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有給取りまくって派遣会社にダメージを!

1 :7月の男:2006/06/18(日) 16:37:19 ID:zYFFSGRk0
あと2週間ぐらいで、7月に入ります。
蒸し暑い夏を迎えるイベントとして「7月の某日あたりに
有給をみんなで一斉に取る」って言うのをやってみま
せんか?
20代の半数が非正社員と聞きます。
派遣(偽装含む)と言えども、半年たてば有給が発生します。
この有給を、一度も取らずに辞めたり期間満了したりでは、
あまりにも勿体無い。
みんなで一斉蜂起することによって、話題性を高めませんか?
徐々に輪を広げていって、派遣会社にダメージを!!!


2 :7月の男:2006/06/18(日) 16:49:06 ID:zYFFSGRk0
かくいう自分も、有給使ったのは一回だけです。
もっともっと使ってやります!
その一回使ったときは、その有給が反映されるはずの
給料明細には有給分が含まれておらず、文句言って
二ヵ月後にようやく反映されたぐらいです・・・
困ったもんです・・・。
文句言うときも、クビ覚悟でした。
だけど、言わなければ損ですからね・・。


3 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/18(日) 16:51:24 ID:93vAPKhJO
派遣会社としては、スタッフに有給を取られると赤字になるから、会社へ打撃を与えるにはいい考えかもね。

4 :7月の男:2006/06/18(日) 17:03:41 ID:zYFFSGRk0
有給取ると
派遣元から金出ない

だけど、派遣先は従業員に金出さないといけない

のダブルパンチ。
実は、以前有給取ろうとしたら担当者に「有給取っても
派遣先から金でない。取ったら首」って言われてたん
だけど、その担当者はスグにいなくなった・・・
で、新しい担当者に対しては「前の担当者は、有給とれる
っていったよー」って言ったら、しぶしぶ申請書を
受理した。だけど、有給分は遅延・・・まあ、2ヵ月後に
もらえたから良いけど・・・今度は日数を増やすから、
そのやりとりを録音しておかないと


5 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/18(日) 17:05:31 ID:WXSSi/B10
つ7月3日

6 :7月の男:2006/06/18(日) 17:07:28 ID:zYFFSGRk0
僕は、いつでも良いです
だけど、有給取得1週間前までに申請とあるので、、まあ七月なら
余裕ですけどね


7 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/18(日) 17:15:11 ID:93vAPKhJO
>>4
そうなんだよな。
派遣社員や請負従業員の場合、有給分の賃金は派遣(請負)先企業から一円も支払われない為、全て派遣(請負)会社の負担になるからな。
かといって、申告した有給を取らせないのは違法になるし。
有給を取ると、逆に俺らが実質は丸儲け出来るわけだ。

8 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/18(日) 18:20:33 ID:OH69OT+d0
今の時代は携帯電話とかもあるし、録音する機能をもつ機会も小型化してるしね。
交渉時の録音は必須ですよ。


9 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/18(日) 19:10:37 ID:WXSSi/B10
【7月3日(月)蜂起】..._〆(゚▽゚*)

10 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/19(月) 00:00:24 ID:c/UYlJwb0
みんなでコピペしまくろうぜ
転職板とかに


11 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/19(月) 00:20:19 ID:oR6IjpxTO
バカぢゃねーの?

楽しいかい?

あんたらは仕事をするために、たとえ派遣でも働いてんだろ?
嫌がらせするために仕事してるなら、社会の迷惑だよ。

12 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/19(月) 00:36:57 ID:WYu6vbyf0
基本的に、そんなことしても派遣元は大して痛くない。
もともと、法で定められた有給をすべて消費されても十分利益が出る。
何人でやるか知らんが、たとえ1万人集まったとしても各地で点々としかも
たった1日有給消費するだけだったら、そんな計画が有ったことさえ気付い
てもらえない可能性が高い。
ってか今週金曜のほうがよっぽど有給取る奴多い希ガス。

13 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/19(月) 00:55:10 ID:NWrGJ2h3O
7/3は一斉有給取得日となりました

14 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/19(月) 12:11:15 ID:RtwzEHOW0
有給を申請されたら、派遣会社は受理する義務あり

15 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/19(月) 12:25:26 ID:RtwzEHOW0
11は有給取ることは会社にとって迷惑みたいな言い方してるけど、働く人間にしてみれば当然の権利なんじゃね?
毎月第何週の何曜日は派遣有給の日
って言う輪を広げていこうよ

16 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/19(月) 12:27:52 ID:NWrGJ2h3O
>>15
それは名案

17 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/19(月) 15:05:19 ID:PXnzxU4h0
再来週月曜ね

18 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/19(月) 15:21:51 ID:cL8c4vYhO
つかぬ事を伺います。スレ違いならすまそ。
派遣会社が請負先の企業に人材を紹介する、または企業側が引き抜くのは金銭が絡む絡まないに関わらず違法ですか?
教えてエロい人。

19 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/19(月) 20:05:24 ID:RSPndUW9O
>11オマエ何者?
言うてみい。

20 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/19(月) 21:07:29 ID:55gp5+eA0
あなたが有給って言ったから、7月3日(月)は一斉取得日w..._〆(゚▽゚*)

21 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/19(月) 22:18:04 ID:oR6IjpxTO
マスターベーションに過ぎん。
ただのデモ行進だろ。
それを実行したところで、自分たちが満足するだけだろ。

22 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/19(月) 22:19:56 ID:83d0orrO0
それでもよいんでね?


23 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/19(月) 22:39:15 ID:RSPndUW9O
>21牽制してんのか?オマエも派遣なら参加せんかいっ!

それとも君もしかして
チキンなの?

24 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/19(月) 22:45:57 ID:LtRm1RLz0
今日早退した
こういう場合でも派遣会社にダメージ与えることってできんの?

25 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/19(月) 23:38:08 ID:oR6IjpxTO
21
本人だが。
正社員です。
しかし、派遣をバカにはしません。
雇用形態が違うだけで、現場で汗流しているのは同じだからね!
しかし、この計画はバカげてるし、自己満足を得るに過ぎない、幼稚な発想にしか思えない。
結果、何を成し得ようとしているのか、首謀者の意見を伺いたい!
納得したら、応援の立場に回る事を約束しよう。

26 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/19(月) 23:44:03 ID:RSPndUW9O
>25有給を取るのは労働者の権利であり、それがたまたま同じ日になるだけの話だ。どこの派遣会社も登録スタッフが沢山いるから代務は心配ない。

27 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/19(月) 23:45:31 ID:NWrGJ2h3O
>>25
2chなのだから、バカげていて当然だろ

実行する事に意味があるんだよ

28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/19(月) 23:48:41 ID:IuvAPEFZ0
派遣会社を潰す為じゃない。
もうみんな派遣嫌だよね。

29 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/19(月) 23:54:01 ID:RSPndUW9O
2、3日の内に有給申請すれば、時季変更権の行使も阻止し易い。

30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/19(月) 23:55:59 ID:83d0orrO0
そうそう
いつ申請しても良いんだからね


31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/20(火) 00:00:57 ID:TAG6tACQ0
このスレ、なんで当たり前の事を得意になって言ってるの?
派遣会社としては、半年以上稼動してもらったんだから、
有給で還元する程度は痛くないだろ
そりゃ取らない人の方が良いだろうが。
それよりも、3日でバックレや、企業情報盗みの方が
余程、派遣会社にダメージなるだろうよ

32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/20(火) 00:04:57 ID:RSPndUW9O
>31いちいちウルセーぞ。オマエがそう思うのは勝手だが、なんでそんな事わざわざ書き込むんだ?
放っといてもらおうか。

33 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/20(火) 01:13:09 ID:awkFVDm90
有給
有休


34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/20(火) 01:21:31 ID:6jLlKYwj0
本当はストライキでも出来たらいいんだろうけどね。
派遣は事実上スト権すら奪われちゃってるよね。


35 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/20(火) 02:42:23 ID:rDDcHU+i0
>>1
俺も同意だが
家族を養ってるスタッフや派遣以外に行き場所のないスタッフもいるから。
仕事をボイコットは出来ねえよ!
やはり俺達に出来る最大の抵抗は就職することじゃないか?

36 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/20(火) 05:37:03 ID:N43C6pJt0
7月3日(月)..._〆(゚▽゚*)

37 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/20(火) 07:50:43 ID:XP2P89pR0
とりまくれー

38 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/20(火) 09:44:19 ID:HMEF1/z30
いまのとこ半年過ぎるけど有給の通知とか無いんだよね
訊いたら辞めさせられそうで怖い・・・

39 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/20(火) 10:38:48 ID:gmvMSDvc0
やりとりを録音しておけ
損はしない

40 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/20(火) 12:25:13 ID:a4aOUY3xO
>>38
会社から通知して来る事などまず無いな

若い連中は有給の存在自体を知らなかったりするし

41 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/20(火) 12:39:49 ID:C2LzC1Z10
無知は罪だな
年間10日も有給で休めるのに

42 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/20(火) 22:31:14 ID:a4aOUY3xO
7/3は一斉有給取得日age

43 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/20(火) 23:22:21 ID:/EIx8AV1O
21だが。
2chなんだから、バカげてて当たり前。
とあったが。

なんとなく納得してしまった。
確かに現代では、許せる範囲のお祭り騒ぎかもしれないね。
参りました(汗)!

44 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/20(火) 23:44:15 ID:PX0qYIgK0
知ってる派遣会社では有休とると会社がある程度喜ぶ。ダメージにならない。

月次変形労働制なので例えば月160H以上が残業時給になる。
有休は日給出るが実働にならないので残業計算の基礎時間にならない。

出勤日20日間の月
18日間で160H働いた。
2日間有休。
残業=0 になる。

ちなみに有休取得促進日がカレンダーに書いてある。
スレ主はさすが派遣だけあって甘すぎる。大甘だ。

45 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/21(水) 00:47:25 ID:/NwUSqlM0
>>44
横から口出して悪いかもしれないけど、そんな短期的な金の話、誰もしてないよ

金がよっぽど大事なんだね、もしかして派遣会社の営業?


46 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/21(水) 00:52:28 ID:L77Glslt0
8月4日は
派遣の日

皆さん有給をとって休みましょう。

47 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/21(水) 00:53:12 ID:/NwUSqlM0
有給取れなくっても、急に熱が出たらしょうがないよね、ワザとやってる訳じゃないしね

48 :44:2006/06/21(水) 03:26:07 ID:zo00/RwK0
>>45
そういう例もあるよって事で。まあ>>12が正解なんだが。

そんじゃ、
そもそも派遣に限ったことじゃない。
正社員雇用だって有休取ればその分の実務は0だが給与は発生する。
これってダメージか?

