだが、
その有給残りの1ヶ月で全部使おうとしたら、営業にそんな使い方は出来ないって言われた。
有給は権利だよね?雇用先に使わせない権利とか無いよね?
ちなみに自己都合退職。派遣先には残ってくれと言われたけど仕事きついから断ったw

319 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 00:36:08 ID:rE7mVb0y0
今月上旬に面接に行った派遣会社なんだが、末日まで今の所の仕事があったんで、
3/1からの就業で、先週中(25日迄)に寮の手配しますって言ったっきり連絡無し。
今日こっちから連絡入れてみたら、寮空いてないんで自分で探してくれだってよ!
今更アパートなんか探して入れるわけねぇだろ!
今週はもう引継ぎで、休む訳もいかんし。
今月末で今の会社の退寮日だし。
現状説明して文句言ったら、『それはおたくの都合でしょ?』
さらに文句言ったら『手配はするって言ったけど、入れるとは言ってないよ』
レンタカーの予約までして引越し準備してたのに、どうすんだよ・・・。
宿無しになっちまった。

これって何処に訴えればいいんですか?


320 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/27(火) 01:06:41 ID:wsHxunHl0
>>318
有給はしっかり消化しろ!
その権利が君にはある。
派遣元が騒ぐようなら労基へGO

321 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 01:45:28 ID:2IqvdA+PO
某電化製品の会社に勤めてました
急ぎである部品の修正5000個を頼まれたんですが、1人でやるには時間がかかるから手間のかかる一つの作業はしなくてよいと工場長と班長に言われ1日14時間2週間休みなしでなんとか作業を完了しました
で数日後、やらなくてよいと言われた箇所がNGで全部返品されてきました
工場長と班長からはえらく怒られたんだけど、自分は「やらなくてよいと言われからやらなかった」
と言っても知らないと言われるし
「文句言う暇あれば仕事しろ、だから派遣は・・・」
の一言でキレてしまってその場でクビになりました

この会社は残業がキツく派遣はすぐに辞めてしまうので
契約時に6ヶ月頑張ってれたら1ヶ月につき1万程度の手当てがつくので頑張ってんですが
後、2週間というところで
やっぱ文句を言った自分がマズかったでしょうか?

322 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 02:28:18 ID:TcbqOn300
今日生まれて初めて派遣会社の面接受けたんだが、帰り際に足代と言われてQUOカードをもらった
コレって面接ダメだったと遠まわしのメッセージなんだろうか?

323 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 03:10:09 ID:yvm7PMRM0
質問なんですが22時以降に残業すると時給1000円だと
残業代25%と深夜手当て25%の合計時給1500円になりますか?


324 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 03:46:18 ID:1g+FUmfCO
>>318
変更させる権利はある。「有給」でググればいくらでもヒットするだろ、ボケ。
>>319
就業前だしね〜、なにがしたいわけ?どうしても納得いかないなら簡易裁判でもやるしかないでしょ。
>>320
もっと詳しく教えてやれよ。
>>321
文句と意見は違うわな。そりゃ派遣身分で文句なんてクビになるわな。

325 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 03:50:52 ID:k+FGtJDf0
>>322
面接受けると1000円支給の派遣会社もあるから
そういうメッセージではないよ。


326 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 07:13:37 ID:aAPVM4960
:ドコモの車移動の電波測定(5年勤務で退職金)(日帰りで県外もあり)

:ヘルプデスク(退職金なし)(時間外40時間以上)


どちらの方が精神的に楽でしょうか?



327 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 07:31:57 ID:KF0HhVwZ0
>>321
まぁこれは仕方ないな
必要な作業を知っていながら省いてしまったら
直接作業した人間が「最初に裁かれる」わけだから

また本当に職制が指示を出したかも疑問。
普通作業変更は文書で通知される。

と言うことで今後の教訓としたほうがいい


まぁ多分、君の習熟なら「その作業を飛ばしても」なんとかなると思ったんだろう
けれども連日の作業からいつもの作業レベルの出来じゃなかったって感じかな
電機関連の正社員と派遣なんて「王様と奴隷」の関係だから上手く立ち回らないとね


328 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 08:16:16 ID:1g+FUmfCO
>>326
それは答えようがないだろ。
自分で考えろ

329 :326:2007/02/27(火) 08:25:46 ID:aAPVM4960
そうですよね。すいませんでした。




330 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 08:33:01 ID:1g+FUmfCO
>>326
謙虚な奴だな。
ヘルプデスクはクレーム対応みたいなもんだなら、疲れると思うよ。
クレーマーやらなかなか電話切らない奴とかね。でも所詮は電話だから、ハイハイ言ってりゃいい。

電波測定は2人くらいでやるだろうから楽だろうけど、この相棒がやな奴だったり相性悪いと最悪だろう。
まあ給料などの待遇や残業、将来性なんかでリスク相殺したら?

331 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 11:38:19 ID:rLm5ghcJ0
なぜか無理やり紹介派遣ばかりを紹介してくる。

条件がいいのであれば問題ないのだかかなりひどい奴
ばかり

紹介派遣だと何か派遣会社にメリットでもあるのだろうか?

332 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 12:14:04 ID:svbW6tIg0
有給ぶんの日給は派遣元が負担してくれるということでいいのかな
派遣元が派遣先に請求することってないですよね?

派遣先に休みの申請するときは、ただ休みたい旨だけ伝えて
派遣元のほうに「この日有給で」ってお願いするって認識でおkでしょうか?

333 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 12:33:20 ID:1g+FUmfCO
派遣先になんか請求しない。
手続きは会社によるだろ、あほか?

334 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 14:05:26 ID:nT1bxp6nO
質問させて下さい。体調を壊し休んでいたのですが自律神経の病気になりこれ以上の勤務は不可能と医師に判断され契約前ではあるがその旨を伝えた所辞めるのは無理、なんとしてでも引継ぎを。と言われています。

335 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 14:11:59 ID:nT1bxp6nO
引継ぎは不可能な状態なので診断書を提出しようとしたらFAXでと言われる始末。個人情報なのに‥一時期そういう理由なら3月満了を2月満了にという話しをしたのに関わらずやはり最低でも3月までと強要されています。どうしたら良いでしょうか?

336 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 14:32:20 ID:oHynS+H20
>>個人情報
イミフ
見当違いなこと気にするくらいなら休むんじゃねえバカタレ

337 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 15:01:25 ID:nT1bxp6nO
↑揚げ足取りDQN

338 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 15:36:57 ID:aAX71yjW0
>>335
退職届だして3月から行かなければいい

339 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 15:58:26 ID:aAX71yjW0
●契約期間中でも2週間前に退職届は出せば辞められます。
【民法第627条】
会社の許可不要、退職理由も言う必要ありません

340 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 16:19:10 ID:oHynS+H20
>>337
DQNはお前だ
引継ぎしてくれって言われたらそれは
引継ぎが終われば抜けてもオッケーってことだぞ
アホか
認められないなら引継ぎ云々なんてそもそも言われない
「よし抜けられるんだ、あとは引継ぎだけだ」でもう一頑張りして
発つ鳥跡を濁さずできれいに終わらせるもんなんだ
診断書が出たらもう逝きたくないなんて甘え杉
派遣がどうこう以前に仕事する者としての常識を疑う

結局、はいもう今から逝かなくていいでちゅよ〜、たいへんでちたね〜ナデナデ
とか言ってもらいたいだけだろ
そんな甘い認識じゃどこも勤まらんぞ
「どうしたら良いでしょうか」ってそりゃ
即日抜けがOKされなきゃ引継ぎ終わるまで我慢するしかないの

>>338,339
勉強不足
有期限契約なら途中解除は原則認められない
どうしても不都合があったら双方誠意を持って話し合う以外ない

341 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 16:33:03 ID:rLm5ghcJ0
職歴なし
未経験
28歳


それでも紹介できる求人を多く持っている
となればやはり大手しかないでしょうか?

条件が悪くても次につながるのなら働きたいです。

342 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 17:39:41 ID:aAPVM4960
>>340 どこかの営業が口すっぱくして言いそうなことだよな。

343 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 18:10:37 ID:pq5+Msm20
>341
事務系は紹介ないだろうから、大手じゃなくて
工場系の案件を多く持つ会社に登録すべし。


344 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 18:44:29 ID:oHynS+H20
>>342
別に営業じゃないが
口すっぱく言わなきゃならんほどDQNが多いってこと
自分らで派遣の立場貶めてどうする

345 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 20:50:26 ID:48DeDGqqO
募集要項にある【即日】とは、内定出てから、平均何日くらいですか?

346 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 21:06:29 ID:7UGenn100
>344
病気の程度も把握せずにアホだの甘いだの言い捨てるあなたはDQNではないと?

347 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 21:33:19 ID:wAJPKzc40
>>346
別に間違っちゃいないのでそのあたりの意見をどうするかとか、
病気の把握は本人がすればいいだけのことだけどな。

>>345
>平均何日
会社・職種ごとに違うので一概には言えない。
>即日
ここで言うのは派遣決定し、かつ人事の裁可が降り次第
(この辺り大企業だと時間が掛かったりする)
「早急に」という意味になると思う。
派遣はいろいろな仲介の会社・人間を入れるので
直雇用の「即日」ケースよりは、時間が掛かると思ってもいいかもしれない。




348 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 21:54:53 ID:oHynS+H20
>>346
ID変えて乙
引継ぎもできない程具合が悪いなら
2chなんぞでクダ巻いてる余裕などなく
即入院レベルのはずだが

349 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 22:19:53 ID:rLm5ghcJ0
事務でも営業でも未経験可と書いてあっても
ほとんどが未経験ではとらないと思うのですが。

やっぱり未経験では工場とかデータ入力しかないのかな?

350 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 22:40:50 ID:PWQ5F6ay0
>>349
未経験可と書いてあれば基本的に未経験でもおk(ただしスキルはある前提)だが、
28歳で職歴なしとなると怖くて派遣できない。
その歳まで何をやってたかという理由によっては大丈夫だけど。
大学院出て博士課程で研究してました、とかなら紹介できる。
なんでその歳まで職歴なしなのか聞いてもいい?

351 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 22:44:44 ID:PWQ5F6ay0
>>334
>>161>>163読んでくれ。
労働安全衛生法の安全配慮義務に反する。

352 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 00:15:17 ID:GSe3/3Ea0
>>349
その年齢でしかも職歴無しで派遣を始めるのは危険な気がする。
下手すると、一生低スキルのままになるかもしれない。
先のことを考えているなら、薄給でも身になることを直接雇用で
始めたほうがいいよ。バイトは、派遣よりは育てて貰えるから。
スキルの無い派遣は、身にならない単純労働を任される可能性が高いよ。

353 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/28(水) 00:39:55 ID:t3KSePpP0
ID:1g+FUmfCO= ID:oHynS+H20
は明白だった訳だが、質問者の観点からすればいちいち最後に余計な一言付ける奴に
解答して欲しくないね。

自分で調べる事をした上で聞いてくる人もいるけど、
別にここを第一の窓口にしてあげたっていいじゃん。
じゃなきゃスレタイ変えたほうがいい。
質問する側もほとんどが常連よりテンプレも見ない一見なんだから、きりがない。
派遣社員が馬鹿とかアホとか言わなくても、それを踏まえたこのスレって位置付けにすればいいと思う。


354 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 02:18:52 ID:G0RgBmStO
グチャグチャ言わないで、気に入らないならほっとけばいいんだって。
テンプレがあろうとなかろうと、誰のものでもないんだから。
それにそんなこと言ったって、荒らしやバカは減らないことくらい分かるでしょ?
質問者は回答があればそれでいいんだから、一部の人が騒ごうと他の一部の人が答えればいいんだから。


355 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 03:03:26 ID:YfAK7/i2O
344>>女なら早く結婚しなよ。ま、もらってくれる人もいないだろうけど。男ならリアルに不細工で屁理屈たれてオナニーばっかりしてそう。あ、返レス不要ですから。

356 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 03:28:56 ID:cgCDOKAt0
>>354
そういう発言って>>355みたいのをはびこらせるからやめて欲しいな。
言ってもいなくはならないが、言っても無駄って言うと増える。
空気てのは作るもんだよ

357 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 08:21:52 ID:maiQeoXcO
>>353,356
同意
煽り耐性のない質問者だと無駄に荒れるし、粘着する奴も出てくる

・中には質問者を罵ってストレス発散してる解答者もいます。
大人の対応でスルーしましょう
テンプレに↑みたいなの追加して、質問者が釣られる前に
>いつものキチなのでスルーよろ
てな感じで随時フォロー入れていけばいいかと

358 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 08:33:51 ID:G0RgBmStO
>>356
別に構わないだろ、法律や掲示板ねルールに違反してなければ。
あなたのその書き込みだって他人に不快感を与えてないって言いきれるか?
気にいらなきゃほっときゃいいだけ。


359 :ID:oHynS+H20:2007/02/28(水) 09:22:03 ID:F01sdCR70
>>353
>>ID:1g+FUmfCO= ID:oHynS+H20
>>は明白だった訳だが、
違うよ。

病人ヅラして職場に迷惑かける奴、行いが筋も通ってない癖に
辞める辞めるだけガタガタ言う奴は体験上許せないってだけのこと。
特に神経系の自称「ビョーキ」の奴はな。
そもそもからして「引継ぎはやってくれ」って言われてるんだぜ。
「認めません最後まで勤務してください」じゃなく。
途中解除したい奴ならフツー喜んで応じるだろ。
それを回答が自分の望んだ内容じゃないとなると、できない事情の説明じゃなくて
感情的な一行レスを返すだけ。
アホだろこいつ。

>>335,337,346,355
で?
診断書は送ったのか?
引継ぎ資料は作ったのか?
百歩譲って出勤不能でも2chにカキコできるぐらいなら
出勤できない詫び状と共に引継ぎ資料をメールで送るぐらいはやってるんだろうな。
もうできませんすぐ辞めます、引継ぎすらできません、診断書はFAXじゃ嫌です、
ないない尽くしじゃ担当者も態度を硬化させるわな。
解除予定日が2月末から3月末にもならぁな。
後任の態勢が決まるまで不安にもならぁな、客観的に見て。
辞めたいならスムーズに辞められるように最低限の筋を通さないでどうするっての。
ビョーキは黄門様の印籠じゃねえんだよ。

360 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 11:38:37 ID:nZqcFTVoO
つうか派遣でちょっとトラブっただけで一々病気というのはうざい。どれだけひ弱なんだと。

361 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 12:25:19 ID:trTLeXcF0
>>359
言いたいことはわかるが言い方が悪い
FAXで過剰反応云々書いてるのをみれば煽れば過剰反応してくるタイプなのはわかるだろ
相手にはあんたの真意は伝わらず、ただ悪意のみを受け取って
「こんなにつらいのに誰もわかってくれない、ひどい」と自己憐憫の対象にされるだけ
考えの甘さ認識させたいなら罵倒するのでなく本人の気づきを促すようにせんと

362 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 12:27:25 ID:trTLeXcF0
× FAXで過剰反応云々
○ FAXで個人情報云々

363 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 12:36:35 ID:Gc66KgIJ0
現在、個人事業主として活動していますが、サラリーマンに戻る予定でいます。
履歴書の職歴へはどういった記載が適切でしょうか。

YY年MM月 個人事業を開業
YY年MM月 個人事業を廃業

よろしくお願いします。

364 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 12:39:53 ID:G0RgBmStO
そんなにつらいなら2chなんかで質問しなきゃいいだろw
そもそも顔も名前も分からない相手に、同情や慰めを求めるのか?

あなたの気に入らない答えだからって文句言ってさ、それは過剰反応じゃないの?
荒らしたくないならスルーすればいいだけ。

365 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 12:46:59 ID:NG5GnWK/0
大手のがとりあえずいろいろな派遣先を紹介してくれるかな?

大手となるとどこですか?


366 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 13:30:51 ID:nZqcFTVoO
知るかボケッ!カス!タコッ!

367 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 16:22:12 ID:F01sdCR70
>>361
いや、もはや理解は求めていない
半分楽しんでるw
あるべき回答に毒を混ぜて書くのが俺の流儀ww

368 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/28(水) 16:36:31 ID:t3KSePpP0
>>357
>>366-367がその典型だね。

>>364
荒らしたくないとかじゃ無くて、>>366-367が既に荒らしだろ。
質問者でなくても見ていて不快。

>>365
まず、派遣にも色々な業種がある。
確かに大手の方が案件は多いだろうが、各社に専門的な業種がある場合が多いので
まずは希望する業種から教えて頂きたい。

369 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 16:48:46 ID:F01sdCR70
お前の文もねちっこいイヤミな癖に
平気でレス主を間違えて決め付けたりするよなぁw
コテならもっと自重しろよ

370 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 16:57:54 ID:rSuVs47n0
>>363
板違いです。

371 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 17:05:03 ID:rSuVs47n0
>>365
調べるのにそこまで手抜きだと最早就業は難しいのじゃないかと思うが。

この辺りなんか見とけば?
ttp://www.bestprice.ne.jp/haken/

ちなみに業種・地域によシェアトップは入替わるので
お前さんの興味と住いにマッチングしてるかは知らんな。

372 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 18:09:45 ID:G0RgBmStO
>>368
そういうお前さんも十分に荒らしと同じだよ。
スルーできなきゃ結局は同じ。書いた本人がどういうつもりで書いたかどうかではなく、読み手がどう思うか。


373 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 18:53:22 ID:r2NC3iycO
面接にくる人で空白期間の長い人て
どれくらいですか?
ブランクがある人でもワンルーム即入寮可
の仕事を回してもらえるのでしょうか?

374 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 19:00:07 ID:vLZN3hxmO
寮付きで派遣に入ったんだけど、普通に保証人にされるもんなの?

375 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 19:20:03 ID:nZqcFTVoO
>>373

は?ここで書き込みをしている奴がオマエを雇うのか?求人出してる会社に聞け!

376 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 19:30:19 ID:G0RgBmStO
>>373
意味不明
>>374
当たり前です

377 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 19:52:40 ID:GjEDFiXRO
制服貸与の会社で働いていたのですが、先日退職して制服を宅急便で返送することにしました。
その際、送付状って付けるべきですか?
もう退職しているから、送りつけちゃってもいいのかもしれないけど、急に辞めてしまったのであまり失礼な事はしたくないんです。

378 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 20:07:36 ID:nZqcFTVoO
どうすれば失礼じゃないか、自分で考えろ。

379 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 20:19:06 ID:r2NC3iycO
>>375
質問かえます。
仮に一旦寮に入れたとして、後に住むとこ
他に確保した場合そこから職場に
通いたいと希望すればそれは通のでしょうか?

380 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 20:22:11 ID:nZqcFTVoO
だから会社に聞け!

381 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 20:24:25 ID:NG5GnWK/0
>>368
そのなのですか。
業種によって違うとは思いませんでした。


希望は営業なんです。
派遣はデスクワークの仕事が中心とは知っているのですが。

382 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 21:33:43 ID:zGvkNIm/0
派遣て男は少ないんですか?
24の男だけど派遣会社に登録しに行こうと思ってたんですけど

383 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 21:38:43 ID:9B7RSbMb0
>381
営業ならば正社員を探せばあるだろ
なぜあえて派遣?

>382
登録はできるよ


384 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 21:46:59 ID:NG5GnWK/0
>>383
今まで違う職種で働いていまして。

もういい年だし、いきなり未経験の職種では正社員は
まず無理と考えて派遣から営業の経験を作ろうと考えているのですが。



385 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 22:03:45 ID:AHyZG7WK0
>>384


営業の経験は無いんだ・・・。派遣の営業はまぁまぁあるが慎重に選ばないと
体力営業というか根性営業的な案件もあるから気をつけたほうがよいかと。
例えばCATVの新規ユーザー開拓とか通信回線の新規開拓とか。

俺はIT業界の経験があ10年くらいで、独立準備の為派遣で営業をやったり
したが、条件によっては結果を出さないと正社員に比べれば切りやすい訳
だから、その辺もよく考えて。

386 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 23:03:31 ID:NG5GnWK/0
>>385
どうもです。

派遣でも営業は厳しそうですね。
いやある意味派遣のが厳しいのかも

しかし男の場合技術がなければ営業か力仕事しかないから
腹をくくらなければ。

387 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/02/28(水) 23:20:11 ID:t3KSePpP0
>>386
営業職に関しては、未経験おkなんて見出しで求人出す企業ってのはだいたい毎週募集してる。
派遣で出来る営業は、商品知識よりも話術で売るような物がけっこう多いな。
それでも正社員での営業募集は腐るほどあるから、わざわざ派遣で始めなくても
>>383も言うように思ってしまうな。
それから派遣=デスクワークじゃないぜw


388 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 23:52:22 ID:Qp2O0Qgx0
>>382
業種による。

389 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 23:54:14 ID:Qp2O0Qgx0
>>386
私も正社員の求人への応募をオススメする。
ダメモトで受けてみればいいのに。
営業の募集は腐るほどあるよ。

390 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 00:41:13 ID:2BYRCQ800
長文申し訳ありませんが質問です。
土日祝出社のないor少ない企業を第一条件に探しております。
「年に2,3回土曜出社の当番が回ってくる」という企業の紹介を受け、
その程度ならと了承して業務確認に行き、採用担当者にもその旨を確認をして
先週から働き始めました。
が、出社3日目に隔週土曜出社&月の一日が日曜の場合も出社と初めて現場の人に聞かされました。
即刻営業担当に契約内容が違うということ、土日出れない訳と辞めさせて頂きたいと電話しました。
そして本日営業と採用担当本人ではなくその部下とが話し合った結果
会社としてはちゃんと説明したと言い張られたようで言った言わないと平行線の話になったとのこと。
まずいことに契約書には(土日を含めある程度の出社の可能性あり)と書いてあるため、
契約書を盾に完全なる契約違反だ!とは言い張れない状況なので、更新はしなくていいからなんとか
4月末までの期間は満了して下さいと営業が言い、かなり食い下がったけども辞めさせてくれない。
今日の業務が終わり、電話でも2回話したけど辞めることは不可能ですとまで言う。
こういう場合でもこちらには辞める自由はないのでしょうか?
無欠だけは避けたいのですが、もう角は立ってもいいので何かうまい手があればご教授下さいませ。
他社からの紹介も多くなってきたし、辞めるならこの3月中に辞めたいのです。
ここが決まる前にS社から行った所も実際は繁忙期の4ヶ月は隔週土曜出社と派遣初日に分かったけど
その日で辞めさせてもらえたし、むしろかなり謝られたのに、今のA社は怒られる勢いです。

391 :25才♀ :2007/03/01(木) 01:15:29 ID:cbbL1Tu7O
最近、初めて派遣で働き始めました。
スタッフサービス(オー人事、オー人事)です。
労働契約書(雇入通知書)の取り交わしがないまま働いてますが、これって普通ですか?
労働基準法にも『労働条件の明示義務(書面でないといけない項目もある)』というのがあったので気にかかりました。
口頭では時給、休日など聞いてますが、書面がないのは何かあったときに…と不安です。
ただ業界最大手という会社が法にふれるミスを犯すか疑問です。
信用出来ない会社なのかなぁ?
言わないとくれないというやり方も嫌だなぁ。


392 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 01:29:05 ID:X1QlEycj0
>>391


労働基準法うんぬんよりも、何にも交わさないままよく働けるね。
口頭だけどいうことは、今の条件何の保証もされたないということ
ですが。実は契約書来て見たら時給違ってたり休日出社ありだっ
たりしたら、派遣先に来週土曜出てくださいとか言われるかもよ。

大手だからって、ここの評判の悪さ聞いたことない?

393 :名無しさん:2007/03/01(木) 08:21:15 ID:2VSa6EPWO
期間3/1からの仕事
面接の時、他の人の話しが聞こえ、
連絡は面接日の晩か次の日・・・とか聞こえた
自分の時は面接日の晩〜遅くとも3/1中と言われた


これって対バックレ要員って事なのかな?(´・ω・`)

394 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 08:30:09 ID:ZSpQEe4lO
頼むから日本語で書いてくれ

395 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 12:27:54 ID:yPmmLOzx0
初めての派遣でL社で働いていました。
が、翌週からのシフトがもらえなかったため派遣元に催促したところ
その日の終業30分前に派遣元社員が来て
「実は業務縮小のためあなたは今日までなんです」
といきなり言われました。
次の仕事の紹介もされましたが時給は400円近く低く、
かつ勤務可能日数・時間少なく勤務開始日未定とのこと。
私は3月一杯L社で働けると思っていたので
収入的に大打撃です。
この場合、休業手当を求めるのは問題ありますか?

396 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 14:36:18 ID:BZirsi6VO
給料を週払いにした場合普通は何日分を何曜日支給なのでしょうか?
また、税金や社会保険はどのように引かれるのですか?

