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IT業界の癌、派遣と偽装派遣

1 :IT:2006/11/18(土) 16:53:06 ID:5ysqCVNX0
派遣は禁止しろ
偽装派遣は取り締まれ

IT業界は完全な使い捨てになってしまった

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/18(土) 17:06:07 ID:kfa2Y1SK0
2get

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/18(土) 17:08:51 ID:JHkkSAuO0
クソスレ立てんなっ
カスがっ
心の卑しいやつめ

4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/18(土) 17:16:08 ID:BkD8u4Oq0
ITは昔は優秀な人が多かったが、
派遣と偽装請負のため、今では使い捨てと多重請負の見本みたいになってしまった。

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/18(土) 18:16:26 ID:4MvA98WD0
たしかにITはひどい業界です。
使い捨てです。
デジタル土方と言われています。
多重派遣もひどい業界です。
35歳でほとんどいなくなってしまいます。

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 06:41:16 ID:osVq3q1f0
うつ病になる人が多い。
あと、燃え尽き症候群というか心に元気がなくなってしまう人が多い。
退職者も多い。理由は、もうプログラミングはやりたくなくなった、ということ。


7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 08:03:19 ID:7gxLmlCq0
正規雇用だと、定年まで雇わなくてはならないから
健康だとかモラール、職場環境、人間関係にも気を使う。

派遣や偽装派遣だと、病気になろうがノイローゼになろうが
プロジェクトさえ完成すればいいや、と


8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 14:40:54 ID:Llar9DIv0
>>7
正規だろうとちょっと暇になれば
下の方から左遷かいじめプレイですよ
合法的な解雇
でも調べてみたら
いじめとか左遷とかの嫌がらせの理由の退職は
会社都合になるのね(解雇予告手当て貰える?)
いじめなら会社自体の監督責任として
いじめの当事者と会社自体に慰謝料も請求できるそうな

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 15:07:46 ID:BaqW+5VB0
某偽装請負会社、
coboler3人まとめて捨てました。
辞めさしてせいせいしたとのたまいました。
cobolerでなくとも新卒を即効でどっかに多重派遣だしたわいいが、すぐに
返品されると。
社内で「おまえは無駄飯ぐらいだと」みんなに聞こえるように怒鳴り散らし、パワハラを散々したあげく、近くの喫茶店にそいつをつれていき30分くらいして帰って来た。
「あいつは辞めたよ」だって。
こんな社長って多いんでしょ?このIT業界って。。。

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/19(日) 15:47:11 ID:Llar9DIv0
>>9
泣き寝入りしちゃだめだ
不当解雇と多重派遣で労基所へGO
いじめ=パワハラはによる自主退職は
会社都合と認定されるから解雇予告手当ても発生する

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/21(火) 04:37:50 ID:5VoVXGIO0
そのとおり


12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/22(水) 21:40:59 ID:2FACJGAf0
少し前まではIT業界こそ偽装派遣と使い捨ての典型だったんだけど
今は製造業のほうがひどくなってしまった。

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 07:02:11 ID:Uwlg6LkO0
いや、今でもITはひどいよ。
完全に使い捨て。
離職率の高さは異常。


14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 08:59:06 ID:NN3VH14N0
派遣先から返品される度に、
経歴書(履歴書)もって就職面接受けてるんだからね。
就職面接に何度も失敗したら、捨てられます。
ただ飯ぐらいだと罵倒され、人格障害者の社長がじきじきに退職勧奨します。
これをいわゆる使い捨てという。

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 14:50:26 ID:Uwlg6LkO0
おたくも?
うちにも人格障害者の社長がいる。
お客さんにまで、
「おたくの会社が伸びないのは○○社長のせいだねえ。いつになったら引退するのかねえ。」
と言われてしまっている。