たしかに付与を貯めておいて同職場全員で一斉に10日くらい以上取れば確実に
ダメージだけど、1、2日じゃ話になんない。
1ラインまるっと工員派遣なら可能性はあるが1〜3人程度の隔派遣なら一斉に
休まれても別に大丈夫じゃない?
派遣先職場に影響を与える休み方をしないとな。
がんばれよ。
有休取得=赤字 は、ちゃんちゃらおかしくて恥ずいから言わない方がいいぞ。

49 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/21(水) 06:15:25 ID:E5pdt9qNO
オレ達が一斉に有給取っても派遣会社は赤字にはならないかもしれない。しかし確実に利益を減らせる。即ちダメージを与えられる。
有給の事を隠してる派遣会社もある位だし。

50 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/21(水) 06:57:23 ID:/NwUSqlM0
一番ダメージを受けるのは派遣会社の営業担当だろうね
金銭的な面でなく、派遣先会社からのクレームが真っ先に寄せられる、
派遣会社の営業がどちらを向いて仕事してるのか一番よくわかる瞬間だよ
有給の事を周知していないところを見ると派遣社員のことなんか何も考えてないのが
垣間見えるけどね。

51 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/21(水) 10:37:36 ID:zcK/iTzT0
営業伸でくれ

52 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/21(水) 12:09:56 ID:8U6cg92r0
奴隷労働者教育推進委員会=派遣会社の営業ww


53 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/21(水) 12:39:13 ID:wfB+q+S3O
俺がリーダーやってる工程の派遣全員に、7/3は一斉有給を取るように強制しておいたよ。

まだ有給が無い奴には、突発で欠勤しろと言っておいた。

これで7/3はラインが止まる罠。

54 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/21(水) 19:58:24 ID:HRcfU0nx0
>>53
それによって、ダメージを受けるのは派遣会社じゃないだろ。
派遣先からクレームがきて結果的には痛いかも知れんが・・・
一番ダメージを受けるのは、リーダーであるおまいさんじゃないのか?

55 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/21(水) 20:12:40 ID:hqJcvtvi0
7月3日上げ..._〆(゚▽゚*)

56 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/21(水) 20:25:49 ID:oxcULxSr0
日研派遣労働員3万人からなる一斉蜂起

コレ 実現したら めっさ おもろいことになるのになwww

57 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/21(水) 22:28:06 ID:wfB+q+S3O
>>54
当然、俺は解雇覚悟だよ

58 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/21(水) 23:06:23 ID:68CJJuWB0
おお、かこいい

59 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/22(木) 00:27:10 ID:GGs3SqBs0
派遣よりはホームレスをえらぶ

60 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/22(木) 00:34:11 ID:OfF9sk4d0
有給は派遣元が支払うからね〜多く取った方がいいよ♪

61 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/22(木) 00:35:57 ID:GuuBFGq6O
7月3日な?おっけー

62 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/22(木) 01:13:11 ID:GwlUgZBI0
俺も7月3日は有給とろうかな。社員だけど

63 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/22(木) 01:50:17 ID:Oi6VPJr7O
7/3は、間接雇用されている労働者対象の、月遅れメーデーとします。

しかし、5月ではないので、7月にちなんだ、新たな呼び方↓

64 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/22(木) 02:21:50 ID:j7lhRG40O
7月3日はサーファーデー
ちなみに、生きていれば橋本真也さんの誕生日でもありました


65 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/22(木) 10:37:50 ID:iVEc+/hJ0
あげ

66 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/22(木) 11:00:13 ID:tMzsrYBxO
すいません!
質問なんですが、2ヵ月の契約を毎回更新して、もうすぐ1年たちますが、それでも有給を請求できますか?

67 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/22(木) 12:12:17 ID:GuuBFGq6O
余裕でできます。

68 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/22(木) 12:16:50 ID:P20Mj7Ww0
できない理由なぞ無い

69 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/22(木) 21:04:26 ID:oV2OpjZr0
7月3日蜂起でつかw

70 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/22(木) 21:10:36 ID:5nC5Aoe30
万が一クビになったところで、派遣会社なんていくらでも代わりはあるしなぁ・・・

71 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/22(木) 23:11:11 ID:Oi6VPJr7O
以前に就職経験が無く、有給の存在自体を知らない若年者に対しては、年長者が有給の存在自体を彼らに教えてあげてください。

有給の存在自体を知らない若年者は、仕事を休んでも給与が発生するなんて信じないかも知れませんが…

ちなみに俺の職場にいる19歳♀は、俺が教えなかったら有給の存在自体を知らないままだった可能性大でした。

会社からも半年勤務したら、有給が10日発生するとの説明も無かったそうだ。

72 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/23(金) 07:45:53 ID:oU5F8+Gn0
派遣使ってる派遣先だって、同じ穴のムジナ
ライン停めて損害与えたれ!

73 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/23(金) 10:26:15 ID:xpSn/ybDO
休みまくってます(*≧≦*)プッッ
もう〜やる気ねーし。首なら首でいいんだけど。。ある程度金溜まったからいいや(`∀´∴)ケケケケ

74 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/23(金) 12:32:00 ID:Fh+23t+c0
毎月第一週月曜は派遣一斉蜂起日

75 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/23(金) 15:06:07 ID:6PfucNPJ0
賛成

76 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/23(金) 15:26:17 ID:KHYeAVBP0
有給理由で解雇なんて絶対無い。
そういわれたら駆け込むところなんて結構ある(労基所やユニオンなど)
万一クビになったらなったで会社側の一方的な解雇になるから30日分の解雇手当が出る。
ただし会社の口車に乗って自分から「辞めます」なんて言ったら自主退職扱いにされるから絶対だめだぞ。


77 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/23(金) 19:53:15 ID:6K5pdoV+0
7月3日(月)..._〆(゚▽゚*)

78 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/23(金) 20:13:12 ID:xYqsNAkO0
あげ

79 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/23(金) 20:25:06 ID:Hn4i0fqDO
有給消化したいのに、そういう事はやめて欲しいと言われました

80 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/23(金) 20:26:31 ID:Hn4i0fqDO
結局有給は1日も使わずじまいです。

81 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/23(金) 21:21:45 ID:jpEHEtJpO
>>79
有給休暇は法律上の権利だから、ゴリ押しすれば絶対通るよ。

それでもダメなら、監督官庁にチクるぞと言え。

82 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/23(金) 21:27:07 ID:rCjfeGiZ0
今日電話したんだけどさ
対応は丁寧だけど、言葉裏に「有給なんぞ使いやがったら次の更新はねーぞ」ってのが見え見え
あー、7月にちょっと遠出したかったんだけどなぁ

83 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/23(金) 22:10:09 ID:8Fbecwag0
派遣元は有給OKしたんですけど、派遣先はNGだしました
なんでNGされなきゃだめなの?
まあ、派遣先には7月3日休みますとしか言ってないけど・・・
派遣元に交渉してもらえばいいのかな?
それとも、派遣元には申告してあるので、勝手に休んでも
無断欠勤にはならないのかな?
これが原因で派遣先が切れて、有給日の翌日に出勤したら
「今すぐ帰れ、もうくるな」とか言われて働けなくなった
ら、どっちを訴えれば良いの?


84 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/23(金) 22:15:22 ID:DBY/83OM0
派遣元でおけです。

85 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2006/06/23(金) 22:19:43 ID:h2Ll0TEZ0
エヌズスタッフ改め、ネクサスプロモーションアンドマーケティングは、
有給はとれるが、給料日に給料がでない、
渋谷佐藤、大阪三木市ね

86 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/23(金) 23:54:20 ID:Hn4i0fqDO
うちの派遣の担当はワンマンで困る。
うちらが有給とると担当の成績に影響あるのかしら…!?

87 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/23(金) 23:55:48 ID:Hn4i0fqDO
しつこくてごめんなさい。

88 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/24(土) 03:36:13 ID:LBKfEhVk0
7月3日一斉取得上げ。

89 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/24(土) 04:02:51 ID:icD2eIFR0
あるんじゃね

90 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/24(土) 13:55:50 ID:fob03psI0
有休くらい毎月取ってるだろ?

91 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/24(土) 14:15:14 ID:E9AMl1vZ0
>>83
派遣元
派遣元はそういう場合に派遣社員を助ける義務がある

92 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/24(土) 14:21:14 ID:MLLhp5AHO
>83
時期ずらして取ってとかじゃなくてダメっていわれたの?

93 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/24(土) 17:54:05 ID:4vyV1qHQ0
一応、業務の都合によっては申請日に有給とることを拒否する権利が会社にはあるんだよね。
まぁ、何事もほどほどにと言うことで

94 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/24(土) 22:28:01 ID:/A9wO1Ru0
拒否じゃなくて、別の日にしてくれないか、
と変更を願い出る権利でしょう

95 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/25(日) 01:30:34 ID:9NjCPET40
結局一人も有給使わないで終わりそうだな

96 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/25(日) 03:55:27 ID:KesJ8Cu70
7/3に一斉取得上げw

97 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/25(日) 04:29:08 ID:8K+9KxpH0
半年、お前らを働かせたら
事務所にどれだけの金が転がり込んでくると思ってんだ?
有給1日使わせたってどうって事無いよ。
12時間勤務させてれば2日ありゃ元取れる。

有給なら、他の奴に休出させれば問題ない。
スグに穴は埋まるよ。

でも、突発的な欠勤だけは勘弁な。
向こうの社員さんに朝から怒られるから。

98 :83:2006/06/25(日) 06:09:03 ID:G4B5BXZ20
クビでもいいやー

99 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/25(日) 06:33:57 ID:lfKXxgfk0
7月2日で、半年たち有給が発生するのですが、いきなり全部有給とったら、
まずいですかね。その後、すぐに辞める予定ですが。

俺の偽造請負会社は、食事代、税金などを毎回ごまかす。そのたびに、電話で
間違いを指摘して、金を返してもらう。
一度、雇用保険未加入で加入するように催促しても、入る気ないので、
労働局にチクったら、あわてて弁護士と社労士と相談して、加入してくれた。
俺以外の大部分は、関連会社に半強制移籍させた(労働局の調査が入れば、
全派遣社員の過去2年分の未払いの社会保険に強制加入と、偽造請負がばれた
場合、派遣の人数が多いとまずいから)。
こんな会社、情けはいらないですよね、

100 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/25(日) 06:46:07 ID:1x9at9iYO
>83有給取得に際し派遣先に許可をもらう必要はない。派遣元の専決事項だ。つまり派遣先の人間に有給を取ることを言う必要はない。

101 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/25(日) 08:25:54 ID:UcFJ7tL4O
どうやら有給を取っても、大したダメージにはならない様なので、突発欠勤ストに変更するか?