397 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 14:38:23 ID:fySm1aSY0
>>395
いちおうすぐ次から働ける仕事を紹介することで派遣会社は義務を果たすことになる。

>勤務開始日未定
が、これでは紹介したことになるかどうかはなはだ疑問だな。
時給が下がるのは如何ともしがたいかもしれんが、
仕事に就けなくて大穴になる日数分、
自社で仕事を与えるか、休業補償をするか交渉したらどうだろう。
誠意ある会社なら自社で雇用するか、なんとかする。
なんの手も打たずなら、労基へ相談するべし。

「働く気があって契約したのに、働かしてくれない・・・」というケースだから
もういいや!やめます!って自分から打ち切らないこと。
会社の思う壺だぜ。


398 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 14:42:15 ID:fySm1aSY0
>>396
会社によって〆日も支給形態も違うのに何を基準に「ふつー」なのか。

保険税金関係は>>1から専用スレへ池。

399 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 14:58:07 ID:BZirsi6VO
すいません。どの様な支払い方法があるのか教えて欲しかったのです

400 :395:2007/03/01(木) 15:33:25 ID:yPmmLOzx0
>>397さん
昨日、派遣会社に電話してみました。
が、担当者不在なのでかけ直します、とのこと。
都合のよい時間を告げて待っているのですが音沙汰なし。
誠意が感じられない・・・
仕事紹介してくれるのかどうなのか。
紹介してもらえても気まずいなあと心配です。

401 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 18:34:34 ID:ZSpQEe4lO
>>399
支払い方法は、現金または振込み。
いつの分をいつ払うかは、会社しだい。
違う回答が欲しいなら、きちんと日本語使え。

402 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 19:14:01 ID:VbAVlDSA0
初めてこのスレで質問します。
今度行く予定の工場は寮からかなり遠いので毎日送迎バスが出ます。(送迎バスで片道4〜50分かかるらしい)
送迎バスを利用する場合、送迎バス費(?)という名目で毎月8000円給料から引くというのです。
こういう名目で給料から引くのは法的に問題ないですか?送迎バス費給与引きしてるのは今どこの会社でもやってることですか?

403 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 19:18:00 ID:OjJvM8wW0
利用者のみ天引きというのであれば問題ない
同意もなく利用の有無に関わらず全員天引きだったら問題

404 :25才♀:2007/03/01(木) 19:31:01 ID:cbbL1Tu7O
392さん、ご返答ありがとうございます。
391です。
働き始めたのが2/26で、3/1に帰宅すると、郵送で書面が届いてました。
条件などに相違はありませんでした。
…が郵送する旨の案内が全くなかったので不安になりました、不親切ですね(私に否がないとも言いませんが)。
すぐ辞められた時のこととか、1〜2日で企業NG出た場合も考えてやってるんだろうなぁとは思いますが…



405 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 20:09:06 ID:vKS/vy060
>>404
>働き始めたのが2/26で、3/1に帰宅すると、郵送で書面が届いてました
ス○ッフサービスにしては仕事が早い、早すぎるwwいや、ホントに
>郵送する旨の案内が全くなかった
派遣会社の事務連絡なんてそんなもんだ。派遣スタッフというのは
お客さんじゃないのだから。奴隷に連絡サービスなんてするはずない。

大手だからというのが登録のきっかけなんだろうけど、
派遣業界というのは大小にかかわらず全体がヤヴァいということに
早く気づくといいですね。

406 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 20:25:19 ID:VbAVlDSA0
>>402
法律的には問題なし

嫌だったら寮を出る
または自力で通えばいい
ただし自力で通っても入寮の人には交通費が出ないのが普通
また自動車の場合は駐車場代を天引きされる可能性がある

送迎バス代を天引きしている会社は少ないと思う
相手先のバスに相乗りなら間々あるくらい

他の福利厚生や時給などを加味して考慮されたし
狭い車中に「下手に知り合いの連中」と40分の往復というのは
人によってはストレスになると思う

407 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 20:26:44 ID:VbAVlDSA0
レオネットかぁ
自作自演ではないので悪しからずw

408 :402:2007/03/01(木) 20:59:47 ID:VbAVlDSA0
>>403>>406
返答ありがとうございました。
>>407
ID同じですね。もしかして同じ建物の住人だったりして。

409 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 21:11:21 ID:mHEC6ZxFO
>>402問題ありますよ。賃金から天引き出来るのは、税金の源泉徴収や社保等法令に定めがある時又は過半数従業員代表との書面協定がある場合に限る。本人同意だけで控除は不可。

410 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 21:58:53 ID:VbAVlDSA0
>>409
派遣会社が初めて「その工場に」派遣社員を送り込む時に
書面で書いて了承していれば
その時の派遣社員が1人でも以後はOKって事ですよね?

411 :25才♀:2007/03/01(木) 22:26:27 ID:cbbL1Tu7O
392さん、ご返答ありがとうございます。
391です。
働き始めたのが2/26で、3/1に帰宅すると、郵送で書面が届いてました。
条件などに相違はありませんでした。
…が郵送する旨の案内が全くなかったので不安になりました、不親切ですね(私に否がないとも言いませんが)。
すぐ辞められた時のこととか、1〜2日で企業NG出た場合も考えてやってるんだろうなぁとは思いますが…



412 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 23:08:28 ID:URxM+CIB0
派遣って自分で派遣先決める以外に勝手に会社とかに派遣先決められっちゃったりってしないんですか?

413 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 23:33:41 ID:fySm1aSY0
>>412
ちゃったりしない

414 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 23:36:07 ID:J3WZNvF10
この間入院しとる母親の状態悪化で長期に渡って休んだ為派遣先首→その後派遣の担当から派遣先から賠償請求がどうとかって話をしてきて請求された場合払わないとだめなのかって質問をさせてもらったんだけど
派遣の担当が賠償はしなくて良くなったけど自分の働いた分の賃金を最低賃金にされたからーて話してきて時給1200→650だかになるからとか言われたんだけどこれって納得しないとだめなんかな?

415 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 23:38:40 ID:KM2+UzqB0
まじめに質問します。
 派遣会社では求職者に対し、実際の稼働率=どのくらいの割合で
お仕事を紹介されているのでしょうか?今は派遣でそこそこのお仕事を
紹介されて満足していますが、実際に就業できるまで一月近くかかり
思ったより苦戦しました。年は40です。

416 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 00:04:50 ID:bTvGQcTJ0
年齢もそうだけど、当人のスキルや派遣会社によって得意な業種とかあると思うので一概には言えない
現在稼働中の派遣社員に各々の稼働率を聞きたい、言うことであれば、
ここよりも派遣社員雑談スレで聞くほうが向いてると思われ

417 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 00:05:31 ID:hCjrOisx0
>>411

>>392です。

今まで大手含めて何社か派遣やってきたけど、条件明示書は大体就業初日あたりに
担当営業が持って来たか、前日までには届いてたね。スタッフ〜は、特に営業のノルマ
が厳しく、就業させちゃえばほったらかしという噂をよく聞くので登録しておりません。

418 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 00:07:18 ID:zDN6pnhG0
>>415
派遣会社によるとしか答えようがない。
大手と零細に同じ比率でオーダーが入ると思いますか?
人選依頼が来なけりゃ紹介のしようがない。

419 :415:2007/03/02(金) 00:51:20 ID:1TSI7Nj/0
>416>418
お返事ありがとうございます。
派遣元は大手の○ンプで、事務系の仕事で時給1600円。
経理をかじっていたことはありますが、大したスキルは
ありません。
HPで見る限り、仕事の案件が多いのですぐに決まると
思いましたが、現実は厳しいですね。
 でも派遣は35歳定年説というのを聞いたことがあるので
仕事を紹介されただけでも感謝した方がよろしいのでしょうか。
しかし40にして派遣に登録して仕事に就けましたの
で、35歳定年というのは都市伝説ではなかろうかと。


420 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 01:02:16 ID:+Me1lyBY0
派遣でフルタイムでほとんど皆勤で半年働いたんですが
今やめて失業保険もらえますか?

421 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 01:21:56 ID:TgT4fmc7O
>>402
ちょっと違った視点で答えるね。
そのバスが緑ナンバーならお金を取っても問題ないんだが、白ナンバーだとお金を取ってはいけなくて違法。
最近、幼稚園の送迎バスや大学の送迎バス、温泉の送迎バスなんかが摘発されてる。
送迎代はもちろんだが、協力費なんかでも違法。白で警察に通報したら、即来てくれるよw
>>414
お前さんか、そのときに答えたのはオレだなw
結論だが、正当な理由なく賃金を下げるのは違法。
契約は退職時まで効力があるから賃金も契約通り。ただし定められた手続きを取らないで辞めた場合の規定があると、話しはややこしい。
派遣会社に対しては、
「退職理由に関わらず契約上の時給が有効であり、一方的な賃下げは違法。どうしても下げるなら監督省庁に通報する」と言いなさい。
それなら賠償しろと言われたら、「賠償する義務を負う必要はないと考えますので、法的措置をお取りください。つきましては正規の時給で給与をお支払いください」と反撃。

422 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 02:27:01 ID:5q0sZNC90
>>421
質問の返答感謝です。とりあえず派遣の営業にはその辺突っ込んでみますね

423 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/03/02(金) 03:00:28 ID:uU6HWBGu0
雇用する側の観点としていつも思うのだが、
>>391や414のような内容が横行している事実が歯がゆいな。
あ、もう雇用する側じゃなかった。
まったく無関係な人間の観点としてもね。

424 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 03:04:38 ID:12uYGbW20
>>420
雇用保険に半年以上加入してれば、失業保険は貰えるけど
自己都合の場合は、手続して3ヵ月後からの支給だよ。

425 :420:2007/03/02(金) 06:55:21 ID:+Me1lyBY0
>424
親切にサンクス。明細みたら雇用保険に入ってなかった。

426 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 08:05:28 ID:Nw3/Smpi0
>>425
雇用保険未加入は会社の違法行為です(労働基準法違反)
あなたが今まで雇用保険を払っていなくても半年勤務した事実を
給与明細などでハローワークに申し出れば派遣会社に指導が入り
あなたは雇用保険を貰えるようになります。
その場合は今までの雇用保険料をまとめて払う必要がある(月1000円位)
まとめて払っても貰える雇用保険料の方がはるかに多いので
やってみる価値はあります。

427 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 09:03:41 ID:1ARSRrUe0
>>426
ちょっと待った。
1年以上の就業見込みがない場合は雇用保険の加入義務はない。
ちなみに社会保険はフルタイム以上の3/4以上の就業があり
かつ2ヶ月以上の就業見込みがある場合に加入義務が発生する。

428 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 09:05:51 ID:1ARSRrUe0
×フルタイム以上の3/4以上の就業があり
○フルタイム勤務者の3/4以上の就業があり

失礼。

429 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 09:06:52 ID:eyswzuKdO
>>391
俺も同じ目にあった。愛知でね。求人誌には時給ウソ書くわ面接でもウソ言うわ、とにかく酷い会社だ。
すぐに辞めたよ(笑)
さてそろそろ行動に移すかな。
労基署に垂れ込み入れるかな。
求人誌の人も言ってたな。そんなに酷いんだったら労基署に行った方がいいと。

430 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 09:23:57 ID:1ARSRrUe0
>>419
35歳定年説はガチではないが現実として33歳以上になるとオーダーはかなり減る(事務職の場合)。
ホントは年齢制限しちゃいけないんだけど、「32歳くらいまで」と依頼する企業は多い。
指揮命令者が自分より年上の人に命令しづらいとか、部署の平均年齢が低いから
あまり上だと扱いにくいとかいう理由がほとんど。

431 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 14:03:46 ID:Nt3S/dLv0
29歳で男

事務職をまず希望したけど未経験と資格なしと男という
理由で1つも紹介されず。

しかたがなく、男なら営業と思ったけどこれまた未経験と年齢で
紹介予定での面接でアウト。

データ入力か
テレアポとかなら取ってくれるのかな?

未経験でも簡単に取ってくれる派遣の職種となると
男性なら工場系の力仕事しかないのかな。

432 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 14:06:29 ID:okumVj+m0
だから何でいきなりハケンなんだよ
何でひとまずバイトから経験積まないんだよ

433 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 15:38:16 ID:T3R9NuiW0
私 男で29歳から未経験の営業職で正社員になりましたが何か?

434 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 17:35:05 ID:VTv5fB120
マイナーな会社だと思うんですが、神田外語アソシエイツってどうなんでしょう?


435 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 17:44:51 ID:T3R9NuiW0
->しかたがなく、男なら営業と思ったけ

営業をなめんじゃねぇぞ、ゴラァ!!

436 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 19:07:10 ID:RwWbtXa2O
週払いと仮払いのちがいは何ですか?

437 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 19:09:10 ID:kn95RcR/0
>>431
万が一派遣にもぐりこめても次の派遣には潜り込めないだろう。
工場だって根性ある若い奴のがいいからな。
ネタじゃないなら29でろくな職歴無しなんて行き倒れ寸前だと思え。

お前に足りないのは受け入れ先じゃねーよ。
バイト以上の地位でまともに勤めた職歴か、それ同等の多少困難でも頑張りますというやる気。
どっちかあれば二十台ならどっかに引っ掛かる。
ま、その手形もあと一年未満で期限切れみたいだけどな。



438 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 19:15:09 ID:kn95RcR/0
>>436
>仮払いとはなんですか?
いわゆる前借りです。
信用貸しと同じなので借り手が約束された業務を行わなかった場合
返還義務が生じるというか詐欺横領みたくなっちまうと思われ。

>週払い
字のまんま

ちと調べたけど仮払い対象・方法については各社違う模様、
気になるなら登録する会社の担当に聞いて見れ。

439 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 19:17:49 ID:l+vGWqjjO
今日フット○ーク シ○○ムに面接予約して行ったら担当がみんな出てて 面接後日と言われた。面接予約していたのに なぜ?

440 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 23:01:14 ID:LArjv+IP0
それとフリーターが200万人きったってテレビでやってたけど、
フリーターってアルバイトの事だよね?
派遣はフリーターの中に入ってるのかな?


441 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/02(金) 23:05:14 ID:Nr1R6jas0
統計の取り方なんていいかげんだしなあ
言い方を変えたところで、時給だけの収入で食いつないでる人種だから
まさにフリーターだと思う

442 :ショコラ:2007/03/02(金) 23:23:35 ID:0oSvcCdU0
南無阿弥陀仏って死んだ人間のために唱えてるの?

443 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 00:29:03 ID:NzD4Y8jM0
>>431
バイト経験でも書いて、コールセンターだろうな。
ネットワークなどの知識があれば、サポセンでも通るかも。

444 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 01:25:46 ID:z8uEzTRH0
IT系の派遣の求人はどこ見ればいいですかね?

445 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 01:54:38 ID:NzD4Y8jM0
>>>444
仕事探してるならそんくらい自分で調べろよ、レベルだな。
普通の派遣求人見てないわけ?
検索のところでIT系やチェックで絞れば載ってると思うが・・・。

446 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 01:59:01 ID:z8uEzTRH0
いっぱいありすぎてどこがいいかわからんのですよ
そういう考えならスレ覗くなよ

447 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 02:08:45 ID:NzD4Y8jM0
>>446
どこでも手当たり次第覗いてみりゃいいじゃんか、
有名どこサイト→リクナビ、en、はたらこねっと、あたり。
どのレベルで探してるかもわからんのだからさ、答えようがないだろ。
普通の派遣サイトで満足できないのなら
IT専門のスレいったほうがいいんじゃね?

自分で探せよといわれるよりマシだろww


448 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 02:38:59 ID:1mK+55TN0
>>433
正社員なのになぜここに

449 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 04:29:12 ID:8Hgxq54q0
20歳高卒です。高校卒業後2年間ガソリンスタンドでバイトしてたんですが、
派遣に登録して仕事回してもらえるでしょうか?
やはりこのスペックだとほとんど相手にされないのでしょうか?

450 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 06:28:47 ID:u6yzh2E6O
はい、相手にしません。

451 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 10:54:51 ID:DJ/Zmc4q0
>>449
工場系でしたら大歓迎で迎えてもらえます












人生の終着駅も近づきますが_。

452 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 11:58:47 ID:NzD4Y8jM0
>>449
20歳なら就職活動しろ!
大企業は無理かもしれんが、とりあえずたくさん受けて見れ。
マジでまだ遅くはないから、できれば都心部にでてしろ。

派遣で30代迎えて悲劇になるぞ。

453 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 14:42:28 ID:ZQTJ2rDSO
過去ログ見なくてすみません。登録会はスキルチェックとかで、一般常識のテストとかは普通ないのでしょうか。どなたか教えてもらえませんか。初めてなもので。

454 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 15:32:30 ID:DJ/Zmc4q0
>>453
登録会でチェックやテストしないね。普通の場合は
もっとも「そのまま面接になだれ込んだら別」

けれど大体、借りた会場に何人来るかワカランのに
ノートパソコンとプロジェクターを運ぶのだって面倒な上
いろんなスキルチェックする道具を運ぶのは面倒だよ

たとえテストをしても常識の確認くらいで時間稼ぎ
面接で人を選んで派遣先を考える
テストを行っている間に派遣候補先の選定と問い合わせをする

一例ですが

455 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 15:35:26 ID:ZQTJ2rDSO
↑レスありがとうございました。参考になりました(__)

456 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 15:38:40 ID:Z07XMNpT0
同じ職場で同じ仕事を3年以上やってる派遣社員がいるけど、何かカラクリがあるの?

457 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 15:53:12 ID:DJ/Zmc4q0
>>456
蟻杉デス

俗にハローワークもOKって言っているのは
3年たったらクーリングで3ヶ月契約期間社員として
派遣先が一時雇用した後に元の派遣会社に席を戻すやり方です

極論で言えば同じ会社でも
部署を変更して違う仕事に一時的にしておけばOKなんですよ
事務をしていた人間を3ヶ月営業にまわすとか

まぁそんなレベルの話ですから
派遣社員が文句を言わなければ書類上で済まして
派遣先が打ち切るか派遣社員が辞めるまで続くのを慣例にしている

会社も一部あります

458 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 15:59:03 ID:FHTfIIF20
ACS(エアポートカーゴサービス)という会社あるのですが、最近そこの派遣社員の人たちが
会社に50%以上取られていると話をしているのですが、そこまで会社側が取ることは可能なのでしょうか?
会社と派遣社員でパーセンテージが法律である程度決められているとか無いのでしょうか?

459 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 16:02:22 ID:1jtC7K4V0
3年以上って「雇用申込の義務」があるだけだから
派遣社員本人が「派遣のままがいい」って言ったら
そのままでもいいんじゃないの?

460 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 16:08:24 ID:1jtC7K4V0
>>458
派遣元と派遣先間、そして派遣元と労働者間の契約は全くの別物
よってパーセンテージなど決まっているはずもない
仕入れた商品をいくらで売ろうが問題ないのと一緒

理屈の上では派遣会社がいくらもらっているかなど派遣社員には関係ないし
派遣社員にいくら払っているかなど派遣先には関係ない

461 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 16:27:40 ID:8Hgxq54q0
>>450-452
レス有難う御座います。悩んでいたので、本当に助かります。
上京する予定だったので、そこで時給の高い派遣を考えていたのですが、
やはり時給が高いところはある程度のスキルがある人にしか回らないですよね。
浅はかでした。とりあえずコールセンターなんかの割りかし時給の良いバイトをしながら
就職活動してみます。

462 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 18:38:17 ID:NzD4Y8jM0
>>461
フルタイムのコルセンはダメだぞ、仕事探せなくなるから。
それと、なるべく早く仕事決めろ。
決まらないとだんだんと派遣でいいかってなってしまうからな。

上京する前にどういう業界の会社受けるか、
ネットで調べたり履歴書作ったりしろよ。

20歳ならドシロウトから育ててくれるプログラマー屋があるから、
そういうのも興味があればオススメ。(フロムエーナビなどにのってる)
ガンガレ!

463 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 18:53:13 ID:UZiivM+B0
派遣で30代迎えて悲劇になるぞ。

・・・悲惨って。派遣ってそんなに社会的地位が低いのですかね?
だって正社員で入社しようものにもその業界で未経験なら
今のご時世月給15万円(手取り12位?)からとか、ボーナスだって
所詮期待値に過ぎないし、パートやバイトも雇用の調整弁であることは
派遣と変わらないしかも同じ仕事内容で時給1000円以下ばかりだよ。
そんなので直接雇用(バイト)がよいなんて、私に言わせればどこまで
奴隷根性なんだと。

 まず今の状況じゃ派遣じゃないと生活が成り立たないのが
実情で、好きで派遣に甘んじているわけじゃない。
こういう人多いんじゃない?

 派遣だと手取りで25万円は堅いから止めたくても止められないだけ。


464 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 19:07:02 ID:bLueVdKa0
>>463
妙な日本語しか書けない上にスレタイすら読めないのが中年派遣脳なのか?
質問でないなら相応しいスレへ池。

465 :25歳♀:2007/03/03(土) 19:59:03 ID:cr8nHaPfO
391=404=25歳♀です。
※404と411間違えて同じの2度書き込んでしまってすみません。
>405さんご回答ありがとうございました。
口頭で明示書の案内がなかったわけですが、登録時にいただいた数冊の小さい案内冊子に『就業したら明示書郵送』と記載されてました。
細かく読んでなかった私も悪かったです。
>392=417さん
またまたご回答ありがとうございました。
私は、“派遣会社の社員と働くわけではない”と思い、派遣会社の比較サイトで取引先企業が多いと紹介されていたスタッフサービスに登録しました。
決まらなそうだったら、“評判No.1”と紹介されていたアデコを考えてました。


466 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 20:01:53 ID:DJ/Zmc4q0
>>459
法律に触れますが
派遣先や派遣元は何とかしてくれます

要は「ウラ」「カラクリ」です

467 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/03(土) 20:12:03 ID:8Hgxq54q0
>>462
アドバイス有難う御座います。
不動産業界に興味があり、バイト中に宅建も取得したので、
その線で探してみようと思います。
上京後下手に適当なバイトについて生活に飲み込まれるのは確かに得策じゃないですよね。
2年で150万貯めれたので、それも上手く使いつつ、就職活動したいと思います。
激励有難う御座います。頑張ります。

468 :ショコラ:2007/03/03(土) 23:25:51 ID:1dbFrifx0
南無阿弥陀仏って死んだ人間のために唱えてるの?


469 :25歳♀:2007/03/04(日) 00:50:13 ID:W2Q0lKY/O
391=404=25歳♀です。
※404と411間違えて同じの2度書き込んでしまってすみません。
>405さんご回答ありがとうございました。
口頭で明示書の案内がなかったわけですが、登録時にいただいた数冊の小さい案内冊子に『就業したら明示書郵送』と記載されてました。
細かく読んでなかった私も悪かったです。
>392=417さん
またまたご回答ありがとうございました。
私は、“派遣会社の社員と働くわけではない”と思い、派遣会社の比較サイトで取引先企業が多いと紹介されていたスタッフサービスに登録しました。
決まらなそうだったら、“評判No.1”と紹介されていたアデコを考えてました。


470 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 03:24:07 ID:HvqRPEFe0
>>469さん

>>417です。


まぁ確かに派遣会社の社員と働くわけではないですが、自分が就業中のフォローがね・・・。
スタッフ〜さんは就業させてしまえばその後放置という事をよく聞くので・・・。まぁでも営業
個人による部分も少なからずあるかも。

471 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 07:25:09 ID:pZARowzYO
>>469就業条件明示書は就業前に交付しなければ、それだけで違法です。就業後に郵送など消印が証拠になるのにマヌケな派遣会社ですね。一度訴えてあげるのもいいかと思います。

472 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 10:58:06 ID:8wAWg4G50
>>463
派遣の社会的地位じゃなく、安定の問題で悲惨なんだよ。
派遣は有期雇用だから、いつその職を失ってもおかしくない。
次の契約は更新してもらえないかもしれない。
正社員はボーナスはもちろん退職金もあり、定年まで働くことができる。
>そんなので直接雇用(バイト)がよいなんて
って、悲惨と言った>>452
>20歳なら就職活動しろ!
って書いてるし、正社員のことだと思うが。
私も20歳なら就職を目指すべきに同意。20代前半なら間に合う。
有期雇用じゃなくてボーナスも退職金もある正社員の方が間違いなく安定してるよ。

473 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 13:03:08 ID:BmHIgv+D0
現在派遣をやっておりますが、近々退職したく思います。
それで、最近外勤先を引き上げて自宅待機になっているのですが、この状態でも
退職願を出してもいいのでしょうか?
よろしくお願いします。

474 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 14:03:17 ID:vXlgcUkaO
>>473

どのような流れで自宅待機なのでしょうか。派遣先若しくはどちらかに意思表
示したうえでの待機なのでしょうか?どちらにしても、まずは派遣元担当者に
連絡し担当者が派遣先と交渉することになるかと思います。

475 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 14:16:34 ID:SBpfhPWL0
>>473

すでに退職扱いになっている。すぐに退職願を出しなさい

476 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 14:39:43 ID:BmHIgv+D0
>すでに退職扱いになっている。

それはないと思いますが・・・

477 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 14:51:13 ID:t5PHfTGZO
リクナビでエントリー後、派遣会社は話を進めます。といいつつ連絡なしで引き続き募集掲載されています。
自分は落とされたと思っていいのでしょうか?

