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「労災とばし」製造業で多発

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 19:53:55 ID:VOdfJH0d0
いまNHKの再放送見てたんですが、派遣会社もいい加減な事をやっていますが、
受け入れる側のメーカーも、かなりあくどい事に気づきました。
派遣会社の存在をいい事に、相当にメーカーはいい加減な事をやっています。
もしかすると派遣会社よりタチが悪いかもしれません。
メーカーサイドが、派遣会社に労働者の安全を軽視するように圧力をかけています。
とんでもない事です。

派遣もいい加減ですが、メーカーはとんでもなく悪いです。
生命の安全をも否定することをメーカーはやっています。
これは大問題ではないでしょうか。


2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 19:58:25 ID:0FXY1OmOO
メーカーも派遣会社もメチャクチャだよな。
メーカーと自民党、経団連が悪の根元。

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 19:59:20 ID:kqVRvf0m0
>>1
クローズアップ現代だろ?
ttp://www.nhk.or.jp/gendai/
11月21日(火)放送予定
隠される“労災”
〜製造業の現場で何が〜
今、製造業の現場で「労災隠し」や「労災とばし」などのトラブルが多発している。三重県にある大手電機メーカーの工場で起きた請負会社社員の転落事
故。ところが、労災の申請書類には、全く別の場所で事故にあったという虚偽記載がされていた。こうした「労災とばし」や「労災隠し」で送検された件
数は、厚生労働省によれば10年前のほぼ倍。急増の背景には、製造現場に広がった派遣や請負といった雇用形態がある。派遣会社が大手メーカーとの関係
悪化を恐れて労災を隠すケースや、コスト削減のため労災保険そのものに加入していないケースも多い。さらには、労働者を個人事業主として契約し、労
災などのコストを肩代わりさせる「個人請負」も増加。安全に関する責任が、大手から派遣会社へ、さらには個人へと押しつけられていく構図となってい
る。景気回復の陰で多発する、労災トラブルの実態と背景に迫る。

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 20:00:50 ID:ITvQGVK+O
そのうち、貧乏人が人口の過半数以上を占めるようになる。間違いなく、自民党+附属党政権はつぶれる。

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 20:01:20 ID:4arE23dI0
できれば、メーカー名の公表をお願します
例え安くても、品質が良くても
二度とそのメーカーの品物は、買いません
愛知って、トヨタ?トヨタの下請け?

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 20:01:25 ID:z1pNyYEnO
糞泉不純一浪の失政の結果だな

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 20:06:17 ID:kqVRvf0m0
見てたけどシャープの亀山工場と
トヨタらしいね

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 20:08:37 ID:kILnH5U3O
三重県亀山にあるシャープの工場

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 20:13:24 ID:24O98JFn0
労災隠しは正社員でも昔からある、就職、派遣登録の際はDQNな零細どころは避けるべし、その辺も面接の時ちゃんと聞いた方がいいよ
それで渋るようなトコはDQN間違いなし!こっちから断ろう、しかしホンマに派遣を公認してから労働環境は悪化するばかりやなぁ・・

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 20:13:56 ID:KkVhoVg00
>>1
今の企業は途轍もなく悪いですよ、「企業イメージ」をCM等で意図的に作成して消費者を欺いてますけどね。

>>5
トヨタグループ(偽装請負、労災隠し、外国人労働者の不当取り扱い、過重労働等)もさる事ながら、
ソニー(偽装請負、粗悪電池製造問題等)、キャノン(偽装請負等)、大手は殆どやってますよ。
偽装請負なんか使ってない所は無い位、御手洗が「今の派遣法は企業にとって厳しすぎるからもっと緩くしろ」
と政府に圧力をかけているとの事です。

企業から献金を受けているので、政府がその言いなりになるのは明白でしょう。

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 20:14:31 ID:4arE23dI0
>>7
そうですか とりあえずシャープとトヨタは×と
ところで、「人材が会社の財産だとか」いっておられた松下幸之助
さん所は、大丈夫なのでしょうか?(派遣は除外とか)
もし大丈夫ならナショナルを最優先させます
ヘルシオ購入予定でしたが、キャンセルします

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 20:17:01 ID:CqvV3Nwc0
>>5
哀痴といえばやっぱり吐用太。
岡崎市に限定されれば 3◆ もありえるな。

>>6
糞泉は労働弱者の敵、キム将軍と並ぶ悪の枢軸!
死刑成敗にすべきだな。

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 20:17:50 ID:kILnH5U3O
偽装請負従業員や派遣工にも人権を。

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 20:19:26 ID:jutMDKdV0
俺の体験を話そうか。これは今から2年前の話。