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/23(木) 18:23:05 ID:NN3VH14N0
御堂筋線本町すぐなんですが、このあたりは偽装請負会社ばかりですね〜。
労働基準監督諸は3駅先の森之宮に中央労働基準監督諸がありますし、
厚生労働省なら2駅先の谷町4にありますよ。
無理やり辞めさせらたらすくなくとも1ヶ月分は雇用者の義務として支払わせましょうね。

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/24(金) 19:48:10 ID:CFHpfnK+0
とにかく大手の近くにゴキブリみたいに繁殖する。
東京も事情は同じ。


18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/25(土) 07:39:38 ID:P/tIhRIj0
ITなんか完全に使い捨て。
諸悪の根源は偽装請負。

19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/25(土) 10:13:44 ID:AjkyhBpo0
自分は運用/管理系なんだけど、開発現場はひどい状態みたいだね。
運用/管理は既存のシステムを動かし「続ける」ことが仕事だから
開発系ほどは使い捨てではないよ。自分も今の職場、8年目だし。
勤務先では直採従業員がどんどん定年退職してて、システムは
動かさなきゃいけないのに、事情がわかる人が決定的に足りない。
勤務先も、**かなり**切羽詰ってる。

偽装請負の法的是非はともかく、開発で食っていけなくなったら、
運用に回るようにするとよい事があるかもよ。

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/25(土) 21:58:17 ID:DpHgkKyk0
>19
給料いくらですか?
退職金制度はありますか?

21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/25(土) 22:52:07 ID:AjkyhBpo0
>>20
19です。
名目上は請負なので「給料」ではありませんが、
月の手取りは70万強というところでしょうか。
退職金制度はありません。(これも名目上「請負」なので)
自分の場合は、中小企業共済を使って、自分のための「退職金」を
準備してます。(税制上も有利なのも助かります。)

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/25(土) 22:53:28 ID:2J0krSZW0
くっていけるた゛け
開発と大して変わらない。
偽装請負に給料も退職金も当てに出来ない。
退職金なんてものを払うころには会社が無くなっているか、そのまえに解雇されてますよ(w

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/26(日) 00:01:10 ID:DhJFVDa60
>>21
運用だったら70前後が限界でしょ。
設計が出来るうちは運用に行きたいとは思わないよ。
あと、中小企業共済だけじゃなく国民年金基金も使えよ。

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/26(日) 00:33:56 ID:EobJqZO90
運用の場合、ピンからキリまであるからなあ。
あと単価が安くないか?

25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/26(日) 01:10:14 ID:z164ESkB0
開発もピンキリだけど、運用よりは高い。
プロジェクトが火を噴けば2倍は硬いし。

26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/26(日) 14:08:23 ID:z164ESkB0
元々、運用は目指すものじゃない。
開発が出来なくなったときに仕方なくやる職種でし。
だから安くても文句は言えない。

27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/26(日) 20:41:02 ID:AyfMdHQu0
ウィンドウズのアップデートをサーバーに適用しやなあかんとかホザイテパッチの番号を空で言えるのを自慢していたが、糞の役にもたたんコード覚えてバカ。
運用ってこんなんばっか?

28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/28(火) 20:12:57 ID:6wE7idX/0
俺も最近になってやっと解った。
派遣(契約上は90%が請負)こそこの業界の癌だ。

29 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 02:12:02 ID:n4JyBJCW0
>>16
新大阪〜南方周辺も、なんちゃってベンチャーを装った
偽装請負会社だらけ。

>>28
別スレにあったけど、IT業界って「家政婦に、家計が
赤字なのを責任を負わせる」みたいな非常識がまかり
通ってるね。市原悦子もビックリだよ!


30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/29(水) 22:42:04 ID:jff/wQnO0
本町〜新大阪の偽装請負会社ってどんなのがあるんですか?
このスレみると、全部だと思ったほうがいいのすか。

31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 00:20:40 ID:pP8beQXh0
>>29
それウマイな。どこのスレ?