478 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 14:58:58 ID:SBpfhPWL0
>>477
落とされてる

479 :25歳♀:2007/03/04(日) 14:59:21 ID:W2Q0lKY/O
>>471さん

469の25歳♀です。
ご回答ありがとうございます。勉強になります。
確認したところ
“料金別納郵便”というやつで消印はありません。意図はどうであれうまくやってるものですね!
訴えるとかは…いいです。冷めてますが派遣会社を改善するために働いてるわけでないので。でも…ご助言ありがとうございました。


480 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 15:15:27 ID:BmHIgv+D0
皆さん転職活動してるようですが、どういう状態で行ってるのですか?
例)・働きながら
  ・実家で
  ・その他

など

481 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 17:02:48 ID:ZmBtAwe1O
すみません、教えて下さい。
雇用契約書に「入社後一週間以内に退職した場合は給料の支払いを受けなくても申し立てをしないこと」
とありますが…こんな事ありですか?

482 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 17:04:10 ID:SBpfhPWL0
>>481
労働基準法違反です。

483 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 17:07:55 ID:SBpfhPWL0
>>481
たとえ雇用契約書に書いてあり入社後一週間以内に退職した場合でも
労働基準監督署に訴えれば給与は(たとえ1日分でも)支払ってもらえます。
そもそも法律違反(労働基準法)の契約書は無効です。
出るところに出れば会社がお灸をすえられます。

484 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 17:10:24 ID:pZARowzYO
>>481いまだにそんなことを堂々と記載する派遣会社はどこですか?

485 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 17:14:20 ID:ZmBtAwe1O
>>482さん、有難うございます。
実はまだ他にも納得出来ない事項が有りまして…。
「自己都合による退職の申し出は、1ヶ月前に連絡する事。もし、その報告を怠った場合は給料の支払いをしない」
とあります。
これは法的にどうなのでしょうか?
初めての派遣会社なので分からなくて困っています。


486 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 17:21:30 ID:SBpfhPWL0
>>485
民法(627条)では退職届は2週間前に出せば辞める権利があります。
「1ヶ月前に退職連絡しないと給料払わない」は法律違反です。

こんなに見え見えの違反を雇用契約書に堂々と書く会社は普通は珍しいと
思います。




487 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 17:23:22 ID:waXHT4o+O
質問です。生産の都合で四日ほど休みがあるのですが、派遣先の人はその四日間有給休暇を使ってもいいといいましたが、派遣元はダメとの解答。明確な理由を求めてますがいまだに返答無し。これは違法でしょうか?

488 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 17:27:31 ID:ZmBtAwe1O
>>486さん、有難うございます。
やっぱり法律違反ですよね…。
まだ他にもおかしな事項が有るのです。雇用契約書に署名捺印してしまったのですが、大丈夫でしょうか?


489 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 17:29:12 ID:SBpfhPWL0
>>487
違法です
年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由です。
使途を述べる必要はありません。 (労働基準法)




490 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 17:32:09 ID:SBpfhPWL0
>>488
雇用契約書に署名捺印してもその契約書自体が違法な契約内容なので
何か揉めたときでも労働基準監督署に訴えればその契約書自体が
違法行為の証拠書類となります(証拠残すアフォな派遣会社です)
もし、不安であれば契約破棄して働かなければOKです


491 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 17:37:54 ID:ZhI9i7Cj0
>>488
雇用契約を破棄してその派遣会社が何かガタガタ言うなら
「法律違反を堂々と契約書に書く派遣会社には働いても不安がある!」
と言えば相手は何も言えないと思います。


492 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 17:47:34 ID:ZmBtAwe1O
>>490さん、丁寧な説明、本当に有難うございます。
雇用契約書が何よりの証拠ですね。
この派遣会社で働くのはやめます。

>>491さん、はい、分かりました。
何も知らなくて馬鹿でした。
本当に有難うございました。

493 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 18:17:54 ID:pZARowzYO
>>487使用者の責に於いて休業の場合は休業手当(60/100以上)の支払い対象になり有給使用は断られても仕方ない。尚、派遣先は有給に関与する資格なし。

494 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 18:23:42 ID:ZhI9i7Cj0
労働基準法第39条
------------------------------------------------
使用者は、年次有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければなりません
年次有給休暇の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であるので、
使途を述べる必要はありません。

495 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 18:40:36 ID:pZARowzYO
有給休暇は労働日の労働を免除し、賃金を支払うものであります。従って稼働していない日の有給使用は基本的にムリです。その代わり休業手当て支払い対象になります。
公休日に有給使用出来ないのと同じ理屈です。


496 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 21:54:04 ID:8wAWg4G50
>>487
雇用契約書に「休日は派遣先の社休日に準ずる」的な記述があったら有休は使えない。
>>495が正解。

497 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 22:00:22 ID:8wAWg4G50
>>486
有期雇用の場合は事情が違う。

民法第627条第2項
期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。
ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。

まあ、どっちにしても「給料払わない」はNGだけどね。
野次馬根性ですまんが、このアフォな会社をぜひ労働局にタレ込んで欲しいw

498 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 22:33:36 ID:W2Q0lKY/O
>>467さん
派遣会社を利用して就職活動したらどうですか??
宅建もってて不動産関係希望なら、希望職種でどこか派遣先ありそうですよね?!
『紹介予定派遣』という正社員登用制度を活用しては??
合わなければ正社員にならないこともできるし、契約期間が終われば後腐れもなく辞めれて、その上、実務経験もつけれる…給料もでるし、いいこと尽くしでは?!
資格とったり、お金ためたりして、書き込みもまともな467さんなら、努力家な気がするので、派遣先から声かかる気がします。
そこまでくればあとは467さんが選択する立場です!!


499 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/04(日) 23:14:48 ID:M+bpEtjg0
紹介予定って信用できないじゃん!
実際、正社員でなく、契約社員って場合もあるしなれない場合もある。

20歳で宅建もってるなら就職できるよ。
大手狙ってるなら紹介予定もありだとは思うけど。
普通に就職活動したほうがいいよ。


500 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 01:31:14 ID:Owa/mNdZ0
そうだよ、今年は正社員の求人が大量に出ている好機なんだから
若いうちに正社員になってしまった方が絶対に良いと思う。

紹介予定の派遣上がりで正社員になっても、ずっと見下された扱いを
受け続ける場合もあるというし、若さを武器に就活しまくった方がいいよ。

501 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 02:05:11 ID:LMWtVuhG0
紹介予定派遣って大体半年後に派遣先で常用で働くか否かを決める(られる)
わけだけど・・・・。

その場合、有給ってどうなるのでしょうか?
最初の半年間は派遣元が雇用主って事になりますよね?
常用で働き続けた場合、更に半年勤務しないと有給は発生しないのですか?

502 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 02:34:35 ID:GfGjSc9wP
>>501
3ヶ月〜半年が派遣のおためし期間だけど
会社によっては1ヶ月とかで社員にならないかとお誘いがあったりします。

派遣期間の有給は、紹介予定の前に継続して同じ派遣会社に所属していれば規定分だけ有給になります。
入社してからの有給は、入社した会社の規定によります。
大抵普通の会社であれば、入社と同時に有給が発生すると思いますが
ケースバイケースとしか言えないかと…。

細かい気になる点は紹介予定派遣をする際に派遣会社経由で聞けば良いと思います。

503 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 11:36:50 ID:jbgcfsof0
地方から東京に上京して働きたいと思っている。
その理由の一つがIT関係の職が多いこと、
できればプログラマやネットワークエンジニアになりたいなと思っているというのが一つ。

フロム・エーナビ見てると結構未経験者でも研修制度が付いてたりして
専門学校行かなくてもそれなりに技術を身に付けられるのか!と驚いたんだが・・・

こういうのって当たり前の事なのか?
PG・SE系は人手が足りないのだろうか。

504 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 12:24:29 ID:xJ2h+Wgm0
>>503
脱落者が多いんだよ。 PG・SE系は教えてもらう気でいたら続かない。
研修は技術を教えてもらうものではなく、調べ方を身につけるところだと思っといたほうが良い。
本気でやる気なら喰らいついて何でも貪欲に吸収するつもりでな。
まぁガンガレ

505 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 13:20:44 ID:QcQCVsnxO
質問させてください。
まだ正社員として辞めようとしてる会社に登録してあるのですが、今の状態でも派遣会社に登録はできるんですか?

506 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 14:53:56 ID:MJ2N1jZ70
>>505
就業中に登録ということだよね。
もちろんできる。
大手は夜間登録会・土曜登録会というのがあるから日にちは相談してみれ。

>>503
敷居は低くなってるが誰でも出来るわけではない、というのが実感。
流れも早いし、こつこつ勉強が出来るタイプでないと直ぐリタイヤ。
IT系は金がイイと思ってすぐ誰がしか飛びつくが、
職人っぽいし、閉鎖的だし、好きじゃないと直ぐ終ってる気がするなぁ。
それとやる気ならPGかネットワークエンジニアの違いは調べた方がいいぞ。

507 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 17:02:49 ID:QcQCVsnxO
>>506
dクス(´∀`)

508 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 21:25:36 ID:PCb1P7gQO
アドバイスお願いします。職務経歴書はどう作成すればよいのでしょうか。
パソコンがないので手書きで作ります。
紙は横長と縦長どちらがよいのでしょうか。
自己PR欄も作るのでしょうか。

509 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 21:35:54 ID:N/d3L48Z0
紙は縦長
自己PR
パソコンがベスト

510 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 21:42:57 ID:A3tCBxo00
派遣会社に在職証明書を発行してもらいたいんですが、
指定用紙なので、用紙を送ってそれに記入してもらって
返送してもらうことになります。

返送用の封筒って同封したほうが良いですかね?

511 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 21:45:34 ID:N/d3L48Z0
返送用の封筒って同封したほうが良い

512 :508:2007/03/05(月) 21:50:59 ID:PCb1P7gQO
>>509、ありがとうございます!
パソコン持っていないので手書きで書くしかないんです‥
あと自己PR欄ですね!縦長で作ってみます。
ありがとうございます。

513 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 22:01:22 ID:RIaQ1Ua10
>>512
横長の職務経歴書ってどんなんよ・・・ある意味みたいw

手書きなら悪いこといわん、文具屋で「履歴書+職務経歴書」の書式のを買って来い。
バイト様じゃなくて「職務経歴書」入り、の奴だぞ。
変に自作して読みにくくなるよりマシだ。たいがい一緒に書込事例もついてる。
失敗が怖いなら予め購入した原紙をを数枚コピーしとけ。

514 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 22:18:41 ID:0ni+e2QkO
横がいいのか縦がいいのか、返信用封筒入れたらいのかなんて、自分で判断で
きんとはホントバカなのか?幼児か?まともに仕事になるのか?

515 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 22:40:47 ID:PCb1P7gQO
>>513、あした午前中からなんです‥。あと探したのですが文房具屋さんに職務履歴書がなくて。
もっと遠くまで探しに行って、あした早朝に電話して日時変更してもらったほうがいいでしょうか。

516 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 22:46:30 ID:njcAacjP0
バカかお前?

517 :>513:2007/03/05(月) 22:54:13 ID:RIaQ1Ua10
おらよ
つ 「職務経歴書」の基本(抜粋) ・・・もしかしてオレ、釣られてる?

・PCで作成しましょう
現在は手書きで書く事はほとんどありません

・職務経歴書をつくるにあたって
A4で2枚程度、多くても3〜4枚、それ以上は禁物。ハンコ、写真は不要。
年号は履歴書と合わせる。(西暦なら西暦)

・職務経歴書は見やすいデザインで作りましょう
基本的にフォーマットは自由、A4サイズ(縦)で作成
見やすいように作成・出来る限り箇条書き(×長い文章)

・基本内容
現在までの仕事上の経験
自分が持っている知識、能力、経験
これまでの実績(社にどのような貢献が出来るのか)

・重要事項
求人内容を事前に把握してから記入

518 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 23:00:36 ID:RIaQ1Ua10
>512
登録引き伸ばすか、求人決まってて時間が無いなら明日ちゃちゃっと行ってしまうか
アンタの自由だが、
テケトーに作った書類にはテケトーな評価しかつかないからな。
そんなもんでしょう。

519 :質問:2007/03/05(月) 23:00:45 ID:fOlzgydL0
先日面接に行き派遣される所が決まりました。実は4月からの仕事なのですが
やはりどうも気が進みません。もちろんまだ契約書は交わしていないのですが、
角が立たない断り方を教えてください。

最近はなぜか仕事の紹介も数少なくなって来ているので、断っても後の紹介に
続くような断り方がしたいのです。要領が悪くて、正直に発言して損すること
が多いので、今回はそうならないように良い方法教えて頂けませんか?

ちょっと派遣以外の方法で別の仕事を探したり色々してみて、その後やはり派遣で
働こう!となった時に快く紹介して頂けるような状態にしたいのですが。。

520 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 23:08:28 ID:RIaQ1Ua10
>>519
ついでだから連レスしてみる。

行くと言ってしまったからにはもうほぼ確実に角は立つ。というか立つのは不可避。
正直に応えるんではなく礼儀にのっとった答をする。
(誰でも思ったまま行ったら気分を害するだろーが)

どうしても断るなら
・思いがけずどっか企業の内定を取れた
・家人の緊急入院
等にする。「不測の事態」である事情にするのが未だましかと。

しかしそれでも約束反故だから次回紹介があるかどうかはカケ。


521 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 23:16:33 ID:wvYMcIgS0
>>520
どっかの企業内定が取れたなら次の紹介は無いだろw
家人の緊急入院等...まぁ良くある手です。見栄三重。
他の手を考えましょう。


まぁ人の形をしていればいいって所なら次もありますけどね

522 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/05(月) 23:42:44 ID:PCb1P7gQO
>>517、釣りじゃないです‥
ご丁寧にありがとうございます!!勉強になります。初めて書くので参考にさせてもらいます。
印象悪くなるの必然ですが、明日の予定を変更してもらいます。
ありがとうございました

523 :501:2007/03/05(月) 23:57:31 ID:LMWtVuhG0
>>502
ありがと!

524 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 00:08:45 ID:thtHyMwM0
>>522
待て、何故予定を変更する必要がある。
履歴書なんかコンビニで売ってるじゃん。

525 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 00:16:01 ID:onQWswok0
>>521
批評はいいからその他の手とやら、出してやれよ
お人形屋さん

526 :519:2007/03/06(火) 00:31:10 ID:Bf3gM0aX0
様々なレスありがとうございました。
身内の入院は一番良いと思うのですが、なんせ嘘が下手なもんでw

やっぱりいっその事、もう紹介来なくても良いから正直な気持ちを言って
断ろうかな。まだ働いてないし。マジメな対応のレスが多いですが、周りの
派遣社員達は、次から次へと適当に断ってより良い紹介の方にどんどん乗り
換えて要領良くやってますよね、、、。

527 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 01:10:54 ID:flexMvClO
>>522

釣りじゃないなら、ホントのバカだろオマエ?

528 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/03/06(火) 01:15:39 ID:tCtO+MvJO
>>527
何を今更?
ここは真性の方々が質問するスレですが何か?

529 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 01:16:09 ID:thtHyMwM0
>>526
だからって貴方まで周りと同じようなレベルに自分を落とす必要はないんじゃない?
社会人なら自分の決断に責任持って真面目にやっていくっていう姿勢は大切だと思うけど。
今回の契約の件じゃなくて、「次から次へと適当に断って」に関するレスね。

派遣がナメられるのは、そういういい加減な派遣社員がいるから「派遣なんて」と
一括りにされちゃうことも一因だと思うけど。

530 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 01:22:11 ID:D51Kq0x70
短期や単発の派遣(社保未加入)で働いた場合
派遣会社から年末に源泉徴収票は来ますか?

531 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 01:33:10 ID:BqmVJE7j0
請求したほうが確実

532 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 01:59:08 ID:l5ItGjWmO
派遣の営業の人を好きになってしまいました。 自分はスタッフです。誘ったら駄目ですか?

533 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 07:14:52 ID:6+67Bprn0
>532
好きになるのは自由、誘うのも自由。
ただし自己責任でどうぞ。


534 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 07:35:32 ID:thtHyMwM0
>>530
派遣会社による。

>>532
それで振られても契約中途で解除とかするなよ。

535 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 10:04:45 ID:V5X8rPe+0
>>532
うわべだけは笑顔だよね、優しい雰囲気だけどそぶりだけ。
担当案件多いからね、しょうがないけど。

無難にやめたほうがいい、スタッフの一人としかみてない。


536 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 11:11:13 ID:XzENVbhv0
シルバーに庭木の剪定頼んだ人いますか?

家によってまちまちだろうけど、いくらぐらいかかったか参考までに教えてください。

537 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 13:14:05 ID:V5X8rPe+0
話と違うので2週間で派遣を辞めました。
社保にはいってしまったので履歴が残っています。
次の派遣登録の時、この話をすべきですか?
雇用保険証は無くしましたでなんとかなるのはわかっているのですが
素直に話すのがベターか黙っているのがベターか悩みます。

538 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 14:34:41 ID:l5ItGjWmO
532です。
営業の彼は夜電話くれたりします。最初は紹介先の職場はどうですか?という内容でしたが 最近は彼氏いるのか?とか聞かれたりします。 彼は営業でも元気がある感じで 夜はまた違った雰囲気 素な感じがみえて 少し好きになりかけています。 自分は彼氏がいます。

539 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 14:48:17 ID:x7DN3yZB0
>>537
する必要もない

540 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 16:27:34 ID:4N1Pcmf5O
給料日が、末ジメで翌々月の5日なんです。

541 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 17:03:13 ID:x7DN3yZB0
>>540
給与支払いサイトが遅いのは倒産の前兆(資金繰り悪い証拠)

542 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 17:15:18 ID:FCaxGb87O
偽装請負って、何?

543 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 19:19:25 ID:8F+cOlDH0
派遣暦4年4社(派遣元も派遣先も)

今の仕事まだ3日目だが、初日で辞めたくなった。
派遣の担当者に電話したら、
「そんなの通用するわけないでしょ」
「契約の3ヶ月だけやれば問題ないよ^^」
うーん、頑張ったが辞められそうに無い。
やっぱり最低3ヶ月?やらなきゃダメかねぇ。いやマジで行きたく無いのです;

544 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 19:52:33 ID:phCUKe1P0
>>543
質問かそりゃ。愚痴りならこっち池

仕事が長続きしません…
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096779696/

派遣社員専用雑談スレ
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170568091/

>>542
定義が結構難しいんだが、
請負の場合は、仕事の指揮命令などはすべて下請会社がする。
派遣の場合は派遣先から指揮命令を受ける。
請負と称して指揮命令を受注先から受けるような形で下っ端人員だけ
貸していたら派遣の形態と同じになるので偽装。
無許可で派遣法を逃れようとしてると見なされて問題になる。

545 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 21:59:49 ID:uxmH1ln3O
>>540それは違法です。給料日は月に一回以上なければならない。

546 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 22:13:56 ID:469pHwFR0
3月末で契約が切れます。今日(3月6日)、辞めたい旨を伝えました。
3月末は無理といわれました。辞めることは不可能ですか?

547 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 22:23:55 ID:V5X8rPe+0
>>539
レスサンキュです。

>>543 >>546
途中解約の仕方は・・・

派遣は契約期間がありますが、普通の雇用者と同じように
2週間前に通達すれば辞められるはずです。(おそらく法的に問題なしかと)
担当営業者にメールを送りつけて、次の日確認とればいいだけ。
念のため、派遣会社の別の人にも通達しておくと後で知らないといわれても問題起きない。
2週間後ガマンすれば、行かなくていいはずです。

会社によってはその前に、
派遣先に連絡し当日付けで終了という場合もありえます。


548 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 22:25:23 ID:uxmH1ln3O
>>546
4月から契約更新について事前に話はあったのだろうか?

549 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 22:27:29 ID:V5X8rPe+0
↑もちろん2週間はいてくれないと困るといわれれば、
2週間はいないと法的に問題です。
メールが一番証拠が残るのでいいと思います。(退職願の申請として)


550 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 22:28:37 ID:V5X8rPe+0
>547ですが
546さんは辞めたいわけではないのですね、勘違いしましたすみません。

551 :546:2007/03/06(火) 22:34:02 ID:469pHwFR0
みんなdクス

>>547
営業とはメールでやり取りしたことがない。(アドレスも知らず・・・)
電話で伝えました。

>>548
なかったです。いつも数カ月おきに営業さんがひょいと現れては
契約書にハンコを押して・・・

>>549
2週間はいるつもりです。希望退職日は3月31日なので。
やはりメールがいいのでしょうか??

552 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 22:42:38 ID:V5X8rPe+0
>>546
1.契約より早く辞めたいの?
2.それとも契約をきるといってるの?


1.の自分の都合で早く辞めたい場合は、
さっきも書いた>>547のやり方など(もちろん口頭でもOK)で法的には2週間前に伝えれば2週間後には辞められる。


2.の派遣会社の都合で契約を予定より早く切り上げる場合は
1ヶ月前に派遣会社のほうで契約者本人に伝えなければならない。
(すでに3月なので3月末まで契約あれば、法的に辞めさせることはできない)

553 :546:2007/03/06(火) 22:49:40 ID:469pHwFR0
再レスありがd
>>552
わかりにくくてすみません。3月いっぱいで辞めたいのです。
会社は継続を期待していたと思います。恐らく・・・
契約も3月末までなので、どうして辞めれないとか言うんだろう?

554 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 22:56:52 ID:V5X8rPe+0
>>553
契約切れれば関係ないよ。
担当の営業を通さないで派遣会社にいってみれば?
派遣会社が一番嫌がるのは派遣先に直接に文句言うことだから
取り合ってくれないなら、派遣先に直接申し出ますから!って脅せばいい。

555 :546:2007/03/06(火) 23:01:34 ID:469pHwFR0
ID:V5X8rPe+0さん、ありがとう!

ちなみに派遣先にも申し出てあります。そこも辞めさせないと
言われています。グルです。

556 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 23:03:42 ID:flexMvClO
>>553

恐らくなんて、正式に契約延長の確認もないなら、あなたの契約は3月末で終
了です。退職の申し出などの時期も派遣会社のスタッフガイドかなにかに書い
てあるでしょう。あなたも辞めれないんだぁ〜みたいな態度を取らずきっちり
と進めていけばよろしいかと。だって来月契約してないじゃん?

557 :546:2007/03/06(火) 23:07:17 ID:469pHwFR0
何度もすみません。

契約期間途中で辞める場合のトラブル事例は多いけど、
契約満了の場合の資料がなかなか見つからなく (^^;)
どうでしょう?

ttp://hakenseikatsu.com/05hakenhou/15keiyaku/Q15-8.html
ttp://blogs.dion.ne.jp/hakenseikatsu_milk/archives/cat_75078.html
ttp://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2385.htm

>>556
自分の態度がぬるいのは本当です。相手の口調に呑まれるのが恐ろしいです。

558 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 23:15:29 ID:uxmH1ln3O
4月以降の契約を今日現在交わしていなければ、問題なく辞められる。因みに3月満了の契約は何ヶ月契約の何回目ですか?

559 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 23:20:42 ID:469pHwFR0
>>558
6ヶ月契約の3回目です。

560 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 23:20:51 ID:xzq3QCKg0
YYYY

561 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 23:31:13 ID:xzq3QCKg0
>>557


>>556です。

態度がぬるいと言いすぎでしたが、繰り返しになりますが恐らく継続を期待してた
なんて、正式に4月1日の契約交わしてないのですよね?通常派遣先に更新の意
思があれば契約切れる1ヵ月前、2月末には打診がなければいけないのですが。

恐らくと推測で言ってるくらいだから、打診はなかったので別に活動始めましたと
か何とか言って辞める事に何の問題もないです。だって4月1日以降の契約してお
らず3月末で契約切れなのだから。期間途中で辞めるのではなく契約満了で辞め
るのだから。そりゃ契約満了で辞めるのはトラブルではないし資料もないでしょう。

3月末で辞めれないと言ってるのは、派遣会社の営業もあなたが継続するものだ
とタカをくくり、多少連絡遅れても大丈夫だろうと思っていて辞めると言われて取り
繕うのに必死なだけだと思いますよ。

それとも契約もしていない4月1日〜をタダ働きするのですか?

562 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 23:41:01 ID:dyC6yuvz0
>>547
有期雇用の場合は違うと何度もこのスレで出てるんだけど…
>>543に対するレスとしては相応しくないよ。
>>497に書いてあるように、法的に問題あり。

>>546のケースは期間満了だから辞められるし、やめさせてもらえないなら
労基に訴えると脅してしまえばいい。
仮に向こうが「更新すると言った!」とか嘘ついて文句言ってきても
証拠がないんだから怯んじゃダメ。
当然の権利はちゃんと主張した方がいいよ。

563 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 23:41:31 ID:V5X8rPe+0
>>556
単に4月から会社に行かなければいいのでは?
契約書は拒否しつづければ書く事もないわけだし、
名前とハンコがなければ契約書は履行されないはずです。

564 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 23:42:08 ID:uxmH1ln3O
>>559有期契約を複数回更新した場合、次回も更新するものと期待してよいとする判例がある。断ち切る為にも文書で辞意を表明すべし。

565 :546:2007/03/06(火) 23:53:13 ID:469pHwFR0
>>561
おっしゃるとおりです。特にただ働きだけはごめんですね。
とにかく更新の義務がないという1点に絞って反撃しようと
思います。

>>563
シカトはさすがにできませんが(汗
ハンコを押していないというのはライフラインとして使いたいと思います。

>>564
レスに質問で答えて失礼しますが、それは雇用側から見てですか?
だとしたら不安材料になりそうですね。。。

566 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 23:55:10 ID:469pHwFR0
>>562
「怯んじゃダメ。」
この言葉が今の自分に1番しみる。

567 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 00:00:17 ID:xzq3QCKg0
>>566

そうです。および腰の人が多いようですが、ここはキッチリと!