102 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/25(日) 08:30:52 ID:tLHrF2B+0
無駄w

103 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/25(日) 08:31:19 ID:KesJ8Cu70
  .         ∩_ 
           〈〈〈 ヽ
          〈⊃  }
   ∩___∩  |   |
   | ノ      ヽ !   !
  /  ●   ● |  /
  |    ( _●_)  ミ/ < こいつ最高にアホ
 彡、   |∪|  /
/ __  ヽノ /
(___)   /


104 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/25(日) 09:20:08 ID:tLHrF2B+0
ヒットw

105 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/25(日) 09:52:30 ID:KesJ8Cu70
7/3∩゚∀゚∩age

106 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/25(日) 20:22:45 ID:KesJ8Cu70
つか、7月3日とかに日付を合わせて一斉に取得するなどとは・・・・・
















超効果的だなw

107 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/25(日) 20:35:30 ID:1x9at9iYO
なんとか止めさせようとしているヤツがウロチョロしてるのが笑える。

108 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/25(日) 20:36:13 ID:puYgKCpn0
>>107
確かに、阻止を企んでる香具師がいるね

109 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/25(日) 22:02:03 ID:ncyP/nes0
おまえら! 有休とか人並みな事ぬかしてんじゃないよ。 即、切ってやるからな。


110 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/25(日) 23:33:51 ID:+yNxFRzB0
>>107
辞めさせようとしてる奴なんてホントにいるか?
基本的に自分のあずかり知らぬ所で、誰かが休むってだけだろ。
上のほうでも言ってるけど、この計画が派遣元に与えるダメージもかなり小さい。
>>53みたいなのはさすがに痛いと思うが(派遣先がね)そんな奴そうそういないだろ。
まあ、有給を取ることが絶対できない環境(どんだけ劣悪なんだ?)にいる奴が妬ん
でやってるって可能性はあるけどな。
ほとんどがただの釣り師じゃないのか?

111 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/25(日) 23:43:23 ID:puYgKCpn0
俺は派遣会社よりも、派遣先企業にダメージを与えたい

112 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/26(月) 05:49:18 ID:3nBput8j0
7月3日で申請しますた。理由は【私用】

113 :83:2006/06/26(月) 06:46:51 ID:dzOxMO2g0
積み重ねが大事です

114 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/26(月) 08:10:52 ID:gq9AENTO0
年間10日分発生するんだから、月に1日以上取らないと消化できないわけですよ
毎月一回、一斉蜂起しようというのは最低ラインですよ

115 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/26(月) 08:20:12 ID:F8WjQTF30
勤務期間が長いほど労基法で定められている有休日数は増える
6ヶ月目で10日
1年6ヶ月目で11日
2年6ヶ月目で12日
3年6ヶ月目で14日
中略、6年6ヶ月目で20日

しかし派遣社員の勤務年数って、どういう基準で考えればいいんだろうか?
同じ派遣先で働いた年数か、それとも派遣会社に登録された日から数えた年数なのか?

116 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/26(月) 09:03:29 ID:hAKHPDpN0
派遣は人に非ず
死ぬまで低賃金で(ry

117 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/26(月) 15:08:17 ID:rywvRkX50
派遣先も悪

118 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/26(月) 17:14:18 ID:SJ2ba3b8O
大速報
残業時間に対し賃金を支払ってないとし労働基準監督署が派遣会社を調査することになりました。
IDやタイムカードと言ったものがないため、詳しく事情を聞く方針となりました。
また安全確保違反の疑いがあるため派遣先企業にも立ち入り調査が決まりました。
あまりにの急な展開に被害者団体数人は驚きながらも喜ぶしだいであります。
速報のため板違いですがごめんなさい。あの大派遣会社と大企業に労働基準監督署が。速報

119 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/26(月) 17:21:08 ID:SJ2ba3b8O
詳しくは数日後、調査に入ってから。これは大問題に発展するかもしれない。
板違いでごめんなさい。★速報★2ちゃんでも取り上げられてるあの派遣会社。

120 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/26(月) 18:12:22 ID:3nBput8j0
7月3日上げ..._〆(゚▽゚*)

121 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/26(月) 18:50:00 ID:+vb2csk+0
有給取る前に会社無くなったりwww

122 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/26(月) 20:45:43 ID:BmepOKh60
本来なら法違反の間接雇用は緊急避難的短期間に限って許されてるに過ぎないのに
有給が発生するほど長く勤め続けるなんて矛盾も甚だしいね

123 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/26(月) 22:45:59 ID:3nBput8j0
7月3日に一斉取得。文句ある?( ´∀`)σ)´ω・ ) グリグリ

124 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/27(火) 07:04:01 ID:Gq6q/lc10
絶対とってやる!!!!!!!!!!1


125 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/28(水) 05:40:09 ID:CpBtK94E0
有給休暇取得上げ..._〆(゚▽゚*)

126 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/28(水) 10:40:02 ID:lkbn9g2m0
119の詳細を

127 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/28(水) 10:46:09 ID:EhRtY6M20
>1
こんなセコいことで

ダメージをwなんて言ってるようなバカが多いのか派遣ってw

有給なんて取るのが当たり前

そんなことも怖くて出来なかったのかw


128 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/28(水) 20:26:02 ID:akU7/XJq0
  .         ∩_ 
           〈〈〈 ヽ
          〈⊃  }
   ∩___∩  |   |
   | ノ      ヽ !   !
  /  ●   ● |  /
  |    ( _●_)  ミ/ < こいつ最高にアホ
 彡、   |∪|  /
/ __  ヽノ /
(___)   /


129 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/28(水) 20:33:12 ID:HCHW/NjU0
右から2番目の女注目。。
ttp://awaredgohtd.toumoku.com/cgi-bin/image/20060628193212.jpg

130 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/28(水) 20:34:39 ID:akU7/XJq0
>>129 見れねーよ、ヴォケ!

131 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/29(木) 10:39:38 ID:eb33PR1x0
あげ

132 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/29(木) 14:47:22 ID:HGpN1o9j0
派遣でも加入できる組合に入れば?
http://www.jmiu.com/
有給休暇の取得はもちろん、サービス残業・契約違反問題など
相談に乗ってくれるぞい!


133 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/30(金) 06:46:03 ID:3kwjMB+V0
今日有給でつ..._〆(゚▽゚*)

134 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/30(金) 11:31:04 ID:UDS5VhCO0
有給取る時の手続きは、うちの派遣会社は担当営業が
持ってる紙に日にちとかを書いて、認印を押すんですが、これだと
あとから「え?そんなの提出してもらって無いよー」とかバックれ
られそうです。
派遣元の本社に内容証明で「7月●日〜7月●●日まで有給取ります」
って言うのを送り付けたいんですが、何か良い書式は無いでしょうか?
15日ぐらい有給あまってるんで、これの大半を消化して辞めたいです。


135 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/30(金) 11:47:20 ID:2ECY/64K0
  .         ∩_ 
           〈〈〈 ヽ
          〈⊃  }
   ∩___∩  |   |
   | ノ      ヽ !   !
  /  ●   ● |  /
  |    ( _●_)  ミ/ < 有給とりまくったら、人生にダメージが与えられるんじゃないかなぁ〜 どうよ?
 彡、   |∪|  /
/ __  ヽノ /
(___)   /


136 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/30(金) 12:16:18 ID:4i3Mqvif0
派遣なんて一生続けるもんじゃないだろ

137 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/30(金) 12:26:34 ID:z2mqlrrL0
だからこそ有休取りまくるんだよ
将来出世させてもらえる可能性がある正社員だったら、なるべく取らないようにするんだけどな

138 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/06/30(金) 17:41:03 ID:v3D+ZHLwO
そうそう。
どうせ、何かあったら真っ先に首切られるんだから。
会社の都合なんて考えてたらキリがない。


俺は来月から正社員として他社で働く事が決まった。
勤務開始一ヶ月前には分かっていたんだが、2週間前まで言わなかった。
んで、残りの2週間は有給を消化して終了。


あの馬鹿上司の慌て様が面白かったなWW
散々、俺の事こき使ってきた社員共も急に態度が変わった。
そりゃ、この作業俺しかできないもんなWW
あんたらサボり過ぎなんだよ。
せいぜい課長や部長にコッテリ絞られて下さいなWW

139 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/02(日) 10:31:25 ID:YBXkTOra0
いよいよ明日でつ。

140 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/03(月) 06:10:19 ID:hiJLnABE0
ついに7/3。 もう有給申請が間に
合わない人は、バックレ推奨w

141 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/03(月) 06:57:18 ID:SsSy8dEEO
世の派遣社員の内の何人がこのスレ見てるんやろか?
十人単位やったら、やるだけ無駄じゃね?

焼け石に水

142 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/03(月) 09:57:53 ID:lsiffIC00
伸びないね、このスレ

143 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/03(月) 12:16:59 ID:SsSy8dEEO
やるやる言って於いて、実際やってない椰子が殆どでは?

ああぁ…

144 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/03(月) 12:54:05 ID:0f0Qilaq0
久々に朝からデイトレっす、ありがと

145 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/03(月) 12:59:58 ID:dH4LlxY8O
アホらし

146 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/03(月) 16:43:18 ID:OvD3c0J/0
有休よこせって言うだけのこと、何を遠慮してるんだろうな

147 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/03(月) 21:09:41 ID:Vp+DSo3o0
今回は少人数だか大人数だったか詳細は不明だが、8月は
もっと大規模にやりたい
定期OFF板
で大々的にやりたい


148 :登録祭り:2006/07/04(火) 01:02:22 ID:dLdx5ymf0
毎週交代でやろうぜ!って言いつつもまだ、濡れは有給が発生してないが…。

149 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/04(火) 01:28:39 ID:7wouLhVb0
間に合わなかったから7月5日に有給取った。
8月は5日間取る予定。

150 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/04(火) 08:10:02 ID:1k5houEg0
契約が今月15日までなんだけど、来週ずっと休もうかな
来週一杯は有給取るのはダメかな
拒否される理由特に無いよね
契約今週一杯で切られたら賠償請求可能かな

151 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/04(火) 09:24:17 ID:Q9vEJO520
おまいら昨日は本当に有給取ったのか?

152 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/04(火) 10:39:28 ID:bb1YAkGe0
二日連続で取ってますが、何か

153 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/05(水) 06:30:40 ID:T6WXO1ew0
次は来月!

154 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/05(水) 06:43:49 ID:LHbAh6do0
必死で無駄とか書く香具師 m9(^Д^)プギャー

155 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/05(水) 12:51:11 ID:PkMeErwF0
とりまくれー

156 :149:2006/07/05(水) 12:52:12 ID:vL4NQy5v0
有給万歳。
派遣先と調整して、今月27,28,31にも有給許可もらった。
来月の24,25,28もOK。
さ〜ていつ派遣元に言うかな〜。

157 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/05(水) 15:09:51 ID:Ds+q+Ctg0
今すぐいいましょう
自分も今月三日分取ります

158 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/06(木) 23:04:48 ID:AUrDDRNA0
みんなとればいいさ


159 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/07(金) 00:11:15 ID:2GXbdJxuO
若い連中にも、有給の存在を教えてやるのだ。

160 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/07(金) 07:50:51 ID:Xd7K+c1f0
真面目に働いてるブラジル人にも教えてあげて

161 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/07(金) 12:21:48 ID:F5T85ydp0
有給じゃないけどさ
良くチラシとかに入ってくる派遣会社のやつの
休日欄見ると

休日 土、日(当社カレンダーによる)

とかって書いてあるんだけどあれってどういう意味なんだろ?
巷のカレンダーと内の会社のカレンダーは仕様が違うから土日出勤命じられて休日無しになっても
も仕方ないんだぞって意味も入ってるのかな?

