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派遣→雇用保険を支給されるまで

1 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/22(金) 11:30:41 ID:ADjdPsZQ0
派遣で六ヶ月働いて雇用保険を支給されるまでを語ろう!!

2 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/22(金) 12:05:27 ID:8zqvfHVbO
「契約期間満了による退職」の定義が不明瞭

他現場へのスライドを断ると、「自己都合退職」にされる。

3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/22(金) 15:50:09 ID:ADjdPsZQ0
やはり・・・
派遣先のから解雇されても関係ないんですね。
支給されるまでの3ヶ月もお金ないと生活できないですよね。


4 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/22(金) 23:19:17 ID:8zqvfHVbO
退職理由が「会社都合」と「自己都合」では、3ヶ月の給付制限の有無が異なる。

派遣や請負社員の場合、「契約期間満了」での退職(もしくは派遣・請負会社が、客先企業から撤退する事による退職)をしようとしても、所属する派遣・請負会社が、他の客先企業での仕事を紹介してきた場合、そこでの就労を断ると「自己都合」による退職となる。

5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/22(金) 23:28:26 ID:hXcoCxpaO
>>4
新しい仕事を紹介される前に申請すればよくね?

6 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/22(金) 23:33:01 ID:8zqvfHVbO
>>5
無理な話だ
派遣・請負会社は、意地でも引き止めようとするから

7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/22(金) 23:37:18 ID:FQbKxuNe0
>>5
残念。それは無理。
派遣会社は派遣社員が退職してから最低1ヶ月以上
仕事を紹介しなくてはならないという義務がある。
また、その1ヶ月の間に離職票よこせというと、

派遣会社が就労の機会を与えているにも関わらず
派遣社員が拒む⇒「就労の意思が無い」と職安が判断し、
結果「自己都合」扱いとなる。


8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/26(火) 08:10:50 ID:iZ9fZBWK0
>7
派遣会社によってちがうよ。漏れの会社は期間満了の1ケ月もしくは14日前に更新しない事を伝えれば期間満了で自己都合にはならない。
ただ、その後受給していく手段のほうが大変だよ。早く仕事を見つけて就労手当てでもらったほうが得策かな。

9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/26(火) 12:36:27 ID:HQvR8yqLO
すいません質問です。
派遣先に初出勤の時、派遣先の方(顔合わせて面接して下さった人)に会ったら、挨拶として初め何と言ったらよろしいでしょうか?
採用していただきありがとうございます。どうぞ宜しくお願いしますと言ってめ大丈夫でしょうか?

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/26(火) 15:02:46 ID:wxG9nJIYO
>>9
禿しくスレ違い、死ね

11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/26(火) 15:03:53 ID:d6n9+Hwn0
>>9
抱いてくれ!でオケ

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/26(火) 15:49:18 ID:HQvR8yqLO
すいません(>_<)

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/26(火) 15:50:47 ID:qjpgkV1n0
申し訳ない!

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/26(火) 16:01:27 ID:OTpDC/Ct0
そうそう、希望勤務先と著しくはずれた場所であっても、スタッフが断った場合
派遣会社としては「紹介してるにも関わらず本人の選り好みで拒否」なので自己都合になる。
派遣で会社都合になるのは、1ヶ月以上派遣会社からまったく仕事の紹介がないとか
顔合わせに行っても企業が断るといった場合が2〜3ヶ月続いた場合らしい。
こんなんで2〜3ヶ月も待たされるなら、さっさと自己都合でも雇用保険手続きしても
給付される時期は同じになるのでは。
うまくできてんだよね。

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/26(火) 18:50:42 ID:1gXclignO
公共職業訓練を受ければ自己都合退職による給付制限3カ月が無くなるらしね!誰か職業訓練を申し込むベストタイミングを教えてくれ!

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/26(火) 18:57:32 ID:wxG9nJIYO
>>15
死ね

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/26(火) 19:26:27 ID:jLWb33JV0

> いやいややっぱりコアの人材はしっかり会社で賄わなくちゃ、という方向に
> シフトする可能性が高いと見るわけです。もともと経団連はそういう発想が
> 強いですし、御手洗会長の考え方もそちらに近いですから、

正規と非正規をきっちり分けて、会社は正規職員の利益向上を最重要課題として
経営するという路線ですね。
正規職員とその正規家族にとってはいい流れなんでしょうけれど…

経営するだけじゃなくて、政府にも「正規職員とその正規家族を優遇」
するように要求する…
問題は『そうじゃない人がどうなるか?』ですが、その際に非正規から
正規へというスローガンを利用して非正規の人を食い散らかす、という
ことが行われるんだろうな、と悪い予想をしています
例えば、御手洗会長の会社ではどうなるか、見守りたいと思います