568 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 00:05:03 ID:o7KulUgi0
・客先で常駐している
・客先の経験・インフラを提供してもらって仕事をしている
・客先の命令・指示で仕事をしている
・客先で自分の会社の名前を名乗れない
・案件ではなくて人件に対して報酬が支払われているらしい
・でも請負契約
・さらに医療業界


今、働いている会社なんですけど
これって偽装請負?

569 :456:2007/03/07(水) 00:10:55 ID:6MMR3c/+0
毅然たる行動ができるかで、変わりそうですね。
知識で不安なとこも助けてもらって良かったです。
後続の方もいるので、このへんで失礼します。

答えてくれた
ID:V5X8rPe+0さん
ID:uxmH1ln3Oさん
ID:flexMvClOさん
ID:dyC6yuvz0さん
あ・り・が・と・さ・ん

男だからおっぱいうpもできない。

570 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 00:18:37 ID:jdt5gRCl0
>>569
きっとレス番は546の間違いじゃないかと思いつつ

男でもいいからおっぱいうpしてくれww
  _  ∩
( ゚∀゚)彡 おっぱい!おっぱい!
 ⊂彡


いい結果が出ることを祈ってるよ。がんがれ。

571 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 00:20:04 ID:jdt5gRCl0
>>568
どう見ても偽装請負です。本当にあり(ry

572 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 00:27:41 ID:iQDSZCcr0
>>562
1年以上の雇用なら労基法附則第137条の適用になるので
いつでもやめてもいいんだよね?
雇われて即辞めは何かいい法律あるのかな?


573 :546:2007/03/07(水) 00:39:49 ID:6MMR3c/+0
これで礼を表現できるならば。。。

グロ注意!20代男が服をまくって乳首を見せている画像
ttp://aip.heteml.jp/cgi/file/data/20070307002846.jpg

ありがとう。

574 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 00:43:38 ID:HHxy8U6X0
>>573
バロスwwwwwwwww
マジでうpする漢っぷりに惚れそうだwww

575 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 02:18:57 ID:tsOUX8XC0
今IT業界の派遣てどうなんでしょう?
数年前にくらべてやたら相場が高いんですが
正社員の1.5倍は貰えそうだし
それでも人こないんですかねえ?

576 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 02:36:17 ID:t9tJVmR10

                   _-=─=-
               __-=≡///:: ;; ''ヽ丶
             /     ''  ~     ヾ:::::\
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          (    |_/ヽ_'\_/      ) |
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            \   |  ̄ ̄    _// /
             \  ヽ____/    /
              \_ ー─  __ /
                \____/


577 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 08:33:03 ID:U+aMC/uIO
電車5分遅延で、タイムカード2分遅れで押したんだが、それってそのぶん給料出ないん?
遅延証明書もあるんだが…
別に数百円なら仕方ないって諦めるけど、それで皆勤手当の一万が出なくなるからさ…

578 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 11:48:17 ID:5QgMipZz0
4月末で更新ですが、したくありません。
今のところには4ヵ月いますが、飽きてきてしまってこれ以上の
スキルUPは望めないからです。
担当の人にはなんと言えば良いのでしょうか?

579 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 11:50:23 ID:kJP2dyHE0
>>578

馬鹿?

580 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 14:30:10 ID:cNYK624Y0
>>578
更新は本人の自由!
ただし、派遣の就業規則も有るから
なるべく早く派遣の担当者に伝える事。
遅くとも2〜3週間前に!

581 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 14:46:18 ID:5QgMipZz0
578です。
前にも一度、更新しません、と言ったら引き止められました・・・

582 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 15:06:41 ID:oITAc/qL0
労働基準監督署は二重派遣などを本当に厳しく取り締まってるんでしょうか?
請負会社で作業員やってるんだけどS社の社員が現場を仕切ってる
細かいことも人事(現場)そいつが権限持ってる
こんなの絶対におかしいと思い監督署に電話したらそれは出向してるかもしれないとか
消極的


583 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 16:10:06 ID:OvVHeDU50
>>580
うそはいかんな

584 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 16:36:25 ID:kJP2dyHE0
>>578


やっぱり馬鹿?何と言えばいい?だって?

585 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 17:16:08 ID:0YavzaFSO
派遣でテレビ局の仕事はありますか??

586 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 18:21:56 ID:SSS5UIx10
>>585
ハケンの品格

587 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 18:24:00 ID:psIcJuXD0
>581
そりゃ引き止めるよ。
交代要員を探して、一から教え直す手間を考えれば
よっぽどヒドくて使えない人以外は引き止める。

派遣は良くも悪くも契約が全てなんだから
契約期間を満了すれば、何も文句は言われないよ。
辞めたければハッキリ言うがいいよ。
理由の如何に問わず、辞められるのが筋なのだから。


>585
勤務先がテレビ局ならいいんだよね?
あるよ。受付でも清掃でも。


588 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 18:36:18 ID:0YavzaFSO
>587 それはどこの派遣会社に登録したら良いのでしょうか?
高卒でも平気ですか?

589 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 19:58:42 ID:nTM2/zHwO
自分で調べろタコッ!

590 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 20:07:34 ID:0YavzaFSO
調べてもよくわからなかったので聞きました。
失礼ですがあなたには聞いてません。


591 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 21:00:38 ID:BF/gcN6J0
高卒でマスコミ業界の派遣て…自分がみじめになるだけだと思う

592 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 21:16:46 ID:SlQtzIcN0
本当に携帯厨ってのはどうしようもないな。
自分で調べられないのに態度だけはでかい。
そんなんでマスコミ業界行けると思ってんのw

593 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 21:42:05 ID:C3PdJ7Cy0
>>590
つ【派遣サイト】
そんなもん調べる程度のスキルもない奴はあんまり期待できないな。
高卒でもいいかどうかはどんな仕事でも案件によるから一概に言えない。
>>589の言い方は悪いけど、自分で調べなよ。 
それとも君の携帯キャリアはYahooやGoogleからアク禁されてんの?

594 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 21:46:52 ID:AcsM8ydF0
程度の低い質問は無視しろ
荒らしとかわらん
それに答えてるヴァカもな

595 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 22:04:06 ID:OL0OWx2q0
>>573
感動した

596 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 22:50:48 ID:nTM2/zHwO
>>590

ここは、あまりにオバカな質問に答えて、仕事紹介もしなければ逆ギレされるところでしょうか?

597 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 22:57:34 ID:JTmV3GKtO
派遣会社に登録するとスタッフの情報はどこに登録されるのさ?

598 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 22:58:48 ID:5LTi7pJ50
当方男ですが、今度事務系の派遣の登録に行くことになりました。
登録の時って、スーツで行かなければ駄目でしょうか?

599 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 23:03:04 ID:nTM2/zHwO
そんな事も自分で判断できないオバカさんは、仕事紹介出来かねますので、登録に来ないでください。

全国の派遣会社登録担当より。

600 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 23:22:00 ID:agW2yFyGO
車がある場合車検証?等のコピーしてこいと言われたのですか何をコピーすればよいですか?

601 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 23:22:44 ID:C3PdJ7Cy0
>>597
普通は派遣会社のデータベースと台帳に登録されるだけ。
悪徳は知らんけど。

602 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 23:28:10 ID:C3PdJ7Cy0
>>598
その程度の判断力もない人に仕事を紹介するのは不安だな。
客観的に考えてわからない?

>>600
その会社に聞くべし。
わからないからといって、状況も知らない赤の他人に聞いて
匿名の無責任な発言に従って行動してそれが会社の求めるものじゃなかったら
「わからないのに聞くこともできない奴」のレッテルを貼られるだけ。

603 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 23:28:50 ID:Q6i0jqVU0
登録の際は履歴書と職務経歴書の2つの提出を求められる所が多いのですか?
現地で身上書のようなものを書けばそれでいい、というのはあまりないのでしょうか?

604 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 23:51:47 ID:nTM2/zHwO
>602が言うようにその会社にしか分からなかったり、電話して聞けば即分かる
こと一々ここで書き込む奴は恥ずかしくて電話出来ないの?それともホントのバカなのか?

605 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 00:07:18 ID:TdLnA6jWO
月収〇万以上可って
最高時給+22日稼動+休日出勤+フル残業+各種手当などでの算出なんですよね?
車関係の工場に派遣される予定ですが28万以上可とあり
数字は年間を通しての平均かと勘違いしていた

606 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 00:41:13 ID:fIZE6fGR0
時給が結構よくて、交通費全額の派遣の仕事と、
月給が高くもなく低くもなく…まあ普通なんだけど
東証二部上場の仕事、みなさんならどっちを選ぶ?

607 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 01:14:07 ID:9J8uyK4N0
>>605
それは派遣に限らずすべての求人において言えること。
言葉どおり「可」なだけ。

608 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 01:18:54 ID:zvJ88FkpO
派遣やめてうちの会社へこないかと誘われた人は派社にその事を報告してからやてる?
それともすでに会社から派遣へ連絡されてる?
その辺をくわしい人おしえて

609 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 01:39:23 ID:pCW6Nmzz0
光ファイバーの加入促進営業の派遣
をやろうと思うのですが
どのような仕事なのでしょうか?

610 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 01:53:31 ID:DnOCJ0ydO
新規開拓の飛び込み営業か、駅前とかでパンフ配布して勧誘。

611 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 06:39:53 ID:8U1zy4yS0
>>600
まぁ普通は
車検証のコピーと
任意保険の保険証のコピー
の2種類で足りる

任意保険の方は会社によって必要になる場合と
そうでない場合があるが自動車関係の会社であれば必要になる場合が多い

612 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 06:42:50 ID:8U1zy4yS0
>>607
いや
最近は過去最高記録を載せている

613 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 06:52:29 ID:SUfD6GPVO
>>612どう計算しても届かない場合もある。営業に質したら『可能性として無い訳じゃない』だと。宝くじ買ってんじゃねえぞ!

614 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 07:52:30 ID:G8j09Sr10
質問です。
勤務7時間の契約で、残業は45時間となっています。
この場合、7時間を超えた時点で残業とカウントするんしょうか?

615 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 08:26:25 ID:yg3Gh0b9O
くだらねえ質問するな

616 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 08:50:51 ID:DnOCJ0ydO
>>614

だからさぁ〜そんな事派遣会社によっても違うだろうし、派遣先の条件によっ
ても違うだろ?就業条件明示書確認するか、派遣会社に問い合わせしろよ。そ
れとも電話出来ないのでちゅかぁ〜?

617 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 09:11:45 ID:7+ZR7j+oO
冷食会社○くらい 氏ね
ながくやってんな

618 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 09:12:46 ID:WgNN+1KQO
社会保険料が最初の給料から天引きされました、返してもらえますか?

619 :605:2007/03/08(木) 09:21:02 ID:TdLnA6jWO
>>607
可か、過去最高ですか。
電子系製造の派遣をやっていた時に増産時期と、減産時期の給料差が10万弱近くあって、不安定でした。
大手の車関係は年間通して月平均30時間〜は残業やれると思い、28万以上可の数字が出せるのかと


620 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 09:21:10 ID:MUJ2VNQ20
返してもらえます

621 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 10:15:59 ID:nhcfLbnVO
>>618 普通入社月から引かれませんか?場合によっては2ヶ月分引かれる事もあります。(給料が20日締めで3月21日入社の場合3月、4月分、2ヶ月分引かれます←日割はできないから)
入社月に辞めたんだったら返してもらえないですよ。

622 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 10:21:12 ID:dlqmqz4NO
登録を末梢したら、スタッフのデータは完全に消去されるの?

623 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 10:23:26 ID:QplMAKcM0
質問者叩き厨絶好調だな。余程実生活でストレス抱えてるらしい。

>>614
「月約45時間程度残業あり」なのか契約書に「残業は45時間まで」って書いてあるのかわからんけど
後者なら
・一日の規定勤務時間は原則 7時間
・一ヶ月の残業手当上限が45時間(越えた分は支払いカット)
とかじゃね?
普通の社員規定なんかではよくある上限制限だけど、派遣にまで適用されるとキツイよな。

624 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 10:52:35 ID:MUJ2VNQ20
>>622
スタッフのデータは永久に残る

625 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 12:39:54 ID:Ikrva/KR0
>>614
労基法では「8時間以上の実働は時間外としなければならない」となっているため
8時間までは時間内として扱われても違法性はない。
契約によって「所定内労働以降を残業とする」とか「8時間以上の実働を残業とする」とか
決められてるだろうから、契約書を確認。
書いてなかったら就業規則を確認。

>>618
何故返してもらうのかがわからない。
社会保険に加入したんなら払うもの。
正当な理由(月にまたがって2社で就業して二重に払ったなど)があれば返してもらえる。

>622
派遣会社による。
うちでは稼動していないなら抹消の申し出があったら完全破棄。
稼動実績があったら監査が入った時のために数年保存。
でも破棄しない会社もあるだろうから一概には言えない。

626 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 13:27:53 ID:WgNN+1KQO
>>618です。
みなさん、レスありがとうございます。 
ソースが無くて申し訳ないのですが、
社会保険料は前月分が徴収されて雇用保険料は当月分が徴収されると
何かの本で読んだことがあったもので。

誰に返金の相談すればいいですかね。 


627 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 14:03:19 ID:QplMAKcM0
ググってみた

保険料控除スケジュール

http://homepage2.nifty.com/SWAVE/kaiseijoho/koujoschedule.html

>☆保険料の給与控除ルール(原則)
>@当月分の雇用保険料→当月の給与から控除
>A当月分の社会保険料→翌月支払の給与から控除
>B年3回以内の支給となる賞与→賞与支払時に控除

よくわからんが20日〆当月末払いとかだと初月の社会保険料はかからんてこと?
給料日が翌月繰り越しだとダメなんじゃね?

628 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 17:32:13 ID:hbj3pC280
保険関連は別スレだろう
>1読めよ ボケ

629 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 20:01:59 ID:8U1zy4yS0
>>619
いや、そうでもナインダヨ
2007年問題(団塊世代の熟練工の定年)で今のうちから人を集めようと
昨年末から「○○万以上可」って文句で集めているが
実際には、その金額に届く生産ラインは少なく入社した人の
3分の1から4分の1くらいで、ほぼ釣りの世界

特に海外輸出は好調だが国内の販売台数は低迷中
正直な話「廻されるライン次第」で最初の博打が外れると
(総支給)28万位のつもりが20万程度になるから覚悟するようにw

とにかく各社、競争力が落ちないように
人を沢山入れてサブラインを増やすなどして対応している
仕事が細分化される上にタクトを早くする気でいるので
未経験者は間違いなく暇なラインに配属されると思っていい

今秋からオリンピック需要で電器各社は忙しくなるはずなので
半導体関係を含めて、再考してみたらいかがだろうか


630 :614:2007/03/08(木) 21:19:17 ID:G8j09Sr10
緊急だったから聞いただけ。
本日、営業に確認後、派遣先にも確認。
無期限で残業おkとのこと。

正社員になれる可能性大なので。
じゃぁ。

631 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 21:23:41 ID:G8j09Sr10
>>623
>>625
ありがとうございました。

632 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 21:27:44 ID:/INdHmQ3O
>>582
労働局に行ってみな。

労基には指導能力ないから

633 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 21:41:46 ID:TQomEB4X0
> 緊急だったから聞いただけ。
そうじゃなくて質問に応えてやった奴に礼ぐらい言えや。
常識知らず礼儀知らずは正社員だろうが、悪く取られれば足元掬われるぞ。

634 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 21:51:42 ID:G8j09Sr10
バカはヌルーします♪

635 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 22:01:47 ID:q3lr9nI60
リクナビ派遣で派遣会社の紹介(?)など見ると登録資格が高卒から
と書いてあるんですけど、やはり高卒じゃないとダメなんでしょうか?

636 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 23:08:42 ID:Hee1QDdd0
>>625
”正当な理由(月にまたがって2社で就業して二重に払ったなど)があれば
返してもらえる。 ”

丁度年末にこの状況が発生して、A社12月20日まで社会保険を払い、
B社21日からの分の社会保険を払っている
もし本当に戻ってくるなら、申請方法など詳しく教えて



637 :636:2007/03/08(木) 23:12:27 ID:Hee1QDdd0
ここはスレ違い
スマソ

638 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 01:26:15 ID:4dE1iX/80
>>636
スレ違いにレスしてすまんが、会社に相談するのが普通だと思う。

639 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 06:36:41 ID:Px6ER8/10
派遣会社での面接で残業するしないは自由との事。
しかし現場を見学した際、現場の担当者は、
毎日4H程、残業有りとの事。
こんな、いい加減な面接有りますか?

640 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/03/09(金) 06:46:32 ID:8xi92VUOO
ありますよ、往々にして。

641 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 07:26:40 ID:dhFhXGv00
>>639
むしろ逆に現場の人が毎日4時間ほど残業有ると言っているというのは
現場の現状をしっかり把握している職場なんじゃないかと思う。
面接で残業時間のことをはっきり言う会社って少ないよ。
ん〜まぁ有るときはありますね〜みたいにごまかすのが多い(と個人的には感じる)

642 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 08:13:21 ID:XyJpSI9A0
現場の人が現場の現状を把握してるのは普通でしょ。
残業時間のことをハッキリ言うのも普通。
何故なら、濁して就業させて、それですぐ辞められたら損失だから。

月平均何時間位、月末月初に集中するが可能か、など
訊かれることが殆どだったよ。


643 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 08:20:05 ID:RdBEXbDD0
初めて質問させて頂きます。
派遣という仕事を初めてやるのですが上に着ていくTシャツは
会社のロゴが入ったものでないといけないのでしょうか?

644 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 08:29:58 ID:TAy+UdGAO
会社によるだろうが、アホかお前は

645 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 09:44:41 ID:zkL+nC2h0
聞いてくださいよ。
昨日、某人物に「喧嘩ならいつでも勝ってやる」とか「てめぇをぶん殴って、
会社辞めてもいいんだぜ」とか言われました・・・
自分、工場で働いているですけど、こんな人もいるんでつね。
社会ルールっていうか常識・道徳がない人だと思います。
これから毎日前後左右に気をつけて仕事しなくちゃ、いつ何時殴られるか知らないし。
あーこんな危険な会社、もう辞めようかな。
まっ殴られたら、そいつは会社辞めるだけじゃなくて、傷害と恫喝の罪で警察に逮捕してもらうがな
その上で慰謝料と治療費も払ってもらう、覚悟はありますかってんだ。
つったく社会人なんだから言葉を選べよ、間抜け、これだから餓鬼の相手は疲れるわ。

646 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 09:46:31 ID:6CxxZeWG0
他スレにも書いたんだけど質問させて下さい
2年前に短期で働いてた派遣に給料取りに行くの忘れてたのを最近思い出した。。。
これって取りにいけるもんなのかな??


647 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 12:15:18 ID:SzXpTog40
>>643
> 会社のロゴが入ったもの
派遣元の?派遣先の?
それは作業着として支給されたの? 販促品を分けてもらったの?
Tシャツ着用が前提の職場なの?

質問内容がアレなのはしょうがないとしても、回答者のエスパー度を試すような
質問の投げ方はやめてくれんか

648 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/03/09(金) 15:15:56 ID:yWzC7s5t0
>>645
つ チラ裏

649 :90式 ◆tHB.lEDDE6 :2007/03/09(金) 17:35:44 ID:TAy+UdGAO
>>毛
最近、見かけないなと思ってたが、何やってたんだ?w
俺はやっと正社員が決まって、派遣とおさらばだ(´∀`)


650 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 18:03:21 ID:LWU1W5N+0
仕事を紹介されて引き受けたあと、
そのことを先方に話すからそしたら○○日までに連絡しますといわれたのに、
その日を過ぎても連絡がない。
なので派遣会社にどうなってるのか電話してみたら「担当者が不在なので帰ってきたらかけなおします」
といわれたので連絡を待ってるんですが、一向に連絡がなく、数日過ぎました。
これは落とされたってことでしょうか?
でも、紹介されて受けたあとに顔合わせもしてないのに落とされるってことはあるのでしょうか?
しかも、ダメならダメで連絡くらいしてほしいのですが、
連絡さえないってことはあるのでしょうか?
教えていただけたら助かります。


651 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 18:18:40 ID:V2TLC+G40
>>650
派遣先の会社は色々の派遣会社に声をかけ一番条件がいい派遣会社と
契約する。
あなたの派遣会社はその競合に負けて仕事自体がなくなった。
担当者はあなたから逃げているだけです。
よくある事です


652 :ザッキー:2007/03/09(金) 18:18:50 ID:IDPWWm5O0
仕事はじめて2日目なんだけど、イヤすぎて「営業の人に用事があるので電話してきます」
って言って荷物持って出てきちゃった・・・
もう帰っていいかな?

653 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 18:19:58 ID:apjsOzVF0
>>650
>紹介されて受けたあとに顔合わせもしてないのに落とされるってことはあるのでしょうか?
あります。最近は自社競合が激しいらしいので。

自分だったらその案件に見切りをつけて次を探します。
他社で探し、連絡をよこさない会社からTELがあったら
『他社で決まりましたんで〜』と痛恨の一撃を与えるか、
その会社の他案件に応募する。
その場合はきっと>>650さんのステータスが『案件進行中』のままでしょうから
コーディから指摘があるでしょう。
でも『その案件は何日も放置されているので辞退します』と言えばおkかと。


654 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 18:29:00 ID:TAy+UdGAO
>>650
そんないいかげんなとこは止めとけ。
>>652
無人島で一人で暮らせ

655 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 19:43:23 ID:dCXpPyHT0
昔パソコンの勉強したけど
今ほとんど忘れた タイピングの腕も落ちてる
ある程度勉強しなおしてから登録したほうがいいですよね?

656 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 19:43:57 ID:axijPnD6O
>>643
イミフwwwwバロスwwwww

657 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 19:55:51 ID:dcb8SYwy0
カゼで面談にいけそうもない。
朝一で派遣会社に電話して、面談キャンセルしてもよいでしょうか?
ドタキャンだから印象悪くなりますか?

ついでにその仕事紹介も断りたい。

658 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 20:13:03 ID:+TvKgSSDO
そりゃ印象悪いだろうよ、というか一々聞くような事か?

659 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/03/09(金) 20:16:57 ID:8xi92VUOO
>>657
その派遣会社からの仕事そのものを断るなら、別にバックレでいいかと。
他の仕事を紹介して欲しいなら筋は通さないとな。


>>90
有休消化に入ってから引越やらで何かと忙しくてさ。
中途半端に暇だとパチンコ行っちゃうし、タイミング悪くエヴァがあって余計にw
土日は家族サービスもあるし、最近は空いた時間にROMってるぐらい。

それから就職おめでとう
俺も4月から職が変わるからこのコテとも今月末でオサラバだねw
来月からは名無しでちょくちょく回答していくかな。

660 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 21:01:42 ID:M/uTwlMp0
>>639
ふたつほど考えられる。
・ひとつは営業の聞き取りがいい加減とか伝達ミス
・ふたつめは派遣先の当日顔合わせに到ってからの後だし=「実わ」

こんなことはよくあって派遣の事前説明がけっこういい加減なのは皆の言うとおり。
だからこそ自分でしっかり確認しなきゃならない。

しかしもし派遣が大手で36協定結んでいると残業時間の上限を決めている筈だが、
その4時間×22日は会社としても可能な残業就労なのか?
もしそこでやる気があるならその辺りは確認したほうがいいだろうな。
(多分ないだろうが・・・)




661 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 21:44:57 ID:LWU1W5N+0
650です。みなさんありがとうございます。
仕事内容が希望していた内容だったのでできればその仕事をやりたかったのですが
他の人に決まってしまったんでしょうね・・・。
でもそういう場合「他の人に決まった」とか「案件自体なくなった」という連絡はないんでしょうか?
今日、その派遣会社の私が登録に行ったところとは違う場所の支社から留守電に
「今の状況(仕事を探してるのかもう働いてるのか)が聞きたい」というような内容のことが入ってました。
他の支社とはいえ、案件進行中のはずの私にそんな電話かかってくるなんておかしいですよね?
これはやっぱり紹介された仕事はもう無理だということですよね?
やる気満々だったのでかなりショックです。
でももう他の派遣会社へ登録に行ったほうが良さそうですね・・・。
ありがとうございました。


662 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 23:49:14 ID:bVBwFPh50
>>661
単に担当者がすっかり忘れちゃったんだと思う。
普通は他決したにしろ選考で漏れたにしろちゃんと言う。
どっちにしろあんまり信用できない担当者だから、連絡があった他支社か
他の派遣会社に行った方がいいかもね。
でもその担当者の件は、どうせなら本人じゃなくて上の人間にでも
しっかりクレーム付けておいたらいいと思う。

663 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 07:20:24 ID:GIcJr1xTO
こちらから連絡します。と営業が言ったからと言って『待ち』ではダメだ。営業も幾つも案件を抱えてるから優先順位をつけて動いてる。連絡こなければ、こっちからせっつけよ!