>>30
社員数20名なのに事業所が○○ビル604号室な所とか。
ちなみに営業2名と事務の姉ちゃんの机がある。

32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/02(土) 01:10:43 ID:gW5sXjPL0
創業年度が平成ならほぼ間違いなく偽装請負だ
でしょうか。

33 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/03(日) 22:10:03 ID:8KKQxXnx0
ある程度スキルを貯めた技術者にとっては、偽装請負は便利なもの。
変な就業規則に縛られずに働けるし


34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/04(月) 00:05:51 ID:r+twq5x20
>>33
それ、偽装請負と言うより個人請負

偽装請負=書類上、契約上は請負だが実態は派遣
不法個人請負=個人事業主みたいだが実態は拘束時間に比例して給金が出たり指揮命令されるような雇用関係にある状態

35 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/06(水) 22:37:58 ID:dUhuGVbj0
偽装請負のSEだけど、もうぜ〜〜〜〜〜たい 
リーマンには戻りたくない。
本業以外の雑用はやらなくてよいし、手取りは多いし、節税は裁量次第だし、
長期の休みは取りやすいし、そこのプロジェクトのなかで効率がいい方だと
契約切れの心配はないし。
あと10年働いて引退しよう。

36 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/16(土) 09:55:49 ID:fMLuJfSb0
派遣と偽装派遣をぼくめつしよう

37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/16(土) 12:11:02 ID:JoBv/fO90
★「まさか中学生とは」14歳をAV女優に

・警視庁少年育成課は14日までに、中学3年の女子生徒(14)らをアダルトビデオ
 女優として紹介したとして、職業安定法違反(有害業務の職業紹介)容疑でアダルト
 ビデオ制作会社社長碓田清司容疑者(40)ら5人を逮捕した。



法律は無知なんですが、職業安定法違反って現行犯逮捕ってできるんですかね?
逮捕ってのは、警察じゃなくて民間人でもできたはず。

やろうと思えば、一般派遣労働者も派遣会社の人間を逮捕できるのでしょうか?

偽装請負、多重派遣は職業安定法、労働基準法、派遣法などに違反してるわけですか。
教えてエロい人。

38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/16(土) 12:12:32 ID:JoBv/fO90
もし、民間人が職業安定法違反者を逮捕できるなら、偽装請負で生活が不安定な人が
みんなでOFF逮捕したらいいじゃん。公安や警察、労働基準監督書が強制的に是正してくれない
昨今、労働者側で動くしかないのか。悲しすぎる。たのんますぜ!警察様!公安様!労基様!

39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/17(日) 10:13:05 ID:lHhN6Sh10
あげ

40 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/17(日) 12:47:39 ID:H5fIbsEh0
確かに派遣、偽装請負というのは社会の癌細胞だな。。。

41 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/22(金) 00:18:33 ID:4OILJlb80
偽装請負の巣窟、大阪御堂筋線本町周辺

42 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/23(土) 16:55:41 ID:/gHt2yCA0
十代前半外国人女性を派遣してる会社に
とんでもない本が沢山あった
怖くて詳しくは書けない
ロリコン雑誌と写真集
どう見ても海外からの仕入れにも見えた
その派遣会社も外国人が殆ど
もしかしたら売春行為もあるかもしれない
これってヤバ過ぎて詳しくかけない
多分、暴力団も絡んでたりもすると思う

43 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/24(日) 08:16:18 ID:YBUo5/V60
COBOL系の中年女、変人・人格破綻者ばかりだ。
何とかならんのか!!