162 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/07(金) 15:07:33 ID:ulJPoMxq0
その通りだよ、うちは
休日出勤手当てが無いよー

163 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/07(金) 16:29:08 ID:fG4dxGte0
関係ないけどガラスとかアルミサッシで有名な某会社なんて
定時間になるとすぐタイムカード押させられる。
んでその後、強制的に30分ほど掃除とかあるんんだけど
これって違法だよね 

164 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/07(金) 22:07:37 ID:a19GfSJT0
>>156
別にお前の有給をどう使おうと勝手なんだが・・・
もう少し計画的に使おうとは思わんのか?

165 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/07(金) 23:43:22 ID:4V/Dylq90
>>164
>156にとっては、一番計画的に考慮した結果なんじゃないの?
俺も複数社で登録してるせいで、今稼動してないほうの派遣会社で使える有給10日残ったままだし、どうしようか考えてる。
しかしいまさらそっちに乗り換えるのもなあ。

166 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/08(土) 07:46:30 ID:CI28MMI60
YKK?

167 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/09(日) 07:32:49 ID:9BoOJbfB0
あげ

168 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/09(日) 16:29:18 ID:Jf0Qh9d20
つぎの一斉取得日の設定 チン☆⌒ 凵\(\・∀・) まだぁ?

169 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/10(月) 07:57:08 ID:UBRdjhKK0
168が決めていいよ

170 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/10(月) 18:02:43 ID:pUM+4xGB0
8月末日でいい

171 :168:2006/07/10(月) 18:56:48 ID:JUY+yvBN0
つ【7月17日(月)】

172 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/11(火) 18:12:06 ID:j9+PdE320
八月にしてよ

173 :がっちゃん:2006/07/11(火) 19:38:08 ID:NkaWmhdb0
今 評判がいいと言われている派遣会社に登録してるけど、最近営業マンの質がすっごく低下したように思うな。



174 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/11(火) 20:03:07 ID:WjKn7x0zO
8/15に靖国神社オフにしよう

175 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/12(水) 13:24:11 ID:ktcuRokC0
  .         ∩_ 
           〈〈〈 ヽ
          〈⊃  }
   ∩___∩  |   |
   | ノ      ヽ !   !
  /  ●   ● |  /
  |    ( _●_)  ミ/ < こいつ最高にアホ
 彡、   |∪|  /
/ __  ヽノ /
(___)   /

176 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/13(木) 07:52:14 ID:6Ih3I7PO0
八月31日ね、次は

177 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/14(金) 06:10:01 ID:Fo9Pup7h0
>>176

(゚Д゚)ノ ァィ

178 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/14(金) 07:18:30 ID:AdznBlz70
了解

179 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/15(土) 06:21:42 ID:H0oYsi1K0
つか、8月前半にも設定しませう。..._〆(゚▽゚*)

180 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/15(土) 11:34:36 ID:xkPd0Hja0
179がきめて

181 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/16(日) 22:56:42 ID:7Bt6cHjY0
おまえら、そんなに休みたいなら勝手に有給取って休めば良いだろ。
わざわざ日にちを決めて、一斉取得しようとする意味が全く解らんのだが。
それぞれ、自分にとって一番都合のいい日に休むのじゃまずいのか?

182 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/16(日) 23:40:39 ID:3LGUKa1z0
最初は小さな動きだが、いつかは大きな運動にしよう

183 :派遣業者(間接雇用)なんて(゚听)イラネ:2006/07/17(月) 00:05:37 ID:ufNXQkv70

当日風邪を引いて朝電話での有給休暇取得をお願いすると
当日休みの連絡した場合は欠勤扱いにされたとか聞いたことがあるので、
各派遣会社の有給の届出規定について聞きたいので、よろしくお願いします。

また1週間前に旅行に行くので休暇届けを出した場合皆さんはどのように取り扱われましたか?



184 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/17(月) 08:15:02 ID:ZpsYEMhm0
>>181は好きにすれば良い..._〆(゚▽゚*)

185 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/17(月) 12:27:10 ID:AUD8wLpP0
大体の会社は、当日有給申請NGだろ

186 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/17(月) 12:29:19 ID:F9bZ6ZU90
このスレ最高に笑った
お前ら頑張って暴動起こせ
派遣なんて社会悪なくしていこうぜ


187 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/17(月) 12:33:54 ID:cPwqhPMD0

現在20歳代もらえる年金  マイナス1400万円

http://www.iw-jp.com/modules.php?name=News&file=article&sid=140
(日経新聞 2005/02/16 5 面 )
現在、60歳以上の世代が生涯にわたり政府から受け取る受益額は、
総額で5647万円。

負担の総額が1.3億円程度にたいし、受益の総額は、2億円近くに
なります。現在、日本の60歳以上人口はおよそ3000万人。


1700兆円


という巨額が、政府から支給される
現在、日本の税収は年間およそ50兆円。
社会保険料負担の収入も、およそ50兆円。
あわせても100兆円の収入しかありません。

現在20歳代の世代の生涯負担額は1400万円。
過激な言い方をすれば、生涯にわたって国から搾取されるという
ことになります。

188 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/17(月) 13:26:41 ID:EV9ZIrfo0
大丈夫だ、この期に及んでタバコをやめられない俺には死ぬ権利が確約されている。

189 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/17(月) 17:12:55 ID:AQrOlJp10
年金よりは民間の保険だろ
無能な日本人が金の運用するなんて、ありえん

190 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/17(月) 20:03:46 ID:JZGCgfqI0
2ch発の労組ができるらしい。どうなんだろうか?
http://blog.livedoor.jp/labour21/?blog_id=1832080

191 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/17(月) 21:26:36 ID:NWEQ2axH0
一番嫌な有給の取られ方って、
週一連続だと思う。
例えば、毎週月曜日を、2ヶ月連続とか
2ヶ月ずっと3連休。誰かやってみ

192 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/17(月) 21:58:10 ID:ZpsYEMhm0
なんか変な誘導レスが増えたなw m9(^Д^)プギャー

193 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/18(火) 00:25:20 ID:rSm9aC+L0
>>183
一度、「少し旅行したいので」という理由で有給申請したら、「職務に専念する義務を果たせないことになります」
といわれ、有給としては承認されず欠勤扱いにされました。
「じゃあ、どんな理由なら有給もらえるんですか?」と聞いたら、「職務専念のために、リフレッシュする必要がある場合などです」
と言われた。
以降、ずっと「有給を取得する理由は何でしょうか」の質問には「リフレッシュしたいので」と答えてる。
あっさり認められる。

194 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/18(火) 03:10:40 ID:ww35Jakm0
>>193
とることに変わりはないのに変なのw

195 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/18(火) 19:03:59 ID:asbs2rp/0
社員とまめにコミュニケーションしてないと有給
欲しいって言いづらい→今の俺

196 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/18(火) 23:55:52 ID:tA0n+EeU0
まぁでも、建前は大事なんだよ

197 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/20(木) 12:19:28 ID:uVn3cgJA0
期待あげ

198 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/20(木) 23:04:22 ID:Did7fu4C0
偽装あげ

199 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/21(金) 08:49:43 ID:pMVmbwoe0
偽装派遣やってる会社や使ってる会社を潰せ!

200 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/21(金) 09:17:24 ID:TrySUM+OO
>>200

201 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/21(金) 23:03:45 ID:yz1Zm/4U0
>>199
日本の大企業全て

202 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/22(土) 06:42:15 ID:vskpE3/Z0
つぶそうぜ

203 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/23(日) 19:30:54 ID:KEzSitx30
来月分のテンプレ作ってー

204 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/23(日) 19:37:57 ID:DEDoomgG0
【NHKスペシャル】

7月23日(日)午後9時〜10時14分 NHK総合

「ワーキングプア(働く貧困層)」

〜働いても働いても豊かになれない〜

▽急増“働く貧困層"
▽400万世帯が生活保護水準以下
▽リストラで年収200万・父親の涙
▽仕事に就けない若者都会を漂流

205 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/23(日) 19:42:38 ID:SL3bxjSX0
派遣会社はどこも結局は使い捨てしか考えていない。
打撃をくわせてやるには、大量欠勤が一番だ。

206 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/24(月) 12:21:09 ID:jbtNWXfX0
オレは携帯だからテンプレつくりづらい

207 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/26(水) 21:01:05 ID:+oUyg2ib0
有給申請したときの担当営業の反応一覧作ろうぜ

208 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/28(金) 06:05:28 ID:3J6kdSnc0
有給つか、時給安すぎでバックレたい・・・・・(-_-)

209 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/29(土) 18:01:43 ID:/j/odUcL0
ピンハね野郎共は伸でいいよ

210 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/07/31(月) 23:06:34 ID:aGDqKmRi0
★★派遣・偽装派遣の人、有給取ろう!!OFF★★
普段搾取されまくっている派遣会社に微量ながら痛みを与えましょう!
担当者、担当営業や派遣先が可哀想なんて思ってはダメです!!
みんな同じ穴のムジナです!!!
8月21日(月)
お盆が一段楽したあとの忙しい時期に取ってやりましょう!
そして、このOFFを一度だけのものとせずに、継続して大きな運動
にしていきましょう!!!
そして、有給取れるだけ取ったら(偽装)派遣、(偽装)請負などの
奴隷としての身分から抜け出しましょう!!!

このテンプレを少しずつ改善していって、他の板に貼りまくってください。


211 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/01(火) 06:25:53 ID:8aVTUTIz0
楽勝で取れるんだが、

212 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/02(水) 06:40:04 ID:nm5PrlA40
偽装は刑事罰をもっと大きくしないと

213 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/02(水) 21:10:40 ID:Bq/B3LX+0
この場を借りて質問させてください

現在派遣社員23歳です
始業9時 終業17時
土・日・祭日は休日


社員として就職先がきまったので本日派遣元に
10月20日で契約終了したい旨を伝え同時に有給残が18日あることを
確認しました
8月14から17日まで派遣先で交代で夏休みをとるので有給消化しますので
有給残は14日です (派遣元はこの4日は認める)

有給を消化して辞めたいので私の方から以下の提案をさせてもらいました
第一希望 有給を借り上げてほしい
第二希望 14日前から休みをもらいそのまま退社する
第三希望 ばらばらに14日消化する
すると借り上げはやっていないとの事(納得)

第二・三希望は「過去に例がない」「いきなり辞めると言ってきてその有給
の取り方はないんじゃないですか」「派遣先に迷惑がかかる」「毎月少し
ずつ消化すれば良かったじゃないか」と言われました
例えば2年後に辞めるのがわかっていれば少しずつでも消化できたとも
思うのですが急な事なので・・・

このような経験された方いますか?
どのようにされました?
労働基準局の見解はどのようになるんでしょう
休みの日でも行って見ようかな




214 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/02(水) 21:29:02 ID:xgweJK9R0
アニメ最萌トーナメント2006のお知らせ
アニメ最萌トーナメントはアニメ系板で毎年恒例のイベントです
あなたも好きなアニメキャラに1票投じてみませんか

・アニメ最萌トーナメント2006本部(ルールとトーナメント表)
http://saimoe2006.hp.infoseek.co.jp/

・コード発行所(どちらでも行けます。PCは発行まで最大二時間かかります。携帯電話は即時発行)
http://banana236.maido3.com/~bs5114/a06/
http://qrl.jp/?233454

・現在の投票スレ
アニメ最萌トーナメント2006 投票スレRound76
http://etc4.2ch.net/test/read.cgi/vote/1154356297/

215 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/02(水) 22:37:03 ID:mPvtkg0p0
>>213
有給は好きに使って問題ない、ゴリ押し汁。

216 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/02(水) 23:11:03 ID:Bq/B3LX+0
ありがとう

217 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/02(水) 23:43:20 ID:AUtuo20Y0
>>213
派遣会社の口利き屋にこう言ってやれば。
「有給は、労働法によって認められている。許可しないのなら労働基準監督署に通報&相談する。」
こう言ってやれば、取らせてくれるよ。

経過&結果報告を待っているので後日カキコしてね。





218 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/03(木) 07:00:41 ID:Ih0MLq9+0
>>213は契約期間いつまでだったの?