664 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 08:57:54 ID:kaUV+C/H0
日総工産はどんな感じでしょうか?
いい会社ですか?

665 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 10:20:10 ID:fKanbqV+0
そうですね。


666 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 10:24:36 ID:qFcGE+jF0
>>664
ここよめ
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1171092932/l50

667 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 15:05:12 ID:+L5fD9Zr0
派遣先を終了で辞めます。配られた備品はどのくらい返そうか?
物差し、修正液はもらって、ボールペンとホッチキスは返すか?
どうしてます? 何か言われるかな?

668 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 15:11:59 ID:VNjTfHgp0
>>667
配られた備品は返す必要なし
デスク、椅子、パソコン、コピー機も持って帰れ

669 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 16:23:35 ID:+L5fD9Zr0
いや、まじめに相談してるんだが。

670 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 16:36:58 ID:RqM3qDmz0
備品は全て返却するのが前提だと思っていたが……違うのか?
もらって良いものは先方から「返さなくていいよ」と言われるはず。

671 :寂10:2007/03/10(土) 16:43:36 ID:bk+BQH45O
サミットの豊太車体ってどう?工場寮は最悪って聞いたけど。

672 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 16:50:52 ID:pPXQVRmZO
>>669

つうか相談しなきゃ分からん事か?バカッ!

673 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 18:51:56 ID:JCTc+1ec0
>>669
>>667
派遣先で使った備品は全て「貸与」です。
消耗品以外全て返還義務があります。

別に派遣社員でなくとも
会社で配られる備品は
「作業をするために必要だから与えてるもの」
であって、
「個人の私有物にするため」に与えてるのではない。

その辺りを考えれば自ずと答えはでるぞ。

674 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 18:57:46 ID:lKc0ullP0
質問させてください。

・同じ派遣先、同じ業務内容で派遣会社A社とB社が募集をかけていて
 A社の日給が1万円で、応募をしたとします。まだ採用の決定は頂いていませんが
 後にB社の方で12000円で募集をかけていた場合、A社の方断っても差し支えないでしょうか。
 派遣先が同じということで、まずい気がするのですが。わかりづらくて申し訳ありません。

675 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 19:02:55 ID:h9rZq7KH0
教えてください。
今度派遣会社に登録しに行くのですが
その際、履歴書と職務経歴書をもってくるよういわれました。
この場合履歴書の志望動機欄はどうしたらいいのでしょうか?
この時の履歴書っていうのは派遣会社に登録するためのものなんですよね?
志望もなにもあったもんじゃないと思うのですが・・・
空白でもいいのでしょうか
今回の登録は、知り合いの人から付き合いのある派遣会社の社長さんから
こういう仕事があるんだけど誰か紹介してくれないか
ということでお話をいただき、やってみようと思ってのことなのですが

676 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 19:08:39 ID:QZPfk3Ci0
履歴書や職務経歴書はそのまま派遣先に提出されるものじゃないから
(そういうことする派遣会社もあるが本当は違法)
派遣会社向けに「派遣に登録しようと思った理由」を書いとけばいいんじゃない?

677 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/03/10(土) 19:11:20 ID:xf+wHY3+O
>>674
基本的には問題無いと思うが、
Aに入社後に待遇の良いBの方へ転籍するようなパターンを嫌がる派遣先も見た事がある。
稀だと思うけどね。
>>675
下三行をそのまま伝えればいいじゃないか

678 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 19:20:00 ID:RJnMol7J0
>>674
A社B社で賃金が違うので仕事内容も違う場合も有ります。
A社で採用結果が出ていないのならB社も同時に応募
するのも良いでしょう。
両社を応募しても両社採用するとは限りません。
仮に両社とも採用になったら貴方の判断で!


679 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 20:00:35 ID:GIcJr1xTO
>>674派遣先による事前面接がなければよいが…

680 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 20:13:54 ID:6+sqG57u0
派遣未経験なのですが、釣り案件ってあるんでしょうか?
派遣会社は○スプールです。
ヤフーのショットワークスに高時給の案件ばかり掲示してるのですが…。
昨日、何も知らずに登録に行って、「就職活動中なので、空いてる時間で
働きたい」と言ったら、募集案件は保留になり、
あなたの希望に合った案件をセッティングすると言われ、
時給も高額で、何から何までこっちの希望に沿うような事を言っていました。
あまりにも話がうますぎて、なんか気味が悪いです。
面接の交通費支給するって募集欄に書いてあったのに貰えなかったし。
この板を見ていたら、人員捕獲の為の釣りだったのかなぁ?と思いました。
こういうケースってあるんでしょうか?
ご存知の方教えて下さい。
また、この会社、止めた方がいいでしょうか?

681 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 20:20:12 ID:VNjTfHgp0
ごめん、おれ社員じゃないけど、さっきエスプール辞めてきた。
待ち合わせ時間や集合場所の伝達ミスのせいで仕事に入れなかったし、
エスプールの社員が「折り返し電話します」って言うときは絶対電話来ない。

あー電話ないね。ないない。
頼みの電話ばかり。

昨年入社の新卒もぞくぞく辞めてるってよ。
イキイキとした顔で!!


682 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 20:22:13 ID:VNjTfHgp0
夜中近くに、エスプールからの電話で叩き起こされた事あるよ。
あと休みの日の早朝、『今どのへんにいますか!?』って電話きた。ベッドの中です。


683 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 20:26:35 ID:6+sqG57u0
>>681 682
色々ありがとうございます。
いちおう、仕事はもらえるみたいですね。
でもなんかルーズな印象ですね。
月曜日にこっちから連絡することになってますが、
登録破棄しようかな。。。

684 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 20:33:15 ID:qbZtsIWu0
質問です。
求人に「電話対応が多めなので、電話対応が苦にならない方…」
などと書かれていた場合、クレーム対応メインの可能性が高いのでしょうか?
テレアポではなくて、簡単な事務の求人なのですが・・・

685 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 20:35:27 ID:VNjTfHgp0
クレーム対応メインの可能性が高い

686 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 21:56:31 ID:qbZtsIWu0
ありがとうございます。
やはりそうですか。がんばります・・・

687 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/10(土) 23:34:13 ID:5hzG9D0j0
テレフォンオペレーターって男性もやってる人って多いですか?



688 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 02:04:34 ID:j2hmkxcT0
>>684
そうとは限らない。問い合わせだったり取り次ぎだったり色々ある。
一概には言えないので派遣元に確認。

>>687
多いとは言わないけどそこそこいる。

689 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 02:33:55 ID:tSa0GFJC0
テレフォンオペレーターの派遣から
正社員ってありえますか?


690 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 07:10:31 ID:+LUG5/bS0
テレフォンオペレーターに限らず
紹介予定派遣ならありうる。
そうでなければありえない。

691 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 11:38:53 ID:Iu8UZ6wLO
誰か教えてぇなぁ。
サミットの三重と愛知の車体で、生活環境、仕事環境etcでイイのは?

692 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 14:11:01 ID:D7NruifU0
>>691
つ◆トヨタ車体いなべ工場◆Part3
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1150510744/

工場の派遣落ちて呆然としています
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1058876785/

693 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 15:37:37 ID:lnT9hyxyO
ある派遣会社に登録したばっかなんですが仕事がないらしいんです。

あたしはすぐ働きたいのでここで働く事はもう考えていません。

会社の人も嫌で登録した事後悔しています。

それで登録抹消したいんですが履歴書と登録用の紙に貼った写真返してもらいたいんですが可能ですか?

派遣会社に何社か登録した事あるんですがこんな風に思ったの初めてです。

694 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 16:09:30 ID:ygvq+5kB0
>689
テレオペは一番正社員に遠い仕事だよw
一般に資格もスキルもいらないと思われているし


695 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 19:16:52 ID:BptUf+ln0
休みの日に偶然街で派遣の営業とあった場合、
挨拶した方がいいのでしょうか?

696 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 19:28:54 ID:Kop4cFldO
>>695
派遣業界とか関係なく社会人としてどうするのが普通ですか?
マジで質問してるなら凄すぎる。

697 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 19:35:52 ID:BptUf+ln0
派遣の営業は超シカト。
以前正社員として勤めてた時は挨拶しまくり。

698 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 19:49:06 ID:7A028hvA0
>>693
下手に出てもゼッタイ返してくれません。案件紹介無い事を、公共
機関に相談します等、強く出ないとダメ。ましてや、派遣会社からの
情報漏洩が日常茶飯事の昨今、個人情報保護法に基づいても納得でき
ないと、即時配達記録で返送を要求しましょう。自分を守るのは自分
しかないわけで。登録させて放置は、レアケースではありません。

699 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 20:23:43 ID:MhPeFV9S0
1年やってた派遣をやめるのだが、職場の人にお菓子でも配るべきかな。
オヤツとか、お土産とか食べてきたけど、何も出張の無い私は買ったことないし。
派遣なんか、辞めても誰も気にしてないかな。

700 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 20:31:22 ID:Kop4cFldO
>>697
自分で答えを出してるなら最初から聞くんじゃないよ。
営業から快く思われなくて損するのもお前サンだしな。

701 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 20:31:45 ID:kCj6tsQi0
>>699
配る必要なし。カネの無駄
派遣なんか、辞めても誰も気にしてない

702 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 20:33:18 ID:kCj6tsQi0
>>695
休みの日に偶然街で派遣の営業と会ったって挨拶いらん
無視してやれ

703 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 20:49:12 ID:Kop4cFldO
>>702知ってる顔に町で会っても挨拶出来ない人は派遣先で初めて会う人なんかには絶対挨拶しないんだろうなあ。まあいずれにせよ
自己責任
の範疇ですから。

704 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 21:13:31 ID:kCj6tsQi0
>>695
休みの日に偶然街で派遣の営業と会ったって挨拶いらん
無視してやれ


705 :675:2007/03/11(日) 21:14:36 ID:4j+KbWQ40
>>676
>>677
ありがとうございました。

706 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 21:17:33 ID:Kop4cFldO
>>704そういう事をしつこく人にすすめるのは社会人としてどうなんでしょうね。あなたが自分一人で実践するのは勿論勝手ですがね。

707 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 21:19:25 ID:JRWe6Em+0
派遣って職歴に書ける?単純作業の工場とかスキルも何にもならないよね

あと挨拶なんだが派遣先の工場ではほとんど挨拶がないんなんなの?
正社員からして派遣とわかる奴には挨拶しないの?それとも挨拶しないのはみんな派遣なのかな
なんか唖然としたんだが

708 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 21:32:32 ID:czEgqQp4O
みんな死ねばいいのに

709 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 21:54:32 ID:RbWH36JPO
質問!
PC基本操作スキルってどこまで使用出来ればいいのですか?

710 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 23:00:06 ID:lnT9hyxyO
698さんわかりました。
早速明日会社に問い合わせてみます。
また問題がありましたら書き込みしますのでよろしくお願いします。

ありがとうございました。

711 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 23:27:15 ID:j2hmkxcT0
>>709
ソフトの指定はないの?
ないとしたら、WordとExcelあたりを指してると思うが、そんな不親切な条件で募集って
ちゃんと派遣先の条件をヒアリングしてないのかと不安になるな。
ソフトの指定があると仮定したら、Excelなら表作成・四則演算・合計関数あたり。
Wordなら普通の挨拶状とか通達要文書みたいなのが作れればおkってのが一般的。

文字通りPCの基本スキルってんなら、立ち上げ&終了、ソフトの起動&終了、
ファイルの保存とかじゃね?
問い合わせて確認した方がいいと思うけど。

712 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 23:42:24 ID:ARP3vGe80
>>709
そういうときは己のスキルを説明するんだ。足りてるかどうかは相手が判断してくれる。

713 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 23:58:33 ID:5Q5dS6//0
>>707
書けるけど・・・直雇用と比べて評価は低い。
無資格でローテクならバイトと同等かそれ以下で
「あ、働いてたのね」以上のものにはならない。
書類書くなら「派遣 職歴 職務経歴書」でググれ。

挨拶については派遣だからというよりその会社の教育というか
モラルのような気がするな。
躾が出来てない現場なんぞマジに相手するだけ損だから
スルーしとけ。





714 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 00:02:36 ID:zW+KNY0n0
派遣先の企業の人たちがみんな(正社員含む)、
Excelでのセル内の改行の仕方を知らないみたいなんです。
一生懸命スペースを空けて改行がしてあるのを見つけては、
いつも苦笑しながらコッソリ直してます。
こういう時って、やり方を教えてあげたりしてます?
それとも、派遣だから分をわきまえて、
黙ってます?

715 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 00:57:39 ID:juBex6uc0
>>714
業務上、今後自分が楽になるようだったら教える。

716 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 01:21:16 ID:WQJXh2b/0
ビジコン3級
P検3級
これだとPCスキルって初級程度?

717 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 02:08:29 ID:RgRcBQAX0
>>714
聞かれたら答えてるよ。必要以上に非協力的になる気はないが調子に乗って打たれるのも恐い。
そう言えば前、内部監査室の部長に呼び出されて何事かと思って怖々行ったら
Excelのココがわかんないんだけど〜とレクチャーを頼まれたことがあったな。
顔合わせ段階で営業がやたらとPCスキルアピールしたため社員さんへの認知が進んでたらしい。

718 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 07:31:08 ID:BYM55sai0
>716
需要のない初級。


719 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 14:43:11 ID:qjZE0OAM0
派遣の面接、意外とファミレスを利用しますが
何故でしょうか?


720 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 14:49:38 ID:/77yhMHzO
そこにファミレスがあるからさ。

721 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 16:20:04 ID:1bz7N8870
働きたい。
働きたいよ。

無職3ヶ月突入
なんで

駄目なの。

722 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 18:48:05 ID:BYM55sai0
派遣先が求めるものを721が持っていないから


723 :職も男もふりーたー:2007/03/12(月) 19:33:34 ID:rs7gLEyD0
明日派遣会社の面接なのに、ワイシャツと靴がありません。
どうすればいいのでしょうか?
ちなみに面接は1時からです。
ワイシャツは?靴は?
ちなみにお金も1万くらいしかありません。
誰か助けてください。

724 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 20:29:40 ID:WQJXh2b/0
1万もあればどうとでもなる

725 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 20:31:04 ID:RXd+ewboO
>>723
氏ねばいいじゃん

自業自得だろw

726 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 20:37:34 ID:VqHUqXb00
>>723
ただの派遣会社の登録なら普段着でいけ。

派遣先就業の面接なら・・・終ったな
といいたいが、
ワイシャツなら100金でも200円コーナで売っとるわ。

ダイエー・ユニクロでも一番下ぐらいならシャツは1000円、
靴は2000円以下のがあるが、
一番手っ取りは無いのはオヤジ兄弟知人、隣人に「借りろ」。
一番凄いのは「営業にせがんで借りる」という大技がある。

が、どれもダメならあきらめなされ。



727 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 20:41:54 ID:y1u4frg20
>>723
フリチンで行け

728 :職も男もふりーたー:2007/03/12(月) 20:52:48 ID:rs7gLEyD0
>>726
意味がよくわからないのですが、
派遣会社の登録って?
派遣先就業ってようするにどういう意味ですか?
派遣初めてなのでよくわからないので教えて下さい。
ごめんなさい。


729 :職も男もふりーたー:2007/03/12(月) 21:03:27 ID:rs7gLEyD0
それと、ユニクロって朝の何時からやってますか?
今日はもう交通手段がないので買いに行けないので、
明日の朝いちで買いに行こうと思って。
それと私の明日の面接なのですが、
派遣会社に登録?しにいくんです。派遣先はまだその会社に採用されてからなので。


730 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 21:13:22 ID:VqHUqXb00
連レススマソ。
>>728
釣りじゃないなら今PCだよな
こっち読んどけ
ttp://haken.30sweb.com/basic/shikumi.html
「初めての派遣社員・派遣のしくみ」

簡単にいうと派遣は多くの場合最初職歴を「登録」に行くだけだ。
アンタを見て派遣会社の営業が
「見合う仕事があった場合」のみ仕事の話をし、
「仕事があれば」、後日派遣する会社にアンタを見学と称した見学に連れて行き、
仕事先の人間とあんたが双方OKとなったら初めて就業開始になる。
派遣会社に行く=仕事あり じゃないからな。
その辺サイトとか求人誌の派遣専用PAGEとか読んでから行けよ。



731 :職も男もふりーたー:2007/03/12(月) 21:47:23 ID:rs7gLEyD0
>>730
へぇぇ。参考になります!ありがとうございます!
ところで見学に行くってマジですか!?す、すげえーーー。
面白そうですね!

732 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 21:51:41 ID:dsMFs/7bO
ユニクロは、午前11時開店だよ。

733 :職も男もふりーたー:2007/03/12(月) 21:58:26 ID:rs7gLEyD0
ダイエーは?

734 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 22:04:22 ID:4t0u2vc10
>>730
あんた ええ人やなぁ

735 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 22:07:02 ID:4t0u2vc10
>>733
あんた 甘えんぼさんやなぁ

736 :職も男もふりーたー:2007/03/12(月) 22:10:08 ID:rs7gLEyD0
テヘ

737 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 22:37:22 ID:GZEZ62Fh0
>>729
オフィス街のコンビにだと、Yシャツくらい揃えている所あるぞ
ただし、かなり割高だから金欠君には厳しい(>_<)

738 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 22:51:25 ID:ROd3jTbb0
>>731
今のうちにせいぜい浮かれてろ

結果来たら絶対ここで発表しろよ
どんだけ世話になってんだ

739 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 23:10:09 ID:utPP0haj0
>若い年代ならボーナスが出なくても時給が高ければ同世代の社員で働いている子より、年収が高いということもありえます。
ページにこんなのがあったけど・・・
工場で25までぐらいだと派遣やってたほうが稼げるのかな
高卒専門卒で16〜18万て会社多いし

740 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 23:15:37 ID:SWidl5kj0
25過ぎたら、もう正社員の口なんかないぞ

741 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 23:16:19 ID:o3XWE77k0
>>740バカ

742 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/12(月) 23:17:41 ID:W8fGjIS0O
エクシードジャパンって会社知ってる方いますか?いたらどんな感じか教えてください。

743 :職も男もふりーたー:2007/03/13(火) 00:12:30 ID:pbJxV0xU0
25超えてんすけど・・・・・・・・・orz

744 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/13(火) 08:05:07 ID:xi3IN96u0
スタッフのデータベースに「コイツは金の事でゴネる」「コイツは文句を全然言わなくて扱いやすい」とかいう情報も入ってるんですか?

745 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/13(火) 08:08:27 ID:+m3aJ05g0
入ってる

746 :職も男もふりーたー:2007/03/13(火) 09:31:25 ID:pbJxV0xU0
靴は、家のガレージあさったら昔のが出てきました。
後はワイシャツと履歴書と履歴書に貼る写真だけです。

747 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/13(火) 09:36:01 ID:+m3aJ05g0
>>746
ワイシャツと履歴書と履歴書に貼る写真も家のガレージあされ

748 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/13(火) 09:49:18 ID:EipR9UbDP
間違っても写真をプリクラで済まそうとはするなよ

749 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/13(火) 11:19:07 ID:m3tgfle50
はじめまして。悩んでいます。

新規オープンのショップの販売の仕事をいただきました。
顔合わせの際、派遣先の正社員を1〜2人配属すると聞きました。
私も、一緒に行った営業も確かに聞きました。
そのほかに、私と他社派遣スタッフの2人です。

しかし、先日トレーニングに行ったのですが、話がまるきり違うんです。
派遣先の社員(指揮命令者)は配属しない。売場には、私と他社のスタッフのみ。
しかも、派遣社員の私が店長だと。

派遣会社の営業にすぐ報告しました。
営業も少し憤慨したようで、すぐに派遣先に確認したようです。
派遣スタッフが店長など、ありえない。指揮命令者がまったくいないのは違法だ。と。

指揮命令者に関しては、派遣先で今検討中だそうですが、
店長などと言うのだから、賃金を上げて欲しいと交渉したそうですが、
結局、賃金はそのままでと突っぱねられたそうです。

店長というのはチャンスと言う人もいますが、私は派遣先が信用できなくなってしまいました。
しかも店長の経験もなく、私としては派遣でスキルアップしてからと考えて、派遣にしたのに…という思いです。

他社の子は販売経験はあるものの、取扱商品に関しては未経験で、しかも興味もないそうです。
一番最初に百貨店のトレーニングを受けたのですが、見るからにヤル気もなく、
本人に聞いたところ、その時点で辞めたくなったとのことです。
こいつより時給50円安いのに、店長かと思うと…。荷が重過ぎます。

750 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/13(火) 12:33:38 ID:pnSjco4MO
大変な人がいるもんだなあ・・・

751 :職も男もふりたー:2007/03/13(火) 13:00:15 ID:FE5jTiI7O
ワイシャツはユニクロで、写真も撮ってきて履歴書も書きました!
みんなありがとう!


752 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/13(火) 13:38:17 ID:9RfQ0wUhO
あほの安田って、知ってますか?

753 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/13(火) 14:58:00 ID:ieLnol8j0
面接に行こうかと思うんですけど、履歴書って
パソコンで作っても宜しいのですか?
PCで履歴書で検索すると履歴書のフォームが出るのですが、
それとも市販の履歴書で自筆なのでしょうか?

754 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/13(火) 15:57:03 ID:LjFUsMG80
自分で考えろ!

755 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/13(火) 17:44:59 ID:sCc1zd6cO
>>752 静岡の?

756 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/13(火) 17:50:49 ID:+m3aJ05g0
静岡のあほの安田って、知ってますか?


757 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/13(火) 17:54:28 ID:+m3aJ05g0
        /:::::^::::::::::`丶
       /:::::::::::::::::::::::::::::::::|
       |::::/从从从从从::|
        |:|       , ヽ|   
         |ノ  ━    ━   ||    
      (|  -=・-, -・=- .lノ   ←静岡のあほの安田   
       |    (,,,_,,,)ヽ  |  
         |  /::: ll :: :ヽ |   
         \  ー===- /
            |丶 ::::::::::: ノ|ヽ
        /|   ̄ ̄ . |:::::\
      /\丶     / |:::::::ヽ
    /::::::  | \ o/ / 人:::::::::ゝ


758 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/13(火) 19:24:50 ID:Ndn1O4vl0
>>753
過去レスぐらい嫁や
>81-86

>>748
ぜんっぜん冗談に聞こえネェ(泣
>>751にゃ履歴書だけじゃなくて職務経歴書も・・・と言いたかったが、
どうせ職歴なんて無(ry

>>749
質問なら質問らしく質問を書けや。
ただの愚痴ならこっちで遣れ。

派遣社員専用雑談スレ
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170568091

759 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/13(火) 21:32:41 ID:o1LTy994O
>>749
違法派遣だし辞めたらいいだけ。
愚痴を言う暇あるなら辞めろよw

760 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/13(火) 21:43:08 ID:R1uEPkJe0
>>749
てきとーに好き勝手にやれば。
私も未経験で、しかも誰にも教われずに
荷の重いことをやらされたが、
開き直って最近どうでもよくなってきたよ。
「私にこんなことやらせて、しかもノーチェック。
なんてバカな会社。プ」と思ってる。
会社に縛られている正社員さんと違って、
派遣期間のたった3ヶ月を乗り切ればいいだけだからぁ〜。

761 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/13(火) 22:57:02 ID:G2mTE+vJ0
>>749
店長経験できるなんてめったにないし
転職の歳にも売りになるから経験しておけ

762 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/13(火) 22:57:35 ID:G2mTE+vJ0
>>761
歳→際


763 :749:2007/03/13(火) 23:03:55 ID:m3tgfle50
みなさん、ありがとう。
そうですね、契約期間ごとに考えればいいですよね。
やってみます。

764 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 00:08:34 ID:IPanOuijO
A社から派遣4年目。
今まででどんなに交渉しても時給が50円しか上がらないので、
B社(派遣先の関連派遣会社)への転籍を目論見、B社担当に相談したところ、
A社と円満退社を条件に受け入れますと言われました。
ちなみにA社との契約は4月下旬まで。そろそろ更新についての話がありそな感じ。
A社になんと言えばよいものでしょう?
派遣先を変えず、派遣元を変えた方、ご意見ください!

765 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 00:24:06 ID:3kg9siqjO
質問です
今某自動車会社に派遣していまして、自動車会社自体は三月までの契約なんですが派遣の契約は四月までなんです。
それで後1ヶ月は延長しないと慰労金がでないと言われて。けど今の部署は延長出来ないって言われて、するとしたら別の部署になりそうです。
こういう場合会社都合退社じゃなく自己都合退社になるんでしょうか?