  ↓↓ メンヘル中年女 ほんの一例

自席でブツブツつぶやいてんじゃねーよ。
「むかつく」とか囁いてるんじゃねーよ。
リストを机に叩き付けるんじゃねーよ。
机の引き出しを乱暴に閉めるんじゃねーよ。
事務用椅子に、まるで座布団にだらしなく坐るような格好で坐ってんじゃねーよ。ここは仕事場だぞ。自宅じゃねーんだ、アフォが。
40ヅラ下げて、不良中学生みたいな振る舞い、恥を知れよ。公共の福祉に反してんじゃねーよ。ド田舎に住んでる親の顔が見てーよ。
臭い弁当箱を毎日持って来てんじゃねーよ。迷惑なんだよ。
おめー、ネクラ女なんだよ。
一度精神科でカウンセリングでも受けろ、占い師じゃなくてよ、ヴォケ。
わかったか、土井○子!!


44 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/24(日) 23:36:20 ID:PAh32Seb0
>公共の福祉に反してんじゃねーよ。
知らない言葉は辞書引けよ。みっともないぜ。


45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/25(月) 02:26:09 ID:1nTQElsP0
俺も公共の福祉に反してみようかな

46 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/03(水) 13:40:01 ID:XrjGON8j0
最近、「寄生派遣」という言葉をよく聞くようになりました。
契約終了を切り出されると「切られたら生活できません」などと
泣き落としで契約更新を迫る派遣のことです。
今月初め、半年前に辞めた派遣が出社してきてみんなびっくりしました。
影でコソコソ偉い人に泣きついて再契約したそうです。同じ部署の人には黙って・・・
そんなことまでして自宅の近くの派遣先にこだわって人間として恥ずかしくないのですか。
派遣でスキルアップ、派遣で収入アップとか言うなら一箇所にしがみつかず
複数の会社を渡り歩いてください。
ひとつの会社で派遣向けの単調な仕事をしていたらスキルアップなんてありえないでしょう。
狭いワンルームを電化製品で埋めるために派遣で足りない収入は親にも寄生して、
いつ切られるんじゃないかとビクビクしながら人事権のある人間とだけ仲良くし、
契約終了を通知されれば泣き落とし。悲惨な人生ですね。
氏んだほうがいいんじゃないですか。


47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/03(水) 15:23:54 ID:9+MIFarq0
>>COBOL系の中年女、変人・人格破綻者ばかりだ。
>>何とかならんのか!!

COBOL系の中年女と働く、COBOL系の若者もなんだかなぁ〜。
仕事選べよ。


48 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/05(金) 21:21:39 ID:tmK7jeUK0
IT技術者が使い捨てなのも、ドカチンと呼ばれるのも、離職者が多いのもすべて派遣が原因。

49 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/05(金) 23:41:34 ID:i2IglSyb0
よく募集要項に『コミュニケーション能力がある方』って
書いてあるのを見かけるけど、そういうこと要求してくる
企業に限ってカスだったよ。
あちこちに偽装派遣されて、いろいろ研究して発見した事実だけどね。
コミュニケーションがどうとか、くだらない幼稚な
こと言ってくる企業は、
過去に雇った奴にバックレられたかどーかしたか知らないけど、
逆にそんなことまったく触れない企業のほうが、きちんと
していたし、快適に仕事ができた。漏れの経験からして、
求人要項や面接で『コミュニケーション』うんぬん、ハァ?な
ことを言ってくる企業はスルーしたほうがいい。
あったりまえのこと書いて、恥ずかしくないのか?
とさえ思う。
どちらかというとそういう場合、雇われる側じゃなく、
雇う側に問題があるケースが多い。(新しく入る人が
一線引いてしまうようなヘンな既存社員がいるとかね)



50 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/05(金) 23:58:06 ID:jwnpIRHm0
>>49
あたりまえのこと、って解ってるなら尚更必要なことだって気が付かないのかい?

まぁ派遣社員は与えられた作業を黙々とこなしさえすれば評価されるし事足りるからね、
コミュニケーション能力を重視する意味に気が付かないんだろうけど。

色々あんのよ。他部署やお偉いさん方への説明やらプレゼンとかさ。
ヘンな既存社員とか関係ないよ。

51 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/11(木) 18:13:56 ID:fi177WI00
派遣と偽装請負を許すな。
悪徳会社を退治しよう!