正規職員と非正規職員をキッチリ区別して扱う、という路線は例えばワーク・シェア
リングと真正面から衝突するように思う。
本当にソーシャルなのだろうかと。いや、「正規職員同士の間」ではソーシャルです

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_16bc.html
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_b331.html

18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/28(木) 05:46:56 ID:Kzf28lGP0
残業が月100越えていると給付制限なしの可能性大。
ハロワ側が事実確認をするぞ。就労法違反だから会社都合で茶を濁している模様。
クビと同義だが貰えるって大きい。今後、随時報告するよ。

19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/28(木) 08:09:40 ID:TKcZL19iO
最後は1ヶ月の短期仕事さがして満期終了で会社都合?

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/28(木) 22:44:21 ID:OoGWDe9f0
>>19
残念。契約上の満了と職安での満了は全く別の意味になります。
一ヶ月働いて辞めても派遣会社はその後一ヶ月間仕事紹介をする義務が
あるんです。
その一ヶ月のうちに何らかの案件を紹介されて、それを断れば
残念ながら自己都合扱いになります。
紹介案件が無いという事であれば、企業都合という事になります。
ちなみに自給とか就業場所がいまいちという理由で断った場合
これは自己都合となります。

21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/29(金) 09:09:36 ID:kcS2XSia0
>>20
これじゃ何のために雇用保険払ってるのかわからんよ・・・

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/03(火) 16:18:23 ID:p4Wi65Nc0
ってか同じ派遣会社で3ヶ月前の会社いて次の3ヶ月今の会社でも
6ヶ月扱いになるの?
ちなみに雇用保険は前の会社のはじめからついてる

23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/03(火) 16:32:22 ID:6nJddA6e0
>>22
なるぽ

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/03(火) 17:32:43 ID:5NSg9+bn0
3ヶ月+3ヶ月で6ヶ月扱いになるよ。
ただし、辞めた日から1年前以前の分は対象外となる。
ブランクがなくて続いていれば大丈夫。離職票が2枚あるはずだから、その2枚を提出すればいいよ。

25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/04(水) 13:47:35 ID:Xui/FOoF0
>>23>>24
thanks
ちょっと希望がもてた


26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/05(木) 23:58:29 ID:khoee9g40
9月末でクビになって、今日、離職票が来た。
初めての雇用保険申請だ。

ちなみに具体的記載事項の欄には、
ちゃんと、期間満了会社都合って印があるよ。

ただ、9月分だけ未清算になってる。

これを送り返したらもう一回送ってくるのでそれを持ってハローワークらしい。



27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/07(土) 10:59:57 ID:REiL2boj0
認定日不出頭の場合も風邪薬の空箱持っていって、「気分が悪かったから
これなかった。この薬飲んでいた」と言えば認定日変更が出来るハローワーク
の運用はすでに形骸化している。

28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/10(火) 20:24:52 ID:Ciujr5aJ0
労働行政とかハローワークの運用に疑問があったら
行政評価局へ
http://www.soumu.go.jp/hyouka/index.htm
労働行政とかなんか不満がある人は総務省の行政評価局へ。

まもなく街頭相談とかもやります。

29 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/10(火) 20:44:44 ID:G+sniqWo0
>>27
昭和では出来た

30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/12(木) 20:52:33 ID:VVXQekEy0
ごめん
「自己都合」だとなにか不利になるの?
失業保険はもらえるんだよね?

31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/12(木) 20:56:19 ID:2K1nYBKf0
失業保険がもらえるまで、3ヶ月待たされる。
派遣の仕事で、無職で3ヶ月食いつなぐ貯蓄をするのはきつい。
派遣会社はこれを逆手にとって
ゴミみたいな条件の仕事を登録者に押し付けようとする。

これは合法というか、厚生労働省の指導方針なのでどうにもならない。
これをどうにかしないと、再チャレンジも糞もない。
一回派遣の罠にはまったらあとはひたすらスパイラル

32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/12(木) 21:19:49 ID:gHMud8vgO
嫌がらせされたとか理由次第で会社都合にしてもらえることもある

33 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/19(木) 00:21:21 ID:8BbA6a++0
契約終了後、1ヶ月間は次の案件を必死に紹介してくれるけど、条件が合わない
などで、一ヶ月たってしまうと、会社都合で離職票出してくれるんじゃない


34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/23(月) 15:07:22 ID:hgctVb3l0
質問です。
働き始めてもうすぐ6ヶ月になろうとしてるのですが、疑問が・・・
雇用保険が引かれだしたのは3ヶ月経ってからなのですが。
失業給付の資格を得られるのは
 働き出してから6ヶ月経った場合でしょうか。雇用保険を6ヶ月収めた後でしょうか。
誰か教えてください。