766 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 08:17:15 ID:n7UBrWidO
派遣会社が次の職場を紹介してきたら、その時点で会社都合ではない。
派遣会社が次の職場を紹介できないから辞めてくれと言ってきたら、会社都合。


767 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 08:30:29 ID:WR8jBjabO
>>763

アホだねぇ〜ここでのせられて。客からみたら店長なんだから、トラブルの時の責任取らされないともかぎらんでしょ。それとも店
長ですが、責任は取りませんなんて覚え書きでも交わすのか?

768 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 09:35:55 ID:iAQiGgVb0
自分も>749の例は「スキルになるから頑張ります」の域を超えてると思う。
そんないい加減な派遣先ではいざという時の責任や保障の所在を問えないんじゃない?
時給同額ならまだしも自分より高給取ってる人間がいるんだからそっちの人にお願いします。
時給並みの責任しか負えません。どうしてもというなら辞めます、でいいじゃん。

769 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 16:14:01 ID:yBrbKziLO
>>752 何が知りたいの?

770 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 17:48:35 ID:pLuV4F4+0
>752
坂田なら知ってる


771 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 20:08:55 ID:EAtiOMPt0
>749
俺は店長って「現場責任者」の意味でもあると思ったが。
派遣だからバイトだからって客から見ればあんたは「店長」。
サービス業ってその場で即決、即クレーム処理が肝心だと思ったが、
雇われだからってその場で出来ない言い訳が立つのかねぇ。
「現場指揮者」がいない時点で違法派遣訳だし、
あんたもソレ承知で受ける訳だし、
いやはや賠償となったらどんな風に三者で遣りあうのか、
見ものだよなぁ。

ちなみにサービス業てマネージャならともかく
二十代店長なんてごろごろいるから
なんかわざわざそこで経験しなくても・・・という気がする。
(そもそも自分の大事な店なのに全部借り物人材に任せてそのオーナー大丈夫なのか?)



772 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 20:11:42 ID:J4Hc7lyM0
ムチャクチャやって契約期間内に店潰しちまうのも一興ww

773 :749:2007/03/14(水) 21:09:13 ID:iv+Dr6nv0
みなさん、ありがとうございます。

派遣元に「なんかあった場合、どうするの!?」
と問いただしたこともありましたが、
派遣元は「営業にすぐ連絡して、指示通りにして」
という考え方らしいです。

派遣先は、現場指揮者に関しては社内で会議中だそうです。

とりあえず、派遣先との話し合いで、
3/31に最初の契約が切れるので、
その1週間くらい前にもう一度話をして、
ダメなら辞めて構わないということになりました。


774 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 21:22:03 ID:WR8jBjabO
いや、だからそれはまだ派遣元の考えでしょ?営業がすぐつかまらなかったら
どうするの?クレームでも来たとき店長なのに、怒ってるお客さんに確認しま
すって待たせるの?お客さんから見ればあなたが判断する責任者ですよ?派遣
元の営業マンにすりゃ送り込んじゃえばいいんだからなんとでも言うだろうけ
ど。まぁそれでもやりたいなら別にいいんじゃない。

775 :749:2007/03/14(水) 21:27:18 ID:iv+Dr6nv0
>>774
ごめんなさい、間違えました。

派遣「先」に「なんかあった場合、どうするの!?」
と問いただしたこともありましたが、
派遣「先」は「営業にすぐ連絡して、指示通りにして」

です。

住んでいる地方は正社員も派遣も仕事がなく、
あっても数時間のパートくらいなので、
折角見つかった仕事なのに…という思いなんです。

776 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 21:35:43 ID:WR8jBjabO
派遣先だったにしても同じですよ。自分がお店にクレーム付けに行ったとして
考えれば分かると思うけど。まぁ思いっきり両社に足元見られてる感じやね。
まぁどうぞご自由に。

777 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 21:57:27 ID:EAtiOMPt0
いや自分で書いてたこのへんだろ。

>派遣スタッフが店長など、ありえない。→客から見れば店長は店長。
現場のクレームは待ったなし。

>指揮命令者がまったくいないのは違法だ。→承知で派遣会社は人貸し。アンタは契約。
営業は営業で決して現場責任者じゃねーけどな。

別にアンタの心得はどうでもいいけど、
ほんとに就業経験者? 客商売ってふつうに毎日「なんか」なくね?

やりたきゃどうぞなんだが、逆に興味があるので聞きたくなってきた。
(まさかデパート出店とかフロアマネには自社店長と偽るとか色々
バンジーJジャンパーな企業の話聞きたいわ)

778 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 21:58:27 ID:GOaFaqr0O
時給制の工場長募集広告を見た。

779 :749:2007/03/14(水) 22:08:33 ID:iv+Dr6nv0
3/31で辞めることに決めました。

私が迷っていたのは、「仕事がない」ということだけでした。
皆さんに色々アドバイスをいただいて、決心がつきました。
とりあえずはなんでもいい、コンビニのアルバイトでもいい。
この仕事を続けても、良くない。
地道に良い仕事が見つかるよう、努力します。

本当にありがとうございました。

780 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 00:15:59 ID:h7Kdv2JX0
質問させてください。

今の派遣先で勤務して既に一年以上経過しましたが、今現在まで各種社保は無加入です。
ただ私が加入しなかっただけなのですが。。。

次回の更新も決まり、派遣会社から社会保険に加入してくれと言われました。

私は今後も加入したくないのですが、
その場合には加入したくない理由を書面にて提出しろと言われてるのですが、
何かうまく断る理由はないものでしょうか?

派遣でも各種社保は加入義務があるのは分かっているのですが、
健康保険や厚生年金などは国民保険でやっており、
雇用保険は一日でも加入すると職歴が汚れるから極力加入したくないのです。

辞めればいいだけかもしれませんが、
ニートは嫌だから正社員、若しくは今以上の所での仕事が見つかるまでは
とりあえず今の所で続けようかと思っているのですが。。。

どなたかアドバイスください。

781 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 00:41:16 ID:IGpdmnO/O
質問です。
この度派遣先の会社にかなり迷惑をかけて自分から退職することに決めました。
そのむねを会社に伝えて、16日に詳しい話をしに行くのですが、いいのか悪いのか、ダメモトで面接をうけた会社で働ける事になりました。
その時はもう、深いことなんて考えずに20日からお願いしますと言われて、了承してしまいました。
それで、就業規則には、3ヶ月前までに会社に退職届けを提出、とありました。
でも契約書には、就業期間欄に3月31日までとあるんです。一年ごとの自動更新なので、私の場合は契約を切りたいわけなので、すくなくとも今月末には退職できる、という事になるのでしょうか?
それともやはり、3ヶ月後にならないと退職できないのでしょうか?
ちなみに今は、派遣先の会社をクビになっていて仕事をしていない状態です。

782 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 01:18:41 ID:WWwGt+n5O
>>780
うまく断る理由なんかない、お前のワガママなんだからな。
雇用保険は職歴が汚れる?お前は一生、ティッシュ配りでもやってろ。
健康保険や厚生年金などは国民保険でやっており?
社保に入たないのに厚生年金?国民保険てなに?
勉強して出なおせ。
>>781
その3月31日までの派遣契約は、もう終わってるんだよ。だってクビでしょ?
クビになった時点で終わり。
つまり就業規則が適用される。

783 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 01:19:20 ID:WjiaGiNR0
>>780
>雇用保険は一日でも加入すると職歴が汚れるから極力加入したくないのです。
どこのアフォですか?
それとも今後どんな仕事をするにも「職歴なし」で応募するの?
職歴が汚れるって、どう汚れるっていうのか。意味ワカンネ。
何か不利になることがあるならこっちが知りたい。マジで意味を教えてくれ。
保険にしたって国保より社保のが安いし、国民年金に比べて厚生年金のほうが
将来もらえる金額も圧倒的に違うのにね。

つか、お前の勝手な都合で派遣元に違法行為をさせてる自覚あるの?
辞める以外の方法なんてない。

で、「職歴が汚れる」ってどういう意味?
マジレスきぼん。

784 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 02:12:59 ID:q1xOXI2HO
今日派遣会社に面接行くのだけど、面接ってスーツじゃなきゃだめ?
普段着でもいい?

785 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 07:28:40 ID:1hp3YYpLO
派遣会社なら平気じゃない?

一言 人は第一印象が大事。

身なりは整えた方が好印象

786 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 07:45:44 ID:0AOC4CYJO
>>784

そんな事も自分で判断出来ないオバカさんにはお仕事のご紹介出来かねますの
で登録はご遠慮願います。というか来るな!

787 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 08:07:25 ID:hKrcPSKA0
質問なのですが
Aという派遣会社に在籍、Bで働いている場合
しばらくのんびりしたいのでBを辞めたいのですが
この場合、Aも辞めなければならないのでしょうか?
派遣会社がいうには雇用保険とかかかるのでAを一時退社?に
なるといわれたのですが・・・?

あとまたそのAの派遣会社で働くには再入社ということになるのでしょうか?
履歴書どういう書き方になるのかしら・・・?
A入社
A退社
A再入社
A再退社
なのかしら?
教えてください


788 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 08:15:36 ID:IwWW/PPUO
>>783
きっと>780は玉の輿狙いの中流階級のお嬢なんだよ
将来 結婚予定相手の親族に興信所使って身辺調査された時、"職歴が汚れ"ていると
「アテクシ箱入り娘でしたから外で働いたことございませんの」
と嘘をついていたことがバレて都合が悪いんだよきっと

789 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 08:24:32 ID:WWwGt+n5O
>>784
過去レスを検索すらしないお前など必要ない。
>>787
辞めることになる。
再入社とか再退社なんて書くわけないだろ、アホか

790 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 08:50:32 ID:Jgn7/VoY0
教えてください。
派遣会社に登録していて、
それとは別に就職活動して就職先を決めたとき
(登録だけしてまだ一度も派遣先に行った事がない)
派遣会社を退職?するっていうことで
なにか手続きをする必要があるのでしょうか?

791 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 09:04:49 ID:VAnUc5YR0
↑登録しただけなら退職扱いにはならないですよ。
mailや電話で紹介を受けているのであれば
情報配信停止や電話を入れといた方が良いですよ。





792 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 09:52:11 ID:YLRzkFZB0
>>781
現実に20日以降仕事が無いならいっちゃえば、と思ったり。
躰が空いてるなら時間もったいない品。
で、その際時間が空いてるから稼動はできるが、
前の会社に籍は残ってるので・・・という話はしてみ。
保険のこと考えてくれるか、まーふつうの会社なら数日ぐらいなら
出勤日考えてくれるぞ。


で、今の派遣会社の契約は更新しない。

ただ現状本当にクビか(今のこと自己申告みたいだしな)、本当に契約終了するのか
はっきり取り決めてから動け。



793 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 12:52:14 ID:lVnIMCEs0
「無職」に勝る職歴汚しは無し

794 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 15:15:16 ID:IGpdmnO/O
>>781です。
>>792さんありがとうございます。
契約は更新しない形でいきます。
明日話にいきますが、新しく就職が決まった事をはなした方がいいのかな・・・、と新たな悩みが出てきてしまいまして。
20日からなので、ようするに派遣会社に籍がある期間に別の所で働くわけで・・・。
うまく明日に退職の手続きまでもっていきたいのですが、どんなふうに話せばいいでしょうか?

795 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 15:24:50 ID:JR4bp3dGO
客先が製薬の会社で、そこに派遣女いっぱいいるんだがムカついてしゃーないわ。
こっちは業者だけど、派遣なんかに舐めた態度とられる覚えねぇ。正社員もなれねえカスの癖しやがってシネヨ

796 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 16:47:55 ID:q1xOXI2HO
東海林さんハケーソ

797 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 17:22:58 ID:YYEhdUzE0
>>794


話し方まで聞かなきゃ分からないの?自分の事だろ?バカなの?

798 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 18:19:36 ID:JR4bp3dGO
派遣は馬鹿だから派遣なんだろ

799 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 18:43:30 ID:UgRpgDk2O
バカなんだよ。
契約期間が3月31日って、派遣先があってのものだし、
いらないって言われて待機中ならただの登録状態と一緒じゃん。
派遣元も紹介するとこなくて困ってるんだから、
仕事決まったので3月19日で退職手続きして下さいでいいじゃん。
新しい職場に入社日ずらしてもらえって言ってるヤツ、アホじゃないの?
派遣先がないから仕事はしてないけど、派遣元との雇用期間が残ってるので、入社日偽装しろってか?
そんなヤツ誰が雇うの?
今までよっぽどてきとーな会社で働いてきたんだね。

800 :780:2007/03/15(木) 18:54:04 ID:h7Kdv2JX0
>>783
>で、「職歴が汚れる」ってどういう意味?

雇用保険の加入回数が多いとそれだけ転職歴が多いという事。
つまり、今後の転職活動に不利になるという意味。
会社によっては転職回数が多いと
「こいつは長続きしない根性無し」と見るところがあるだろうし。

それを防ぎたいだけ。

801 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 19:03:20 ID:WWwGt+n5O
>>799
君の言ってることもよく分からないよw
質問者の内容もいまいちだよな。
退職したいってことは、まだ派遣先で働いてるのか?
働いてるなら最後の出勤日で自動的に退職になるはずだが、規則にある3ヵ月がどうなるか分からん。
まあクビなんだから普通に考えたら、次に働くとこなどないはず。
派遣先で働いていないなら雇用されてるとは言えないから、3ヵ月は関係ないはず。
一般派遣だよね?特定派遣ってオチはないよな?

802 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 19:14:02 ID:WWwGt+n5O
>>800
逆に聞きたいんだが、履歴書にはなんて書くんだ?空白で無職か?
偽りなく職歴を書いたら、逆に「なんで雇用保険入ってないの?」って疑われないか?
まあ職歴が汚れるだの言ってるってことは、職歴偽装でもするつもりなんだろ?w
職歴延ばしたって、結局は雇用保険と整合が取れないから、バレるリスクは高い。
転職回数が多いのか知らんが、そんな方法で解決しようとしてる時点で終わってる。
年金や納税、雇用保険も義務なんだから、ちゃんと履行しろ。
どちらにしてもクソ質問だから、もう来るなよ。

803 :780:2007/03/15(木) 19:32:38 ID:h7Kdv2JX0
>>802
>逆に聞きたいんだが、履歴書にはなんて書くんだ?空白で無職か?
本当の短期でなければ正直に書きますよ。
但し、職歴と見なされそうな物だけに厳選して。
嘘は決して書かない。

>偽りなく職歴を書いたら、逆に「なんで雇用保険入ってないの?」って疑われないか?
会社によっては三ヶ月くらいは雇用保険の加入を見合わせるところも多数ある。

>まあ職歴が汚れるだの言ってるってことは、職歴偽装でもするつもりなんだろ?w
いや、それはさすがに違う。。。

>年金や納税、雇用保険も義務なんだから、ちゃんと履行しろ。
それは分かっているのですが、
その都度キッチリ加入しながら何十社も回ったりしたら
全て履歴書に書かなければならないから、それ考えると。。。

とにかく、保険に加入するなら、三、四年くらい様子を見たいんです。
その会社に骨を埋める覚悟が出来れば加入するのは一向に構わないんです。

だったらそういう会社を見つけるのが一番いいのかもしれないけど。。。

804 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 20:10:07 ID:DV7B52nt0
みなさんにお聞きしたいのですが
ハローワークで紹介予定派遣みつけたんで派遣会社に連絡したら
FAXで履歴書送って下さいって言われて
FAXで履歴書とかありえるんですか?
で送ってから一週間なんの連絡もなかったので
今日こっちから連絡してみたら今先方と交渉中とのこと
派遣会社に面接にも行ってないのに交渉とかありえるんですか?
ハローワークに相談とかしたほうがよかったのでしょうか?
たくさん質問して悪いですがよろしくお願いします。

805 :794:2007/03/15(木) 20:42:20 ID:IGpdmnO/O
えと、一般と特定と、よく分からないのですが、登録後に仕事先を紹介してもらい、自分で選び、雇用契約を結ぶ、なんですがこれは一般ですよね。

とりあえず明日、会社に、仕事が決まったので契約を切りたい、で退職届けや健康保険証などを持っていくとか、そんな感じでしょうか?

806 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 20:58:22 ID:ieOtPFVG0
製造、アウトソーシングの派遣で一番待遇のいい派遣会社はどこですか?
正社員登用、時給がいい、入社すぐ有休、ボーナス有、昇給昇格有など。
キャリアスタッフ、テンブロスあたり?

807 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 21:22:08 ID:0AOC4CYJO
>>804

ハローワークに聞け!

808 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 21:46:30 ID:AlGJw0vQ0
>>805
判らないことは下手にもって廻って準備すんな。
現場でわからんことはその場でどうしましょって聞け。
なんかおまいさんは基本がかなりダメな気がするぜ・・・
それと聞かれてもいないことは馬鹿正直に喋るなよ。

登録型でも特定でも派遣止め=派遣会社解雇ではないので、
おそらく(自分で)退職意思表示→(会社で) 退職事務手続きという手順が必要だ。
極端に言うと、やめたいときは会社に「やめる」以外云う必要は無い。
言い訳がヘタなら色々いうのはやめとけ。(きっとやぶへびだからな)
退職の事務手続きは通常会社から言ってくる。そのとおりでよし。
前にも書いたが、わからんことは取り繕わず、
自分はこうしたいが、此処が判らない、どうしましょって聞けよ。
なんか色々大変そうなキャラだが、お前さんにはまずそれが一番大事と思う・・・。

809 :808:2007/03/15(木) 21:48:21 ID:AlGJw0vQ0
ついでいうと>792に書いてることは入社日迷ってるなら先方に相談して
考慮してもらうということで誰かみたいに邪推して変な提案をせずに
ただ素直に「入社前に疑問に思うことはいろいろ聞いとくのがベター、と捕らえておけばいいぞ。

810 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 21:50:01 ID:ijt00Jz40
>>803
言ってることに全然整合性が見いだせないんだけど。

>会社によっては三ヶ月くらいは雇用保険の加入を見合わせるところも多数ある。
あんた780で一年以上勤めてるって書いてるじゃん。

>とにかく、保険に加入するなら、三、四年くらい様子を見たいんです。
えーと…一応法律上は派遣は3年以上ひととこに勤められないことになっているのは知ってるのか?
まぁ実際は部署が変わればOKだから適当にゴニョゴニョしてる会社も多いみたいだが
3年を機に首を切られる確立のほうが高いんじゃないの普通に考えて

つか長期で勤めたいんなら何で派遣やってんの?
職歴が汚れるまで待ってないで今すぐ正社員の口捜して転職すればいいじゃん

811 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/03/15(木) 21:56:39 ID:HYyckCGPO
まったくおまいらときたら・・・
派遣社員も派遣会社の管理や営業も、みんな職歴汚れてるっつの。
人材派遣に携わってる時点でもう汚点。
例外無く俺もなw

しかしなぜこうまでしてここのスレの質問者は派遣で働きたがるんだ?
各々事情はあるかもしらんがなんか安易に派遣を選択してる希ガス。

812 :804:2007/03/15(木) 22:18:41 ID:DV7B52nt0
>>807
その通りなのですが・・・・

みなさんはこんな経験あるのかなと思って

813 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/15(木) 22:33:17 ID:ieOtPFVG0
>>811
派遣を選んでいるのではなく、派遣でしか雇ってもらえないから。
消去法ってやつだ。

814 :783:2007/03/15(木) 23:25:48 ID:L3Ys3Hih0
>>803
質問に答えてくれてありがとうね。
でもその回答、あなたがただのアホだって丸わかりだw
職歴偽装するも何も、今の一年の職歴を素直に書いた時点で
「何でこいつ雇用保険に入ってないんだ?職歴詐称じゃね?」と思われると
どうして思えないの?
社会保険の加入歴もないならなおさら疑われるね。
そしたら「派遣元が入れてくれなかったんです」って嘘ついて会社を貶めるの?
それとも「私が入りたくないって言ったんです」って胸張って違法行為を
主張するつもりなの?

>その都度キッチリ加入しながら何十社も回ったりしたら
>全て履歴書に書かなければならないから、それ考えると。。。

アホか。社会保険に加入したらすべて書かなきゃいけないなんて法はない。
とにかく君はアホすぎ。そして勉強不足すぎ。
国民健康保険の加入資格を喪失してるのに加入しているということは
そ れ も 違 法 行 為 な ん だ よ 。
こんなクズ初めて見た。派遣会社に心底同情するよ。
法を犯すことより職歴が汚れることの方が君には重大なんだね、このカス。

815 :794:2007/03/15(木) 23:41:05 ID:IGpdmnO/O
>>808さん
は、はい・・・。社会の事で分からないことだらけでして・・・。
何か本でも探して社会のことを勉強します。
今まで喫茶店のウェイトレスとかしかやってなかったんで、社会の大変さが最近よく分かりますです(-ω-;)
ありがとうございました。

816 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/03/16(金) 00:34:30 ID:Qo4jsDo/O
>>813
いやそれは言い訳に過ぎないよ。
派遣しか選択肢が・・と言う椰子はどこか甘えがあったりプライドが高かったりする。
何の将来性も無い派遣を自ら進んで選択するのはあまりに無謀。

スレ違いなんでレスはいいっすわ

817 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/16(金) 01:00:24 ID:edv8dT6J0
情報非公開、個人情報超過保護のご時世に、何バカなやりとりしてんだか

818 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/16(金) 03:59:57 ID:VFEhqGXi0
正社員10年プログラマ、ちょっとSEやっていて、辞めて、つなぎで派遣登録したんだけど、
希望の時給は2200円と言って、最低2000円と登録書に書いたら、
どうも、2000円が基準になって求人を進められている。
強気で2200円を基準にした方がいんですかね?
それとも、2200円にしたら面接までこぎ着けない?

819 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/16(金) 05:06:55 ID:4pMsOskQO
>>818
強気でごり押し当たり前。
下手に出れば、必ず2000円以下にしてくるぞ。

3000円でもよかった思うけどなぁ〜

820 :818:2007/03/16(金) 05:13:39 ID:VFEhqGXi0
>>819
次回から強気でごり押しにしてみます。

ちなみに関西です。
リクナビ派遣で関西を見ると件数少ないし、時給が2000円超えたらいい方で、
都内だと件数が3倍以上で時給も2500円が多いですね。



821 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/16(金) 08:28:43 ID:hdpqM/kEO
SE経験もあるのなら、2,500円〜でよいのでは?

822 :819:2007/03/16(金) 10:49:26 ID:VFEhqGXi0
>>825
SEでだと、会計とか在庫管理とかの業務知識が詳しい方と
募集にあるし、ちょっとしかやったことが無くて、詳しい業務知識は?
と言われると恥ずかしながら無いので・・・



823 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/16(金) 22:22:21 ID:IJW3eWl50
>>818
安すぎ!
関西から500km離れた地方の経験3年のPGの俺が2000円だよ?

824 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/16(金) 23:00:06 ID:yUlviNb40
リクナビにこだわらず他の派遣サイトも活用したら?
会員登録しないでも検索はできるんだし。
リクナビは掲載料金がものすごく高いから大手ばかりだし。
確か掲載案件20枠ぐらいで1ヶ月100マソとかだ。
しかも最低プランw

825 :818:2007/03/17(土) 01:07:19 ID:2B2jYUcF0
>>823-824
ありがとうございます。
最低2000円は安いことが分かりました。
他の派遣も見てみますね。

826 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 01:37:24 ID:fX9rfzVC0
質問です。
ある派遣会社に面接に行ったところ、仕事でもしものことがあった場合に
親族に連絡が取れるように、採用前に親族に電話して確認すると言われました。
どこの派遣会社でもそうなのでしょうか?
私は都合により親族に連絡が取れないのです・・・

827 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 01:52:17 ID:KUUnMLLX0
秋葉原に近い東神田の都立高校が「年間3500円」程度で
毎年?英会話教室をやってます。
ttp://www.tnet.metro.tokyo.jp/~T022/tan/index.html

女性向で、選考も全入前提のアイサツ程度だそうです。

828 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 08:07:34 ID:qnmGv5e8O
派遣会社登録後に資格を取ったら、登録している会社に報告すればよいのでしょうか?
登録後、放置プレーされている会社があるので
そういう会社にも報告するべきでしょうか…?

829 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 09:56:53 ID:YJN+lMb20
>>828
報告しても放置されるだけ

830 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 10:34:06 ID:ZEoFmPqu0
>828
売れる資格+828が売りに出せる人材であれば
即紹介が来るはず


831 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 10:44:26 ID:vucleU/z0
派遣会社に派遣期間を勝手に延長されてしまいました。
私はやる気が無いのですが・・・。そんなのあり?