52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 20:12:26 ID:QAQCjxRs0
>>1
まさに派遣はIT業界の癌だ。

53 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/17(水) 22:29:19 ID:JXG/Mue6O
神奈川県のパシ○ィックという派遣会社はADSL系派遣社員に出るインセンティブを営業社員がもらっているらしい。それって詐欺か横領じゃない?あくまで聞いた話なので詳しくしっている人いませんか?

54 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/22(月) 01:54:27 ID:Iio37oPP0
まあ、頭の悪いやつに限って”コミュニケーション能力”という
言葉を使いたがるわけだが・・・・・
いうことがなくなればコミュ(ry

55 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/22(月) 01:59:14 ID:KAd8Mb8p0
頭悪いからコミュニケーション能力なんて言葉すら思いつかなんだw

56 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/22(月) 22:35:53 ID:t9H25lSd0
>>49

>一線引いてしまうようなヘンな既存社員がいる
まさに今の所がそうだわ。
そう言えば、募集要項に『コミュニケーション能力・・・』って書いてあったわw

57 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/23(火) 16:09:06 ID:LBm/CMlJ0

社内でも コミュニケーション能力 を連呼するやつがいるぜ。
もちろん言っていることがよくわからない奴だが・・・・


58 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/27(土) 11:18:58 ID:+bmKjqBT0

既に、フラット化経済。IT業界関係者、必見の番組!!

   http://www.nhk.or.jp/special/onair/070128.html

   2007年1月28日(日) 午後9時〜9時59分 総合テレビ

      インドの衝撃 第1回 わき上がる頭脳パワー

IT産業を中心に急発展し続けるインド、その武器は大量輩出される
優秀な人材です。「ゼロ」の概念を発見するなど数学に強い国民性に加え、
独立後のインドは科学技術によって国家の振興を図ろうと超エリート教育
のシステムを作り上げました。その象徴となっているのがIIT(インド工科大学)。
「IITに落ちたらMIT(マサチューセッツ工科大学)に行く」と言われるほどの
難関校で、論理的思考を徹底的に鍛える独自の教育から、ITエリートが
量産されています。IITの卒業生の中には世界的なIT企業を起業し、
航空機の設計から物流システム、様々なソフトウェアの開発など、ビジネスの
世界を席巻する者も現れています。

インドの優秀な人材がどのようにして生まれるのか?
シリーズ初回は、急成長するインドのIT企業を支える「頭脳集団」と、
その頭脳を生み出す教育現場を克明に取材します。

優れた人材を量産する秘密を探るとともに、
インドの頭脳が世界にもたらす衝撃を取材します。


59 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/27(土) 15:40:57 ID:/h5yVbPh0


コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン 能 力 w




60 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/29(月) 18:17:29 ID:l7AcyZ3q0

http://www.nhk.or.jp/bs/wdoc/

NHK BS <シリーズ 目覚める大国 インド> 
ノンストップ! インディアンドリーム  2月4日(日) 後10:10〜11:00

世界第2位の人口を誇るインド。これまでも各国企業は経費節減のため、
賃金の安いインドへと業務のアウトソーシングを進めてきたが、
今や、経理部門、総務部門などのバックオフィスのみならず、経営の中枢に
関わる調査、研究部門までが、インドの優秀な人材を当て込み
アウトソーシングされている。その現場をインドの伝統が色濃く残る
東海岸の都市、チェンナイ(旧マドラス)で描く。
舞台となるのは、2人の米国金融マンがこの町に乗り込んで設立した
「オフィス・タイガー」という名の業務受託会社。わずか7年で
従業員数3,500人。世界各国500社を顧客にもつ大企業へ
と急成長した。ここで働くのは20〜30歳代前半という若者が
ほとんどで、いずれも高い専門能力を持つ。
社内研修などを通じて欧米式の企業文化と経営論を叩き込まれる。
報酬額は大きいが、時差を利用して働くため、彼らの勤務実態は
ほぼ24時間という過酷なものだ。一方で、家族との関係や宗教、
階層といったインドの伝統的な価値観との折り合いもつけて
いかなくてはならない。1年にわたって社内の変化をみつめることで、
アウトソーシングという産業がインドにどんな変化をもたらそう
としているのかを浮き彫りにする。     