219 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/04(金) 00:19:33 ID:icVqAaMx0
>>213
俺の場合は2だったな
十分前に伝えてるし労基の名前を出せばすぐ態度変わると思うけど

220 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/06(日) 12:08:08 ID:f2ZpWF9K0
>>213
無理やり有給取れば、まさにこのスレのタイトルどおりじゃん。
無理やり取りなよ


221 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/07(月) 05:45:01 ID:fxDK/5TV0
あげ

222 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/07(月) 06:58:04 ID:nF/CwEkeO
>>213退職時に有給消化は当然の権利。引き継ぎ等で有給消化が不可能の時は買い取り請求できる。金額については話し合え。

223 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/07(月) 15:38:33 ID:YdXry+e40
213です ありがとうございます

224 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/07(月) 16:19:12 ID:jRw7krg9O
そんな仕事意識だから派遣でしか働けねーんだよ!

225 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/07(月) 18:32:51 ID:nF/CwEkeO
>>224仕事意識と労働者の正当な権利行使は別物だ。わけのわからん事言ってるんじゃねーよ。

226 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/08(火) 19:43:33 ID:P66062yy0
イタチの最後っ屁みたいに、有給消化してやれ

227 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/09(水) 18:36:02 ID:A+csXJgG0
了解

228 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/10(木) 20:42:34 ID:H4hAT7hr0
偽装請け負いの刑事罰って無いのか

229 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/14(月) 09:11:13 ID:/yFBZXKA0
税理士も派遣の時代

230 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/14(月) 10:15:51 ID:JInA/cVE0
派遣の組合ってねーの?
あったらそれに入れ

231 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/15(火) 09:23:47 ID:+ZGW7FWl0
組合作りたいが、組合入ってるやつは雇用されそうにないよな
まずはダメージを

232 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/15(火) 18:06:15 ID:iZmhi4NA0
あげ

233 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/15(火) 19:16:39 ID:tQDA8Arb0
お前ら糞派遣度共がー

234 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/15(火) 20:50:14 ID:II3a1xujO
>>213
借り上げじゃなくて買い上げじゃないのか?
アホだな…プッ

235 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/18(金) 12:32:11 ID:8unnFOS10
まずは申請

236 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/22(火) 21:54:59 ID:11zJJqma0


237 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/22(火) 22:17:01 ID:66EgOzmw0
人O開発にいる「あOちあきひO」は妻がいるにも関わらず社内の女を食いまくってる
友人の女をも食っておいて平然な顔をしてる
立川、挟山、国立の事務女性の数名は食われ、既婚者もいる。
ちなみにこの既婚女性(キレイ目なので目立ってる)も社内の複数の男性と関係を持ってる

238 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/22(火) 22:18:45 ID:OjnvejzK0
(株)人財開発 安達暁彦 おつかれさん!


239 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/25(金) 20:29:14 ID:K356esVl0
通報しますた

240 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/28(月) 00:09:27 ID:QBfCCN2k0
23・24・25有給取りました。
5連休でした。ウマー

241 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/28(月) 19:28:15 ID:tgeZgYlh0
ぐっじょぶ

242 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/29(火) 00:01:57 ID:Znz2ifde0
有給だと派遣会社がスタッフの給料を全額負担しないといけないから本音としてはなるべく使わせたくないんだろうな。
うちの場合は常駐者がいるんだが1日でも申請しようとすると凄く嫌な顔する。なるべく使わせたくないし自分(常駐者)の評価、査定にも響くからだろうな。
あと2,3年今のところで働いたら退職を考えているんだが退職時にまとめて使わせてくれるか心配だ。
普通社員で3年以上勤めれば退職金の支給対象になるけど退職金出ない代わりに有給の全数消化だけは認めてほしいけど果たして・・・・・。

243 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/29(火) 12:52:54 ID:aHZIcVYCO
先日、今の派遣を初めて半年経ち、やっと有給が出た。で、担当者に電話で『今月から有給使えるんですよね?』って聞いたら『今、そちらの会社忙しいですよね?休まれるとマズイんで、有給は無しで。その代わり時給を50円あげてあげる』
これってどーなんですか?違法ですか?契約書には間違いなく有給10日と書いてあります。マジでむかついてるんです。誰か教えてください。

244 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/29(火) 12:55:30 ID:dzTNPFeHO
>>243
違法

245 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/30(水) 00:32:18 ID:teE5EoJm0
>>243
「労働基準法で有給休暇は保障されているので、使わせてもらいます」
「もし、拒否されるのなら、労働基準監督署に相談してみます」
といえば、OKしてくれるよ。

結果報告カキコしてね。





246 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/30(水) 08:13:58 ID:tpeE2NBCO
>>244>>245
ありがとうございます。
結局今の派遣辞めることにしようと思ってます。契約違反を武器に意地でも有給とって、全部使いきった瞬間辞めようと思います。やはり派遣は登録者を舐めてるのが現状のようですね。

247 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/30(水) 10:08:51 ID:Rscpe0cDO
来月20日に退社
余った5日の有給取るって言ったら案の定いやな顔されて保留された
折れたくねぇ……

248 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/30(水) 12:52:54 ID:tpeE2NBCO
>>247
折れちゃ駄目!別に何も悪いことしてないんだから、オラオラでいかなきゃ!

249 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/30(水) 13:41:44 ID:9Fjo2kel0
>>247
んだ。俺のところは有給で休んでも出勤率の計算上は欠勤扱いになる。
当然出勤率が悪いと昇給がないから休まない→実質有給使えない。
数年後に辞める予定だが多分(って優香ほぼ確実に)20日以上は有給あまることになりそうwww
退職金の代わりに最後に全部消化したいよ。正社員だって3年以上勤めればほとんどの会社で退職金の支給対象になるんだし。

250 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/08/30(水) 13:48:46 ID:W0GTIAvW0
あともう一つ、有給の申請用紙には「7日以上の休暇には届け出が必要」って書いてある。
恐らくこれは会社で勝手に決めたローカルルールなんだろう。法的には時期変更権以外で勝手に有給の取得を制限したりしてはいけないはずだし。
まして拒否してきたら間違いなく法律違反だしな。
会社的に有給だと企業からお金が出ないし派遣会社の自己負担になってしまうから使わせたくないのが本音だろうな。
行き過ぎた利益優先主義にも程があるよorz


251 :247:2006/08/30(水) 15:13:49 ID:Rscpe0cDO
1日しか取れなかった……orz
もう面倒臭いから労基省に相談に逝ってきまつ


252 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/01(金) 07:43:34 ID:yodBnKmO0
もっと大きなうねりにならないと
靖国参拝の日に合わせたTbsの署名だって一万集まったんだろう
有給の方が遥かに切実な話のはず
っつーか、偽装請け負いの方が、もっと大変な問題なんだが

253 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/04(月) 11:21:38 ID:NBN5uNVr0


254 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/06(水) 20:27:17 ID:tM/BZoY+O
有給のスレ発見!教えてください。
派遣の仕事をもうすぐやめるんたけど、
辞めた後に今まで使ってなかった10日分の有給を一気に取らせてもらえることになりました。
有給消化期間中に別の派遣会社に登録して、有給もらいつつ同時に働こうと思ったけど
それっていいのか?と思って派遣会社に聞いてみたら、オッケーだそうです。
今、社会保険にも入れてもらってて、有給が切れるまで保険は適用されるそうです。

この場合って、新しく登録する派遣会社にそのまま話しても問題ない??
「仕事は辞めたけど有給消化中です」って。
保険は前の会社のが切れるまで入れないですもんね…。

255 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/06(水) 22:12:07 ID:Wk5ZSSWh0
>>254
ずばり 「問題なし」 だ、安心汁。
っていうかね、雇用契約さえ結んじまったらこっちのものだから。

あと保険、これは雇われて半月以上勤務したときに加入義務が発生するものだから、有給が終わることには加入できる。
「国保はいってますよね?半月くらい保険加入が後になるんだけど・・・」って契約時に言われるから「オッケーっすよー」って言え。
もし有給の間に病気になったら前の会社の保険証を使ってOK。

次に働く会社から健康保険証が郵送されてきたら、担当ちゃんに電話して、はじめて事情を明かすといい。
採用されるかわからんときに、「今有給なんですわ〜」なんて言ってもしょうがないしね。
バカ正直じゃ世の中渡れん、多少の嘘はついてでもそんな道は避けたほうが良いだろう。

また、有給期間中に働いても、今の会社と次の会社、双方にとって害は無いから安心汁。

256 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/06(水) 22:18:38 ID:Wk5ZSSWh0
ごめん、「保険」のところ、半月じゃなかったかも。
詳しい人、補完頼む。

257 :254:2006/09/07(木) 00:19:53 ID:/xzz+2jYO
255さん詳しくありがとうございます!!!これで安心して転職活動できます。
次の派遣会社の面接のときは、有給消化中と言わないように気をつけます☆
本当に本当にありがとうございます!!

258 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/10(日) 23:53:07 ID:te9TWk3/O
今月の15日で働き出してからちょうど半年になるので10日間の有給が発生するようなのですが、法的には16日からさっそく使えるんですか?
今月末で契約が終了するのでそれまでに使える分は使ってしまいたいんですが。
もし法的に可能であるならば強行しようと思います。

259 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/23(土) 18:00:18 ID:1f2lzUG30
可能じゃないかな
昼休みに労基署にかけて聞けば良いよ

260 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/24(日) 12:18:12 ID:ixZ0hrgl0
おまいら教えてください。
おれは派遣会社の営業ですが、以下のどちらか選ぶとしたらどっち?
どっちもってのはナシで。

■1年契約で時給1,100円の場合

A)契約満期(1年後)は慰労金10万円支給。ただし有休1日でも取ったら不支給。

B)7ヶ月目〜満期までの間に有休10日間全部消化

261 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/24(日) 18:15:09 ID:8xMfXLqd0
>>260
Aの慰労金10万は実質10日(消化できない有給)分の賃金を差し引いた分てことになる。
つまり8時間労働×10日を引いて12,000円ぽっち。
たったそんだけの慰労金のために10日もの休暇を棒に振るのは自分はゴメンだ。


262 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/30(土) 08:17:45 ID:XbZF5Z000
まあ今月も順当に消化しとこうw

263 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/30(土) 08:40:27 ID:hf38pdk+O
>>260それを契約書に明記するのか?