832 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 11:28:33 ID:/e4C+GTr0
今日就業当日。タイムシート、来ているが、
担当から何の連絡もなし。待ち合わせ時間も分からず、
電話しても出ない。これってどうすればいいでしょうか。

833 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 11:31:24 ID:CxTjML/z0
土曜日が初日って…。しかも半端な17日って…。

834 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 11:34:42 ID:YJN+lMb20
>>831
延長契約しなければいい
しなければ今の契約が終われば辞めても法的に責任なし
悪いのはあなたに無断で延長した派遣会社です

>>832
そんな無責任な営業がいる会社の仕事はキャンセルして
家に帰ってよし

835 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 12:52:50 ID:9RTQLq9DO
>>831
契約内容に自動延長って入ってないか?
もしくは「契約しない場合は1ヵ月前に申し出ること」とかないか?
それまでに申し出なければ、「契約を切る意志なし=契約延長」とされても仕方ない。
契約更新時期に、延長する気がないのに何もしなかったお前も原因がある。

836 :832:2007/03/17(土) 13:23:34 ID:/e4C+GTr0
就業日当日まで連絡来ないなんて
ことはy

837 :832:2007/03/17(土) 13:25:23 ID:/e4C+GTr0
↑失礼。書き込みしてしまった。
就業日当日まで連絡来ないなんてことは
よくあることなんでしょうか。
契約書もあるけど、この仕事はもう
できないのでしょうか。
どなたか経験者がいたら教えてください。


838 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 14:30:05 ID:BlybVwwq0
おそらく担当がド忘れてるんじゃね?
普通の人間なら前日までに連絡こなかったらこっちから電話とかすると思うが…
当日になってどうしようってのはあまりにもノンビリしすぎ

839 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 16:50:16 ID:RTNMPMSv0
で、どーした?仕事したの?

840 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 18:50:19 ID:1FXefsitO
>>831>>834>>835
派遣契約における自動更新は派遣法(通称)26条違反で無効になる。契約が切れたら再度契約書を交わす事。

841 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 19:10:24 ID:XPo53rle0
22歳バカフリーターでも仕事もらえますか?

842 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 19:46:45 ID:ZEoFmPqu0
>841
バカ向きで将来性皆無の仕事があるから大丈夫。
体は丈夫で手先が器用なら尚良し。


843 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 21:44:29 ID:LhzRqGPr0
>>841
バカな仕事ならあるかも?知れない

844 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 23:34:24 ID:jxxOh/2u0
単発(1日だけ)の仕事が決定していたのですが
就業日前日の夜に、スキル不足を理由にキャンセルされました・・・
派遣業界ってこんなものですか?

845 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/18(日) 02:37:36 ID:WNx7jkHm0
今月末で契約が切れます。
更新できなかった理由が経費削減でした。
なのに、後任が来るからと引継ぎを頼まれました。

派遣元に聞いたら、うちでは何も聞いていないと。

自分より時給の安い派遣会社を選んだってことなのか、
それとも自分に比があったのか。

どちらにしろ、理由を聞きたいので、
直接、派遣先の上司に聞こうと思うんですが、
失礼にあたるでしょうか?


846 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/18(日) 02:38:06 ID:njwC+wAQO
そんなもん。
いらないならゴミ箱へ。
労働者を使い捨て奴隷扱いだからなw

847 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/18(日) 02:42:49 ID:EHKpjeDr0
派遣会社のサイトで検索で出てくる仕事ですべてじゃないよね?
登録したら検索で出てきた仕事よりも多くの中から紹介してくれるよね?

848 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/18(日) 08:57:58 ID:lt399/Nw0
>>844
よくあることだけどそんな会社相手にするのは止した方が吉ぞな。

>>845
派遣だから合法的に契約切ってるんだし、理由なぞその場限りで言える。
どのみちまともに応えてくれる確率も義務も企業にはない。
アンタに少しも理にならないんだから止めときナ。

>>847
会社ごとに異なり、かつ中の人しかわからん事情がここで判るはずが無い。

849 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/18(日) 10:32:16 ID:xNzuSfki0
>847
検索サイトの案件が全てではない、とは言い切れる。

何故なら営業が仕事を獲得→ネット掲載までに
どうしてもタイムラグができるから。
なのでネットに載せる前に決まるような優良案件は
ネットに載らないわけで。


850 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/18(日) 14:24:41 ID:wPksFECgO
派遣登録に持っていく履歴書って
スーツ姿の写真が良いですかね?

851 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/18(日) 16:13:52 ID:m1+r3X8CO
自分で考えろよ、タコッ!

852 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/18(日) 16:22:52 ID:5qDl6O2C0
一応履歴書はスーツ姿がいいんじゃないかい
派遣会社の人にも、ちゃんとしてる人っいう
印象あたえたほうがいいと思う
行く時の服装も、スーツでバシッと決めてこい
とはいわないけど普段着すぎるのはやめておいたほうがいいし


そういえば、このまえ行ってきたとき
ほかに登録しにきた男がいて
派遣会社の人が派遣についていろいろ説明してたんだけど
その最中ずっと出されたお茶をズーズー派手に音出しながら
飲んでたんだよね
あれは普段からそういう態度の人間ですっての丸出しで
すっごく見苦しかったよ


853 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/18(日) 16:59:59 ID:wPksFECgO
>>852
なるほど。ありがとう


854 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/18(日) 18:04:46 ID:AsJCeM2g0
>>840
すまん。スズメの程度の脳みそしかないから、派遣法読んでもピンと来ない。
誰か少し解説頼む。自分も期間満了を理由に退職したいんだが。
ttp://www.houko.com/00/01/S60/088.HTM

855 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/18(日) 22:13:36 ID:VniqdKxH0
派遣とともに勤務している社員からの質問です。
スレ違いであれば、誘導をお願いします。

損保事務です。社員は私のみ、派遣2名で日々の事務を行っています。
仕事内容は社員、派遣での差はないつもりです。
ただ、事務処理上の最終的な責任は私が持つことにはなります。
半年位で3名の仕事をローテーションさせ、全員が全ての仕事をできるように
この1年、育ててきました。
私はもう2年目なのだから、自分で考え、担当の仕事には責任を感じ、
知識を自らつけ、成長して欲しいと思ってしまいます。
これは派遣の方にすれば重いでしょうか?
去年は1年は3ヶ月ごとの契約で、今は1年契約になっています。
今の派遣の方には派遣といっても残業は社員と同じようにしてもらいます、
仕事もファイリングのみ等ではなくしっかり損保事務をしてもらいます、
ということを伝えたうえで採用しました。
保険の勉強ができる、と思って入ったらしく事務の流れや意味を理解する姿勢が見られません。
自分のところに来た仕事はスムーズに即座に処理ができるのが望みらしく、
不備やトラブルがあると営業に丸投げしてしまい、フォローをしません。
穏やかに指導はするのですが、わかりました、というのみで変わりません。
事実、この2名がいなくなると途端に業務に支障がでるので
強く出て辞めてしまっては困る、という躊躇と
だからこそより業務に精通してもらいたい、という気持ちがあります。
いつ切られるかわからないのに責任もつことはまっぴら、
ということなのでしょうか。
社員の給料、評価の一つとして成績や事務処理能力が
指標としてありますが派遣にその協力を求めても理解協力しようという意欲は今ひとつです。無理もありません。
上司は事務のことはあなたが解決してくれ、と理解しようとしてくれません。

もう、それこそファイリングや保険の知識の不要な雑用を全て
お願いしようかと思いますが、私一人で他が全てフォローできません。
これからの業務配分に悩みます。
はぁ、こんな職場に社員、重いですよね・・・

856 :855:2007/03/18(日) 22:15:01 ID:VniqdKxH0
うわ、長いわ・・・
こういうとこがウザイのか?
すみません。

857 :844:2007/03/18(日) 23:29:30 ID:y82swLXI0
>>848
ありがとう。
やはり、その派遣会社とはさよならしてきます。

858 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/18(日) 23:57:05 ID:OloQGptt0
>>855


社員側には仕事内容に差はないつもりでも、派遣社員側には私達派遣だから〜という
意識があるのでは?

俺は業務に関連する事柄は精通したいと思うほうなので、直接的には関係なくてもいずれ
参考になると思えば勉強したり色々な流れを把握しておきたいと思うけど、その2名の方々
はあくまで、派遣での事務職でルーチンワークをこなすだけという認識でしょう。そのルーチ
ンワークのうえにファイリングや残業がある程度でトラブルは最終責任者のあなたがいるこ
とだし、自分達の仕事ではないという意識でしょう。そもそもそこまで責任持てというなら社員
雇えば?思ってるのではないでしょうか??

859 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/19(月) 00:03:16 ID:RVo6ok8O0
>>855
理屈からいうと、派遣は業務に適した人材をオーダーする筈なので、
損保事務であれば損保事務の出来るものが派遣されてくる。
故に
>業務に精通してもらいたい、というのは
ある意味当然です。
出来ていない人物が派遣されてくるのであれば、
貴方の会社と派遣会社の話合いがちゃんと出来ていないのでないか
という気がします。(安価な人材しか頼んでいない、なかなか人が来ないので妥協した等)

> いつ切られるかわからないのに責任もつことはまっぴら、
> ということなのでしょうか。
> 社員の給料、評価の一つとして成績や事務処理能力が

> 私はもう2年目なのだから、自分で考え、担当の仕事には責任を感じ、
そういうことではなくて、現実に期間雇用である以上業務の主軸に置かれるような
責任を置かれる立場は他社のスタッフとしては「尺が足りない」ということなんだろうと思います。
具体的に云うと期限付きレンタルの身では権限も期間も足りないというとこでしょうか。
細かく言うと派遣社員というのは仲介と呼ばれる派遣会社の社員と言い切れないような
立場にあって、非常に事が起こった場合の責任の所在が曖昧なんです。
ゆえに、
期間だけじゃなく「気に入らない」といった理由でも切られやすい立場では、
> 不備やトラブルがあると営業に丸投げしてしまい、フォローをしません。
ある意味リスクを負わないのは当然だと思います。
(レンタルと直参両方経験した身から言わせてもらうと、
こうした回りが見えれば見えるほど、自分の業務は手の中で収まる範疇で収め
成るべく短く完結させて成果とするのは自然に起きていく現象かと思います)

そこに「丸投げ」をしようとすることがどういうことか考えた方がいいと思います。

860 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/19(月) 00:37:04 ID:RVo6ok8O0
>>855
長文問いだから長文で返してやるw

付け加えると、
貴方の悩みは派遣社員を抱える現場社員の持つ共通の悩みだと思います。
厳しいこと言うと、
最近の企業さんはレンタルの部品であるのに新しい自分とこの部品がきたー
という捉え方をなさってるw 迎え方と期待は新入社員並。
でもフォローとアフターケアは発注元にって 非常に虫が良いとこ多いね(苦笑)

今回の質問は、
用途をよく考えずに部品の数あわせで雇われたけど
どう使ったらいいですか?という設問に聞こえる。

完全解決は
アンタと上司が現場にあまり規格があわなそうな部品を「どう有効に使うか」
しっかり話し合うこと。
外から見ると「アンタ知らね」「オレしらね」と指導力不足の責任の投げつけあいを
やってるように見えるw
どのみち上司との疎通が悪い=派遣会社との疎通も悪い、では
変な派遣のオーダは止まらないから話し合いは避けられんよ。
(ここでいう話し合いは”互いに判るまで”ってやつな)

もうひとつ、派遣社員はどんな理由であれ、借り物である限り、あなたが考えるよりあっという間にやめちゃうので
「短く・付け替えの聞く業務分担」を決める。
社員を新規にいれないという前提である限り、それ様の割り切った業務分担のスケジュールを
早く決めない限り貴方の悩みは解決しないだろう。

業務分担の考案で上司のクレームが入ったら、
それこそ、アンタ私が考えた案が気に入らないならお前が考えろ!って直談判かと思う。
(もともとあんたがオーバーワーク気味だからこの悩みが出たのだろうと思うし、
そのあんた自身が疲弊してどうにかなりそう・・・という話は派遣社員じゃなく上司に解決を持ち込むのが筋だろうと思う)

861 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/19(月) 00:56:12 ID:jdKQZgtD0
>>855
でもさ、がんばって育て上げたとしても、3年経ったら直雇用にするか
終了するかしないといけないわけじゃん?
直雇用するつもりなら育てれば将来的に助かるだろうけど、
そうじゃないなら3年で終わる上にやる気のない派遣を育てても
無駄だと思うんだけど。
3年で終わると思ってるからその二人もやる気がないのかな。
やる気のあるスタッフの方がいいなら、派遣元に相談して
違う人にしてもらった方がいいんじゃない?
「スキルが合わない」という理由が成り立つと思うよ。

862 :855:2007/03/19(月) 23:22:10 ID:v/dt/hIn0
皆さん、たくさんのレスありがとうございます。
そうそう、こんな話を他人としたかった、こんな返事を待っていた、ということばかりです。
派遣の方はやる気がないというよりもむしろ上手に仕事をこなしているな、と思うのです。

>自分の業務は手の中で収まる範疇で収め 成るべく短く完結させて成果とする
これは社員である私からはでてこなかった発想です。とても納得しました。
派遣の方を斜めな評価をしてしまうところでした。

>迎え方と期待は新入社員並
>割り切った業務分担のスケジュールを 早く決めない限り貴方の悩みは解決しない
全くその通りです。今日、業務分担について上司に相談しました。
結論は“今のままで。悪戯に業務を動かすことが得策とは思えない。
社員の評価につながるところはあなたが締めて、
他はいま、うまく回っているから(実際表向きは問題ありません)
多くを望まずこのままで。”ということでした。
その時は考えていた新しい業務分担の説明やなぜこの考えに至ったか、を伝えたかったのですが
変更不要、という一言目の結論に黙って引き下がりました。
自分も考えのひとつにはあった“割り切った業務分担”を再考します。
わかった風な答えをだしているようで、
色々悩んで考えていた過程をわからせることができなかった
上司との会話にがっかりし、またちょっとイライラしています。
今夜はもうあれこれ考えるのはやめにします。また明日、会社で考えるぞ!
また悩んだら来てもいいでしょうか?どこにいったらいいのかな。みなさん、ありがとう!



863 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/19(月) 23:28:15 ID:Yww0dFkpO
>>861おめでたい人だ。

864 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 01:31:52 ID:Yp1mYXrW0
大手メーカーの市販グループウェアのマニュアル作成・更新。
同グループウェアのテスティング。
何故かC言語の知識が「有れば尚良し」

何か、裏あるでしょうか?


865 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 08:26:16 ID:wGLk5lNCO
>>864
>何か裏
何故そう思うの?
内部構造の想像もつかない全くのド素人と多少なりともCの知識がある奴とでは感覚的な理解度が違うからだろ
バク出しチェック時の見るべき要点も報告や書類製作でも阿吽でわかる奴のが使い易いだろうし

できる奴が来たら開発手伝わせるかって腹もあるのかも知れんが、おまいみたいな素人イチから育てるほど派遣先も暇でもないだろ

866 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 09:12:32 ID:cZcs6Zeg0
>>864


某WebグループウェアであればC++で開発してるから。(元社員より)

867 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 14:01:52 ID://rqxUqw0
>>864
ムチャクチャ逝きてぇよその案件。

868 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 15:27:21 ID:sxHIINWT0
30代後半で無職です。昔PGの経験が少しあるのですが
研究所で助手の経験が長いので不採用どころか案件の紹介
もあまりありません。IT業界の今の景気は悪いんでしょうか?

869 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 16:38:09 ID:SHIv8MKQ0
派遣会社に紹介されて面談うけてもう何週間かたったんですが、
まだ稟議がおりてないのでスタート日はいつになるかわかりませんとのこと。
まだまだ時間かかるんだろうか?
二月にまだ商談中のこの仕事を紹介してもらってずっと待ってたんだけども待つのはバカか?
今、借金しながら生活してる。
これのほかにスタッフサービスも紹介してくれるが給料が末締め末払いがネックだ。

870 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 17:03:10 ID:gV9fBDvEO
今まで単発ばかり受けていたのですが、先週長期の派遣先の話がきました。一応面談して、4月から来てほしいといわれました。
ただその後一週間、単発の仕事がまったくありません。
面談後、派遣会社には長期の仕事開始まで単発で働きたいと話し、担当者も是非と言ってくれたのですが…
このまま4月まで放置されるんでしょうか?てか、4月の長期の仕事がドタキャンとかになってませんよね…

871 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 17:57:54 ID:+MOxWVYG0
>>870
4月まで放置されるかも・・・・
4月の長期の仕事がドタキャンかも・・・

派遣会社を信用したらいけません
複数の派遣会社に声をかけときましょうね

872 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 18:10:25 ID:TsInsMlZO
派遣会社を信用しちゃいけない、お前らはロボットと一緒さ。
派遣が決まって働きだせば、放置なんて当たり前。
まあ最近は派遣も悪いイメージが定着して、人が足りないがね。
一般派遣より特定派遣に流れて、会社は儲けが減ってるし。
ウハウハな時代は早くも終わるわけだ。

873 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 18:31:25 ID:OGrQ/+md0
3ヶ月の短期で事務をしているんですが、
派遣会社の担当が、派遣先に直接電話してきて
延長できるかどうかを訊くのって普通ですか?(昼休みなどではなく本当に仕事中)
挨拶に来たついでに次の仕事の話をしていくとか
そんなことを現在の派遣先で訊かれても…と思うんですが。

874 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 18:43:15 ID:+MOxWVYG0
>>873
派遣先に直接電話してきて延長できるかどうかを訊くのって普通です
(派遣会社の担当は自分の都合しか考えていないので)

875 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 18:43:24 ID:Gtt54fraO
>>869

何週間も経過していて、まだ就業出来ると思っているオバカさん。

876 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 18:47:28 ID:+MOxWVYG0
>>869
面談うけてもう何週間も放置されてるならその仕事はキャンセル
されてる(普通は面談後1週間程度でスタートのはず)

稟議がおりてないので・・・は派遣営業の逃げの決まり文句です

877 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 19:42:02 ID:xkhL4e4wO
稟議がおりずにが決まり文句?wwww

878 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 19:58:31 ID:Gtt54fraO
その案件を正式に受注出来ていないから、クライアント企業のせいにした言い訳。

879 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 20:04:01 ID:JG3ATM5L0
稟議がおりずに・・・

クライアント企業で派遣会社競合になって他の派遣会社に
受注できず、負けた時の言い訳

880 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 20:05:36 ID:JG3ATM5L0
 派 遣 営 業 に
    _/   ヽヽ  _|__   \ _ノ   _|       _/
     / ̄ ̄     _ |__   ̄ ̄ヽ     /|/⌒l    / ̄ ̄  
    /   ̄     _|     (⌒\|    ん|   |   /   ̄   
    / (__    (  j ̄    ー       |   し  / (__   


881 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 22:45:38 ID:tbcGX33L0
>その案件を正式に受注出来ていないから
これもの凄くあるw

882 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 22:51:17 ID:tbcGX33L0
>>868
もともと三十代しかも後半ともなれば実力主義で案件は少ない。
ITは慢性的に人不足。ということで、
素直に力不足じゃね?
どうしてもというなら首都圏で探すとか。

883 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 22:56:57 ID:Gtt54fraO
>>864

勤務地は水道橋か?

884 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 23:44:58 ID:jEQtS7vB0
>>872
>一般派遣より特定派遣に流れて、会社は儲けが減ってるし。
特定派遣って儲かるの?

885 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 00:09:47 ID:CyS3/z6B0
>>872
特派は特派でデスマになっても放置、鬱や自殺まで放置だよな
さっさと乗り換えられるパン派の方がまだマシだ。

まあ、考え方によるけどな。
どっちにせよ口入れ屋と言うのに大差はない。

886 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 00:13:52 ID:CyS3/z6B0
>>868
カスタマエンジニア・フィールドエンジニアが良いよ
毎日飛び回って機材いじくり回す底辺の仕事だけどな
無職よりマシだろ。
運転手やドカタよりマシと思った方が。(実際マシ。ただ、体力に自信が有り余ってるなら分からないが。)

887 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 00:36:52 ID:ktj/Kauj0
>>885
簡単に乗り換えられないよ、代わりの人見つけるだの引継ぎだので延ばされる
会社の都合では簡単に辞めさせるくせに。バックれれば次紹介どころじゃないし。

デスマってデスマーチか、放置ってどこもそうだろ相談したって突き放される。

888 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 00:45:56 ID:CyS3/z6B0
>>887
パン派業者は幾らでもある。契約更新の義務は派遣元・派遣社員の双方に無い。
丸込められるのが馬鹿。

特派正社員(←何か変な用語だが)だと、履歴書上は自己都合退職を繰り返す事になるので
非常に後々受けが悪い。

パン派なら本来色々派遣元やら仕事とか選んで渡り歩くってイメージなので
そこまでもない。(まあ、派遣就業が履歴書に延々と並んでいるのもやはり受けは悪いか)


889 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 00:56:46 ID:JgJOoG710
特派って派遣会社との完全な従属関係になるだろ。
それでスタッフ獲得時の他の派遣会社との競合が無いから
偽装請負並に不健全な雇用形態だと思う。

890 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 00:58:04 ID:jsRNmotv0
と言うか、偽装派遣を届出制にしただけだから・・・

891 :869:2007/03/21(水) 04:49:24 ID:BxehkHvk0
レスありがとう。
じゃあ派遣会社はこっちから辞退するのを待ってるということなのかな。
私ばかですね。もし、スタート日決まりましたって連絡きても、はぁ?もう他の仕事決まりましたけどって
言ってやろ。

892 :869:2007/03/21(水) 04:58:18 ID:BxehkHvk0
>>876
放置でなく二週間に一回くらいはフォローの電話があるんですよ。
新卒の配属との関係で〜とか
○○病院だから手続きに時間がかかるんですよ〜とか
稟議が〜とか
なにがしたいんだろ。

893 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 06:54:39 ID:93yTH74BO
まあ派遣なんてやるもんじゃねえ。
うちの営業が、最近くる奴はみんな社員(特定派遣)を希望してくるから困る、って言ってたな。
事務処理がかなり増えるし、儲けもだいぶ減るんだと。
早くも派遣業界はそろそろ収縮傾向だな。あれだけ報道されたら、イメージ悪くなんわな。がんばれよ営業成川w
一番分からないのが、大卒新卒で特派になる奴。なんでそうまでして自滅する?

894 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 08:27:56 ID:J+MQYXTXO
坊やだからさ

895 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 08:31:14 ID:SunF4r1A0
>>894
おまえ 中卒の派遣のくせに生意気だ

896 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 09:39:37 ID:24FyrsNr0
>>891
それで三ヶ月引き伸ばされた例があるが・・・。
伸ばされるということはコーディネータか営業が無能で、
派遣先企業に遊ばれてるだけなんじゃね?
派遣会社だって稼動させなきゃ金にならんのは判ってる筈だし、
そこで悠長にしていては人は逃げてフォローだけに時間がかかる。
得になることはなんもない。

大きい会社でも稟議が遅ければ緊急の際は急ぎ・・・
という手がちゃんとある。でもなければ、
いついつまでには稟議を通すのでという回答を出す。

本当に人が欲しければ数週間も間をおかんやろ。
派遣は直ぐに人が欲しい時のための人材供給なんだぜ?


897 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 10:49:20 ID:jsRNmotv0
まあ問題は

・なんでここまで 「人間」 を 「モノ」 扱いする社会になってしまったのか?

と言うことにつきるな。

898 :869:2007/03/21(水) 12:12:42 ID:BxehkHvk0
>>896
すぐに人が欲しいという感じではなかったですね。
人がいなければいないでまわせそうな感じでした。
4職種くらい紹介されて今はこの仕事ならさせてあげれるよ〜といった感じでした。
派遣を試しに使ってみようかなくらいののりでした。
それに面談での感触はよくなかった気がします。
きっと派遣営業が面談で不採用にしてはダメと念押ししたのかと思ってます。
もうこの仕事あきらめたほうがよさそうですね。
一ヶ月以上待ってバカでした。

899 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 22:34:35 ID:nMKlMMbP0
>>898
とりあえず営業や派遣先人事の方が役者が上だから
あんたのそういうえば。。。の伺い程度じゃ永遠にわかんないんじゃね?
勉強したと思って、早く次動きなよ。

900 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 01:01:38 ID:Bzfendl6O
質問

給料明細を出さない派遣会社ってある?
申請しても出してくれないような。

901 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 03:40:55 ID:B7SzMHkJ0
>>900
あるのかどうかは知らないが、俺はそんな会社で稼動したことはない。

902 :819:2007/03/22(木) 06:30:26 ID:9neTPev80
PGで時給2000円の固定(1.25倍無し)と言われたから、
それは、労働基準法に違反ですよね?と聞いたら
えー、他の方もやられておりますよと話を反らされて、明確な答えが来なかったw

そしたら160時間−180時間で40万円はどうでしょうか?
派遣は有給がないので160時間で稼働を調整すると時給2500円ですよ
この、請負契約というのはおいしいでしょうか?