〜Office Tigers〜(原題) 制作:アメリカ/2006年

61 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/30(火) 16:33:46 ID:cnYE1UtL0
息子を偽装請負で失った母のホームページ。
ttp://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/sec_haikei/01.html

これを見るとほんと、中小IT(偽装請負)は滅んでほしいと改めて思うよ。

62 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/05(月) 20:42:18 ID:Sq/lNTLD0
10月から中間に入っていた会社がグッドになった。
自分の会社→グッド→元受→発注元。
でもって、今発注元が自社開発を進めるために社員を増やそうとしていて
社員にならないかって声がかかった。
3月末でそれぞれの契約が切れるから2末に辞表出してくる。

63 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/10(土) 09:22:03 ID:7+u+TV3H0
派遣(偽装派遣を含む)会社なんて、技術者を人間扱いせんで。

1人月60万とか売り上げのことばかり。
上層部はがめつい連中やで。

64 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 19:51:22 ID:mxy/zw3J0
確かに物扱い。
客先は人事ではなく購買部が担当だもんな。

65 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/24(土) 21:11:08 ID:BiTpdKuw0
裏切派遣って知ってる?
元々は正社員だったのに取引先にフリーのほうが稼げるとか騙されて派遣やってるバカのことw

前の会社を裏切り、結局派遣先からも騙されてる。
そもそも信頼されてるなら直接契約するか正社員にするはずだが、派遣会社経由って舐められ杉

自分でも騙され裏切れられてることは薄々わかってるから派遣問題の話が出るとウッキー!って逆ギレw


66 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 21:40:10 ID:dAz1lLHq0
貴殿はCSCグループ会社(以下当社という)を退職し、現在「****株式会社
(以下相手会社という)に在籍しています。

相手会社は、平成18年8月4日に当社在籍中の****(当時、管理本部採用グループリーダー 
平成18年8月31日退社)および****(当時、営業本部 営業グループリーダー 
平成19年2月16日懲戒解雇)2名が発起人および出資者となり(それぞれ代表取締役、取締役に
就任)設立した会社です。
相手会社は、取締役全員が当社在籍中に設立したことからも明らかなように、当社での職務上の
地位を利用し、営業権および人材を違法に当社から相手会社へと移転する意図をもって設立した
会社であることは明白な事実です。
当社の承諾なく、在籍中の会社設立そのものが重大な背任行為ですが、****は本事実が
発覚するまで7ヶ月近くの長期にわたり、当社の職務上の地位を利用し、会社機密事項
(営業情報および人材情報・社員の個人情報等)を日常的に相手会社に漏洩し、さらには
当社を誹謗中傷することにより当社社員の相手会社への移籍を積極的に行っていたことが判明
しました(しかも、本行為を当社の事業所内で、会社のPC・メール・電話等を使用し、日常的
に”堂々と”実行した)。
かかる行為は、当社の利益を損ね経営の根幹を揺るがす重大な背信行為です。
よって、当社は相手会社および取締役全員に対し、即刻、背任罪、横領罪、詐欺罪等の刑事告発
および損害賠償請求を起こすこととしました。
貴殿が、相手会社の事情、ならびに****が当社社員でありながら活動していたことを
承知の上で移籍したことは明らかです。したがって、上記事件にかかわる「ほう助・共謀」の
疑い、および在籍中の就業規則違反(営業権侵害・守秘義務違反等)での告訴および損害賠償
請求対象者となります。
ただし、当社の事情聴取(貴殿の今後の対応についての相談を含む)に応じた場合は告発対象者
から除外することも検討します(相談の有無・内容の秘密は厳守しますが、貴殿が相手会社と
相談の上で当社に接触するのであれば当方といたしましても貴殿に対し厳重な処罰を以って
臨まざるを得ません)。
【********告発センター専用連絡先】
潟Rンピュータテクノソリューション