メーカーはガスコンロなどを作ってる大手メーカのリ○○○。
俺は派遣会社からリ○○○に派遣された。しかし作業中に薬指を10針縫う大怪我をした。
すぐに俺はリ○○○の現場の事務所で応急処置はしてくれたが、そのまま派遣会社の管理者が呼び出され、
その担当者と一緒に病院へ行った。当然、労災認定はされなかった。
病院に行く途中に、派遣会社の担当者から「えらいことしてくれたな・・・この怪我、悪いけど労災認定はしないから。
でも怪我はこちらで治療費を払うから、この事は黙っておいてくれ」と言われた。
そして病院で、治療費3千円だけ払ってもらった。どうやらその病院と派遣会社はつながっているらしく、
診察の時も医師から、どこで怪我したのか?という事も聞かれなかった。
労災の話すらも出なかった。一日だけ休み、翌日からまた仕事へ行った。休むとクビになるため。
その後、1ヵ月後、俺が怪我をした事が引き金になってメーカーからクビを言い渡された。
最初はメーカーから派遣会社に連絡が入ったようだ。「〜君は、もういらないから。怪我する人間はもういらないんだよ。
次も怪我されたら困るんだよ」と言われたことを派遣の担当者から聞いた。

メーカーは人と人と思っていない。労働者の安全など初めから眼中にない。
安く手軽に労働者を使えるため、メーカーは派遣を利用しているに過ぎない。
怪我したらポイ、いらなくなったらポイ、と捨てる事しかメーカーは考えていない。


15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 20:38:42 ID:zVruoLm80
昔の創業者が持っていた企業理念や精神はどこへやらで
金儲けの事しか頭にない連中ばかりなんだよ。
今の経済界、財界の人間は。誇りもクソもないな。

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 20:45:04 ID:5txrc+4C0
確かに俺はクズのような人間だし、アホだよ。
俺の命なんて、車一台分にもならないのはよく分かってる。
俺が死ぬより、車が一台を商品として仕上げる方が重要なのはよく知ってる。
そんなことはよく分かってる。でも俺のようなクズでも毎日残業で20時間働いて、
死ねば悲しむ家族もいるんだよ。俺が怪我して死んでも、車の部品の方が重要なのかもしれんけど、
それでも、もうちょっとメーカーも人を大切にしてくれてもいいじゃね?
なにが一流企業だよ、なにがトップ企業だよ。人間を大切にしない企業が何が一流企業だよ、
笑わせるぜ!


17 :16:2006/11/21(火) 20:46:12 ID:5txrc+4C0
訂正

残業は20時間ではなく10時間。

18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 20:57:01 ID:CqvV3Nwc0
>>14
一酸化パロマが×なら、林内も裏で×なことしていましたか…orz モーカワネ

19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 23:13:13 ID:5IcxzE1h0
トヨタとシャープ?

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 23:34:01 ID:KkVhoVg00
>>14
トヨタの子会社でも同じような事やっているのを見たよ。

12時間労働で昼休が45分、15分を前後で二回に分けて休息時間にしていた。
工場の中はフォークリフトの煤煙で真っ黒、制服は洗濯しても一日で真っ黒になる。
これを毎日吸い込んでいた訳だ、隣の部屋のヤツは毎日変な咳をしていた、肺をやられたのかもしれん。
溶接の際は保護メガネを着けろと注意書きがあるのに、保護メガネは一切支給されなかった。
終わりまでに300個とか作れとノルマがある訳だが、そのノルマをこなすのに
ジャッキーチェン並みのスピードが要求された。

こんな状態なので若くても疲労が溜まってくる、オマケに狭い通路でフォークリフトはビュンビュン行交う。
当然轢かれたりなどの労災事故が起こる、でも偽装請負会社は絶対に基準監督署には連絡せず、内々に済ませようとする。
基準監督署もやる気が無いので、報告しても調べようとしない。
労働局でも不正経理が全国的に明らかになった、ここもやる気が無い。

経団連の御手洗閣下のお言葉。
「今の派遣法は企業にとって厳しすぎる、もっと緩くしろ」

21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/22(水) 06:05:09 ID:cKueAXax0
御手洗も奥田も同じ奴隷合法化推進委員なんだよな

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 16:29:43 ID:meogBvrU0
>>1
日常茶飯事にやってる事。
日常過ぎて何がおかしいとかも分からないよ。
派遣や期間工なんて人間じゃないじゃん。人間としてみろと?ムリムリ。
使い捨て道具、マシンにしか見えない。
なんでなんなモノにいちいち保険とかかけなきゃならんの?
なんで使い捨て道具のような奴隷マシンにまともな扱いしないといけないの?
あの使い捨て道具を、人間としてみろと?
冗談は休み休みに言ってくれ、俺には道具にしか見えん。


23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 18:01:02 ID:5PHYKr9DO
労災適用すると企業の支払う保険料が増えます。
労災隠しや労災とばしは派遣や偽装請負をする受入先企業のメリットの一ツ。
派遣や偽装請負従業員は人間です牛、馬じゃない。