35 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/23(月) 17:05:22 ID:BSxMKQLN0
>>34
雇用保険が引かれだしたのは3ヶ月目なら加入はその月かも知れんが。
もしそうなら法律では入社即加入なので会社が違法行為している

不安なら会社かハローワークに加入月日を確認!
その加入月日から満6ヶ月たたないと失業保険はもらえない



36 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/23(月) 19:14:30 ID:/VOMPuoRO
>>35
法律では雇ったら即加入しなければいけないので、雇用保険料が引かれていない3ヶ月分も、溯って加入出来るのでは?

37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/23(月) 19:42:30 ID:igBRkcZj0
>>36
できるよ

38 :34:2006/10/23(月) 19:56:09 ID:hgctVb3l0
>>34-37
あああ!す、すみません
「違法!?」と今明細見直したら雇用保険は入社当月から引かれてました。
3ヶ月経ってから引かれだしたのは健康保険と厚生年金でした。
お手数かけてすみませんでした。

39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/26(木) 00:02:29 ID:xJe5e40xO
>>38
良かったな

40 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/28(土) 00:41:59 ID:gHzMsgYR0
あと一ヶ月で雇用保険の手当てがもらえるんですが、いかんせんお金が底です!
でもなんとしても雇用手当てを受け取りたいのですが、どういうバイトを探せば
いいでしょうか??頭の賢い人教えて下さい!!!!!!!!


41 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/28(土) 03:03:15 ID:5pNf/c4iO
登録の日雇いじゃ駄目なの?

42 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/28(土) 03:29:11 ID:i6m6HW7o0
..... ............................ ......... . .            ... ....... .
       : :: ::::: :::::::::::::::::::::::::::: ::::::::::: :: : :       : :::::::::: :::::: ::  : : :
  ∧_∧    ∧_∧   ∧_∧   ∧_∧      ∧_∧
  ( ´∀`)   ( ´ー`)  ( `Д´ )  ( ゚ ∀゚ )    ( ^∀^)
 (    つ┳∪━━∪━∪━━∪━∪━━∪━┳⊂     つ
 | | |  ┃10月29日(日)10時〜15時    ┃ | | |
 (__)_) ┃ 今年も「団結まつり」開催      ┃ (__)_) 
       ┻━━━━━━━━━━━━━━━┻

団結まつりというお祭りが亀戸で開催されます。
日時:2006年10月29日(日)午前10時〜午後3時 開催 
    ご近所・ご友人等お誘い合わせの上、お気軽にご来場下さい。
会場:東京都江東区亀戸・亀戸中央公園内
交通:東武鉄道亀戸水神駅下車徒歩3分
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158190662/262
労働組合のフリマです。鮭、じゃがいもなどの産地直送な品々など
いろいろあります。

いろんな労働組合が参加しています。ひとりで入れる組合、
地域や職種などいろいろあります。
仕事に不満がある人、組合って最近、新聞とかで聞くけど・・・
って人にはおすすめのイベントです

43 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/28(土) 03:35:54 ID:IBkU0ILWO
↑に参加すると、創価に勧誘されます

44 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/28(土) 22:05:14 ID:i6m6HW7o0
>>43
創価なんかいません。次は部落ですか?

明日は亀戸くればわかるよ。
あなたのやっていることは憲法に規定されている団結権の侵害ですw

45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/29(日) 00:41:12 ID:pUo4aj4n0
>>41さんどうもです
登録制だと名前顔などが割れて雇用保険の手当てがもらえないと思うのですが
どうですか??もし貰えるなら即効頑張りますが・・・

46 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/29(日) 02:18:00 ID:EDDXX1ckO
確か受給前は安定した職以外はやっていいはずだぞ。ただし受給前に辞めてないとダメ。あと待機は3ヶ月目じゃなく実質4ヶ月目。貰いだしたら、あくまで社員採用の所がいいと、ハロワの面談で言うこと。

47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/29(日) 02:29:30 ID:O9cbAnab0
受給中に仕事しても貰えるけどな。
詳しいことはハロワで聞いたほうがいいよ。

48 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/29(日) 22:53:19 ID:pUo4aj4n0
恥ずかしいですが細かく書きますと
求職申し込み年月日 8月21日  次回認定日12月13日です。
あとハローワークに電話する予定なんですが、ここで教えてくれる人いたら
よろしくです!でもバイトをしたら証明書もらったりだとかしないといけないんですよね?