264 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/30(土) 14:37:14 ID:3Ebbzfv50
私も有給が今年14日出て 有給を申請したら 職場の婆に、「派遣なのに
有給14日もあるの?前の部署では10日だったわよ」と言われた。
来月終わりに辞めるつもりなのだが、「有給でて3ヶ月で辞めるなら8日くらいじゃないの
」とか訳分からない事を言われて困ってる

265 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/09/30(土) 20:34:00 ID:10fNxB8e0
>>264
ババァのたわごとに悩まされてたら人生損するよ。
きっちり無駄なく有給消化してから辞めな。


266 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/02(月) 13:55:29 ID:9lKll1Ie0
只今、毎週土日休出
しかも毎日6時間残業
毎日の出勤率も70%ぐらい
でも旅行に行くと、有給5日取りました
「他の日にしてくれ」と言われたが
「俺のプライベートに口出すな」
と、怒鳴ったら
何かOK出た

267 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/03(火) 06:59:30 ID:M49izUl10
正解

268 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/03(火) 10:12:17 ID:v99IkIJo0
有給がでたその月に契約うちきられたのさ。
まるまる残った有給分、いっしょにうちきられる子とがんばって交渉した結果、
あまった有給分の金額を退職手当としてゲット。
いってみるもんだね。

269 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/04(水) 00:28:24 ID:dPRjXQw40
>>266
>>288
武勇伝もいいんだけど、間違いなく派遣会社の心象悪くしてると思うよ。

270 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/04(水) 07:30:44 ID:9f/WM2zZ0
その派遣会社とは手を切るつもりだったから、心象悪くなろうとかまいません。

271 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/04(水) 07:47:23 ID:9f/WM2zZ0
それに、もともとそういうことをしていたらしいのに、「そんな話はない」とか
ごまかそうとしたからであって、特例とかでもなんでもないですよ。

272 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/04(水) 23:06:16 ID:ZXi0xsBT0
>>269
もともと派遣会社の方がこっち(派遣社員)の心象悪くしまくりだからお互い様
なんでは?


273 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/10/06(金) 06:50:44 ID:wMJAIofp0
労働組合って
怖いなぁ〜変なんかも知れないなぁ〜なんて人へ。
    ..... ............................ ......... . .            ... ....... .
       : :: ::::: :::::::::::::::::::::::::::: ::::::::::: :: : :       : :::::::::: :::::: ::  : : :
  ∧_∧    ∧_∧   ∧_∧   ∧_∧      ∧_∧
  ( ´∀`)   ( ´ー`)  ( `Д´ )  ( ゚ ∀゚ )    ( ^∀^)
 (    つ┳∪━━∪━∪━━∪━∪━━∪━┳⊂     つ
 | | |  ┃10月29日(日)10時〜15時    ┃ | | |
 (__)_) ┃ 今年も「団結まつり」開催      ┃ (__)_) 
       ┻━━━━━━━━━━━━━━━┻

団結まつりというお祭りが亀戸で開催されます。
日時:2006年10月29日(日)午前10時〜午後3時 開催 
    ご近所・ご友人等お誘い合わせの上、お気軽にご来場下さい。
会場:東京都江東区亀戸・亀戸中央公園内
交通:東武鉄道亀戸水神駅下車徒歩3分
http://www7.ocn.ne.jp/~maturi/WHAT.htm

ただの模擬店の集まりですがお試しにはいいと思います。

274 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/20(月) 22:08:19 ID:f68pBTgo0
派遣だと有給とるのたいへんなんですね…。でも普通に権利としてあるんだから
それをしぶるのは基地外もいいところ。もっと派遣の人が堂々と有給を消化していく
べきだと思う。もし話がこじれてやめることになったとしても。
もちろん常識的範囲内で。

275 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/11/30(木) 22:32:33 ID:8R8JlXxNO
質問ですが、6ヶ月継続勤務っていうのは、6ヶ月通算で8割ですか?
それとも1ヶ月でも8割切った月があると通算で8割超えててもダメなのでしょうか?

276 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/01(金) 17:18:32 ID:0M3K60GzO
>>275
6ヶ月通算で8割出勤なら
桶ジャマイカ?

277 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 12:48:04 ID:ZMVdYzH90
相談させてください。
自分、夜中にいきなり吐き戻して、医者から「ノロウィルス感染症ですね」って診断されました。
薬は出たけど、決定的な治療法は無い、時間で治すしかないっていうし、4回吐き戻して下痢にもなった。
とても出勤できる状態じゃなく、職場に電話したら「今週中は休んでいいよ」って言ってくれたんです。

でも、月曜日に出勤しただけで4日間も休むことに、これから師走にかけて入用なときに「欠勤」扱いはキツイです・・・。
ちょうど先月の給料袋に、年次有給休暇の付与通知と使い方の簡単な説明書が入っていました。

■前もって派遣先のご担当者様に承認していただいてください。
■派遣勤務を管理する上長に、前もって有給を利用する旨の連絡を入れてください。
■尚、やむを得ない理由で緊急に利用した場合も、必ず派遣先担当者、直属の上長に承認を得てください。

とあるんです。
この「のノロウィルス感染症」で休んだ場合、「やむを得ない理由」で有給を申請できるでしょうか?
普通の風邪なら、市販薬を飲んででも出勤しますが、今回はまったく身動きを取れませんでした。
有給の話も電話の最中に出なかったため、取得したいけど、どう言い出せばいいのか困っています。
いいお知恵をお貸しください。m(__)m

278 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 12:59:18 ID:ZMVdYzH90
質問しててsageてしまいました。
すみません。
age

279 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/09(土) 15:56:36 ID:nBCb1Nvu0
こんなところで暢気にいつ返ってくるかも分からない(しかもその回答が
キミの派遣会社に通用するかも分からない)返事を待ってるより
派遣元の担当者に電話したほうが早いと思うんだが。
そもそもそういうケースで休むときって派遣先、派遣元両方に連絡するもんじゃないのか?

お大事に。


280 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2006/12/13(水) 12:08:53 ID:wzjSiTM40
>>275-276
週一回一時間労働のバイトでも年休は取れるよ。
"年次有給休暇 比例付与" を検索。


281 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/02(金) 18:46:54 ID:dPcOizUj0
>>277
状況報告しる

282 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/03(土) 01:44:49 ID:OR9/XGCRO
2ヵ月で有給10日使いきりました。
風邪などの欠勤を勝手に有給にして申請してしまいましたが、ちゃんと給料は振込まれました。

休みが取れない派遣先だからこのやり方じゃないと消化出来ないのよ


283 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/05(月) 10:46:34 ID:xjXue7Lu0
今月で8ヶ月目ですが、辞めることにしました。
しかし派遣会社は7ヶ月目に入ったときに有給休暇の資格があることを
告げませんでした。それでこっちは勝手に有給を申請して4日消化。
あと6日あるけど消化する権利はあるよね?

284 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/05(月) 16:11:28 ID:kxDGeUjEO
>>283
辞める前に消化しとけ

285 :283:2007/02/06(火) 10:28:18 ID:1+gsbryH0
>>284
消化したいけど念のため派遣会社に確認したら
とんでもない回答が!

・有給休暇を取っていいのは月に一度だけ
・辞める場合は残りの有給は消滅(買取はなし)

絶対有給消化してやる。

286 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/06(火) 13:19:32 ID:2bMMVO360
退職が近いなら労基活用ね。

287 :123:2007/02/06(火) 16:18:58 ID:1+gsbryH0
>>286
労基に相談しました。
そしたら消化する権利はあります。
退職すると権利が消えるから就業中なら取得できます。
前日までに有給届けを書面でおくれば大丈夫。
もしそれで欠勤扱いをするようであれば対応します。

と心強い回答が!

4日消化したうち2日は病欠で当日告知だったので
難しいかもと。
でも欠勤扱いされたら8日今月消化しよう。

ちなみにこんな寝ぼけたこという派遣会社は
ジャパンフィールドという弱小派遣会社です。
中堅どころがいいや。

288 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/14(水) 23:21:03 ID:mmPQ3JEd0
age

289 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 20:14:12 ID:6kTqmwvGO
先週の15日で6ヵ月経ったんだけど、今月から有給使えますか?

290 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2007/02/18(日) 20:20:31 ID:Opkvokb/0
会社に派遣の一人や二人が与えるダメージより、
長期的にみて自分に帰ってくるダメージがでかい。
いざ修羅場になったとき、心理的にそういうのがきいてくる。

291 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 20:37:19 ID:42WjDzHs0
                          \ __|_ヽ
 |    \ |    \  ―┼‐┐| ̄ ̄| \ |― |   |   ̄ ̄
 |     | |     |   |  ||  .|    | 口..|/ |
 \/    \/      |  」 |__| / /  /レ  レ \_

                      _      ,,。.
       ___        メllg,,,,  v,,゚l     .l][           ll4llRlllili
  ,,,,ggd9り゚゚゚゚゚゚゚lllg、     _  ^   ^   ,,,,gp]k ,,p4lll.         ,,ll「
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          ]]!    __ "゚lllg、メg、   ./][   .l]l.      ,,g[^゚゜   ^)k
      ____,,gg["   ,,gll「   lili  ゚l[。 ,,ll「゜][   .l][  _g   ^゜      ][
     「゚゚゚゚""゜    ^" ./,,,,g][゜     ^  ][   .ヽ9lll゚゛      .。,,,,ggpll[゛
                 ^^^゛        ^^^            `、


292 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2007/02/18(日) 20:45:41 ID:31jZVquS0
>>291
お前、もう一回「ぶ」の練習して出直せや。

293 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/18(日) 23:38:41 ID:E1sYk6IA0
年末に突然の家族の不幸であと二日で冬休みって所で休みを取った。
でも派遣に忌引きなんてなくてタダの欠勤扱い‥当時は焦って休みますだけの
連絡しか出来なかったけど、有給ばっちり残っているんだから有給取るって
言えば良かったなあ‥ちなみに正社員の兄弟達は会社から花輪が届いていた。
仕方ないんだけど派遣って寂しいとしみじみ痛感した。

294 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 19:16:09 ID:sNuKp69W0
2ch発で派遣業を潰してえな