67 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/26(月) 21:40:59 ID:dAz1lLHq0
以上のような、前代未聞の背任行為を重く受け止め、迅速な事実関係の究明と社法令順守(コンプライアンス)の徹底をはかる目的で下記事項を実施するものとする。
1.本事件の緊急対策本部として「××××株式会社 告発センター」を設置する。
   東京都○○○区○○○ x-x-x-xxx
   ○○○ソリューション
2.相手会社へ転籍済の社員および相手会社の関係者への一切の接触(メールを含む)を禁止する。
3.本事件の全容が解明するまでの間、受理済の退職届者を含め、一切の退職を留保(認めない)する。
4.前2、3項に違反した場合は、本事件にかかわる「ほう助・共謀」の疑いで告発、および損害賠償請求の対象となることをあらかじめ通告する。
5.本事件発生の事実および関連事項を得意先に漏洩しないこと(必要な場合は会社から得意先に伝える)。
6.事実関係を解明する目的で、過去または現在相手会社(または関係者)から勧誘を受けた社員は「××××株式会社 告発センター」に申し出ること
 (申し出者に対しては本人の不利益にならないよう配慮する所存です)
  また、本事件にかかわり、知らせておきたい情報があれば同センターに連絡願います。(匿名も可)
本事件の経緯および会社の対応方針についての説明のため、下記の要領で、帰社日を兼ね臨時全体会議を実施する。全社員必ず出席のこと。
(xxx所属社員)
・日時: 2月吉日(火)  
・場所: xxxビル
(xxx、xxx所属社員)
・日時: 2月吉日(水)  
・場所: xxxビル
(xxx)
・別途実施


68 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 17:42:44 ID:aAPVM4960
名古屋のブレイン*ートも

偽装請負?

69 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 19:13:09 ID:fzqgNd/50
派遣は禁止しろ。
派遣会社の上層部は腹黒そうなやつらばかり。

70 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/28(水) 01:23:06 ID:NtyiPVyU0

IT業界の“イジメ”の実態を紹介
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20070223/263118/


71 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 10:14:44 ID:+1aet2X/0
日本情報通信が偽装請負で訴えられている
ttp://www.niandc.co.jp/
ベ○○ューで働いてた奴が会社にパワハラ訴えたら
クビ切られて裁判に訴えたらしい。
東京簡易裁判所で現在係争中。

NI+Cの裏情報はここ
ttp://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1172655966/l50

72 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/06(火) 23:56:34 ID:eNG0cNEb0
・客先で常駐している
・客先の経験・インフラを提供してもらって仕事をしている
・客先の命令・指示で仕事をしている
・客先で自分の会社の名前を名乗れない
・案件ではなくて人件に対して報酬が支払われているらしい
・でも請負契約
・さらに医療業界


今、働いている会社なんですけど
これって偽装請負?

73 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 02:52:44 ID:Dz/jDbYt0
偽装請負の見本のように見事

74 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 10:22:09 ID:sFegRBfy0
今四重派遣なんだけど、もし訴えれば、どこの会社が一番痛手をうけるのかな?
自分から一番近い会社? それとも、現在通っている会社?