49 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/29(日) 23:13:53 ID:EDDXX1ckO
認定日の1週間後位に振り込みがあるはずだぞ。それもまるまる基礎日額の1ヶ月分ではない、はず。アルバイトの件は、何をしたか書くだけでよろし。受給後の参考にするだけ。最初の認定日はきつい口調w。ま、いくらも出ないから早く働いた方が得。再就職手当もあるし(本参照)。

50 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/29(日) 23:42:39 ID:pUo4aj4n0
基礎日額の1ヶ月分ではない、はずは解ってるんですが
本当に認定日までバイトしててもきっちり日額×90日分もらえるんですかね??
何回も質問に甘えて申し訳ないです!認定日の前に小額振り込まれると思ってました^^
実は二度目なんですが、究極のビビりで全然記憶がないです。
日払いの仕事ってどうやって探すのかも知らないです・・・
今まで正社員でしか働いたことがないもので、実はやりたいことがあって
正社員は探してないんです、なんとか受給中に目標に向けて動きたいんです

51 :☆☆☆:2006/10/30(月) 22:01:09 ID:kDJSeK0N0
失業手当、自主退職には制限も・厚労省
 厚生労働省は雇用保険制度の失業手当について、
自主退職した人の給付を制限する方向で検討に入った。
失業手当を受け取るために必要な保険料を納める期間を、自主退職の場合は最低で、
現在の6カ月から12カ月に延ばす案が有力。
短期間で自主退職して失業手当を受け取る方が有利との批判が出ていることに配慮する。

 これまでは労働時間が短いパート労働者を除き、
失業手当を申請する際の理由が自主退職でも、企業のリストラなどによる解雇でも
保険料の最低納付期間は6カ月間で同じだった。
自主退職者への給付を制限する案は、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)
雇用保険部会で協議し、来年の通常国会に雇用保険法の改正法案を提出する方針だ。 (07:02)

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061030AT3S2800A29102006.html







52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/30(月) 22:37:05 ID:SIv3WSvh0
>>51
派遣6ヶ月→失業手当3ヶ月→派遣6ヶ月…

の、無限ループオワタ

53 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/30(月) 22:39:08 ID:ay9vUrYA0
10月31日(火)放送予定
シリーズ   いざなぎ超え景気の陰で【2】 なぜ我々に景気はこないのか
http://www.labornetjp.org/news/2006/1162078789132staff01
明日はフリーター特集

54 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/30(月) 23:16:49 ID:3ZtBsElbO
>>貰える、はず。ただびっちりアルバイトしてしまうと、就職活動したとは見なされないと、説明されなかったかい?最低初回は3回だったっけ?面接かハロワの端末を覗く義務があるし。でも正社員を探すふりをしてれば大丈夫だろ。

55 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/30(月) 23:50:18 ID:II/X6w1S0
派遣6ヶ月→失業手当3ヶ月→派遣6ヶ月… の、無限ループオワタ
    ↑        ↑
↑認定日まで?  ↑最終の振込み後?
あと質問なんですが、給付制限時間の間にこれ以上は稼いだらダメとかの
                         (手当てが貰えない)
くわしいひとよろしくです。質問に答えてくれた人ありがとう!!!     




56 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/03(金) 01:36:43 ID:jnNRnwyv0
>>54さん ありがとうございました なにかバイトを探します
最近日雇いだと何が手っ取り早いですかね??登録とかするのがおっくうで・・・

57 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/06(月) 19:53:12 ID:+GUWR90cO
建築関係の軽作業はかなり稼げるみたいだ。大きい会社で日当は昼の定時で1万。請負の会社がどんどんできている。anを見てみ。

58 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/06(月) 22:04:00 ID:SMAlCML20
アン懐かしいです^^さっそく見ます!いつも返信ありって同じ人かな?
お宅はもちろん正社員っすよね^^レスありがとう

59 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/06(月) 22:34:47 ID:v5++1HS80
半年給付受けるには何年働かないとダメなんだっけ?


60 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/06(月) 22:54:49 ID:DZ79xFyt0
>>59
90日給付を受けるなら、最低半年勤務

61 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 20:50:53 ID:85NxJuiWO
今工場関係の派遣が全盛だけど、社会保険や家賃を引いたら夜勤などをやってやっと20万手もとに残るかどうか、が現状。続く人はどのくらいいるのか不明ですが、悪くゆうと貧乏からはい上がれなくするシステムとも言えるのでは?

62 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/08(水) 21:02:03 ID:85NxJuiWO
>>61 の続き ここはポジティブにカネを残す方針に切り替えておっさんが多くいる職、つまり土日も働けて社会保険もなしの職場にゆく手もあると思う。自営業と考えれば不自然でもない。それに体力が劣るおっさんにも勤まるから工場より楽では?