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 18:05:24 ID:wkRMeKTgO
>>16
ワロタ

25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 18:53:49 ID:u0c/m8ZL0
>>23
労災保険は雇用保険とセットで労働保険として徴収されます。
労働保険に入ると保険料、保険料率から労働者数がわかり社会保険加入要件を
みたすかどうか社会保険事務所の調査が容易になります。社会保険未加入は
労災未加入につながります。労働保険、社会保険は広義の社会保険ともいわれ
ます。でも社会保険が引かれると辞めて行く派遣、請負従業員も問題です。
 おれは、労災隠しは昔から多く行われていていま問題になっているのは
健康保険の赤字、病院経営への影響(労災、自由診療のほうが儲かる)、
金融庁が損保への取り締まりを強化していて労災隠しに保険金支払ったのが
露見したらなどです。
昔なら大手は正規雇用で自社の御用健康保険組合、企業城下町で労災隠しは
はるかに楽だったのではと思います。かえって派遣、請負。社会保険事務所
の政管健保、国保が破綻寸前でばれやすくなったのではと思います。
 それに労災隠し、企業が本当にほしいのは無災害表彰、記録です。社員も
労災で骨折しても無災害表彰ほしさに不休災害に見せようとして休めないのを
みたことがあります。(製造員に事務作業をやらせるなどする。)
 
 
 


26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 19:29:56 ID:u0c/m8ZL0
続き
企業は労災隠し当然で麻痺してるかもしれません。
また、政府の労災も手続きが複雑、健康保険とは別、労働基準監督署、
労災指定病院が少ないという問題があります。労災隠しのほうが、被災者
は簡単により多くの補償を受けられる場合もあります。
 シャープ亀山の件は無災害記録敗れて、あれだけマスコミざたに
なってとりあえずざまあみろだと思います。

>>22
本音は政府労災自体払いたくないんじゃないの。損保会社のだけなら
払う気が出るんじゃないの。なにしろ株○。



27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 21:55:52 ID:5PHYKr9DO
三重県亀山にあるシャープ亀山工場はよく救急車来るよ。

28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 22:12:49 ID:5PHYKr9DO
続き
前に新聞に載っていた。

29 :ギネスチビ紙屋  :2007/01/12(金) 20:53:37 ID:El8ID31t0
まじかい! ( ゚∀゚) アハハハハ アハハハハ アハハハハ アハハハハ                                        

30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/12(金) 21:04:45 ID:8PTb42w60
数年前に労災にあい、補償が途中で打ち切られる会社に苛立った
元同僚が労基にかけこんでいた。
労災隠しって刑罰のある犯罪なんだと初めて知った。

本来なら完治するまで国から労災保険金が出るのに会社の都合で打ち切られちゃ
もう黙っていられなかったんだと思う。

31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/12(金) 22:06:28 ID:GnwioMeqO
それが人材派遣会社クオリティ。 それが人材派遣会社クオリティ。

それが人材派遣会社クオリティ。 それが人材派遣会社クオリティ。

32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 19:15:45 ID:3upo9hwhO
おまんこ

33 :山内一豊?入院三ヶ月:2007/03/23(金) 22:13:54 ID:NY+3PRQg0
山内一豊のように、海外に飛ばされて、
本当に休みも無く(日本人が少ないため)働かされ、
たまに一時帰国したら、入院だってさ。
会社の担当者が、病院に様子見(お見舞いではない)に来たので、
労災は、とちょっと言ったら、
「えっ労災?」と困った顔して逃げ帰った。
後日、勝手に産業医が労災には当たらずと判断したと
 全然別のルートから聞いて、頭に来たが、そう言うもんらしい。
おまけに、家財一式海外なので、持ちに行くと言ったら、
僕の健康が心配だから、2、3日で帰ってきてだって。
家族で数年住んでいて、生活の場になっていたのに、
2,3日で引越しできると思っている、想像力の無さ。
コレには心底頭に来たね。
僕に持病があるのを知ってて、海外に出しておいて、
休み無しにも知らん振り。
それで、いまさらこの態度かい?
正直に、海外で何かあっても、会社は責任取りたく無いので、
早く帰ってきてね。と言ってくれれば、
こっちもそれなりに対応してあげたのに。
って言うか、日本で何かある分には知りませんよって言ってるのね。
偽善がもろ見えで、心底いやになりました。

これが東証一部上場企業の実態です。


34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 22:52:15 ID:pjFYr9H+O
ごちゃごちゃ書き込む暇あるなら、とっとと労働局に行け。アホかw

35 :山内一豊?入院三ヶ月:2007/03/23(金) 23:32:08 ID:NY+3PRQg0
34>短絡的。


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