75 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 10:39:45 ID:nF8nV/RU0
中間の会社は被害をうけにくいかな。
一番手前と配属先が痛手。
大手なら社会的な信用もあるからね。
あと大手と直結してる会社は取引停止になると痛いかも。
労働局は腰重いから本気ならお早めに。

76 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 11:35:45 ID:tsOUX8XC0
そういや請負なのに
受注金額減らせじゃなくて
なぜか人数減らせってお達しがきたなあ

77 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 00:06:13 ID:KakHmW0L0
偽装請負会社の見分け方
1.HPや求人票などから・・・
・売り上げ/社員数=1000万円以下
(700万円以下で2次請け以下の可能性大)
・勤務地:都内各地など働ける場所がいっぱい
・社員数の割になぜか手がけているシステムがいっぱい
・同業者の取引先がいっぱい書いてある
・どこかに受託開発と書いてある

2.面接などに行ってみて・・・
・会社内に社員がいない(鉄板で偽装請負確定)
月1日ぐらい渡り鳥みたいに会社に帰ってくる日があるので注意が必要

まあ、それでも入社すればもれなく社員の身分と職歴がついてくるので、
スキルの無い人や業界未経験者転職にとっては、
良い受け皿にはなるのではないでしょうか?

かくいう私も就職氷河期にお世話になりました。
4年ほど働いて、今は自分の会社の中で働ける所に転職しましたが。

78 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/09(金) 09:52:35 ID:fR5JAjgh0
>75
 腰が重いってのは、ようするにわかっているからやる気にならないが、
訴えがきちゃったら仕方がないなぁ、というようなことかな?


79 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/14(水) 21:53:52 ID:4ekOUHaR0
 「2階から女性の派遣が作業中に落ちました。見ました。自分達も同じ所にいたの
で震えました。下を見ると、班長達が来てしばらく覗き込んでいましたが、みんなで運
んでいきました。救急車は呼びません。即死だったと思います。その日の帰りにも、
次の日にも事件の事は何の報告もありませんでした。作業の場所に防護柵や網な
どは今も一切ありません」(※柵や網は、作業能率が落ちるという理由のようです)

 「交替勤務をしています。残業が3日続いてふらふらでした。となりにいたK君が持
っていた製品を落として倒れました。リーダーが走って来てK君をどなりましたが、K
君は意識を失っていました。
 リーダーは私に『お前の車で連れて行け』と言いました。私とリーダーと請負会社
の営業の3人で病院に運びました。動かしていいのかと思いましたが救急車は絶対
ダメだと言われました。病院で測ったK君の血圧は200を超していました。
 リーダーは営業の人に『今度は血圧の低いのを採用しろ』と言いました。」

 内容が深刻であればあるほど、請負会社では対応してくれないと言います。配属
先会社のことを非難したり改善要求などすることは、就業を打ちきられることに繋が
るのでほとんど言ってくれないとこぼしています。


80 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/17(土) 23:08:06 ID:OJwtQfea0
偽装派遣!?
新手の犯罪ですか?
それとも>>1が馬鹿ですか?

81 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/27(火) 20:28:52 ID:wP+sf+ZF0
まあそういうな。
揚げ足をとるより解決サクを教えたれ。

82 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/29(木) 02:34:15 ID:2QgieygE0
asahi.com:景気回復、恩恵は正社員のみ 非正社員は月給減
http://www.asahi.com/life/update/0328/015.html
> 厚生労働省が28日、06年の賃金構造基本統計調査結果を発表した。正社員の平均月給
>(残業代除く)は、前年比で0.1%増の31万8800円だったが、派遣労働者や契約社員
>などの非正社員(パート除く)は逆に0.2%減の19万1000円だったため、全体では
>0.1%減の30万1800円と、2年ぶりのマイナスとなった。

結局、派遣社員から絞り取った分、正社員の取り分が増えただけで景気回復と騒いでるだけで、
「全体ではマイナス」じゃん。


83 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/29(木) 17:17:36 ID:vIh7njD40
日本のITはひどいよなぁ

ってか急造ITヤロウが多い。 まともに研究して仕事とかしないしな。
海外のITエンジニアは待遇良いのになぁ・・

84 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/29(木) 18:29:38 ID:sCKPy7lj0
形のないものに価値を見いださない土壌は依然として残っているからね

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