63 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/22(水) 21:55:26 ID:zocrmFDJ0
>61-62
おまえ、いろんなところに書き込んでるよなww
他人のことを言えない立場だろ?バーか。暇人。

64 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/22(水) 22:01:45 ID:pnl5+nUe0
年末で1年半いた会社を派遣契約終了という形になりました。
担当の人が次を探すといっていましたが、自己都合で退職扱いになり3ヶ月以内に派遣で仕事先が見つかった場合は支給されるのですか?

65 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/15(金) 09:36:03 ID:t+ff07VR0
バイトしたら、絶対にバレるの?
そんなに神経質に調べないかなぁ…?

66 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/18(月) 16:54:17 ID:Ru+8OqcZ0
一年以上働く見込みありの場合雇用保険に加入とありますが
働きはじめた日から雇用保険はつくのでしょうか?
面接の時点で長期で働くといっておいて、二ヶ月でやめたとしても
雇用保険はつきますか?

67 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/19(火) 20:39:40 ID:IJfnOa4WO
待機期間が終わり給付制限期間中に一ヶ月ほど短期の派遣いったら給付制限期間終了後、予定どおり貰う事は可能でしょうか?

68 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/21(木) 21:48:51 ID:5toQpO5zO
全部読んだけど、最低半年はしないと給付はされないのかな?

年明けから、三ヶ月の契約で働くケド雇用保険は強制だと言ってた。三ヶ月じゃ意味がないよな。

69 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/08(月) 00:22:43 ID:Wl//mTNm0
半年雇用保険払っていないと貰えませんよ。

70 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/08(月) 23:40:56 ID:RoRToWya0
>>68
確かに3ヶ月じゃ意味は無い。
でも、契約切れたら次の仕事探すんだろ?
次の仕事と通算できるから入っとけ。


71 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/11(木) 23:32:56 ID:/lBbC5EX0
>>68
3ヶ月なら本当は入る義務ないんだけどな。


短期雇用保険ではない通常の雇用保険では
月14日以上出勤されている場合、雇用保険の対象月となる、とあるが
これはどうやって申請したときにわかるものなんでしょうか?


72 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/14(日) 17:04:33 ID:L+fwLpo6O
11月末に契約満了で退職してすぐに短期で1/12まで働いてたんだが…
三ヵ月待機しないで支給されるかなあ心配だ

73 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/20(土) 16:41:28 ID:FWHIugBI0
12月末で辞め、現在2社面談行き、話しが違うので辞退しました。
この場合、スレ読む限りでは私は2月になったら自己都合で離職票発行に
なるのですか? でも、全然内容違ってたんですよね。
また、自分で電話しないと発行してくれない場合が多いんですかね?
保険証返せって通知が来る時に、離職票入ってるんだろうか。
契約満了で発行して貰えると思い込んでたから、すごいショック。
来週、2社登録に行って来ます。

74 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/21(日) 15:13:17 ID:MofDtOYy0
皆さん、保険の留保ってしてます? それとも一旦返却してますか?
いい所なら同じ派遣会社で行きたいけど、他社の紹介も受けます。
そういう場合、留保してますか?

75 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/22(月) 02:10:43 ID:4ZKTKQv/0
えっ!紹介断ったり、辞退したら自己都合扱いなの?
だったらほとんどの人がそうなっちゃうんじゃないの?
えー! 断れないのって辛い・・。 満了で貰えた人っているんですか?

76 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/22(月) 10:02:50 ID:wngvNfTDO
保険組合では、退職後、約2年任意継続で保険証が使えます。
保険料は給料によって変わってきます。
会社と個人で半分ずつ負担していたのが、任意継続の場合、全額負担になります。

77 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/22(月) 11:38:35 ID:yc4DsAS30
>>73>>75
まぁ、ahooで失業保険のページとか読めば書いてあるとは思うけど・・・。

とりあえず派遣は「契約」で成り立っているから、契約満了で失業状態になったら、即「離職票」が出て当然なんだよ。
法律で「1ヶ月間は待機させなさい」なんて決まりも無いし、派遣会社に「会社都合だよ?」って言われても鵜呑みにしないほうがいい。
また、ハローワークも契約満了→即離職票発行→失業保険手続きを拒むことはできない。
正当な理由、拒む根拠となる法律が無いんだから。
あとはこっちがどれだけ折れずに粘れるかってところだね。

生活保護の報道特集とか見た?期の弱い人は役人にうまく話を持っていかれるんだよ。
でも権利を行使するのはこの国では当然のこと、別に怖がる必要も無い。
「今まで保険料納めたんだから、ちょっと助けてもらおうかな」くらいの気持ちでOK。