羊の皮をかぶったヤクザを徹底的に
痛めつけたい



295 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/02/27(火) 22:26:31 ID:pibcWGuf0
>>293
私も同じ!年末に祖母が亡くなって欠勤で葬儀に出たところ
正社員どころか契約社員、パート社員やってる従兄弟たちの勤め先からも
花輪来てたよ。
私は派遣先からも派遣元の営業担当からもお悔やみの言葉さえなかった…



296 :虚構世界内存在 ◆vWilh8Qklc :2007/03/01(木) 16:02:32 ID:eYLDTXQf0
●超越論(0→1)
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%EF%BC%880%E2%86%921%EF%BC%89%22&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=lang_ja
●超越論にまつわる3つの難問
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%AB%E3%81%BE%E3%81%A4%E3%82%8F%E3%82%8B3%E3%81%A4%E3%81%AE%E9%9B%A3%E5%95%8F%22&lr=lang_ja
●非超越論(1→0)
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%EF%BC%881%E2%86%920%EF%BC%89%22&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=lang_ja
●非超越論にまつわる3つの難問
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%AB%E3%81%BE%E3%81%A4%E3%82%8F%E3%82%8B3%E3%81%A4%E3%81%AE%E9%9B%A3%E5%95%8F%22&lr=lang_ja

●行為の切断
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%A1%8C%E7%82%BA%E3%81%AE%E5%88%87%E6%96%AD+site%3Awww11.plala.or.jp&lr=lang_ja
●何が攻撃に該当するか
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E4%BA%8B%E5%AE%9F%E8%AA%8D%E8%AD%98%E3%81%A8%E4%BE%A1%E5%80%A4%E5%88%A4%E6%96%AD%E3%80%81%E3%81%8A%E3%82%88%E3%81%B3%E6%94%BB%E6%92%83%22&lr=lang_ja
●自由競争と規制緩和
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%B6%85%E8%B6%8A%E7%9A%84%E8%A8%98%E9%8C%B2+%E8%87%AA%E7%94%B1%E7%AB%B6%E4%BA%89%E3%81%A8%E8%A6%8F%E5%88%B6%E7%B7%A9%E5%92%8C&lr=lang_ja

●対象選択の恣意性
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%AF%BE%E8%B1%A1%E9%81%B8%E6%8A%9E%E3%81%AE%E6%81%A3%E6%84%8F%E6%80%A7&lr=lang_ja
●受け手の問題
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%8F%97%E3%81%91%E6%89%8B%E3%81%AE%E5%95%8F%E9%A1%8C&lr=lang_ja
●いじめと原因
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E3%81%84%E3%81%98%E3%82%81%E3%81%A8%E5%8E%9F%E5%9B%A0%22&lr=lang_ja

●楽な方へ
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%B6%85%E8%B6%8A%E7%9A%84%E8%A8%98%E9%8C%B2+%E6%A5%BD%E3%81%AA%E6%96%B9%E3%81%B8&lr=lang_ja

297 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/01(木) 16:06:57 ID:iKNOrwQ00

全国で、派遣がいっせいに取ったら効果あるだろうな。



298 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/07(水) 00:28:41 ID:bf/9jrzb0
>>1
有休取得する
  ↓
有休取得できることが当たり前になる
  ↓
派遣なんかやってられない理由が一つ減る
  ↓
派遣でも結構差別されないじゃんって気持ちになる
  ↓
もう少し長く勤めようかな
  ↓
派遣会社への定着期間のびる
  ↓
のびるってことはトータルで見ると売上額上がる
  ↓
派遣会社(゚д゚)ウマー


299 :名無しさん@そうだ登録へいこう :2007/03/07(水) 00:37:11 ID:lKtnK0uP0
書いてるレベルが低すぎ。馬鹿ってたくさんいるんだね。

300 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 00:30:29 ID:9qlzOp6r0
今日知った事実

半年目で6日
さらに半年で6日
そこから1年で6日
以降1年ごとに6日ずつ

これ・・・なんかおかしくね?

301 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 01:15:55 ID:/Qo0M0kzO
>>293
そんなところ辞めちまいな!
いくら派遣だからって、人として扱う最低ラインがあるだろう!
自分が働くことによって年に何十万、何百万も利益を上げているのに、お悔やみも出さないとは!

302 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 02:23:20 ID:j2gW90ZWO
一斉ストライキすればいい。

303 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/08(木) 09:18:46 ID:1MgjgOyR0
有給は権利ですから、6ヶ月勤務で皆貰えますよ。
ただ、やっぱり有給は計画的に消化していったほうが良いですし、
何かあった時(風邪などの病欠)のために、5日程度は常に残すようにしとくべきでしょう。
派遣会社も有給消化分は当然織り込み済みのはずですから、
普通の派遣会社でしたら、有給消化をしても一切文句は言われないはずです。
前職の担当の人に聞いたんですけど、有給休暇を取得しても、
客先には「就業した」として請求出来るような契約だったみたいです。

304 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 22:02:24 ID:e7D6xZlL0
保守

305 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 22:44:13 ID:nz+AcX3W0
>>302
今日のNHK「クローズアップ現代」で、“非正社員春闘”を特集してた。
http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku2007/0703-4.html#tue

問題なのは「安い給料で正社員の嫌がる仕事をしてくれる人材」が潤沢に居ること。
要するに、アルバイトや派遣社員の存在そのものも、日本の底辺の賃金水準を押し下げている。
つまり、2ちゃんで言われている「働いたら負け」は、一面の真実であり、
“ニート”は本人らが無意識のうちに、一種の「社会的な抵抗運動」として成立している。
(テレビなどでニートが批判されるのは、財界や政権側の恐れの表れでもある。ニートは脅威になる。)

もう一つの給料を押し下げる要因として、中国を中心とする、
外国からの労働力の流入が挙げられる。これを排除する手段は政権交代くらいしかないので、
投票権を放棄せずに地道に投票に行く必要があるが、すぐには政権交代は無理だ。
ではどうすれば良いのか?私の悪い頭を使って考えた、一番理想的なプランは以下のように単純なもの。

@全国の全ての派遣労働者・アルバイトが団結して、共同行動を取れる「非正規雇用者労組」をつくる。
A全国の全ての派遣労働者・アルバイトが団結して、全国一斉にストライキを起こし、待遇改善を申し入れる。
(オプション:B政権交代によって、外国人労働力を排除する。)

今の格差社会の大きな原因の一つが、労働者の横の団結が無いこと。
しかし、現代社会にはネットという、横の団結が可能なツールがある。
徐々にでもいいが、早い時期に、全国一斉に全員がストライキを起こす必要があると思われる。

306 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/20(火) 23:37:51 ID:UgcYHCMf0
興味なくてもいいからとにかく選挙に行って、自民党以外に票を入れることだね。
いつまでも時代錯誤な年寄りの票にあぐらかいてる自民党をのさばらせておくから
ワーキングプアは減らないんだよ。
今の日本が「こう」なのは自民党の悪政の所為に他ならない。

307 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 01:28:23 ID:Uq69Rt040
今日のNHK「クローズアップ現代」見てていらいらした。
「早い解決策は、景気回復したのだから労働派遣法を以前に戻せばいい」と
なぜコメンテーターは言わないのだろう!
パートで働くのは短時間なのでしょうがないが、
1日8時間以上の労働するのはフルタイム勤務として全て正社員とするべきだ!
「派遣禁止」すればいいだけではないか!





308 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 02:25:13 ID:zXaOBeL50
激しくスレ違いかもしれないけど 教えて下さい
自分 有給を1日残して辞めたんです
2月は1日も働いてないんで月給ゼロ
でも 有給が1日あるから2月分の健康保険などの年金を払ってほしいと
月給はゼロだから有給1日分を健康保険に充当しても不足する
それを振り込めと言われますた
月給もらってないのにその月の健康保険代って払うものなんですか?
しかも有給は1万はあるはずなのに「2万振り込め」と。
一体いくら払ってたんだろう?
折半じゃないのでしょうか?


309 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 05:37:09 ID:V+E8NV5NO
>>3081日分残した有給を2/1に使用したのかどうか?有給申請していなければ2/1以降は雇用関係はなく払う必要はない。雇用者は労使協定がない限り、有給を勝手につけられない。有給を使おうが残そうがこっちの自由。

310 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/21(水) 12:31:54 ID:zXaOBeL50
>>309
ありがとうございます!
2月に入ってから有給は使ってません!
実質働いてないし・・でも督促の電話が入るわ
新しく変わった会社の事をどこかで聞いたらしくて
そこに来たのはびっくりしますた
帰ろうと思ってドア開けたら待ってるんだもん
慌てて視界に入らないうちに他の出口から出ましたけど
そこの会社ってもともといい評判きかないんで
時給を難癖つけて下げるとか(下げられました実際)
昨日も携帯に着信があったし
マックで始まる派遣会社要注意です
会社に営業かけて安い人件費を売りに乗っ取りするつもりだし

311 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 00:25:36 ID:mnehxJ760
うちの派遣会社 有給を連続でとろうとしたらダメだって
派遣先の工場がギリギリの人数でやってるから
本当は一日でも有給使われると困るとかって
派遣なんて有給なけりゃなんのメリットもないのに
辞めてやる もちろん他見つけてから

312 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 02:12:45 ID:75UhS2Q20
N●Sって会社は社長の方針で現場スタッフに有給取らすなって
上場準備で金なくて予算未達を避けるためとか 必死
岩手県S社工場のスタッフは減産で首切られる前に必ず有給を取得すること
みんなで裁判起こせば勝てるから
そのためには何度でも申請して記録をとっておくこと
労働者の権利です

313 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 06:30:04 ID:TYLfh16RO
>>311派遣会社の言い分は有給付与拒否の理由にならん。遠慮なく社名を明かせ。有給は必ず発生するものだから、それを見越して経営計画を立てるのが会社の責務だ。

314 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 11:03:40 ID:K7AjcjQ1O
もうすぐ4月初旬でリストラなるんだが、その前に有給休暇10日連続消化していいよな?
リストラなる前に就職活動したいのだわ。


派遣先も仕事なく放置プレーばかり。だから有給休暇消化は問題ない。
派遣会社の担当が拒否反応したら、労働局雇用均等室に通報考えてる。


労基署のほうがいいのか?

315 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 11:31:14 ID:krHcfW5gO
>>308 1月度給与で社会保険料は引かれたんですか?
もし引かれていて、2月度給与で1日分の有給消化をしないなら1月が退職月で、
退職月の社会保険料は引かれないから1月度給与で引かれた社会保険料を逆に返してもらえます。
2月度給与で1日分の有給消化をする場合は、2月が退職月になるので、社会保険料を払う必要はありません。
↑1月度給与で社保料引かれていて、給与計算が末締めの場合の話ですが。
派遣先の都合で1日分だけ有給消化ができなかったんなら、何を今更言ってきてんだって感じだよね。
新しい職場まで集金?に来て、絶対あやしい。
難癖つけてパクろうとしてんじゃない?

316 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 13:23:02 ID:6ioUyF1z0
有給って一切使わなかったら増えていくんだよね?
くれなかったらその分の給料請求できる?