月21日以上ある月は休もうと思ってます。






903 :902:2007/03/22(木) 06:32:11 ID:9neTPev80
>>818
の間違えです。

904 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 08:07:36 ID:RxYpb2kF0
>>902
派遣にも6ヶ月以上で有給が発生する。
なかったら違法。

905 :902:2007/03/22(木) 08:19:20 ID:9neTPev80
>>904
ありがとうございます
知らないまま、派遣担当にはめられそうになりました。


906 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 09:30:30 ID:nqPVSO9t0
>>905
単発の初心者レベルの質問多すぎ。
いい年こいてまともに調べる気もないんかよ。
PGは調べる手間を惜しむ奴は向いてない。
ググルか、>730でも読んで勉強しろ。


907 :905:2007/03/22(木) 09:44:28 ID:9neTPev80
>>906
説教のレスは求めてませんよw

908 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 11:21:04 ID:WVXa5X44O
>>907
有給についてまったく知らない、そして自力で調べることもしないお前は、最低レベルの労働者なんだよ。
説教がどうのってレベルじゃない。お前みたいな奴でも選挙権や生存権があるんだから、世の中不公平だよ。

909 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 12:21:39 ID:Q5+YUrrs0
派遣は時間の融通が利きやすいとお聞きしたのですが、
一般的にはどの程度なのでしょうか。
土日祝に働きたいのですが、
当日朝起きてから体調やスケジュールにより働けるかどうかを判断して、
大丈夫そうならその日の仕事を入れて働く、
なんてことは現実的に可能なのでしょうか?
もちろん登録先や仕事内容にもよると思いますので、
そのあたりも含めて教えていただけるととてもありがたいです。
勝手な質問で申し訳ありませんが、
よろしくおねがいします。

910 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 12:27:39 ID:I3qSKHDK0
>>909
つSOHO

911 :909:2007/03/22(木) 12:33:11 ID:Q5+YUrrs0
>>910
SOHO、とは「在宅ワークをすればいい」という意味でしょうか?
その発想はありませんでした、
派遣が難しければ何か内職的なものでも探してみます。
ありがとうございました。

しかし、>>910さんがそうおっしゃると言うことは、
やはり派遣もそう都合のいいものではないということなのでしょうか?

912 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 12:42:02 ID:DB7kI7Km0
>>909


一般的な派遣は勤務時間等が9時〜5時のように定まっていて
その辺は就業する際の条件明示書に記載される。

単発で仕事というなら登録制のグッドウィルみたいなのもあると
思うけど、勤務日は事前に入れるので当日にというのはないと
思う。・・・というか当日に決めるなんて派遣ではあまりないと思
うけど。



913 :909:2007/03/22(木) 12:46:26 ID:Q5+YUrrs0
>>912
そうでしたか、私の認識が甘かったです。
わざわざ細かいところまでお教え頂き感謝します、
ありがとうございました。
まずは内職等で探してみます。

914 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 13:07:23 ID:YJM4Re0q0
最近は登録してる派遣会社にメールで問い合わせをしても
無視されるようになりました。
派遣でも半年以上ブランクがあると厳しいのでしょうか?

915 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 13:18:01 ID:9neTPev80
>>908
( ´∀`)オマエモナー

916 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 13:44:02 ID:PF3fxkd50
>>909
SOHOもいいかもだけど、悪質業者が多いから
気をつけてね。

>>914
メール送った旨を電話で確認とってみるのは
いかがでしょう?
問い合わせ内容にもよりますが、
受身の姿勢だとよい結果を生み辛いと思います。

917 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 14:05:20 ID:dWSl+XG1O
有給休暇とかさ、基本中の基本じゃん、一般常識。

すぐに調べられるし。


でもね、そんな一般常識も知らないのが派遣社員クオリティなんだよねw

918 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 14:30:20 ID:NXZJKNsm0
PGに有給の概念なんてありませんよw
無縁の存在でつよww
何それ、美味しいの?ぐらいなもんよww

919 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 14:43:27 ID:X7Lt+HWP0
この板には初心者質問スレが無いんだな
次スレからは暇な人が作ったテンプレを嫁ってことでいいのでは
無駄に荒れることも無いだろうし

920 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 16:33:47 ID:B7SzMHkJ0
その提案は却下されたことがあるな、俺。
どうせ>>1も読めないヤツしか来ないだろうってことで。

921 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 16:41:13 ID:8w0Nr+H0O
ケータイからすみません。明日派遣の登録に行きます。
確認の電話がかかってきたんですが、電波が悪く留守電になったみたいで‥留守電には「何か御変更ございましたらよろしくお願いします」と入ってました。
変更はないんですが‥折り返し電話した方がいいんでしょうか(´;ω;`)

922 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 17:49:28 ID:wchjh15c0
変更はなければ電話はいらん

923 :921:2007/03/22(木) 18:09:15 ID:8w0Nr+H0O
電話かけちゃった(´;ω;`)

「わざわざ折り返しありがとうございます」

924 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 18:45:45 ID:WVXa5X44O
>>923
電話をくれたんだから、変更がなくても電話をするのは当たり前。適当な回答に惑わされてはいけない。
もしこちらから折り返しをしてなかったら、「留守電に入ってなかったんじゃないか?」などと心配させ、また向こうから電話がくることになる。
そしてお前のイメージは極度に落ちる。
相手が心配して配慮して電話をしてるんだから、「何もありません」と電話をかけるのが常識。
そしてそれすら分からなかったお前にも落ち度と言うか欠点だ。気をつけさいよ。

925 :912:2007/03/22(木) 19:19:57 ID:8w0Nr+H0O
ですね‥(´;ω;`)

ありがとうございます
(´;ω;`)

926 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 19:48:20 ID:imD9KF/p0
SOHOや個人事業主は有給という概念は無し。
仕事を休めば、その分収入に直結します。
そのあたりも考慮して、SOHOや個人事業主は収入が一般的に高いんでしょうね。

927 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 19:55:31 ID:NXZJKNsm0
「変更あったら電話しる」なんだから変更無けりゃスルー
とにかく電話が欲しけりゃ「変更あってもなくても一度確認の電話くれ」と入れるべき

928 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 20:00:53 ID:FFUGWli/0
人件費をまるごと一切がっさい請負にして出すわけだから
社保や年金も全て自腹
年末調整も無く確定申告も自分でやるのが基本
給与所得ではなく事業所得となるので税率も違う
ただし必要経費の裁量は増える
基本的に労働者としての法的保護や優遇は一切無い
そのため下請け孫請ひ孫ヤシャゴ請と同様に自由契約で単価の切り下げや打ち切りも当然のようにある
ハイリスクハイリターン。

929 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 20:06:47 ID:MN/S9ng20
>>914
ひとつの派遣会社だけに頼ってちゃいけない
複数登録すれば複数の所からオファーがある


930 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 20:35:14 ID:C8D27YU+0
>>900
ネットで見ろてのはあるな

931 :派遣社員は毛僕 ◆ArFmRLQ52E :2007/03/22(木) 20:58:21 ID:qBD5ClWI0
久しぶりに来たけどタイミング悪かったか。
質問消化済みだね。オチ ノシ

932 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 23:20:04 ID:kdPn+j420
会社側には一応、来週月曜日に引継ぎをして、
辞めると話してありますが、
明日(金曜日)辞めたいです。

こちら側としては、継続したかったのですが、
なぜか継続できないと言われました。
聞いても教えてくれず、理由もわかりません。

そういうことなら、あとはどうぞご勝手に
という感じなのですが。

これは逃げでしょうか?
(一人暮らしなので、生活していく為に
早く就活に専念したいというのもあります)


933 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 23:53:23 ID:ZfXXIhNI0
>>932
どーしてもそうしなきゃならない理由が無ければ一日ぐらい我慢しろ。
感情的なものでバックレは後悔のもと。
そもそも明日やめたいなら最低限でも今日中に言わないとマズイだろうが。
折角会社から切ってくれるのに退職理由が
会社都合→自己都合になって会社を喜ばすだけからちゃんと池。

934 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 01:22:19 ID:rRCA2tc00
>>932
そんなつまんない一時的な感情で、もらえるはずの月曜分の給料を
ドブに捨てるのはもったいないと思うけど。
見返してやるためにも完璧に引継ぎをこなして「やっぱりあの子の方がよかったな」
と思わせてやればいいじゃん。
このままバックレみたいな辞め方したら「やっぱ切って良かった」と思われるよ?
一人暮らしならなおさら、1日分の収入も無駄にできないと思うけど。

935 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 06:34:07 ID:WfN1XQ7S0
>>933
>>934
ありがとう。
やることちゃんとやってから辞めます。

936 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 08:32:45 ID:Vb//zDh8O
>>927
そうやってシステム的にやりたければやればいい。
世の中そういう極端な奴ばかりではない。
ましてやこれから就職して新たに関係を構築していくのに、柔軟性に欠けてると思うが。

937 :927:2007/03/23(金) 10:01:15 ID:0k+/y5Ou0
ご心配なく
派遣経験約10年、腐るほどいろんな仕事相手と接してきた
営業とも大分ぶっちゃけたハナシができるようになってきたよ
で、総合的に見て、大事な用でもないのにいちいちAckを返す為だけの電話は
ウザがる営業の方が多いってのが結論
Ackが欲しいだけならAckが欲しいと伝言を残すべき、と大半の営業は言う
まあ中には義理人情(?)を大事にしたい香具師もいる、その程度だよ
そもそも電話ってのは相手の時間を奪う行為
ましてや分刻みで飛び回らなきゃならない営業職にとってはな
大事にしたいのは義理人情?
ベタベタな関係をこれ見よがしにしてなきゃ就業機会が無くなるとでも?

程々にしなきゃ非効率な上にウザがられるよ
これは俺の体験上のアドバイス

938 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 10:11:24 ID:F4j75+9hO
10年馴れ合ったベテランの感覚で最初から接しろとでも言いたいのか?w

さすが10年選手は言う事が違うねw

てか10年wwwwwナゲェ

939 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 10:20:24 ID:0k+/y5Ou0
営業の本心はみんなそうだよ
シロウトぶって何度も電話往復することに何の得があるっての
そもそも
「『変更があったら』電話くれ」という条件付の要求を
「電話があったんだから電話するのが当たり前」に変換できる感覚が不思議

940 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 10:53:12 ID:6SC3mTfq0
よく、PC基本操作出来る人 とか
エクセル・ワード操作できる方、ってあるけど

やっぱりきちんとエクセル・ワード使えないと駄目?
どっちもpcに入って無くて使った事ないんだけど

941 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 11:55:09 ID:Vb//zDh8O
>>939
正直なところ、よく10年も派遣なんてやるなと思う。
まあ10年やってりゃそういう考えになるんだろうが、それじゃ人の上に立てないだろうし、派遣から抜けれんよ。
まあすでに人の上に立ってるかもしれないし、派遣が天職なのかもしれないが。
少なくとも君のような人は営業職、ましてや接客は向かない。

942 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 12:17:17 ID:BPfBBaHt0
>937は10年選手のシリアル通信系PGか
悪いこと言わんから新しいインフラデバイスにも対応しとけ
営業がNAKしか返してこなくなる前にな


943 :939:2007/03/23(金) 12:45:26 ID:0k+/y5Ou0
>>営業職、ましてや接客は向かない。
興味の欠片もねーしw
だいたい営業側の人間が>>939みたいな本音をこぼしてるんだがw
どうしても認められないみたいだね

>>942
あと3年も稼いだら、セミリタイヤして相場で食ってくよ
そんだけの元手はもう貯まったしw
ご心配なくww

944 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 16:02:22 ID:Vb//zDh8O
>>943
お前もはじめから本音が分かってたわけじゃあるまい、10年の経験で得たんだろ。
すべての営業がそうであるとも限らない。質問者が付き合っていく中で、そう感じればお前の言うようなことをするだろう。
それとも本音の通りにやっていれば、うまくいく保証でもあるのか?
まあセミリタイヤまでがんばってくれよ、派遣10年選手様よ。

945 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 17:38:10 ID:VQG6zEs90
相手にしてもまた顔を真っ赤にして必死につまらないレスで反撃してくるだけです
粘着派遣10年選手は殿堂入りということでそろそろスルーしましょう

946 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 19:05:45 ID:8MccoOT50
殿堂入りワロス
もうね
未だ10年もデジドカとか
使い捨ての分際で俺は営業側の本音わかっちゃってるんだよーとか
投機で食うとか
すげぇドリーム入っちゃって見てランナイ

>940
今時MSオフィスも使えないで何のデスクワークをするつもりだ?
インターネット見に行くのか?

てのは冗談だけど、既に派遣会社に登録してるなら初歩の研修ぐらいあるだろ。
登録して無いならそーゆ研修のある大手を探せ(ここでどこかなんて聞くなよ?)
若くて飲み込みがいいなら一週間もあれば基本操作なんぞ覚える。
あとは実践あるのみ。

947 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 19:16:07 ID:Vb//zDh8O
>>945>>946
ムキになってすまんかった、スルーするわ。

948 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 20:47:03 ID:8GnLO+qeO
質問です。
派遣社員てローンとか組めるんですか?
車買いたいのですが。

949 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 22:58:56 ID:pjFYr9H+O
>>948
どうだろうねぇ〜
自分ならローン組ましてあげるかい?



10年も使い捨て派遣奴隷お疲れ様w
たった1度きりの人生ほんと無駄にしてるね。

950 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 23:05:16 ID:N7tZiDet0
>>948
車は買ったこと無いがローンで60万くらいの買い物したことある。
普通に組めた。

951 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 23:19:08 ID:Q5vX5vr0O
質問です
通勤が遠い派遣先への出社時間を事前に営業に問い合わせ、契約時間の15分前までに出社と了解してから紹介をうけて顔合わせに望みました。
顔合わせの場では出社時間は確認しませんでした。
就業してみたら出社時間は契約時間の30分以上前でした。
円滑な人間関係の為には意義を申し立てるだけ無駄でしょうか…

952 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 23:20:54 ID:SqXPJjvC0
ギガジャパンに登録している人いますか?

953 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 23:31:45 ID:juWeFYUgO
>>951よく分からんが、誰かに30分前に来るように言われたのか?そしてその30分間は何してるんだ?

954 :951:2007/03/23(金) 23:42:59 ID:Q5vX5vr0O
>>953
職場の清掃です

Webで同様の職種の他の派遣会社の案件を見て、契約時間前に朝礼や清掃があるようだったので、営業に確認してみました

それをふくめた契約時間ですとの返事だったのですが
実際には社員は営業開始1時間前から清掃してるようです

955 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/24(土) 00:20:44 ID:JY3J40KV0
営業兼コーディだけど、「変更があったら連絡ください」の留守録きいて折り返すスタッフさんは
礼儀正しい人だなーと嬉しくなることはあれど、ウザいと思うことはない。
むしろ顔合わせや初日就業を連絡ナシでバックレるようなのが溢れてるこのご時世だから
「変更はありません」なんてわざわざ連絡をくれるなんて、安心をくれるいいスタッフだと嬉しくなる。

殿堂入りさんの派遣会社の営業は、スタッフをモノとしか考えてないんだね。
スタッフの誠意を「ウザい」と思うような営業にだけはなりたくないな。
そんなところに10年も所属してるなんて、タフなんだろうなあ。尊敬するよ。

956 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/24(土) 05:22:34 ID:9vcsWntT0
>>954
サービス残業と同じ。違法だと思うよ。営業に、
「何時〜何時まで働いているので、ちゃんとその分の給料ください。」と言うべき。

957 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/24(土) 05:48:26 ID:h7DDCpvDO
>>954派遣先の指揮命令者から30分前に来て掃除をせよと指示されたなら労働時間に算入される。個人的に早く行って掃除しなきゃマズいかなあと思うだけなら金は出ない。

958 :954:2007/03/24(土) 08:43:43 ID:I5Igd6gvO
>>956
>>957
回答ありがとうございます

なるべく気持ち早く出社してみようと思いますが、自分にも事情があり条件として確認したことだったので、あまりに強制されるようなら話し合いたいと思います

959 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/24(土) 17:05:22 ID:OfIeD85W0
>958
社員が掃除してようが、派遣は定刻10分前程度に
着席していれば特にお咎め無し。
「派遣契約とはそういうもの」と理解してもらうように
努力する方が良いと思う。
958のためにも、後続のためにも。



960 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/24(土) 18:50:09 ID:e7VzIkxoO
つまり958に踏み台になれと

961 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/25(日) 23:44:50 ID:vItQk9NR0
派遣から契約社員になるかもしれない。

初歩的なことですが
契約社員てボーナスあるの?
有給くらいはあるよね。
教えてください。

962 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/25(日) 23:56:48 ID:squncvhv0
ないよ。
基本的にピンハネする奴がいなくなっただけであとはいっしょ

963 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 00:14:16 ID:RGUgiAR/O
ごめ
無いのはボーナスで有給は派遣や契約はもちろんバイトでも条件満たしてれば取れるよ

964 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 00:28:24 ID:sMg9cm1z0
>962.963

サンクス!
やっぱり無いですよね。
書類に

待遇 交通費全支給、昇給年2回(4月・10月)、各種社会保険完備、契約社員・正社員登用制度

と書いてある昇給ってのはボーナス?!なんて思ってました。
ボーナスだったとしても正社員の話ですよね。。。
とほほ

965 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 00:34:30 ID:WPvjAy4Q0
ボーナスは賞与です。
昇給は給料が上がることです。

966 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 00:38:12 ID:ewxrQpEjO
お伺いします。
普通、契約更新が近づくと営業から更新ますか?など連絡がくるかと思いますが今回の派遣会社が何の前触れもなくいきなり向こう3ヶ月間の契約書を送りつけてきました。
こんなことありえますか?今まで長いこと派遣やってきましたがこんなことは初めてです。一気に不信感・・・

967 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 01:13:17 ID:sMg9cm1z0
>965
ありがとうございます。
すみません。バカで。。。


968 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 06:23:48 ID:HKc3XNb4O
>>966契約更新の意志の無いことを伝えればよいと思います。

969 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 07:04:34 ID:t3E5BtnGO
>>966
無記入・着払にて送り返してやれ。

970 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 09:56:43 ID:ewxrQpEjO
966です。
驚いたことにその派遣会社は契約書とは言っても自分の記入欄が一切なく一方的なものです。
もし辞めたい場合は1ヶ月前に申し出ればいいんですよね?

971 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 10:27:27 ID:0mh6g0Df0
>>970
意志がないなら早く異議申し立てを。
沈黙していると向うは勝手に継続として周りを固めてくるぞ。

972 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 10:30:21 ID:9U2nU3BsO
>>970『金一封でも出るなら』一ケ月前申請した方がいい。出ないなら『不義理な会社』に筋道立てる必要も無いだろうから、『いきなり三行り半』で縁切りするで問題無いだろう。別に法律に触れる訳でも無いし。

973 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 10:30:24 ID:xCbMHiE20
◎退職届は2週間前に出せば辞められます。 【民法第627条】
 退職届は便箋に退職日と署名捺印するだけでも有効です。
 会社のフォームや書式にこだわる必要ありません。 
 もちろん会社の了解、許可も不要。 
 退職理由も詳しく書く必要ありません(一身上の都合でOK)

◎退職時に請求したらそれまでの給料は退職後7日以内に貰えます 【労働基準法第23条】 
 会社は、退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
 7日以内に賃金を支払うように定められています

◎退職時の未消化の有給休暇の使用には会社は拒否できません【労働基準法第39条】
 (引継ぎなどの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です)


974 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 10:41:05 ID:9U2nU3BsO
>>973それは『派遣契約の場合でも全項目当てはまる』んだっけ?

975 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 10:46:26 ID:xCbMHiE20
退職の時の引継ぎは義務ではありません。
あくまでも退職者の「サービス」です。
後任が決まらないので引継ぎが出来ず退職日をずらす必要はありません。
後任を見つけられないのは会社の責任、怠慢です。
引継ぎなしで退職をしましょう。


976 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 11:29:11 ID:ewxrQpEjO
ありがとうございました!
早速連絡してみます。

977 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 11:45:52 ID:xCbMHiE20
退職のときに有給消化するのは労基法に定められた権利です。
会社は引継ぎなどの理由で有給拒否はできません(労働基準法)

引継ぎのために有給が使えないならその有給を買い取ってもらい
ましょう!

978 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 12:01:48 ID:c/96TEKZO
有給休暇の買い取りの義務は無いよ。
例えば40日有休があって1ヶ月前に契約更新の意思が無い旨を伝えられた時は
消化できない有休残については労使間の話し合いに任される。
同じ事例があった時労働局に確認したから間違い無いと思うよ。

979 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 12:08:08 ID:xCbMHiE20
会社が買い取りを拒否したら引継ぎを放棄して有給休暇をとりましょう。


980 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 12:18:07 ID:t3E5BtnGO
有給の買い取りは禁止ですよ。
労働法を調べてみれば簡単にわかります。

有給買い取りは、派遣会社が黙ってやっているだけ

981 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 12:32:25 ID:HuVPpAqgO
>>977
適当なこと言ってるんじゃねえ、無知は引っ込んでろ。

982 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 12:41:46 ID:7bQZFEmHO
うるせぇ!カスッ!

983 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 12:51:08 ID:+3IyiOWX0
とっとと次スレ立てれ






984 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 13:04:34 ID:VB2i01VJO
有給の買い取りは原則認められてません。(認めると有給とらせない使用者がでてくるから、有給の意味がない。)
ただ、法定以上の有給日数を与えられている場合その超過分の買い取り、又、
退職時、引継などやむを得ない事情で有給消化ができない場合は、買い取りは認められているみたいです。
義務ではないので買い取ってくれるかどうかは交渉次第ですが。

985 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 13:36:15 ID:zpSbPA3Z0
退職の時の引継ぎは義務ではありません。
あくまでも退職者の最後の「サービス」です。
後任が決まらないので引継ぎが出来ず退職日をずらす必要はありません。
後任を見つけられないのは会社の責任、怠慢です。
労基法通り、引継ぎなしで有給休暇を100%とって退職をしましょう。


986 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 13:38:05 ID:+3IyiOWX0
とっとと次スレ立てれ




987 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 14:26:29 ID:8EDA67GE0
>>986
君が立ててくんないの?

988 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 16:47:54 ID:zpSbPA3Z0
退職の時の引継ぎは義務ではありません。
あくまでも退職者の最後の「サービス」です。
後任が決まらないので引継ぎが出来ず退職日をずらす必要はありません。
後任を見つけられないのは会社の責任、怠慢です。
労基法通り、引継ぎなしで有給休暇を100%とって退職をしましょう。


989 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 17:12:20 ID:HuVPpAqgO
引継ぎは義務だとか義務じゃないとかじゃなくてよ、残った勤務日は引継ぎしろって言われたらそれまでだろ?
私は辞めますって辞めて、引継ぎを含めて損害を出したとして賠償請求されたバカな同期がいるがね。
結局は示談になって、一ヵ月分の給料を返してましたがw

990 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 17:17:55 ID:zpSbPA3Z0
残った勤務日は引継ぎしろって言われたら有給休暇の買取を
言えばいい。
それがダメなら引継ぎなしで有給とること。

991 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/26(月) 23:05:39 ID:Wh4BM2A0O
質問です。
派遣会社を変え、幸い派遣先も決まり明日から就業なのですが、
コーディに「営業が足りないから一人で行ってください」と言われました。
普通、就業初日は営業と行くのが常識ですよね?
これっておかしくないですか?

992 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/27(火) 01:00:59 ID:e/0YUaVe0
>>974
当てはまらない。
派遣は有期雇用だから民法第627条の2・3項が適用される。

【第627条】
2 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。
  ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。

3 6箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、3箇月前にしなければならない。

【第628条】
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、
各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の
一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

>>973に騙されないように。
ただ>>970のケースは契約更新に同意してないので、早く意義を申し立てるべき。
同意した証拠がないならまだ有期雇用契約は成立してないから間に合う。

993 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/27(火) 01:19:02 ID:I8cCJhgf0
即日勤務OKというのは一日働くだけでもいいということでしょうか?

994 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/27(火) 01:26:41 ID:ZPUUN2iHO
違います。面接受かればすぐにでも働けるということ。

995 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/27(火) 01:28:37 ID:ZPUUN2iHO
>>991 経験あります。取引先に対してめっちゃ失礼ですよね。

996 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/27(火) 04:12:37 ID:FPcWf4B80
派遣社員の方に質問です。
大阪府在住で大阪市外に住んでいるのですが、
仕事、職種が多そうなので市内の派遣会社に登録しようと思っています。

市内に行くのに1時間ほどかかるのですが、そういう人間は正直使いにくいでしょうか。
それとも市内に住んでいる人達と同じように、普通に仕事入れてくれたりするのでしょうか。
お願いします。

997 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/27(火) 06:52:37 ID:ZPUUN2iHO
派遣先まで家が遠いと、市内の人に比べて不利です。派遣先は、いくら今やる気があっても家が遠いとモチベーションがもたないのでは?という理由で嫌がります。
遅刻をした時のリスクを考えても、市内の人の方が有利です。
それに派遣はたいがい交通費でないですよ。

998 :991:2007/03/27(火) 07:05:48 ID:nycigRvsO
>>995
あるんですね…
御返答ありがとうございます。


999 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/27(火) 07:34:04 ID:voDUcpiFO
999

1000 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/27(火) 07:54:31 ID:r/vRPptxO
\(^o^)/

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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