まず>>73は、前職が半年以上働いてたのかな?
失業保険の受給要件は自分で調べてもらうとして、要件に当てはまるなら派遣会社に離職票を要求しよう。
派遣会社が「自己都合になるよ?」って言ったら、ハロワに相談するとでも言えばいい。
それでも「自己都合」の離職票が来た場合は、異議欄にチェックを入れてハロワに提出。
ハロワ職員に説明をして、契約満了であることを強調、あと職業訓練を受けたい場合はそれも伝えよう。

「今度こそ就職したい!職業訓練を受けさせてくれ!」
と言えば、たいてい問題ないと思うよ。
負けるな、ガンガレ。

78 :77:2007/01/22(月) 12:44:03 ID:yc4DsAS30
>>77 に訂正を。
誤 法律で「1ヶ月間は待機させなさい」なんて決まりも無いし、派遣会社に「会社都合だよ?」って言われても鵜呑みにしないほうがいい。
正 法律で「1ヶ月間は待機させなさい」なんて決まりも無いし、派遣会社に「自己都合だよ?」って言われても鵜呑みにしないほうがいい。

自己都合が3ヶ月待機ですた、すまそ。


79 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/22(月) 13:06:06 ID:9GKOwdwn0
職業訓練校に入れば待機期間なし
訓練校が始まるまでに間があるとキツイけど

80 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/24(水) 17:36:05 ID:obmInUJG0
年単位の長期という仕事なんだけど10ヶ月目で遅刻が原因で解雇された
契約したのが16年5月、解雇されたのが17年3月
雇用保険は未加入
今更だけど失業保険で貰えた額賠償請求したら貰えるのかな
地元では結構有名な派遣会社です

81 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/25(木) 23:19:15 ID:EjIlANSM0
自分から離職票ください と言うと自己都合になるってほんとですか?

12月末で契約終了になってお仕事探している最中なのですが、
もうそろそろ一ヶ月たつけどまで決まりません。
一ヶ月たつと派遣会社から離職票が送られてくるのでしょうか?


82 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/26(金) 10:22:03 ID:tVvJl72E0
>>81
このスレを最初から一通り読め。
いちいち答えるの面倒なんだよバーカ。


83 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/26(金) 11:39:57 ID:I2Lyzn470
>>82
スルーしろよバーカ
面倒なら答えんなよw
つうかおまえには聞いてないし自己解決済みだ糞

84 :81:2007/01/26(金) 11:59:46 ID:cafqtdYM0
>82 すいません 読みましたが該当する内容がなかったので。
書き方がよくなかったようですいません。

紹介されても落ちたりして1ヶ月過ぎた場合に(自分からは案件を断っていない)
喪失理由→契約期間満了
と派遣会社の案内があったのですが

上記の1ヶ月過ぎた状態で、自分から離職票くださいというと
喪失理由→自己都合になってしまうのかなとおもったので。



85 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/26(金) 20:35:25 ID:PJv2Ek5f0
>>84
しかたがないなぁ。

ヒント:>>77を熟読しろ。

(´Д`)これで解決できんのなら、あきらめて職安に逝ってこい。
ここじゃ誰もお前を救えんwww


86 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/26(金) 22:35:11 ID:PVTyzn8y0
妊娠・出産の為で退職したのですが、受給資格者証みたら離職理由のところが33になっており、
受給資格者のしおりをみたら給付制限なしの方でした。
妊娠・出産の場合は「会社都合」になるのでしょうか?と、したら、給付日数も一般ではなく、
倒産・解雇の方でみればいいのでしょうか?

87 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/27(土) 02:14:56 ID:LVH4/poN0
>>85さん  ありがとうございます。 

以前>>77の即発行のやり方で、半日営業とバトルした事があり
(自分の 派遣会社&管轄ハロワが >>7 の方針なので)

今回は、あまり派遣会社とバトルせず、穏便に契約満了に〜と甘いことを考えていました。
1ヶ月経過後どうなるか、体験された方がいらっしゃらないかなと思いまして
書き込んでしまい申し訳ありませんでした。
(一ヶ月たつ前に皆さんはバトルして 契約満了を勝ち取ってるのかな)

時期はどうであれ離職票は自分で請求しないと発行されないということですね。
ありがとうございました。

88 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/27(土) 20:28:01 ID:SDByITTM0
え、一ヶ月が義務ってまじ?見え透いた嘘じゃねーの?
もし義務だとすると、派遣会社に登録した→紹介する義務があるのか?

俺なんか、登録して2年近く連絡の無い派遣会社がいくつもあるわけだが。
義務違反で告発して良いわけだな?