317 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 18:06:56 ID:ZupPMubz0
>>315
調べてみたけど返してもらえるかは退職日によって変わるみたい

例1 退職日が8月30日の場合、翌日8月31日が資格を喪失した日
「退職日の翌日の属する月の前月まで」という扱いより健康保険・厚生年金は7月までの加入
例2 退職日が8月31日の場合、翌日9月1日が資格を喪失した日
「退職日の翌日の属する月の前月まで」という扱いより健康保険・厚生年金は8月までの加入
ttp://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=975510

んで社会保険料については、資格を喪失した日の属する月の前月まで月単位で計算される

>>308の場合はどっちにしろ2月分は払わなくていいし1月分も請求されていたなら
退職日によっては1月分も返してもらえる
そこの会社は怪しすぎるので労基とかに相談したほうがいいと思う

>>316
年休の買い上げが認められるのは、
法定日数を上回る有給休暇を会社が付与しているとき、その上回る部分
2年間の消滅時効や、退職によって請求権が消滅する場合
のどちらかの要件を満たしているときです。もちろん、買い上げは義務ではありません。

318 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/22(木) 20:07:16 ID:TYLfh16RO
退職するのは月末の2、3日前がお得。

319 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 00:34:52 ID:jMoNFYHxO
国保の金額って前年度の収入で決まるから、月末まで在籍して社保引かれた方がお得な人の方が多いんじゃない?

320 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/23(金) 04:52:57 ID:pjFYr9H+O
月末までがいいわな。
辞める時期なんか会社に合わす必要ないし、有給休暇も必ず消化させてやればいいぞ。
派遣だろうが、有給休暇は労働法で認められた立派な労働者の権利だ。
6ヶ月以上働き、そのうち8割を出勤すれば、
最低10日間は有給休暇は貰えるからな。

連続10日間消化させてやればいい。
いかなる理由でも、有給休暇消化させるのは問題ない。

321 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/27(火) 13:57:48 ID:rSJZlOMe0
★有給休暇発生日数(労基法)

入社後→ 0.5年  1.5年  2.5年  3.5年  4.5年  5.5年  6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
     10日   11日  12日  14日   16日   18日   20日


322 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/27(火) 18:59:27 ID:mSj8sCna0
マジ?

323 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/27(火) 19:43:09 ID:mNmFYRu/O
うち、普通に有給とれるんだが、珍しいことなのか?
有給で2日連続で休むやつとか毎月一人はいるぜ

324 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/27(火) 19:59:23 ID:99tG5eR10
有給とれるのが普通の会社
取らさないのは法律違反
法律では 取り方は1日でも連続でもOK

325 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/27(火) 20:01:20 ID:99tG5eR10
1年半勤務してれば10+11=21日(1ヶ月分)ある。

退職の時なんかに1ヶ月丸々休んで給料もらえるぞ

326 :元派遣社員:2007/03/28(水) 08:25:52 ID:7siy+7S9O
俺会社やめるときに有給のことで労働相談センターってところに電話したら当然の権利ですって答えもらったけど皆勤手当なんかはつかなくなっても文句は言えないとの事。ちなみにハローワークにやめる前に有給とれるか相談したら会社の状況によるとのこと…
まとめると二重派遣、有給取れないは違法だが訴えないとダメ、面倒だから円満退社しろ。次の就職先にも影響がでる。とのこと。ちなみに俺はボーナス返せまで言われたぜ(笑)これも返す必要無いからね

有給とってやめるならこそこそ使ってから辞めるのがベスト。辞めるのを悟られるとややこしくなるので注意する事。

会社やめるの月末とかで悩んでる人は一日前に辞めることをすすめる。お金の出費が抑えられる

出勤途中なんで読みにくいと思うけど役に立てばいいんだが…
そんな俺(専門卒でホストオペしてた)もいまじゃあ立派なエンジニアだぜ?みんなも早く派遣から抜けなよ。ただし努力は必要。年食ってる人は辞めずに営業に目を向けるのもいいかと思うよ

327 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/28(水) 12:33:51 ID:2vxV2TkZ0
有給取りたいならきちんと計画的に在職中に取るべし。
また、基本的に考え方が間違っていると思いますよ。
有給を取る前提で仕事の話をしてどうするの?
仕事が忙しければ、有給はなかなか取れないかもしれないし、
余裕のある時に有給を消化する、それで良いんじゃない?
皆さんの書き込みは低レベルすぎて信じられません。
また私の書き込みに対して、反論や意味不明の書き込みをする方々は、
自分自身で「自分は低レベルの人間です」と言っているようなものだと思います。

328 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/28(水) 14:40:09 ID:RMTjdxSM0
>>327
確かに仕事忙しい時は…は同意なんだが、
そういう事を言い訳と言うか何かにされ
有給間接的にでも直接的に取らせないようにしようという
雰囲気・空気があるブラックがあるだろうから
要注意という事だな。

個人の権利だろうからそうとう信頼出来る上司なり
組織でなければ取れるときに権利を行使するのが
いいんじゃないの?

いつ辞めてもいいようなところとか、
行かれているなという所じゃ余計。

まわりとか気にする必要はまったくないと思う。
信じられるのは自分だけだろうし。

329 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/28(水) 20:30:07 ID:3MSRu39wO
>>327言いたい事は分かるが、法の範囲内の話をしているだけだ。労働者は時季指定権があり雇用者は時季変更権がある。そうそう事だ。

330 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/28(水) 22:50:56 ID:EFueMaSi0
あえて言わせて貰うが

>また私の書き込みに対して、反論や意味不明の書き込みをする方々は、
>自分自身で「自分は低レベルの人間です」と言っているようなものだと思います。

こういうのは「ボクちん弱虫だからイジメないでね!絶対だよ!!」って言ってるだけだと思う。
みっともない。

331 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/29(木) 13:10:20 ID:JBhGA7FU0
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第39条第4項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則(第119条)も予定されています。

★有給休暇発生日数(労基法)
入社後→ 0.5年  1.5年  2.5年  3.5年  4.5年  5.5年  6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
     10日   11日  12日  14日   16日   18日   20日



332 :重要です!:2007/03/29(木) 16:06:59 ID:tU8ck5/v0
年休取得時の賃金は日給(または時給×8時間)だけと思いこんでいませんか?

実は夜間割増なども本来は加算されるのです。



333 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/29(木) 16:16:44 ID:oZmePj3fO
>>322
うちは、夜勤の日に有給使っても、昼勤ベースの時給で計算されて、手当ても付かないぞ

334 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/29(木) 16:25:18 ID:97TCzWHM0
有給は権利ですからどんどん消化して下さいよ。
派遣会社としては、有給消化した位で収益に響く、という事は無いですから。
ご自由に。

335 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/29(木) 16:40:57 ID:h9V91egF0

派遣社員が有給消化したら派遣会社はつぶれる

336 :大前春子:2007/03/29(木) 16:59:55 ID:wwqN3fk40
トックリと呼ぶな!

337 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/29(木) 17:04:30 ID:tU8ck5/v0
>>333
そういうところがほとんどだと思いますね、実態としては。

さらに!

「残業代」ですが。。。
単純に「時給×1.25」と思い込んでいませんか???
本来は「皆勤手当」なんかも計算に入れるんですよ!
その月の手当の額をその月の総労働時間で割ったやつを本来の時給に足すんですよ。
知らない人がほとんどだと思います。
「休日割増」も同じですね。
但し法定休日というのは月4日ですから、
月4日以上休みがあれば「休出」させても「休日割増」支払わなくても良いのです。


338 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/29(木) 17:12:17 ID:tU8ck5/v0
ちょいと補足

その月の手当の額をその月の総労働時間で割ったやつを本来の時給に足すんですよ。
その足した後の時間額を1.25倍したのが居残り時給です。

ちゃんと貰ってない人は言っちゃいましょう!
でも、干されるかもよw
言ってもくれなかったら「労基署」経由で貰ったらいいかも。
最後の手ですけどねえ。

339 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/29(木) 17:21:44 ID:97TCzWHM0
細かい事ですが、良く調べてますね。
ただ、労働者が権利ばかり主張すれば、企業は今までのやり方を変えてきますよ。
権利ばかり主張せず、先ずは義務を遂行して下さい。

340 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/29(木) 17:41:06 ID:h9V91egF0
◆あなたは派遣会社にだまされて、損をしていませんか?

年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第39条第4項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則(第119条)も予定されています。

★有給休暇発生日数(労基法)
入社後→ 0.5年  1.5年  2.5年  3.5年  4.5年  5.5年  6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
     10日   11日  12日  14日   16日   18日   20日


341 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/29(木) 20:00:24 ID:6lndXhB/O
一か月前から派遣はじめました。有給は半年以上その派遣会社にいないといただけないのでしょうか?初心者ですみません

342 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/29(木) 20:22:29 ID:YVxo3dsz0
半年以上その派遣会社にいないとだめ
(派遣会社が一緒なら派遣先が変わってもOK)

343 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/29(木) 20:29:17 ID:sTtWs6riO
どこの派遣会社でも半年たつと有給もらえるの?何日ぐらいもらえるの?

344 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/29(木) 20:31:37 ID:zPKmvBDL0
法律で決まっているのでどこの派遣会社でも半年たつと有給もらえる。
もらえる日にちは>>340見れ

345 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/29(木) 20:42:00 ID:zPKmvBDL0
年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)
労働基準法(第39条)で定められた全企業に該当する制度で、労働者に与えられる
休暇のことであり、その休暇について会社は賃金を払わなくてはならない。

もし派遣社員に有給休暇をあたえないと労働基準法違反に当り、派遣会社には「六箇月
以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった罰則(第119条)がある。



346 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2007/03/29(木) 20:54:31 ID:EEItWhpiO
以前派遣先に不満があり更新はしない、と派遣会社に伝えたところ、まぁ円満に契約満了できることで話がまとまったが、有給に関しては特に希望していなかったの。
やめる1ヵ月位に後任者の面談があり、派遣営業と企業人事の間で勝手に私が早期退社する事に話がまとまったらしい。
それまでは責任もって最後まで、ってのが私も派遣会社の共通意見だったのに。
後任者はひと月丸々派遣開始までスタンバイさせるには無理→だったら前倒して辞めてもらったら?、って流れだそうです。
営業の手のひら返した態度に切れてしまい、自分は最後まで働く意志があるのに、派遣先企業から短縮を強要されるのはオカシイと粘ったが、とりあってくれない。
だったり有給消化すると伝えたところ、消化可能数が二転三転……。うんざりだった。
結局わたしのもともとの希望ではなかったけど、ちゃんと有給消化しました。
派遣会社の事も信用できなくなっていたので、雇用先や就労先は伏せてありのまま相談。自分に非が無いことが分かったから泣き寝入りしなかったよ。でもしんどかった。

ちなみに後任の子は1週間経たないうちにバックレでした。

長文ごめんよ。
有給は労働に対する当たり前の権利だから、もし揉めたりしてる人諦めないでね(`・ω・´)

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