なんか77読んでて思うけど、決まりは「決まり」であって法律じゃない。
法律以外で権利行使を遅らせるとか違法なわけだが。
俺なら担当に「令状あるんですか?」と聞いてやろう。

あ、その会話を録音するのもいいな、公証役場で日付つけたら勝てるしwww


89 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/30(火) 00:31:26 ID:PxzJYAyg0
今回退職することになり離職票について伺った所
派遣元から会社都合の期間満了となると言われました。

そして、送られてきた離職票の離職理由は2(3)の「労働契約期間満了による離職」となっており
それに異議はないのですがマル1のa「労働者が以後同一の派遣元事業主における派遣就業を希望しない旨を明らかにした場合」
に◯がついていました。

これって自己都合扱いになっているように思えるのですが
この場合も会社都合扱いとみなされるのでしょうか?



90 :89:2007/01/30(火) 00:35:32 ID:PxzJYAyg0
追記です。

派遣元からは会社都合の期間満了となるので
始めの1週間の待機期間を除き、3ヶ月待たずに受給する資格があると言われました。

91 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/01/31(水) 08:03:21 ID:6igDkKPp0
>>24
ブランクってどれくらいのものを言うんだろう?
例えば次の派遣先が決まるまで事前面談とかやったりするから
最低でも1〜3日くらいは無賃労働だったりしない?

92 :91:2007/01/31(水) 21:06:04 ID:6igDkKPp0
ごめん、言い方が悪かった。


93 :91:2007/01/31(水) 22:52:45 ID:6igDkKPp0
間違えて途中で送信した・・・orz

前の派遣先での就労から次の派遣先での就労開始まで必ず間があかない?

94 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2007/02/08(木) 10:26:33 ID:/+Kd1H7K0
俺、去年6月に2ヶ月待機してそれから4ヶ月社員で働いてから手続きした
ら、ほとんど待機無しでもらえた。

95 :89:2007/02/08(木) 23:59:53 ID:g5nRO4Qf0
自己解決しました。
このスレってすごく過疎ってますね。

96 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/09(金) 00:33:58 ID:d/hD6pd+0
雇用保険が給料から天引きされてなんだけど、これってもらえないってことなんだよね・・・・・?

97 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/09(金) 10:38:38 ID:H660VZr30
そうですね。

98 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/09(金) 17:51:51 ID:mjMn5LJX0
>>96
退職の1ヶ月くらい前に会社に保険かけてと言えばいい。
6ヶ月分まとめて払えば大丈夫。
渋るようだったら職安でそう言われたと言えば大丈夫。

99 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/09(金) 19:10:23 ID:ubRN3a440
スレ違いかも知れませんが偽装請負の場合は問題無いですよね?

100 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/13(火) 12:42:18 ID:Ybt6VklW0
お分かりの方にお聞きしたいのですが・・・
1月で契約終了と言われたのですが、
業務上会社がまわらなくなるので、
今月末まで雇用しろ!と派遣元が派遣先に交渉しました。
今までは6ヶ月更新だったのですが、
2月からも6ヶ月更新で、会社都合で契約終了になるよう交渉しています。
3月から確実に無職になるのですが、
給料は15日締めで、月末払いです。
雇用保険は過去6ヶ月の給料から計算されますが、
2月15日〜2月28日分が3月末に振込まれます。
この半分の給料も6ヶ月分に入ってしまうのでしょうか?
もし入るなら雇用給付金が落ちてしまうのでしょうか?

101 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/13(火) 22:49:21 ID:/pstbUbn0
それググったらすぐ出てくるよ。
どっちだったか忘れた

102 :100:2007/02/14(水) 14:18:59 ID:9tFELpe20
>>101
ググったけどいまいち分かり辛い・・・orz
どうも半月分でも6ヶ月内に入りそうですね。
やっぱ給付金落ちるのかぁ〜
何から何までツイてないなぁ〜

103 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/17(土) 23:59:20 ID:nTF+ayqQ0
教えてください。
今、雇用保険受給中なんですが、派遣会社に登録して契約社員として働いています。
これってバレてしまいますかね〜?
詳しい方教えてください。又、経験者いましたら教えてください。


104 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 05:51:36 ID:lPfaluPJ0
やばすぎ

105 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 21:45:54 ID:WtCjSr3I0
マトモな派遣会社ならばれる。
小さいところならばれない。
あなたの勇気に脱毛。

106 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/21(水) 01:20:29 ID:7B2FGwLU0
検索したりして探しましたが、どうしても分からないので
ここで質問させて下さい。

先月、月の途中で紹介予定派遣契約が終了し、退職しました。
先月分の給与明細が送られて来て見たら、発生しないはずの
社会保険が差っ引かれていました。派遣会社の人に指摘し、
引かれた分を振り込んでもらえる事になったのですが、
健保と厚生年金の分だけ返すと言われました。
月の途中の退職でも雇用保険は発生するのでしょうか…。
初歩的な質問ですみません。

107 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/21(水) 23:54:14 ID:WSx4OOix0
それもググればすぐ出てくる。
謝る前にまずググろう。

108 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/23(金) 23:05:01 ID:wYYAcFw/0
103です。
え〜まずいですか??
雇用保険を派遣会社から引かれるとまずいと聞いたのですが・・・。
誰か教えてください。

109 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 00:35:49 ID:2d6Ot54t0



110 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/25(日) 09:20:02 ID:bkePBVmG0
ばかっぽい

111 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/11(日) 23:37:50 ID:7ERQm7mA0
hosyu

112 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 20:17:57 ID:8T28LmNp0
>>87
散々既出な離職理由についてはここが詳しいよ

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3317.htm

113 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 21:05:09 ID:LPWxMOda0
>>77さんのやり方で手続きしましたが、お役所の人は忙しいようであまり真剣に聞いてくれなかった気がします。ちなみに異議ありで手続きした場合、調査に一ヶ月かかるそうです。

114 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 23:58:28 ID:LdAMBGM8O
8H勤務のバイト2ヶ月更新×3を繰り返し,来月から契約社員(更新半年)になるのですが
雇用保険は来月から加入です,って会社側から言われました。 バイト時を遡って加入を求める事は出来ますか?

115 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 00:02:58 ID:JgJOoG710
>>114
むしろ加入させるのが義務

116 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 13:53:48 ID:c+krTN8K0
先月で会社都合で契約を更新してもらえず、
離職票を先月末に送りましたが、
まだ返送してきません・・・。
「20日くらいには来ます」と言ってたのに_| ̄|○
失業保険は7日間支払い猶予があるってのに。
こんなに時間がかかるものなのでしょうか(TT)

117 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 17:46:15 ID:+sLeXP7M0
578 :名無しさん@引く手あまた :2007/03/23(金) 12:04:17 ID:q1uvpyay
事業主は、「離職の日の翌日から10日以内に資格喪失届に離職証明書等を添付して提出
しなければならず、離職者が希望しない場合を除いて、速やかに離職票の交付を行わなけ
ればなりません。(雇用保険法施行規則7条)
事業主が離職票を交付しない場合は、ハローワークに確認の請求をすることができます。 
(雇用保険法8条・同施行規則8条)
源泉徴収票の場合は1ヶ月となっています。(所得税法226条)
あとは自分で連絡シレ。

118 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/25(日) 17:54:25 ID:Q3+bqduI0
失業保険の支給額って、

退職前6ヶ月の給料÷180×給付率×所定給付日数

と書いてあったのですが派遣の場合も30で割るんでしょうか・・・。
働いた日数分しか給料は出ないのに、ちょっと納得いきません(´・ω・`)

119 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/25(日) 18:09:03 ID:AYACvZ2j0
>>118

雇用保険法を読んだ方が早いぞ・・
第13条 受給資格
第17条 基本手当ての日額
第22条・23条 所定給付日数
 について書いてあるから・・・

120 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/28(水) 12:50:14 ID:72R0TXpZO
>>118
求職中の「毎日の生活費」の補助のために失業保険があるんだから日にちの総数で割るのは当然だろう?

121 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/28(水) 21:50:25 ID:o2fHHSh90
もうすぐ期間満了なので、派遣元は待機一月らしいけど違法なのかとハロワに問い合わせました。
ハロワは「一ヶ月間は待機というか、派遣先が別の仕事先探してくれるので離職票出るまで契約完了から一月かかります」と言われました。
上に書かれている通り、ハロワがどこ向いてるかハッキリしました。
以前もメチャクチャな大手関連企業で色々ヤられ、労基署に相談すると会社に筒抜けでした。
皆さんが覚えているであろうあの労基署です、もう何も信じられません。
契約完了後、派遣先に「とっとと離職票出せ!」と怒鳴り込まなきゃダメでしょうか?
その前に心療内科へ行った方がいいでしょうか?


122 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/29(木) 07:57:39 ID:fL2VrQ2oO
>>121
診療と派遣の関係がわかんね。

まず、怒鳴り込め。
それからでも診療は遅くないだろよ。
失業保険もらわなきゃ診察代すらない。

123 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/30(金) 15:36:48 ID:g7E6TDm/O
みんなバイトとかしないの?

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